国企风流-第21部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


作，黄云逸组织可以项目组成员进行开发。这样既能开发这个好项目，又能锻炼新来的大学生，为如何更有效发挥大学生作用进行一些尝试。由于这个系统软硬件投入预算需要近50万人民币，同时还是党建系统，需要报集团公司党委同意之后才能立项。按章主席的话说就是，项目上报和批准的过程比旧社会老太太的裹脚布还长，要集团公司十几个部门的审阅盖章才能通过。
ISO9000认证审核也在黄云逸在长沙的时候就通过了，通过证书不久也就会送过来，认证办也在黄云逸回来后解散了。在黄云逸写调研报告的时候，修理厂的黄厂长和朱书记要黄云逸去修理厂上班好几次了。章主席和黄厂长推托着说，公司还要做一个党建信息管理系统，估计黄云逸还要好几个月才能去上班。
章主席向郑书记汇报说，自己带着黄云逸做了几个月，觉得这小鬼踏实、肯学、赶紧足、能吃苦，头脑又比较灵活，是根好苗子，想让他先去各个部门轮岗实习一下，然后进工会办公室，工会办本来就有一个编制空缺，而且这施英快生了，这样以来请产假最起码1年，这样工会办就只有夏大姐一个人，而且现在工会办还和认证办合署办公，多了很多事情。郑书记也觉得黄云逸不错，尤其是对他写作能力特别关注，老韩马上就要退休了，老吴是接不上的，黄云逸基础好，如果让章主席带个一年半载，说不定还能凑合着用，而且集团公司党委组宣部袁副部长向她透露，集团公司某领导提出要培养年轻、有学历、有能力的后备干部，就同意了章主席的意见，并对章主席说，你先带着他，一来可以顾及资质认证的工作，二来可以等集团公司批下来后负责党建信息管理系统，最后还说，如果锻炼成熟之后，还可以让他担任团委书记。
得到郑书记的首肯后，章主席特意去请示汪总的意见，汪总说，你肯定不会看错的，我自然没有意见，按照你的想法去安排把。接下来，章主席就安排黄云逸先到湘达各个部门及下属公司轮流实习，一来尽快熟悉公司情况，二来了解将来信息系统需求，还可以和各部门及下属公司的头头混熟悉，为以后项目协调打下基础。
第四十五章　茶园长谈
　　　　　　　在正式开始轮岗实习前一天正好是星期天，章主席专门开着他的那辆车把黄云逸带到郊外的一个茶馆，并带上黄云逸带给他的君山银针，好好的和他喝了一下午的茶。
泡好茶，章主席伸了个懒腰后说，总算有点空了，这阵子天天应酬，嘴里都没有味了，两人一边品茶，一边吃点茶点。章主席慢慢的拉开了话匣子。开始两人天南地北的聊了半天，讲着讲着就慢慢的给他讲一些人生哲理和工作上要注意的。
他和黄云逸说，俗话说：麻雀虽小，却也五脏俱全。湘达已经不算是个小公司，虽然是股份公司，可还是国有控股企业，而且还是由省级事业单位改制而来，其企业组织结构、经营运作的方式，都是典型的国有企业，而且湘达以及华云的机关、工作人员、作风和政府相差无几，当然也因为是股份制企业，也随着时代的变迁、政策的变化和其他国有企业有所不同。
象你们这些大学生，刚进来，就像你们从高中刚进入大学时那样，对于你们都是没有碰到过的，都是新鲜。你看你身边的这些同事，他们一般都是稳稳当当，说话客客气气，除了几个话老油子和女人，一般不多说话。别看他们亲亲热热，可是人与人之间都保持着一定的距离，不仅是空间上的距离，更是心理上的距离，愈是领导，愈是老同志，愈是成熟的同志，他们思想上甚至比你们更自由、更活跃、更前卫，但是他们城府愈深，表现出来越是平静，甚至是冷漠。不象你们这些年轻大学生无论在思想上还是行动上表现出来的都是自由、活泼、热诚。这是人生经过多年打磨之后逐步形成的，一时也说不清楚。这里什么人都有，你们是大学毕业，是大专或者是本科学历，他们也有的是从大学、中专、技校毕业的，还有不少是夜大、函授、党校这样的文凭，更多的只读过初中、高中甚至小学。有从政府机关调过来的，也有从父亲开始就一直在这里工作的土生土长的，有招工招来的，有部队转业来的，也有凭关系安排进来的，甚至还有一些以前是地痞流氓，真正是各色各样的人应有尽有，各种性格、经历、背景的人都有。现在流行企业文化这一说法，我看来这里不是企业文化，而是一个军队、农村、学生、社会文化而组成的大杂烩，是一个混合文化。
喝了一会茶，说了一会话，两人还在山上散了一下步。一边走章主席一边说，这里和许多的政府部门、国有企业一样，就是一个小的社会，是一个社会小的交汇点。每个干部背后都有或深或浅的背景，甚至一个你平时看来老实巴交的人背后，他的背景比谁还深。同事之间，表面上是工作关系，实际上可能是朋友关系、战友关系、同学关系、老乡关系、亲戚关系、情人关系甚至夫妻关系，当然也可能表面上是朋友关系，实际上是敌人、对手。你看现在社会上领导或实权人物安排自己亲属为了避嫌和回避，都不会在自己直接管理的部门或单位安排，而是安排在与自己关系铁的领导的的部门或单位，不少人还采取彼此互相安排亲属的等价交换的法则，这一些都是隐秘的，人际关系错综复杂，没有长期的了解、平时深入的注意，其中的奥妙是难以触及。
掏出一支烟点上，然后又递了根给黄云逸。黄云逸说不抽，他并没有收回来说，男人，烟酒都要会，但不能上瘾，有时候烟和酒能帮你很大的忙，你试试吧。黄云逸看他这么说，接过点上，吸了一口，呛了好几下，并不觉得好，就苦笑了一下。
章主席也没有说什么，走上一个小山顶，看着远处一片一片的高楼，深有感叹的说，一览众山小啊。黄云逸在他身边照着他指的方向慢慢的看去，两人看了一会而，慢慢的走下山去。
很多道理是要亲身经历了之后才能体会到的，今天和你说了这么多，可能有的你懂，有的你不懂。你是大学生，是人才，被引进到这里，因为你的大学生这个身份，会让你受到一定的好处，会让你得到一些别人得不到的机会。同时，因为这个大学生的身份，也会给你带来一些麻烦，因为你的到来意味着某些人就少一些机会，在他们眼里，你不是大学生，你什么也不是，只是和他竞争的对手。这个社会上这个公司里面，每个部门、每个单位、每个人都有他自己的利益，为了各自的利益，每个人作出的事情是别人无法想象的。当然，当你和他们利益不冲突的时候，大家还会是好同事。之所以和你说这么多，就是告诉你，这个社会，我们这个公司不再是你以前的那个菁菁校园，你是一个没有任何背景的小年轻，一切只能倚靠你自己。
你现在已经进入了公司，初步得到领导和身边同事的认可，要在这样一个公司里面生存，你就必须融入进去，得到他们的认可，这样才能谈的上发展，记得你上次和我说，报到那天，总公司华书记说，做事要先学会做人，这个道理你或许懂或许不懂。其实做人和做事是一起的，做人是为了做事，做事反映你的做人。你还年轻，是一块带棱角的璞玉，需要打磨才会放光。你是一个朴实、勤恳、能吃苦，又还有几丝灵慧的男孩，不知怎么，一见你就觉得和你投缘，只是觉得和你在一起就放心，就开心。
一个人无论在那里，都必须做两件事情，一件就是做人，另一件就是处理好人际关系。只有这两件事情都做好了，他才能算一个完整的人，才能做受到别人的尊敬，也才能施展自己心中的抱负。好比是一个铜钱，内方外圆。做人要方，要做一个正直、诚信的人，这样的人才能受到别人的尊敬，才能能有自己坚持的目标和原则。人际关系要圆，你的内心要正直，这就是方，处理好人际关系，只有处理好了人际关系，才能得到别人的支持，我们老家有句俗话，人抬人无价之宝。好的人际关系非常复杂，一下子也说不清楚，我们以后慢慢探讨。我建议你有好好看看曾国藩的《挺经》，这是一本“精通造化，守身用世的秘诀”，或者是一些其他的为人处世的书籍，然后从慢慢的指导你做人、工作、生活。
你看湘达里的人，有的很忙，有开不完的会议，赴不完的应酬，忙不完的活动，写不完的文件，也有的人很闲，一张报纸一杯茶，有的人这儿聊聊那儿转转，一天一天地虚度时光。你作为新人，只有一个目的，尽快融入这个氛围，得到他们的认可。至于如何去做，有很多方法，也有很多忌讳，一下子也说不清楚，但是有几点是要做好的，第一要做好你的本职工作，第二多学习做好各种准备，第三机会来了就要放住，第四少说多听多吃亏是福。这几点能做到之后基本上就能融入进去，只是迟早的时间问题。
还有最重要的一点就是，任何一个人不管在哪里，都要有自己的目标，几年后怎么样，是学到什么，还是做到什么岗位，这些都要有一个目标，用现在流行的话说就是，要有一个长久的职业规划。
第四十六章　人生规划
　　　　　　　听了章主席心窝里的一席话之后，黄云逸最近几天老在思考自己在华云如何生活、生存和发展，也努力回忆这几个月来，章主席和他说的话，一些能让自己了解华云环境息息相关的信息。
或许是经过深入的思考，也或许是章主席和他谈话的启发，让他有了一个心中的规划。有了这样的想法后，他开始有目的的去更多的了解华达的状况，正在对华云华达情况感到头疼的时候，突然想起去《华云人》总编办公室送稿子的时候，在他们的书架上看到过一套他们编的《华云经理人》、《华云劳模》、《华云工程师》三本书，是介绍华云集团几万人里管理人员先进、一般员工先进、技术人员先进的书。记得当时自己简单的翻了一下，《华云经理人》最厚，非常详细的介绍华云集团全部中层，少数基层干部的事迹和成长经历，尤其是集团公司主要领导的事迹描写的非常细致。
黄云逸想，他们肯定是自己学习的榜样，同时他们在华云的成长经历肯定会给自己很大的启发。于是黄云逸就向章主席借这套书，那书给黄云逸的时候，章主席脸上挂上了满意的笑容。还专门给黄云逸指点了几个特别经典的例子，黄云逸拿回宿舍自己的看了一个多星期，还专门的和章主席聊了几次，并上了中国同学录，到自己学校的聊天室和几个早几年大学毕业进公司的师兄们交流了看法。
了解了大量的情况和思考了将近一个月之后，黄云逸为自己制定了一个仅藏于自己心里，并写在笔记本上只有自己看的懂的十年规划：五年内成为华达股份的中层，八年内做到华达中层职，十年的时候力争到华达下属的公司老总或者华达副总经理。
另外，同时在五年内读一个在职研究生，28岁的时候对自己的婚姻有个初步考虑，30岁左右结婚。
规划好了之后，他就分析自己目前的状况，思忖着如何实现这第一个目标——尽快融入到公司中去。进入公司来，经过这几个月来的努力工作，黄云逸感觉自己基本上已华达老总们心目中形成了较好的映象。接下来就是要在轮岗实习中，和每个部门的经理和同事相处好，赢得他们的认可。等在公司落根成熟之后，就要考虑和华达的各位领导搞好关系，还要确定自己的发展方向，是走技术路线还是走管理路线或者是走政工路线。
上网碰到一眼望穿的时候，就和她说了自己的想法。一眼望穿看了他列出的目标，仔细想了一会说：“恩，很好，你成熟了不少，值得表扬，来姐姐表扬你一下。”对话框那边接着就显示了一杯咖啡的图案。黄云逸发了一个笑脸然后调皮的发了一个红唇的图案，接着说：“我不和咖啡，我要这个。”
那边发了一个笑脸，骂了一句：“小孩子也知道这个，滚一边去。”
两人调侃了一会，一眼望穿突然沉默了一会，黄云逸急着发了好几次问号，一眼望穿打了一段话过来说：“你这样想很好，一个人在单位混得好，大体上有三种方法：一是有靠山，有人提携，这样上的快；二是自己有真才实学又努力又能处理关系；还又一种是既有靠山，自己有努力又有真才实学，还会处关系。”
“你觉得那种最好呢？”一眼望穿在qq里问。
“我以前觉得肯定是第二种好，但是我看你的意思是第三种好了？”黄云逸回答。
“恩，要我总结出来一种人的分类：一等人是既有靠山又努力更有真才实学；二等人是没有靠山，但是既努力又有真才实学，还会处理关系找到靠山；三等人就是有靠山但是没有真才实学；四等人就是既努力又有真才实学，但不会处理关系找不到靠山；五等人就是既不努力没有真才实学但是努力找靠山；六等人是既不努力没有真才实学又不找或者找不到靠山。”一眼望穿啪啪的打了一大堆。
黄云逸一看，笑着说：“那我是做不了一等人和三等人了。不过我还满喜欢做二等人的。”
停了一会儿一眼望穿接着说：“你或许觉得有靠山，找关系是一种不好的风气，我倒觉得这个按马克思哲学两分法来看，只要你这种靠山和关系是靠正常关系找来的就不算是坏事情。”
可能是喝了一口茶，一眼望穿接着说：“比如你的职场是一幢大楼，有100层楼，你逐步升级就是一楼一楼的爬上去；你可以一个台阶一个台阶的走上去；也可以是一步两个台阶的跑上去；也可以有人上去的时候拉你和你一起爬；甚至你还可以找人背你上去，但是我想你肯定还是最喜欢乘电梯上去，这样你最省力也最快上去。”
黄云逸回了一下说：“那肯定是坐电梯最好啊。”
“这个比喻或许不是很恰当，但是你要知道你现在要乘电梯，可是电梯是掌握在专门的开电梯人的手上，他可以让你乘，也可以不让你乘，可以让你坐快的电梯也可以让坐慢的电梯，你说你这个时候你怎么办？”一个笑脸的图像过来后，一眼望穿接着说：“现在这个控制电梯的人就是领导，就是靠山，如果你和他关系好，他就让你乘最快的，如果你和他关系不好就让你坐慢的甚至不让你坐。”
“是啊，这就是靠山，就是关系，可是我没有任何关系啊。”黄云逸回复。
“呵呵，这就说到道上了拉，你和我说，你现在有没有理解我的意思？”一眼望穿问。
“理解了，你的意思首先不要觉得有靠山、找关系是一种不好的事情，只要是用正经手段找来的靠山肯定是好的，是光明正大的。是把？”黄云逸笑着问。
“恩，不错，那算我没有白费心机和你说这么多。那第二呢？”一眼望穿发了个笑脸过来。
“第二就是，我既然没有天生的靠山，就要努力做第二等人。”黄云逸笑着说。
“是的，恩，有进步，值得表扬，来奖励一下。”她发了一个蛋糕的图案过来。
“呵呵，是在你的教导之下才有进步的啊。我不要吃蛋糕，我要这个。”黄云逸飞快的打着，赖皮的的发了一个红唇的过去。
“贫嘴，要这个要看你表现，你现在才刚及格，要优秀了才有的。”一眼望穿一边和黄云逸调侃，一边教黄云逸。
“靠山也是可以自己制造和选择的，你可以让自己成为自己的靠山，那就是自己努力让自己有真才实学，自强自立永远是你一生最靠的住的靠山；要处理好和自己身边人