消逝的军号-第24部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


也许事情会是另外一结果，到最后让公司无比尴尬不说，还会伤害了一对苦命鸳鸯。

　　终于水落石出了，周飞在坚持了四天晚上，确信只有这一对后，如实向自己的主管汇报了情况。常主管也是长叹一声，摇了摇头。这件事情除了常主管，周飞谁也没说，就连不在一个地点，执行同样任务的老葛，也一直蒙在鼓里。

　　刘副总第二次来大陆的时候，公司出台了一项福利制度，所有已婚的员工由公司按职级提供住房补助。几年后，当年的当事人和知情者都离开了公司，韩总在一次公司中高层主管会议上把这个事情作为一个案例来分析，并且好好地表扬了一下已经独挡一面的周飞。

　　常主管失踪了，确切地说是卷款逃跑了，他卷走了公司的水电费共六万八千元和一部员工新买的还没来得及上牌照的摩托车，同时失踪的还有黄小丽和那位被投诉贪污的厨师长。头天上午刘副总刚找过常主管谈话，第二天刚好是交水电费的日子，常主管就从财务那里提了现金去交钱。行政部的兰经理是个很敏感的人，下午上班没见到常主管过来，就打了他拷机，结果连呼了十多次，都没有回应，最后周飞带着两个保安打开了常主管在外面租的房子，才发现里面已经人去屋空。

　　兰小姐执意要报案，但最后的结果却让人啼笑皆非，原来常主管和那个厨师长进厂用的都是假身份证，根本无法追查。这件事情的结果是执行副总大包大揽，被总公司记大过一次，罚款人民币一千元！

　　常主管跑了以后，公司里风传接替他位置的人是周飞，因为根据工作表现与公司晋升制度，放眼行政部，除了周飞，没有任何人有资格提当此职。有人已经直接来祝贺周飞，这中间还包括办公室的职员和个别高级主管，而更多的人却是酸溜溜地在讨论，看周飞的眼神都不对劲。哪个工厂的总务主管都是个肥差，工厂员工的衣食住行、水电土建、安全卫生，全归总务管，胆子大的，一年就能捞几十万上百万，谁不眼红？

　　一切趋向都表明，周飞的入主似乎已经是板上钉钉了，但周飞却很清醒，他隐约感觉事情不会那么简单，因为刘副总的到来，一定会颠覆一些原来的用人规则，而且出了这样的事情，在选人时，一定会慎之又慎！

　　果不其然，公司在内部进行了公开招聘，对竟聘的人提出了很高的要求，入厂半年以上，大专学历，正在担任工厂组长或技术员的才有资格参加考试，而这三条，周飞一样也不符合。

　　三天后，新任的总务主管走马上任，但行政部的结构作了一些调整，周飞提前转正，并意外的一次性加了五百元工资，保安队由原来归总务管理划分到直属行政部，也就是说，周飞的顶头上司变成了行政部经理兰小姐。

　　周飞的“困难员工经济补助管理办法”得到了刘副总和韩总的一致赞赏，这一次周飞吸取了上次写“施政报告”的教训，几易其稿，中间与兰经理沟通了多次，可以说是在兰经理的指导下完成的。

　　关于保安队伍的建设，周飞正式担任公司保安队长后，有一些创新的想法，他也将这些想法与自己的主管甚至执行副总沟通过，得到的答复是：“你放开膀子干，需要的资源公司提供！”

　　有了这句话，周飞的脑子转开了，很快编写了一套保安执勤规范和保安员培训教材，并且在车间里轮调了一批保安，那些调回车间的保安全部按储备干部使用。后来公司规定，所有部门组长和储备干部必须要到保安队锻炼至少一个月，也就是接受一个月时间的军事训练与保安岗位培训。周飞对这些换岗培训的干部非常之严历，几乎每一个接受过周飞培训的干部都非常钦佩和尊敬他。

　　而他在公司内开展的“有困难，找保安”的活动，受到了公司上上下下一致的认同，员工晚上下班由保安陪同回出租房、翻墙爬窗帮没带钥匙的员工开宿舍门，甚至有些女员工提热水回宿舍，都来找保安帮忙，而所有保安都是有求必应。

　　十月份，在刘副总的建议下，公司成立了“员工福利委员会”，这是个民间组织，就是将公司的废品收入和员工违纪罚没的收入成立一个福利基金，由员工自行支配，用于文化活动的开展和员工福利的改善。福利委员会的成员包括执行总干事，都是按比例从所有员工中海选出来的，得票最高的三位竞选总干事。

　　周飞一路高歌，最后竟然以超过百分之七十的高票当选第一届福委会总干事，这样的结果让公司高层也跌落眼镜，一个入职才三个月的基层干部击败了那么多中高阶主管和老员工，而且其本身的职务保安队长，在很多工厂员工都是表面上敬而远之，私下里咬牙切齿的对象。

　　周飞自己也不敢相信会是这样的结果，选举之初，他连自己能否进得了二十人的委员会都没有足够的信心，后来心细如发的兰小姐帮助周飞分析了三条原因：“首先你的工作的确出色，很多干部都知道两位总经理对你很赏识，他们的宣扬起了很大的作用；其次，因为你的组织才能不错，而且关心员工，胆子又大，又有足够的时间织织活动，他们有理由想信你能干得很好；最后，行政部的参选人员名单都排在竞选表的最前面，而你的名字又是第一，员工们之间并非都非常熟悉，还有的怕麻烦，所以拿到竞选表，很多人都会下意识的勾选第一个！”

　　周飞更相信兰小姐分析的最后一条，因为他在部队的时候，中队选优秀士兵，就有这样的事发生，大凡名字排在第一的八成以上都能当选！　电子书　分享网站

第十一节：非常冲突
像似约定好了是的，这一对小恋人开始比肩赛跑，不久，樊静与她的另外几个同学因为工作出色，提前结束了试用期，乖巧勤奋的樊静被品质部的经理钦定，调到了品质部担任成品抽样检验员。这是个相对轻松的工作，基本上不需要加班，这也让她有了更多的时间和理由与周飞相处。

　　周飞的春风得意，让樊静对他的崇敬与爱慕与日俱增，更让她在同学们面前挣足了面子，这个小女人整天都活在幸福中，她坚信平日里对自己呵护有加的周飞也肯定深爱着自己！周飞的若即若离和过份“矜持”让她很不满意，她要向全世界宣布自己是周飞的女人。

　　这一天午饭，樊静主动坐到了周飞的对面（平日里虽然几乎每天都会跟周飞呆上一会，但都是远离人群），然后拼命将餐盘里的红烧丸子扒拉到周飞的碗中，周围的人都看着这边，有笑的，有窃窃私语的，这让周飞大不自在，他不好意思抬头看人，更不好意思在众目睽睽之下与樊静说话，只好红着脸埋着头自顾自的吃着。樊静被幸福冲昏了头脑，她没有感觉有什么不对劲，看着周飞津津有味的样子，索性放下了匙子，双手撑着下巴含情脉脉地盯着周飞，那种神情，像似看上五百年也看不够。

　　刘副总第二次来大陆是准备长驻的，除了手头的专案以外，他在大刀阔斧地对工厂管理进行改革，其中一项最重要的工作就是组织改造，彻底打破了原有那种手工作坊式的组织体系，频繁招募人才和整合内部人力资源，建全了所有职能部门，在原有的四大部门基础上又增加了四个部门，虽然许多高级管理和专业人才一时无法全部到位，使得十多个职位空缺，但这次组织改造仍然使干部的人数在短时间内增加了很多，一时之间，工厂的直接人员（直接参与生产的作业员与基层管理人员）与间接人员的比例几乎达到了一比一，这在任何一家制造型的工厂来说都是无法想像的。间接人员的增加就意味着个人产值的下降与管理成本的俱增。如果不是因为要扩充产能，扩大企业版图，一个有着海归与MBA背景的高级职业经理人是不会如此愚蠢的。刘副总和老板在作变动的过程中，没有向任何一个人提到他们的企图与用心，但几乎所有懂得这个道理的员工都在期待，因为他们感觉到公司可能在酝酿重大的经营活动。

　　公司的ISO认证与ERP系统也进入了实际操作阶段，在那个年代，这两种工具还非常神秘，无异于尖端科学，有些所谓的企业家们根本就对此没有概念，甚至闻所未闻。正因为如此，所要投入的人财力是非常可怕的，他不仅需要企业经营者有独到的眼光与前瞻性，还要他们能痛下决心花血本。不是每一个人都可以做到，即使你意识到他的重要性，你有那个资本！几年后，周飞深深地感触到了这一点。

　　对于只有两百多个人，年产值只有几千万的中小企业来说，这无疑是一场豪赌。理论上，很多企业在接到大订单和与大客户结成战略伙伴关系以后，才会去如此大手笔地进行组织扩充，这叫着不见兔子不撒鹰。

　　而拓邦的决策者们却是反其道而为之，毕其功于一役，置死地而后生，这不是悲壮，这是一种积极进取的态度，更是一种豪迈与自信！

　　十一月底，也就是公司组织改造刚刚尘埃落定，韩总就连续带了两批客人来到公司参观。这些人来时神色凝重，离开时都无一例外地喜形于色。在迎接这两批客人的时候，公司并没有大张旗鼓地作表面工作，至少周飞没有感觉到。他是在公司门口那块小小的欢迎牌上得知了两家公司的名字，一个是全世界商用电脑天王美国的HP公司，另外一个是日本的打印机巨头EPSON株式会社。这两家航空母舰级的企业，很多员工并没有太多概念，周飞甚至连小日本的这个品牌都没听说过。

　　客人走后不久，公司突然变得紧张起来，总经理亲自主持召开了员工大会，向全体员工公布了一个振奋人心的好消息：“因为惠普与爱普生第二年春天就要开始下单，公司决定第一阶段将产能扩大三倍，厂房面积扩大两倍，直接员工人数扩大两倍！”

　　周飞和那位上任不久的总务主管被抽调到厂房建设小组担任工程监理助理，而且保安队的训练与工作还要兼顾。

　　与拓邦一墙之隔的是一家效益很一般，生产包装用品的台资企业，老板还是镇台商协会的常务副会长，他们是第一个入驻这家工业园的台资企业，更是来深圳投资的最早一批台商。当年拓邦来这个工业园建厂的时候，得到了这个工厂老板很多的帮助。建厂之初的半年，员工都是借用他们的食堂就餐，而且听说连工厂的报关员都是共用的，可见两家公司的老板之间交情不错。

　　但这一次拓邦的老板却彻底得罪了这位副会长，起初拓邦希望通过双方私下协议促使这家工厂让出地盘，并愿意承担这家工厂搬迁所产生的所有费用与经济损失，但久商未果。后来不知道老板使用了什么手段，由地方政府直接出面干预，才使得他们作出了让步。

　　这家工厂的老板是一个精瘦的高个老头，看上去至少有五十多岁，工厂搬迁的那几天，他一直呆在里面，碰见穿着拓邦厂服的员工就破口大骂。最郁闷的当数周飞与那个总务主管了，两个人一天到晚呆在这边跟催搬迁进度，鼻子不是鼻子脸不是脸的，除了挨白眼，几乎每天都被老板追着骂。老头起初是用闽南话骂，他们根本听不懂，所以知道是骂人也不知道骂什么，就权当了耳边风。后来几天老头看着这两哥们好像无动于衷，就改用了国语，而且是标准的台湾普通话。

　　这一天终于把周飞惹急了。

　　迁厂进度是双方认可了的，周飞和总务主管只要按着计划监督就行，可是眼看着七天的时间已经过去了四天，可这个厂只搬走了一些闲置的机器和库存的成品，车间照旧机器轰鸣，没有一点要停厂搬迁的意思，总务主管就跑去找对方的厂长，这家工厂的另外一个股东。那个厂长是个标准的台湾流氓，根本不跟你讲道理，破口就大骂：“你们这些大陆猪还没有资格过来跟我讲话，叫你们老板过来！”

　　总务主管气得浑身发抖，不知道真是被吓住了还是为了顾全大局，竟然一句话没说，掉头就出来了。周飞看到总务主管眼泪汪汪地，就明白了是怎么回事，拖着总务主管又冲回了厂长的办公室。还没进门，那个厂长就声嘶力竭地大吼：“谁让你们进来了？给我滚出去！”

　　周飞腾地一下火起，扬声道：“这个地方现在是拓邦的，要滚的应该是你！”

　　那个厂长在工厂作威作福飞扬跋扈惯了，除了大老板，从来都是他声音最大，哪里见到过大陆的员工如此牛气？这家伙抬头仔细一看，进来的是一个身高体壮一身保安服装的人，一下就软了，楞在那里好久，然后用闽南语打了一通电话，结果不到三分钟，老板就杀过来了，而且还带了三个大汉。周飞跟这三个人打过蓝球，知道他们是这家工厂的保安员。

　　老头一进门就指着两个人的鼻子激动地骂道：“就你们两个小赤佬也敢人模狗样地跑到老子这里来撒野？你们那个忘恩负义的韩老板都得叫我大哥，没老子罩着他，他个小王八蛋能混到今天？”

　　周飞听老头这么一说，还真有点儿同情他，赶紧缓和了一下语气：“老先生，是你们厂长先骂人，有事情我们商量着来，哪有这样没素质的？”

　　厂长见到老板带着人来助场，语气又硬了起来：“骂你怎么了？骂你是抬举你？你们他妈地算什么货色？”

　　周飞这下连杀了那个厂长的心都有，一脚踢飞了身边的灭火器：“闭上你的狗嘴！”

　　老头看到周飞这么激动，反而兴奋了起来，阴笑着沉声道：“好，好样的，今天你们要不放把火把我们这里烧了，要不，老子就要剁掉你的一条腿！”

　　一直站在周飞身后的总务主管这时站出来战战兢兢地打着圆场：“千万不要打架，你们跟我们老板都是好朋友，不要伤了和气。”

　　周飞已经作好打架的准备，早就警惕地看着老头身后的那个三个保安。这时候，刘副总铁青着脸带着行政部的兰经理满头大汗的跑了过来，兰小姐一上来就拖着周飞往外走，刘副总则是把总务主管和跟着老头过来的那三个保安全支出来了。

　　这次冲突后，周飞被公司记了大过一次，这也是他在拓邦几年职业生涯中唯一的一次被公开处罚。刘副总并没有教训周飞，他只通过兰经理带话给周飞：“遇事要冷静，做事要用脑子！”书包　网　。　想看书来

第十二节：剽悍的人事小姐
周飞受了处分，被撤回了工厂，特别是被对自己很器重的高层说成没脑子，心里好不郁闷。如果刘副总当面批评他，不管有多严厉，也许还好受点。在他看来，这次的冲动酿成的后果使得公司高层已经对自己失去了信心，不屑再与自己理论，周飞感到前途一片黑暗。要是摆在部队，被记了大过，想提干，恐怕连门都没有！

　　他不懂刘副总的这种做法是一种领导的艺术，或者是人家压根就没往心里去，给个处分，也许仅仅是为了息事宁人。可周飞同志偏不这么想，虽然他的脑子复杂得很，却总爱较劲，一根筋直扑棱登地往死胡同里钻，连续几天晚上躺在床上翻来覆去地想，想得万念俱灰，想得两脚冰凉！

　　组织变更后，原来行政部下面的人事单位，被独立成了一个部门，叫作“人力资源中心”当初那个面试周飞，半道出家的人事专员因为工作出色，被调到了专门管控资讯与体系文件的“文控与资讯中心”担任主管。

　　人力资源中心配置