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国企风流-第81部分
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记虽然是二把手，可在华云，按实权书记最多只是四把手，管财务和业务的副总经理的话比书记要有用的多。
郑书记在华书记这里告状的同时，汪总却在李总那里汇报工作，李总听汪老板把事情的经过和黄云逸处理事情的方法之后，倒是微笑着说：“好啊，强将手下无弱兵，你老汪培养的年轻干部都是很能干的啊，这小伙子有魄力有勇有谋，看来你选他做推广办主任是选对人了。”
丢给汪老板一支熊猫，自己也点了一根抽上一口吐出烟圈说：“要能做事情就要这样，要向前看，要更换脑筋，我还是那句话，不换脑筋就换人，这件事情上我支持你，你做的很好。”
这个处理意见一出，几个文件一发，推广办的工作就好做了很多，没有哪个部门哪个车间不配合了，郑成也出院了，带着纱布坚持工作。晓风每天下班前总要叫上两句：真爽，要早这样，这个工作不就早完成了嘛，有些人就是贱，老虎不发威还以为你是病猫。
这样推广办的士气可是空前了，大家每天都乐呵呵的干劲十足的干着工作，对黄云逸也更是钦佩有加了。
不两天，伊姐和章书记回来了，知道了这件事情之后，两人都专门把黄云逸叫去问了个清楚。章书记听黄云逸把经过说了之后，沉吟了一会才说：“事情虽然是好事情，也说不上你处理的不好，也说不上你处理的有多好，只是这件事情对你总多少有些影响。”
黄云逸其实心里也觉得这事情有些不对，只是不知道哪里不对，就眼巴巴的看着章书记。
“这样处理，对你现在的工作，对推广办的工作那是最好不过。”章书记叹了一口气，“只是对你以后的发展可说不上是一件好事情，不过你也不要多想，有些事情总是不能做的十全十美的，以后的事情以后再说吧，你现在先把推广的事情做好就可以了。”
黄云逸也没其他话好说，两人谈了一些推广上其他的工作事情，黄云逸把最近的困难和自己的想法说了一下，章书记指出了一些问题，也给他画了两个方向，让他自己先考虑清楚，抓紧时间，有个比较成熟的方案，尽快实施，时间不饶人了。
伊姐却是让黄云逸去家里吃饭，一边吃饭一边却把他骂了一顿：“这么没心眼的人，明知道汪总早就想动同运车间了，你还要火上浇油，这下可好，你算是把郑书记和他那一系的人全部得罪干净了，那老巫婆肯定恨死你了。”
黄云逸也把当时的情形又说了一遍，最后伊姐叹了一口气说：“这个陈丰富也是神经病，这下可好，搬起石头砸到自己了吧。”
“云逸，姐没说你这次做的不对，其实这样的事情没有对错之分，你处理的也是很好，只是你想想万一哪天汪总和章书记不在华达了，他们就会把这么多年积存下来对汪老板的怨气发到你的头上了。”叹了口气，给他倒了杯牛奶说，“早就和你说过，汪老板可能会上升到集团公司去，也可能会调到其他单位去，让你不要仗着他的势得罪人，到时候天高皇帝远，他们那帮人要找你的麻烦还不是简单。现在可好，汪老板借这次机会拔掉了同运车间的钉子，可得罪人的却是你。”
“现在事情都过去了，说其他的也都没用了，你就全力以赴做好这个工作，帮着汪老板升到集团公司去，我想汪老板总不会亏待你的。”伊姐其实很担心黄云逸以后的发展，她似乎有一种汪老板和章书记迟早有一天要调离华达的预感。
不过其实她也明白，作为小的，作为下面的人，不管是自己，还是黄云逸，或者还是其他的中层干部，总还是逃离不了做领导们棋子的命运，现在也只能让黄云逸好好的干工作了。
黄云逸一下子也没有想这么多，心里想老子怕个啥，大不了老子跳槽好了，还怕没吃饭的地方。这两年下来，刘老板多次要他去自己的公司帮忙，还给他开出了非常丰厚的报酬。
在劳动人事部处理这件事情的时候，党宣部却在做另外一件事情，也是如推广精细化管理一样，华达公司从来没有过的一件事情，而且还是组织上的大事情，关系到公司可持续发展的大事情。那就是挑选华达公司的后备干部，建立后备干部库。而且这个后备干部库还非常的复杂，包括两个级别，叫一级后备干部和二级后备干部。一级后备干部是推荐到集团公司的，作为集团公司级别的后备干部，也就是是说作为将来华达公司班子领导的后备人选，总共三个名额。二级后备干部却是华达公司这一级别的后备干部，也就是将来华达公司提拔中层干部的后备人选，总共26个名额。这些名额是集团公司根据各单位人数多少，组织构架情况设定的，通过文件下发的，也是限死的，不能多也不能少的。
当然，这华达上上下下8000多人，关心一级后备干部的人可不多，最多也就是这100多中层干部关心关心，而且40岁以上的人也不会去关心，因为有一个首要条件必须是40岁以下的中层干部。这个选拔就容易的多，就是各个车间、分厂、部室推荐一个40岁以下的在职中层干部，有的厂还没有40岁一下的干部，那也就不用推荐了，总共符合条件的也就10来个人，全部都推荐上来了。有了这么多的限制，自然一级后备干部的选拔也就波澜不惊了，一天就决定了，班子会议通过之后，就报给了集团公司人力资源部，黄云逸自然是一级后备干部的人选了。
但是关心二级后备干部的人可就多了，全公司5000多名35岁以下的员工都有这个资格。当然，各个车间也按照集团公司和华达公司的文件，制定了各自的文件，那就是在各车间也建立一个后备干部库，也就是各级主管的后备人选，华达公司就简称叫三级后备干部，这些当然是后话了，现在最重要的工作可是二级后备干部库的建立，二级后备干部人员的选拔了。
按道理这个二级后备干部应该在主管、科长、工段长这一级别的干部里面选啊。可集团公司今年要创一创新，要求各公司将二级后备干部的选择范围扩大一些，文件上写的含含糊糊，也没有明确规定要怎么选拔。这本来是一件伤脑筋的事情，可还是章书记有想法，他向汪总提出选拔后备干部，要让所有员工广泛参与，更基层员工更多的民主，给他们更多脱颖而出的机会，打造更加适合公司发展，具有公司自己特色的后备干部队伍。汪总一听高兴了，自然同意这个好办法，也按照集团公司的要求，要创一下新，尤其是要响应上级组织部门的号召，在组织工作上进行有益的尝试和创新，专门去集团公司和李总华书记，和政治部的大小部长汇报得到表扬之后，就拉开了公司二级后备干部海选的架势。华达公司只要符合在册正式员工，35岁以下，没有受到公司或者有关部门处分，高中以上学历这几个条件。就可以自己推荐，也可以各车间各工段组织推荐，还可以几个员工一起联合起来推荐。然后再经过统一的笔试，笔试成绩前120名进行面试答辩，最后胜出的26名就是二级后备干部的人选了。
二级后备干部的笔试迅速进行，党宣部找上了省考试中心，请考试中心的专家按照公务员考试的形式出了两份试卷，只是题目要比公务员考试简单很多。华达800名年轻的员工报名参加了考试，那场景刹时宏伟，考试中心专门到一个大学租了30个教室进行考试。最后120名年轻才俊进入了面试，最近几年进入公司的大学生基本上进入了面试，占了足足48个名额，赵小晴、李琳、晓风、王爱晖都进入了面试，杨雄却连名都没有报，说这是骗人的把戏，懒得和他们玩这些游戏。推广办的工作人员，全部对入了面试的范围，黄云逸却作为面试的评委之一，要当半天的面试官。
由于推广工作和其他工作的紧迫性，汪总决定加快面试，由公司班子和10名中层干部，6名职工代表，集团公司请了6名领导，从大学请来了教授，从人力资源公司请了几名人力资源专家组成面试团。专家、集团公司领导、职工代表、班子成员、中层干部组成了6个面试小组，每个小组7个人，对120名通过笔试的人选进行了一下午的面试，整个面试的形式也参考公务员面试的形式，面试的题目和评分标准也由省考试中心提供。
伊姐还专门请了几家华州的媒体和《华云人》的记者来进行采访，好好的在报纸和电视台上让汪总露了一下脸，让汪总的笑的合不拢嘴。
推广办的6个全职人员和12个兼职的工作人员，有11个是在黄云逸这个小组面试的，黄云逸都给他们打了较高的分。第二天，党宣部就把评委打分的情况统计好送班子会议讨论了。120名经过面试的只有26人才能进入二级后备干部库，所以这个竞争是非常的激烈，20个车间分厂肯定都要有一个名额，那么剩下的6人就是各部门的了。至于得分多少还是其次，最主要的还是要平衡各方面的关系，除了象李琳这样简单的人不知道这样的道理，大部分参加考试的人都知道考试只是形式，关系才是最重要的，所以报名那天开始，每个参加报名的人都想尽办法，使出各方面的关系，为自己拉一些关系分。
有关系的就直接找汪总这些能作的了主的老大，这几天老总们的电话可是一直没停过，家里自然也是客人络绎不绝。和老总们扯不上关系的人，就来找伊姐、秋部长这些能影响老板们意见的人，托他们去找老总们说情。连这些人都找不上的话，那就那就只得找绕来绕去的关系，比如经过这个同事找上那个同学，再找上某个老总，反正是关系为先锋，考试在后头。
黄云逸这个汪总的红人自然免不了也是大家找的焦点，黄云逸这次可戏吸取了上次的经验，坚决不关注这个事情，也不去给任何人说情，任何人问起来找关系，都推辞自己忙着精细化推广的事情，上面领导已经给他封了口，不准他插手其他任何事情。话虽然是这样说，可推广办的几个人他不得不花些心思，晓风是根本不用他操心的，王爱晖也基本不要他操心，可也总的装出要关心他们的样子，所以还是抽时间和他们聊了聊，把自己了解到考试的情况和他们说了说，也在没人的时候问问他们关系的情况。
其他几个人，自然得给他们鼓气，得给他们探听一些笔试的内容，面试的形式什么的，也还得私下的询问一下他们的关系网络如何。郑成、夏丹和吴普都是车间里的名额，基本上还是车间领导说了算，黄云逸也借一些机会向他们的车间主任和书记聊聊这个事情，他们似乎都推荐这三个人，黄云逸这才有些放心，也让他们不要马虎，该去给领导打点的还是要去，有时候还得给他们牵线一下搭搭桥什么的。本来李琳是不想考的，倒是晓风拉着她去报名的，她就没抱希望，就算没上去也不太在乎。倒是这个赵小晴，可是一个麻烦，黄云逸估摸着有晓风在，没有特殊情况，她的机会很小很小，可自己又实在帮不了她什么。总不能去和章书记和汪总专门为她说情吧？
为了这事，黄云逸专门借汇报工作的机会向章书记探听了一下，章书记也明白他的意思，让他全力以赴做好自己的本职工作，他这里的人都是拔尖的，基本上应该没问题。只是章书记和黄云逸说话就不怎么说套话了，提出赵小晴机会可能不大，因为一个部门只可能有一个人，晓风肯定是要榜上有名的。说到这里，章书记到是有些为赵小晴觉得可惜，其实大家都认为赵小晴不管哪方面都不错。黄云逸也把自己这个最担心的问题和章书记说了，也隐约的请章书记考虑一下，章书记也明白他的意思，无可置否，只是说机会不大。
经过两天的各个领导之间的讨价还价，利益平衡，这26人的名单终于出来了，党宣部将26人的名单和笔试面试的成绩在公告栏里进行公示，接受群众监督，如果有意见两天之内可向党宣部提出。
果然，公示的名单里面没有赵小晴的名字，李琳、王爱晖、晓风、吴普、郑成、夏丹等都榜上有名。
第一百二十五章 花开两枝
看到公示名单，晓风欣喜若狂，王爱晖满脸喜色，两人直叫嚷着要请客好好去腐败一番，还半开玩笑说，现在向能腐败迈进了一步，该好好庆祝庆祝。
吴普和郑成毕竟是三十的人了，虽然看到公示名单里面有自己脸上也绽开了花似的，可嘴上却没怎么说啥。
李琳和夏丹却无所谓，似乎有没有自己没有关系，倒是夏丹打趣晓风说：“你这是啥啊，跟我们黄主任的那个后备可差了好大一截，晓风争取明年弄个黄后备，跟着我们主任后面，让汪总把你的名字往集团公司报。”
这下一说，大家注意都转到黄云逸身上来了，都叫嚷着让黄云逸请客，都一级后备了，怎么的也该请到华仙楼嘬一顿才对的住大家。
黄云逸正要接话，老远看到赵小晴郁闷的往办公室这边走过来，赶快敲了一下办公桌说：“大家注意了！”听他这样一敲一叫，大家都转过头来看着主任大人，黄云逸看大家都张着嘴看着他等他说话，就探头看了一下外面轻轻的说：“小晴过来了，你们这里都上了，就她没上，你们注意点，好歹是个办公室的，考虑一下人家的感受，你们都把高兴放在肚子里，实在不行自个儿偷着乐就行了，请客的事情等厅一号检查之后，我请你们吃个够玩个够。”
大家一听也觉得是，晓风吐了吐舌头，点了一下头应声说：“是，主任的话我听明白了，一定照办。”难得这小疯婆子理解，黄云逸心里想怎么说这小鬼的心还算不错。听到赵小晴快到门口的脚步声的时候，大家都赶快忙自己的事情去了。
黄云逸见赵小晴进来了，笑着说：“小晴，手上的工作能放下不？”
“啊！啥啊？”情绪有些低落的赵小晴没有缓过神来，是经过身边的李琳推了她一下，示意黄主任叫她，这才啊了一声。
“你手上的工作能不能暂时放下？”黄云逸重复了一下，拿着自己的包问她，“如果没有紧急的事情，跟我去南山一趟。”
“也没什么事情，马上就去吗？”赵小晴本来是很要强的人，黄云逸这样和她一说，马上就明白怎么会事情了，赶紧调整了一下情绪，“我收拾一下，拿了包就和你去。”
“厅系统在南山的一个叫南华股份公司非常善于接待检查，听说那已经成为了厅领导接待上级领导和外省领导的指定公司。”黄云逸开着玩笑和她以及其他人说，“汪总和章书记已经和他们联系过了，让我先去取点经，你是负责接待的，跟我一起去看看取取经。”
赵小晴应了一声好的，就进里屋拿好东西跟黄云逸出去了，出门的时候，晓风朝着黄云逸用两个大拇指相互扣扣的手势，做了一个鬼脸，黄云逸瞪了她一眼，就走了。
南山离华州市100公里左右，今天推广办的面包车出去了，两人就只好去长途汽车站坐车去了。打了一个出租车，十五分钟就到长途汽车南站，买好票两人就坐车过去了，一路上黄云逸把南山南华股份公司的资料拿出来给赵小晴看，让她熟悉一下，自己也看起了章书记给他的一个南华股份的总结材料。
一个小时车不到就到了南山，南华股份公司是南山这个县级市最大的公司，两人没费劲就找到了，给早已经联系好了的南华股份公司的办公室应梅林打了个电话，她就笑呵呵的让黄云逸在门口等着，她来接他们。南华股份的门卫非常的正规，没有他们的出入证书，怎么说都不放进去，没有预约谁也见不到里面的人。
应主任笑着隔着玻璃门和他们打了个招呼，让跟随自己来的一�
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