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国企风流-第77部分
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吴普赶快上前来，黄云逸轻轻的问：“你对他这个方法怎么看？”
“他这个方法是不错，可是也有两个缺点，如果这两个缺点弥补不好，效果说不定会比原来的方法更差。”接着吴普就把自己发现的两个缺点简单的和黄云逸介绍了一下，经吴普这样一说，还真是存在这两个缺点，而且如果摊子大了还真的难控制，出问题的可能性更大。
“就是因为这两个缺点吵起来的把？”黄云逸问吴普，吴普点了点头，黄云逸没有说什么，继续昂着头往前走，吴普识趣的放慢脚步，落后半步，三车间的办公室主任楼虹这个时候也过来了，就赶快在前面带路。徐俊也和陈军说完了，就赶了上前，和黄云逸并排着走在一起，从这一路上黄云逸就开始不说话了，脑子里面已经思考出如何处理这个问题的方法了，只是到二楼经过徐俊办公室的时候，黄云逸停了一下，往下面刚才车间里面的透明休息室看了一会，站在这里下面车间每个角落都能看到，用有机玻璃搭建的休息室里面工人休息的一举一动也能清楚看到，黄云逸回头看了一眼晓风，微微笑了一下。这徐俊也陪着黄云逸看了一下，这次做了个请的手势说：“黄主任，请，楼上空间有限，我们的办公室都比较少，还是会议室大一些。
“好。”黄云逸就说了这么一个字，平时碰到这种情况都会和主人客气一下，今天黄云逸却摆足了架子，度着官步慢慢的走进会议室。会议室的一个长方椭圆型的桌子，会议室装修自然和华云、华达的会议室一脉相承，以红黄两色为主，四面墙壁上除了窗户外基本上都坐了装饰，一面墙上摆满了奖牌和奖杯，一面墙上是一副大幅的喷画，整个会议室的装修基本上能达到四星级酒店会议室的标准。黄云逸没等徐俊说什么，就往对着门口那边走了过去，吴普、郑成和晓风这次居然也很默契，分别站在他的两边，徐俊似乎也感觉到今天黄云逸的神态有些不对，就快步走到主人的位置上，依然一脸笑容的和黄云逸说：“黄主任，请坐。”
黄云逸和其他三人刚坐好，徐俊这才坐了下去，并示意让楼虹倒茶过来，不一会楼虹就给黄云逸等人倒上了一杯龙井茶。
徐俊没有叫其他的人，就让陈军和楼虹坐在自己两边，看了一眼黄云逸就说起了话来，一开始自然是自我批评，说自己没有管好下属，没有做到主任的职责，还请黄主任原谅，接着就开始批评陈军了。陈军这次倒是没有顶嘴，只是一副不以为然的样子，心里却又开始骂这帮不学无术的家伙，什么都不懂，只会打官腔，这个公司迟早会被你们这帮猪头弄跨的。一边想着一边又打量着坐在那里严肃的听徐俊批评的黄主任，本来陈军对黄云逸的影像不错，毕竟是章书记的徒弟，章书记从没收过徒弟，他收的应该不会错到哪里去，可是这事情一出，以及刚才那显摆的官样，就让陈军有些不快，显摆什么啊，不就是一个狗屁主任，嘴上还没毛呢，老子吃的盐不你吃的饭还多，老子在华达骂过的人比你认识的人还多，老子可不吃这一套，想到这里，陈军心里有了底，不管你们怎么说，反正老子这个方法是要改过来的，不然老子这个高工白评了。
正想着，徐俊话锋一转，开始暗的表扬起陈军来了，说他刻苦钻研技术，也是为了想把工作做好，想把精细化推广做的精益求精，发扬的也正是精细化精益求精的这种精神，所以才会弄出这个事情来，只是他一向脾气比较急，没有解释清楚，所以才会和小吴产生误会，现在既然有黄主任亲临，那么误会也会很快解开，也让陈军仔细把自己的方法解释一遍，黄云逸未置可否，陈军犹豫了一会，也就开始说他这个方法的相关事情了。
倒别说，这个陈军在技术上还真有两把刷子，对精细化理解也比较透彻，详细的解释了自己在这个方法上的理解，把自己的方法和原来的方法做了全方位的比较，自然优劣也很容易显示出来，如果原来的方法打70分的话，他提出的这个新方法可以打90分。同时，陈军还将如果推行新方法之后的效果进行了评估，整个评估效果也不错，还真让黄云逸有些心动。正在黄云逸对陈军有些好感的时候，陈军却话锋一转，开始大批特批制定资质认证标准的这些专家，说他们是怎么不学无术，是教条主义、本本主义，完全是一个闭门造车，只知道高高在上，从来不考虑基层实际操作的具体情况，黄云逸只是听着他骂没怎么表示，反正没有骂自己，你爱骂就骂，倒是吴普和郑成脸上有些鄙视的神情，吴普和郑成的虽然没有评上高工，可他们两也是华达年轻一代里面的精英，吴普可能在理论上和陈军有些差距，而且吴普的起点更低，一线实际经验更丰富，本来对陈军这个方法还是有些欣赏，只是他也看出了其中的两个缺点，虽然不是严重的缺点，可做不好也会影响效果。自己开始就是以请教和商量的口气和陈军进行探讨，可陈军毫不领情，认为吴普是在挑他的毛病，是以势欺人，不让他技术创新，不让他精益求精，这样的大帽子一压吴普也吃不消了，两人就斗起了嘴来。
或许是骂的过瘾，陈军慢慢的开始连带的骂起了厅领导和集团、华达的领导了，说他们劳命伤财，就搞个面子工程，这个社会啊，就这样一团糟。陈军骂到这里，黄云逸皱了一下眉，轻轻的咳嗽了一下，看了一眼徐俊，心想再怎么弄你总不会让他骂完了上级直接骂你把？徐俊也似乎是明白了黄云逸的意思，马上打断陈军的话说：“你小子出息了，什么都你的对？领导们都不是东西？你给住嘴，我们黄主任是专家，请黄主任评定你这个到底怎么样。”
第一百二十章 只准试点
黄云逸笑了笑，朝吴普转了转头，看了看他一眼，略微停顿了一下，接着又转头慢慢的看着郑成和晓风。吴普机敏接过徐俊的话说：“黄主任、徐主任，就陈工提出的新方法，我也谈点我个人的看法。”
黄云逸点了点头说：“恩，好，你说说你的看法，大家有什么话说，我们现在是探讨，大家来研究这个新方法。”
“对于陈工提出的新方法，我前面就和陈工认真探讨过，整体来说，这个方法有一定的先进性，能提高工作效率。”吴普看了一眼陈军和黄云逸，略微停顿了一下，加重语气说，“但是也有两个比较突出的缺点，这个我当时和陈工交流过意见，也正是因为这两个问题的意见不统一所以我们才┈”吴普一边拿出笔记本，一边慢慢的说，见黄云逸一边颔首一边用笔记录一点什么，也就接下去说开了，“第一个问题，是主要问题，这个方法好虽好，可是产品的质量好坏，全部要靠工人的高技术来作为支撑，工人技术好质量就高，工人技术差或者情绪不稳定，质量就难以保障。”
“我这里的工人技术都能过硬。”陈军插嘴说，“肯定能保证产品的质量。”
黄云逸皱了一下眉头，徐俊看到黄云逸皱着的眉头，轻轻的咳嗽了一下，陈军这次收住了嘴。
“三工段工人的技术确实不错，可是如果要保证每个人每天都稳定还是有一定难度的，这个问题不解决，或者做的不好，这个方法推行之后的效果甚至会比原来方法更差。”吴普接着说，吴普说的很委婉，其实在他认为三车间的人良莠不齐，虽然不能说是华达员工素质最差的车间，可是也是倒数几个车间，“这种方法除了质量难以控制外，跟随而来的还需要有很高的管理水平，而对于我们来说就是管理水平不高，所以才需要推广精细化管理。”
其实吴普更加不相信三车间的管理，吴普虽然是一车间的人，可一车间和三车间就在一起，对三车间的几个头非常了解，加上这阵子在推广办整个氛围很融洽，整个推广办就象一家人，他和郑成也象亲兄弟一样，什么话都说，了解了三车间更多的内幕，知道三车间的管理是乱的一团糟，车间主任徐俊一脑子搞政治，想往上爬，除对技术比较精通外，对管理可是一窍不通，平时车间里的几个领导，各车间的几个工段长，就靠拍桌子骂娘，就靠谁不听话扣谁的钱来管理。
尤其是陈军的这个车间，管理更是乱的一塌糊涂，这个车间就陈军说了算，陈军又是一个偏激，不听领导号令不遵循规章制度的人，所以整个车间就象一个菜场，吴普所在的工段可是华达管理数一数二的工段，吴普脑子里面轻蔑的嘲笑着这坐在对面的两个人，接着说：“还有一个问题就是，这个方法没有一个具体的标准，没有标准，这就意味着随意性更大，前面提到的质量问题也就更没办法控制了。”
“我现在不是在一边这样干一边制定标准嘛，任何事情都是先有创新才会有标准的啊，精细化管理不也最推崇的是精益求精啊。”陈军又插过话了，嘴里嘟噜着反驳吴普，“至于质量问题，不是推广精细化管理啊，把管理抓上去了，质量不就好了。”
吴普闭住了嘴，有黄云逸在，他懒得反驳陈军，再说刚才已经和陈军交锋了这么久，不管你怎么说，不管你从哪里讲，陈军反正就觉得他有理，觉得自己是在创新，没有创新就没有进步，反正就是一个他是对的，别人是错的，这一向是陈军的原则和看问题的方法，他就是这样一个人，他认定的事情没有人能说服他。
或许是一下子没人说话，陈军也停住了，看着另外三个人，端起茶杯喝茶，自己也只好尴尬的笑着。黄云逸喝了一口茶，润了润喉咙，轻轻的说：“郑成，你把刚才的大家的发言记录下来了没有？”黄云逸没有让郑成发表意见，因为郑成原来是三车间的，如果说这个方法不好，那是不给徐俊和陈军面子，将来推广办解散了，他还是要回三车间工作的，这样会给他在工作上甚至升职上带来不必要的麻烦，如果说这个方法好，那肯定给自己和吴普出难题。本来郑成跟着过来，是听说吴普和陈军吵架，他在三车间人缘熟悉，劝架什么的比较方便，黄云逸也就体谅他的苦楚，让作这次会议的记录，这样就不方便发言，郑成自然也明白黄云逸的意思，非常感激的看了一眼黄云逸，轻轻的点了点头。
徐俊看到这个场景，倒还真暗自点头，这个小黄主任还真不错，爱护自己的下属，难怪他们推广办精诚合作，都很听他的，年轻人能做到这一点难得啊，想到这里，徐俊心里多少有些担心自己这样纵容陈军搞这个是不是有些过分了，这个黄主任还算是一个明白人，自己这里这点小伎俩他肯定看的出来。可是，想到什么似的，徐俊眉头轻轻的皱了一下，叹了一口气，没有办法走一步算一步吧。
“陈工段长还有什么意见？”黄云逸又问陈军。
陈军似乎还要说什么，却被徐俊轻轻的用眼神阻止了，只好摇摇头。黄云逸接着又问：“徐主任，你呢？”
“事情就这样一个事情，我没别的情况，请黄主任指示。”徐俊打着官腔说。
“首先，陈工段长这种精益求精，不断创新的精神值得我们大家学习，应该表扬。”黄云逸笑着朝陈军说，转头和吴普说，“我们，尤其是精细化推广办的人，更应深入学习这种创新和精益求精的精神。”
“哪里，哪里，黄主任太抬举了。”徐俊客气的说。
“回去之后，我会向汪总汇报，请公司予以表扬。”黄云逸继续抬着他们，“徐主任这里可是藏龙卧虎。”
“刚才吴普提出的两个问题，不知徐主任和陈工段长怎么看？”黄云逸奉承好他们之后，马上抛出自己要说的问题，说着把眼神转向徐俊，用略带询问的眼神看着他，似乎想问问他的意思。
“这个，咳，这个嘛。”徐俊，其实对这个事情也清楚，也明白这两个问题却是这个方法的致命弱点，可是自己又不能太承认这个事情，只好含糊的说，“这个是有一些，不过也不是主要因素。”
徐俊含糊的说了自己的态度，黄云逸更清楚了他的想法，就没有说什么，心里骂了一句老滑头，就继续问陈军：“陈工段长，那两个问题觉得如何？”
“这个嘛┈”陈军迟疑了一下，还是接着说了，“这两个问题确实存在，可是就像徐主任说的那样，也不是问题的主要啊，创新难免会碰到这样或那样的问题，难道就因为存在点问题就不迈进创新的脚步了吗？”陈军说的激昂奋进，还真的说的晓风在旁边热血无书，严重官僚主义，你扣你的好了，老子做老子的，大不了免了我。
“当然，陈工段长的创新精神也要表扬，所以我会向公司党委和经理室建议，给陈工段长加5分，以弘扬这种创新和精益求精的精神，促进公司精细化推广全面高效推进。”黄云逸又打起了亲和牌，表扬了一下陈军，把徐俊给拉了下，黄云逸心里想，我已经给了你一次面子，这次就不要怪我不给你面子了。
“这怎么行？”听黄云逸这样一说，陈军连忙说，“又扣分，又加分，还是不要扣不要加好了。”
“这是两码事情，违反规定，就要扣分，做的好就要奖励，陈工段长和徐主任都是领导，这个道理应该知道，不能两相抵消。”黄云逸依然笑着说，“陈工段长的新方法，可以在本工段进行试验，但是必须在推广办的监督下。”
“好啊，好啊，就在我工段进行试验，我保证做的比标准化更好。”黄云逸一提到可是试验，陈军马上就接过话来，这是一个技术迷信的工段长，对于刚才黄云逸的那些要罚要奖他都不在乎了，非常高兴的接过了黄云逸的这个任务。
“那也好，陈军的车间进行新方法试验，还请黄主任亲自把关，直接由推广办来管理，这两个月直接对推广办和黄主任负责。”徐俊听黄云逸说陈军创新精神要奖励，现在又要在这进行试点，知道黄云逸是对自己有些不爽，也知道他不得不做，当然更知道他这样做也是暗中给自己面子，也算是退后了一步，就想把陈军这个试验工段直接划给他来管理，省得将来出什么事情牵连自己。
“这倒不必，也没有这个规矩，陈工段长的工段，选择一个小组试验这个方法，试验前将新方法进行系统化，经推广办同意后在试验。”黄云逸接过话来说。
“一个小组啊？”陈军听说是一个小组，就有不满意了，连忙说，“黄主任，能不能多几个，我们工段也就六个小组，整个工段试验不是更好啊？”
“只在一个小组试验，这是我能作的决定，具体哪个小组由你和徐主任选择，报推广办备案就可以了。”黄云逸语气不可置否的说，“专门成立试验领导小组，可以请徐主任人组长。”
“如果要全工段进行试验也可以，就是请徐主任以三车间的名义打一份报告，就是要求进行新方法试验的报告，同时还请附上可行性研究报告。”黄云逸可真是皮笑肉不笑了，但是听起来却是很正经的说，“递交推广办之后，我请领导及有关精细化管理专家进行审核，如果通过了，我们就在三车间进行试点，如果试点效果好，还可以推翻原来的标准。”
“哦，那算了算了。”徐俊听了黄云逸说的要写可行性研究报告，要把报告请领导审核，马上就连说算了，算了，他可不敢把这个事情捅到汪老板那里去。
“在一个小组进行试验，每天填写试点日报，并送推广办。”黄云逸知道徐俊肯定会说算了的，所以也没有扯开了，就依然是用不置可否的语气，却微笑着说，“至于具体方法和标准，你可以和吴普、郑成商量，确定之后再推行。”
“徐主任、陈工段长有什么意见？”黄云逸
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