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谁是剥削企业的人-第8部分
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拉客户，谈判过程中，珀西·布里奇曼的谈吐令许多客户敬佩。
珀西·布里奇曼刚进入公司时，公司运转一切正常，他工作得得心应手。这时，公司承担了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告。全体员工对此惊喜万分，都全身心地投入到工作中去。每个街道做十多个广告，全市至少也有几千个街道，这给公司带来的经济利益和社会效应是十分可观的。
乔治·明诺特总裁在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金暂时紧张。所以，该月工资就放到下个月一起发放，请你们谅解一下公司。工资早晚都是你们的，只要我们把项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对乔治·明诺特总裁的话表示赞同。
可是半年以后，风云突变。公司经过辛苦奔波，全套审批手续批下来的时候，却因资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的费用也只能向银行求援。此时公司景象暗淡，欠款数目巨大，银行也未能给予他们答复。
然而，就在这个困难时期，珀西·布里奇曼说出了心里的想法：全体员工集资。乔治·明诺特总裁笑笑，无奈地拍拍他的肩膀：“能集多少钱？公司又不是几十万就能脱离困境，集资几十万只是杯水车薪，连一个缺口都堵不住。”
当乔治·明诺特总裁召集全体员工陈述公司的现状时，一下子人心涣散，人员所剩无几。没有拿到工资的员工将乔治·明诺特总裁的办公室围得水泄不通，见乔治·明诺特总裁实在无钱支付工资，他们各取所需，将公司的东西分得一无所有。珀西·布里奇曼并没有放弃，这么好的机会，难道就这样付诸东流吗？一种坚定而执着的信念支撑着他：沙漠里的人也能生存。不到一个星期，公司只剩下屈指可数的几个人时，有人来高薪聘请珀西·布里奇曼，但他只说：“公司前景好的时候，给了我许多，现在公司有困难的时候，我得与公司共渡难关，我不会做那样不道德的事。只要乔治·明诺特总裁没有宣布公司倒闭，他留在这里，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。” 。 想看书来
第四章 让企业成功，让自己成（3）
事情总在人的意料中，不久公司只剩下他一个人陪乔治·明诺特总裁了，乔治·明诺特总裁歉疚地问他为什么要留下来，他微笑着说了一句话：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”
街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移到另一家大公司。但是在签订合同的时候，乔治·明诺特总裁提出了一个不可说不的条件：珀西·布里奇曼必须在你公司里出任项目开发部经理。乔治·明诺特总裁握着珀西·布里奇曼的手向那个公司总裁推荐：“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。
加盟新公司后，珀西·布里奇曼出任了项目开发部经理。原公司拖欠的工资，新公司补发给了珀西·布里奇曼。新公司的总裁握着珀西·布里奇曼的手微笑着说：“这个世界，能与公司共命运的人才非常难得。或许以后我的公司也会遇到种种困难，我希望有人能与我同舟共济。”
珀西·布里奇曼在后来的几十年的时间里一直没有离开过这个公司，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展，如今珀西·布里奇曼已经成为了这家公司的副总裁。在这里，想说的不是珀西·布里奇曼这个年轻人卓越的能力，而是他自至始终都与公司老板同舟共济的精神。
作为一名员工，除非迫不得已，最好不要动不动就想以跳槽来改变自己境遇，你可以在岗位上勤恳工作，努力提高自己各方面的能力，积极进取，帮助公司腾飞，这样才能更有利于你走向成功。如果你连连换工作，相信老板会想：我这里又是他的一块跳板，一块试验田……一旦老板对你这样认识，你的处境就不妙了。
对于公司来说，只要每个员工以公司为家，满腔热情地为公司工作，会使公司的效益得到大幅度提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说，忠诚能使你更快地与公司融为一体，真正地把自己当成是公司的一分子，更有责任感，对将来更加自信。老板总有一天会给你理想的回报。
为了公司的利益，要为公司保守秘密。公司的各种事情都不可以随便张扬，更不可泄露。
哈恩先生是一家公司的副总经理，他的工作表现大家有目共睹，然而半年之后，他却悄悄地离开了公司。
同事们很为他惋惜，没有人知道他为什么离开。一次，原公司的朋友约哈恩先生聚会，在酒吧里，哈恩先生喝得烂醉而吐露真言：“我为了点私利而失去了工作。竞争公司为了得到他们梦寐以求的商业秘密，暗地里送给我5万块钱，作为交换，我把公司的秘密泄露给了他们。”
后来，总经理发现了这件事，哈恩先生不能在公司呆下去了，就只能辞职。哈恩先生丧失了对公司的忠心，公司还会从他身上奢望什么呢？
把公司当作自己的家，不应仅仅把目光放在今天，还要放眼公司的明天。为了公司的长远发展，你不要陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地，这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题不属于你考虑的范围，你也没有最终的决策权。但是你可以向老板提出自己的合理化建议，这说明你尽了一个公司主人该尽的责任，对公司充满了爱心，你也会得到老板的信任。
第四章 让企业成功，让自己成（4）
作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为公司争取利益，而不是为了你自己的利益。只有公司“发达”了，你才会跟着“发达”，万万不可越位。有时，公司与你的个人利益也会发生冲突，这时你千万不能把公司利益置之度外，让自己一时糊涂，把培育了自己的公司出卖了。
有许许多多的老板，他们多年来费尽心机地寻找能够胜任工作的人。这些企业所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃与尽职尽责。他们聘请了一个又一个员工，而这些员工却因为粗心、懒惰、能力不足，没有做好分内之事而频繁遭到解雇。与此同时，社会上众多失业者却在抱怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公。
一位父亲告诫他的每个孩子：“无论未来从事何种工作，一定要全力以赴、一丝不苟。如果能做到这一点，就不会为自己的前途担心。世界上到处是懒散粗心的人，那些善始善终的人是供不应求的。”
以公司为家，为公司奋斗不息，公司也会给你不错的回报，奖励的方式可以不同，可以就在今天、下月或明年。
然而在今天这种竞争狂热而激烈的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定或获得的报酬并不成比例。
这种情况下，你不要把它放在心里，每当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。
你能给自己最好的推荐就是以正确的心态提供最优良的服务。别人对你的看法相当重要，如果你被认定是一个积极向上、有重要贡献的人，你就会备受欢迎。同事们会重视你，顾客们会欣赏你。如果你能保持这些优点，你的老板也会肯定、奖励你。虽不能一夕成功，却也绝无永远失败的顾虑。
一切为了公司，要反问一下自己是否是一个合格的员工？当公司遇到困难时，你是否挺身而出？当自己受到公司的不公平待遇的时候，你是否抱怨不止？如果你的行动、表现与作为公司主人的你应该做出的行动、表现一样的话，你已经完完全全把公司当作自己的家了，不久的将来你就会成为老板。
把公司看作是自己可以托付的地方，为自己搭建施展才华的平台，你就要献出爱心和努力，那就是比老板更积极地、主动地工作。然而，很多人却认识不到这一切，他们片面地认为“公司是老板的，我只是替别人打工，工作得再多、再出色，得好处的还是老板，于我何益？”存有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，根本没什么责任心。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程，更不会为了公司而兢兢业业地去工作、去拼搏。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作自己开的一样。”自己的职业生涯除了自己之外，没有人可以掌控，这是你自己的事业。这就要求自己比老板更积极主动地工作，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法。照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。
如果你是老板，你对今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问：“我是否付出了全部精力和智慧？”
第四章 让企业成功，让自己成（5）
不要以为老板做的事很少，总是一副不紧不慢、悠然自得的样子。其实，他们的头脑中无时无刻不在思考着公司行动的方向和进度，一天操劳十几小时的情况并不少见。因此，不要吝惜自己的私人时间，要敢于为公司工作更多的时间，一到下班时间就率先冲出去的员工是不会得到老板喜欢的，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出要求时，请不要拒绝。
以公司主人的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉睡入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
你要时时给自己敲响警钟，告诫自己不要满足于已有的成就，不要因自己为公司做出了些许贡献而止步不前。如果你想让公司这个家永远繁荣昌盛，就应该时时警告自己不要躺在安逸的床上睡懒觉，要让自己每天都处在别人无法企及的激情状态下努力工作，除了公司会因你而充满活力，相信也会有更多的机会垂青于你。
一个把公司视为自己的一切并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。有一条永远值得人们铭记的道理：把自己看作公司的主人，你就会走向成功。
最能考验以公司为家精神的时刻，就是在公司遭遇到困难的时候员工的表现。员工初进公司的时候，公司不惜代价对员工进行培训，使员工积累了一定的工作经验；当公司遇到困难最需要他们的时候，他们经常是不辞而别，这样的人对公司缺乏最起码的感情和忠诚度。
不为培育了自己的公司尽一份力，在公司最需要支持的时候离去，直接受损害的是公司，从更深层次角度上看，对员工个人的伤害更深，无论是个人资源的积累还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工的价值有所降低。频繁跳槽，不利于自己的经验积累和进步，更重要的一点是，难以取得老板的信任，也没有自己进一步发展的机会，这一问题必然阻碍你通向成功之路。
与公司荣辱与共的员工不仅是一个合格的员工，更是一个优秀的员工，在公司中，这样的员工才能为公司的长远发展提供一个持续的能量保障《哈佛商业评论》是这样描述这类优秀的员工的：“这是一个难得的人才，只要他上了公司的这条船，就一定会和公司风雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更多的是需要与公司共命运的人才。今天，很多人都在用员工的思维方式工作的时候，如果你能够以公司领导人的思维方式去工作，和你的公司领导人站在一起，和他同舟共济，你一定会脱颖而出，成为公司里最出色的人物。
轻视工作将让你一无所有
在我们的社会生活中，每份工作都有它的价值。你在这个世界上找到什么样的工作，你便会过着什么样的生活。工作是我们赖以生存的基础，是陪伴我们安然行走在人生大道上的重要保障。因此，对我们来说，一切合法的工作都值得我们去尊重，一切值得我们尊重的工作都有它不容轻视的价值。
第四章 让企业成功，让自己成（6）
现任通泰电子集团首席执行官的约翰·克林斯顿在向外界介绍他的成功秘诀时说：“我并不认为自己有多么优秀，我只是经常对自己的员工强调：在公司中无论你是什么身份，干着什么样的工作，是CEO，还是普通员工，都必须记住一点，否定自己的劳动是个巨大的错误，只有看重自己所从事的工作才会有发展。”
现在，有很多人认为自己所从事的工作只能勉强领薪，在人生事业上无足轻重。正是这样的态度严重地限制了他们突现自己的人生价值，阻碍了他们事业的发展。他们置身于自己所从事的工作之中，虽也将工作当成一种必须，但却认识不到工作的真正价值，日复一日、年复一年的辛苦劳作不过是为了生计。他们轻视自己的工作，对工作敷衍了事，总把心思放在怎样才能干一件大事来摆脱自己的现状上。这样的人怎么可能有大的发展！
我们知道，一个人认为自己是怎样的，他便会朝着自己认定的那个方向发展。你认为自己的工作很卑微，没有前景，所以每天要去工作只是为了糊口。你对工作缺乏热情，甚至消极怠工，工作自然不会使你成功。同样，你认为自己能力有限，不能承担重任，因此在工作上只是不马虎行事，而从不去积极进取。这些想法就注定你只能成为公司的二流员工，平平庸庸地过一辈子。
反过来，如果你认为自己很重要，自己的工作亦非常重要，便能在工作中不断总结经验，接收到一种积极的心理暗示，会帮助和促使你把工作中的每一件事都做得更好。一件做得更好的工作意味着更多的升迁机会、更多的薪金、更多的效益，以及更多的发展空间。
因此，一个人尊重自己的工作其实就是尊重自己。
著名的管理咨询专家蒙迪·斯泰尔在为《洛杉矶时报》所撰写的专栏中曾经说道：“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了他对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有的一种崇高精神。当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，发现机会，取得成功。当然，拥有这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当‘轻视工作’成�
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