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让你的财富滚起来-第3部分
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你的团队精神，以及作为团队领导人物的能力。如果这样做会威胁到你老板的地位，那就寻找一位新的老板，另谋高就。
一旦时机成熟，力求专业化发展。理论上讲，在工作的头几年你
技能卓绝的人，可以命中别人所不能及的目标；而真正的天才则是能命中别人根本看不见的目标。
——叔本华
要发展广泛的职业技能，这样做能让你看清“全局”，随着不断晋升，这点会显得尤为重要。不过，总会有需要你专攻某个或某些领域的时候，你要利用你的才能为单位创造可观的价值。
集中精力并坚持到底。在现在这个年代，烦琐的任务和难以置信的苛刻要求同时积压在员工的身上（你越出色，对你的要求就越苛刻），他们很容易忘记还要集中精力处理手头的工作。清理好你的工作环境，把分心的概率降低到最低。当代工作生活的另外一个缺憾就是缺乏坚持到底的作风。如果你发现自己对工作总是避重就轻，不妨制作一份任务列表，确保自己能坚持到底并按时完成规定任务。
培养扎实的演说和写作技能。与你的老板定期交谈，老板对你留下的第一印象可能来自于一份书面报告——或者，最恐怖的是口头报告。扎实的演说和写作技能，对于职业发展和成功是至关重要的。如果你的工作需要你联系消费者或者顾客的话，这点就更毋庸置疑了。如果想要改善演说或写作技能，参加一些课程或者协会（例如，国际演讲协会）将会大有裨益。
不要害怕冒险。如果你不愿意去冒险，你的职业很有可能一事无成。要想工作取得进展，这是最主要的方法。如果你想成为风云人物，你就要乐意接受有风险的任务和项目。学会接受失败并从中吸取教训。
成为风云人物的目标——至少从理财角度来说并不难实现：通过了解职业信息、求职信息以及不断力求成为行业里最棒的专业人士，从而尽可能实现职业生涯中潜在收入的增长。赚更多的钱是你制订人生计划的实施基础。如果你的收入很低，与你的价值不相符，那么，职业变更将会使你赚取更多收入。
妙招7 给带薪休假员工的建议
如果你在职业生涯中安排时间去休假，或者企图进行这种计划，一定不要因为休假后失去再次获得重要工作的机会而感到沮丧。这是一种倦怠的想法，事实是情况越来越让人感到欣慰。特别是为了照顾孩子或者其他家庭成员而进行的休假，已经越来越不被大家看做是阻碍职业发展的因素了。考虑到拥有熟练技能的雇员明显紧缺，一些公司正在积极寻找那些暂时离开工作岗位的人才。虽然如此，带薪休假还是会带来难题。
你的简历。首要问题就是如何解释你的离职原因。如果你简历中的这一栏是空白的，那么可能成为你雇主的人就会认为你曾经锒铛入狱。当然，如果你是在抚养孩子，那可能就容易理解一些。如何解释你的离职还取决于你离开的时间长短。
少于5年的情况。如果你的离职原因是待在家里带孩子，那么你的雇主担心的就是你是否有能力一边带着年幼的孩子，一边还能高效的工作。所以你的简历和求职信应该强调的就是你精力充沛以及解决这些问题的能力。所有环节中你都不应该流露出对再次工作的疑虑和担心。
5年或者更久。你离职的时间越长，你的雇主就越担心你的知识和技能跟不上时代的发展。（如果你现在还在休假中，要特别关注接下来的内容。）你需要阐述为了维持现状而付出的努力，以及休假期间做了哪些与职业相关的事情。比如说，参加行业协会例会、接受继续教育、与同事保持沟通以及长期阅读专业书籍。如果你还为一些协会提供服务或者在社区承担志愿工作，自然更好啦。总之，关键在于推销自己以及描述能为雇主做到的事情，而不是详述过去的经历。
找工作时需准备的任务清单。一旦你的简历准备就绪，同时对成为优秀职员充满信心，你就要注意一些具体的任务了：
重新使用联络簿。工作机会的最佳信息和非常中肯的劝告都来自于你认识的熟人。所以，重新联络你的熟人吧。（如果你只能从联络簿上找到这些人，就说明你确实离开工作单位很久了。）告诉所有你认识的人，你要再次回来工作了。
有助于改善经济状况的是冷静的坚持而非一时兴起的热情。
——戚廉？费瑟
如果你有孩子，就找支持家庭生活的雇主。现在，越来越多的公司开始提供工作机会给刚做父母或者家中有老人需要照顾的人。并非只有大公司才会这么做。很多地方都有当地人兴办的企业，大家都知道他们是支持家庭生活的人，所以他们都拥有杰出的员工。分享就业机会的做法也就越来越普及了。
接受现实，灵活应变。最后，如果你的工作搜寻没有立刻获得回应，
倾己所有追求知识，没有人能夺走它；向知识投资，收益最佳。
——本杰明？富兰克林
一定不要沮丧。毕竟，整个雇用程序要花上一个月到半年的时间。最开始的时候，你可能只能找一份比离职前级别要低的工作。但是你的主要目的是向他人展示你再次回到了工作岗位，只有做到这点，其他一切才有可能实现。
继续教育，是消费还是投资？
一般来说，继续接受教育是件好事，但是它会带来经济负担，否则我也不会在这里谈及此事。想法狭隘的人们，像我这样（起初我的专业是会计）总是会根据学科是否能给自己带来经济收益来选择研究方向。很可悲，不是吗？
教育，特别是可以拿到学位的成人继续教育项目，可以被看做是种“消费”或者是种“投资”。除非你从事的职业是艺术商业，否则你上艺术评论课程就会被归类为“消费”。消费可以使你成为兴趣全面且更加风
趣的人，但是可能不会为你带来更多经济价值。从另一方面看，在你选择的研究领域研修额外课程，是对将来获取更高利润回报的一项投资。
如果你想更换的职业需要接受大量的正式教育，你一样要考虑为了新
的职业而离开现有职业的经济压力。如果你提前就知道你会从事一份收入较低的职业，那就还好。比如，你对要承担各种苦差事和巨大压力的，却能获得6位数收入的工程师职业感到厌烦了，你梦想从事心理学或者教书工作，而这都需要你成为全职的大学学生。在为返校而作出经济牺牲时，你就要考虑到今后工作能拿到的收入水平。与此同时，你也要接受完成学业后就业的现实情况。在这个例子中，心理学方面的工作机会不多，而教学岗位可能很多，也有不错的福利待遇。
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妙招8 考虑换工作了吗？
职业更换已经变得稀疏平常，如果你是正处于中年的工作老手，你总共从事过多少种不同职业呢？如果你是刚参加工作的新人，那你就问问你的父母从事过多少种职业。现在，一辈子只从事一种职业的人是越来越罕见了。
如果你考虑更换工作，原因何在？是想要赚取更好的收入，还是想要过上更满意的生活？几乎所有人都是既想从事自己心仪的工作，又想得到更多收入，但是鱼和熊掌很难兼得。当然作为老板可以两者兼得，但创业是项冒险的活动。
在更换职业之前，要仔细权衡现有工作的利与弊。盘点你喜欢或者讨厌这份工作的理由。是不喜欢所从事的这类工作吗？如果你不喜欢这家公司做生意的方式，那你可以换一家公司工作。但如果是对所从事的职业不感兴趣，你可能就得有大动作了。也许你是品虫师（真有这种职业），而你想更换职业，你仍然要进一步挖掘你的感官灵敏度才能成为品酒师。
如果你已经下定决心非要更换职业不可，那就得评估你的兴趣所在和掌握的技能了。问问你自己：
在过去做过哪些我真正喜欢做的事情？
真正愿意把什么工作当做谋生的手段？
能否把我现有的技能用到新的职业当中？
是否需要接受其他领域的教育或培训？
这里有几个案例可供你参考：
例1：在高中和大学阶段你喜欢写作，为校报工作。现在你从事医疗销售工作却感到自己的才能无用武之地。你也许会考虑更换职业，成为一名编辑或者医疗出版物的撰稿人。
例2：你现在是公司的管理人员和信息专员，但是厌倦了超长时间的工作状态。正好你的公司有可能给你提供内部培训，让你成为项目经理。对你来说，这会是让你心动的改变现状的机会。
例3：你现在的职业是消防员，但是却对电脑情有独钟。这种情况下，你可能需要回到学校再接受相关领域的教育。
如果你正在考虑更换职业，这里有些建议：
进行在线调研，找到你感兴趣的几种职业。尽可能多地阅读这些领域的相关书籍，了解这些领域对工作的要求。确定你想要的额外培训，你可以参加一些受认可的大学远程教育项目，职业更换接受必要的教育。
考虑做些兼职或者志愿者之类的实践工作，并在你想进入的新领域建立关系网络。
权衡利弊得失：到底是要进入全新的领域从头做起，还是从事能运用自己的技能和经验的职业。前者比后者风险系数更高。
从现有工作中或许能学到新的技能。也许你一直在公司的会计部门工作，但是想成为人力资源方面的专业人才。那你就在工作时间到人力资源部
门去，迈出第一步。与此同时，你还要在晚上或周末去上课，接受咨询和人力资源管理方面的培训。
最后，考虑职业变更带来的经济后果。如果你真的变更了职业，你的财务状况会受到怎样的影响？你要思考一下这些问题：
衡量一个人是否成功，不是看他到达的顶峰的高度，而是从顶峰跌落谷底后的反弹力。
——巴顿将军
反复思量每件事情或者随波逐流，是绝对不可能赚钱的。
——井原西鹤
1额外教育或者培训要花多少钱？
2你是否需要放弃现在的工作才能获得从事新职业的教育和培训？如果是，你是否有足够多的资金作为支持，还是需要贷款？
3你想从事的新职业就业情况如何？得到工作的机会多吗？
4与你现在的收入相比，新职业的收入如何？如果你肯定收入会更多，那自然没问题。但如果收入会少些，你就得考虑自己今后的收支能否平衡了。
友善地离开你的工作
终生从事一份工作的观念是上个世纪的特有现象，是我们祖父那辈人会做的事情。就算你跟他们一样，一辈子都奉献给了一种职业，但也可能为不同的雇主工作过。
或许你迫不及待地想辞去现有工作，但是有可能你会后悔这么做。即
使下一份工作已经联系好了，但你也许将来会需要前（几）任雇主给你写不错的推荐信。或者虽然现在你对下一任雇主的感觉是温暖模糊的，可是也许有一天你会想再回到原来的地方工作。简而言之，如果你做任何让你的现任老板感到不悦的事情，都会导致他采取行动把不悦的心情返还给
你，到时候你将一无所获。所以，无论你的现任老板多么严厉，无论你多么讨厌这份工作，你都要感谢你的老板给了你工作的机会，同时定期与前任老板和同事联系，让他们知道你现在的情况。
随着你的工作晋级，你的老板还有可能询问你过往所有工作过的单位的意见。最近，我就得给在20多年前一个夏天为我工作过的一个学生写推荐信。他是政府部门高级职位的候选人，需要他工作过的每一个单位都提供翔实的证明。
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妙招9 创办自己的企业
如果你决定创办自己的企业，就得保证你的期望是确实可以实现的。千万别指望刚开门营业的商店、刚投入运营的电子铺面或者刚挂上小招牌的门面，就马上有客人蜂拥而至。有关数据显示，新创企业一般要花7年时间才能赢利。
很多成功的企业老板会告诉你——跟这些老板交流当然是有利的，每次只需前进一小步，前进一小步带动一大步，不要因为一次失败而垂头丧气，要继续埋头苦干。这里有些步骤可以帮你实现从赚钱的“概念”到实际“现金流”的转变：
在有强大市场需求的领域里找到你喜爱的生意。与同行进行沟通，了解他们是如何起家的。特别关注他们的定价和成本问题，进而把目光集中在你有经营经验的生意上。进入你完全陌生的领域只会增加失败的概率。你喜欢吃日式料理并不等于你就够格经营一家寿司店，如果你对感兴趣的生意不具备必要的经验，那你可以考虑看看能否经营连锁加盟店。
确定开创和经营企业所需的资金，估计你可以从运营中获得多少收入。企业支出有哪些——这些支出包括租金、水电费、文具杂品费用、人员工资、账目清算费用、税收、保险和产品成本等等？你是否有足够的资金来供给这笔费用，而无须倾注你所有的储蓄？如果你需要为此进行贷款或者寻找合作伙伴，你就要开始调查可能的资金来源。
不管你的启动资金有多少，你都需要再添补其1/3的额度。新创企业经常会遇到一些无法预料的问题，你需要一笔额外的钱作为缓冲。
如果你建立的是家庭式企业，你可能是唯一的员工。所以你需要检查你的税收情况。会计或者律师可以给你提出管理公司的建议——个体独资、合伙制还是合资经营。
较为可行的方法就是由小型规模开始创业，用适度资金管理。这样可以帮助你解决运营过程中的障碍。即使你能侥幸成功，但也别忘了有句老话讲得好“别辞掉你正式的工作”。当然你不要期望能立即获得成功，你得与供应商和顾客建立良好的关系，这些都是需要时间的。
你需要一份可靠的商业计划书，其中应列出关于开创企业的各方面信息。重要的是必须解释清楚你的企业和服务存在的必要性。商业计划书应该包括切实可行的财务预测。如果你想获得小企业贷款，这点就尤其重要了。
你需要制订营销战略，这是一流营销机构和*站论证得出的结论。卓越的销售技巧是关键。不管你的产品或者服务品质有多高，如果不能强势地挤进公众的视线，你的企业可能还是无法生存。如果你不具备卓越的销售技巧，你就得迅速培养相关能力。如果你不能自我宣传和推销产品，那么你带给企业的技术技能和管理技能全都会徒然无功。
不要低估那些企业运作和成长所需的各种不同技能。长久以来，人们都说创意平庸而商业技能丰富的创业家，要比商业技能平庸而想法惊
人的创业家拥有更多成功的机会。
金钱从来不会开发创意，创意反而能开发财富。
——威廉？卡梅隆
一旦你建立了自己的企业并且投入运营，就要努力使其获得成功。没有任何事情可以取代努力工作，你也必须要多磨炼，并不是所有事情都
会按照你的想法进行。
最后，同样重要的是，定期分析和评估你的运营状况，包括成本控制以及赢利状况。同你的个人财务状况一样，定期评估你攒钱和促进收入增长的办法。定期比较你的
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