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还看今朝-第543部分
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只不过让新华社的记者来采访报道，他们肯定不可能按照己方的意图来，这些记者，都要力图从自己的角度来挖掘出一些不一样的东西来，这样才能有助于吸引眼球，特别是吸引领导的目光，以此加深自身的存在感和影响力。
再说一句不客气的话，沙正阳估计这个时候人家新华社的记者要来采访，恐怕也不是自己能阻挡得住的，顶多自己就是配合不积极罢了，大那样做又有何意义？
除了得罪了这帮无冕之王外，绝对有害无利，还不如考虑如何来尽量减小负面影响的同时，而将正面的作用发挥到极致。
“霍部长，看来这事儿我们是挡不住的吧？”沙正阳问道。
“沙总，您都知道还问我？”霍剑锋也不遮掩，“省里很支持，尤老板钟老板也是这个意思，要支持配合好，给长川实业乃至长河能源集团做一个免费宣传，从政治意义到社会意义都要积极向上。”
“既然如此，那行吧，我这边安排一下，不过他们是不是要先采访集团那边？”
“嗯，这是避免不了的，集团也要表现出我们对下边子公司改革的支持嘛。”霍剑锋笑着道：“放心，集团这边怎么配合你么长川实业我们都知道，不会抢你们风头的。”
“哼，我倒是巴心不得让你们把所有风头都抢走最好，我们下边只想把工作做好，见到实效。”沙正阳冷哼一声：“霍部长，你也帮忙先协调一下，请记者朋友们多理解配合下我们的工作和难处。”
霍剑锋很爽快的答应下来。
既然避免不了，沙正阳也就只能坦然接受。
长川实业的组团竞聘章程上其实已经比较成熟完善了，沙正阳根据前世中自己的一些经验，加上徐利平本身针对长川实业这些具体板块上的特点，加上战略规划和管理部已经办公室一干人的废寝忘食的努力，竞聘方案和章程都没有大问题。
关键就在于可能涉及到跨领域的多个团队来竞争，怎么让这个竞争既显得激烈，又能可控，党委如何在这其中体现发挥作用，都要认真考虑。
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褚玉林和王凡两个人来到长川实业采访调查时，正赶上了几个板块的竞聘规程都全数公布出炉，而且章程和相关情况都已经公布在了长川实业总部和其下属的几个分公司以及集团公司旗下的几个公司大门上。
这也意味着整个竞聘是面向长河能源集团的，而非长川实业自身。
二人都装成外人，揣着录音笔穿行于围观和闲谈的人们中，这些人大多数都是长川实业职工，最起码也是长河能源集团职工，在没有领导在场的情况下，这些职工的话语都要犀利尖锐得多。
“长川实业就是马屎皮面光，里面一包糠，谁来都没有用，你看看那帮当官的才上去多久，现在查出来的事儿就有多少，枪毙怕都差不多了吧？”
“谁说不是呢，千里做官只为财，当官的不往自己腰包里装，他凭啥去当官？我们能指望的就是他们在为自己捞钱的同时也多少考虑一下我们就行了，谁让我们没能耐当官呢？”
“也不一定，捞钱是免不了的，关键是你要能做事儿啊，你要能让大家腰包都跟着鼓起来，你多捞点儿大家也没话说啊，每年企业都在亏，结果你自己肥的流油，这怎么说也说不过去吧？”
“其实改革也是好事，关键要怎么来制约这些人捞钱的手别乱来，这才是最重要的，……”
这两天褚玉林和王凡二人就一直在矿区厂区里转悠，主要就是收集职工们的真实意见，避免他们临时被收买。
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第六卷 第九十三节 改革永远在路上
“不改革是肯定不行了，随便谁来，都只想自己捞钱，厂子还能活得下去？”
“是啊，咱们在下边拼死拼活干，有的人却闲得看报纸喝清茶，结果却拿得一样多，甚至还不如他们多，这公平么？”
“一样拼死拼活干，但每年收入却在减少，这恐怕不是我们的原因，是当官的原因，拿不出解释来，当然该下课！”
“厂里一年到底干了些啥，年底该达到啥目标，达到目标我们又能拿到多少，这些早就该有一个说法，不能老是开啥狗屁职代会，画个圈，忽悠一下，然后就拍巴巴掌通过，到年底又是各种客观理由来解释，就把大家糊弄过去了，周而复始，还是这帮人，当然不行！依我看，早就该改了！”
褚玉林和王凡看着最后这一个默默抽着三块钱一包的红梅烟的男子最后把烟屁股往地下一扔，用脚碾碎，突然发声，周围的人都下意识的望向他，意识到这一位多半是一个有些影响力的人物。
“王哥说得对，早就该改了，谁该吃肉，谁该喝汤，总得要有一个标准，不能吃大锅饭都一样，也不能到头来越混越惨，照我说这就是当官的没本事，你要当厂长经理，那就该这一切给安排好，让大家心服口服！”
“是啊，王哥他们上边的都在东窜西游说服大家，我们都是大老粗，不懂，你得帮我们把把关，让我们明白谁的最可靠，最可信！”
又是一阵嚷嚷吵闹，热闹非凡。
在褚玉林和王凡两位记者看来，其实这些基层职工的态度起不到决定性作用。
对这些职工们来说，只要能旱涝保收，最好还能轻松悠闲的过日子，那就最好不过了，但这种情形肯定是一个企业无法接受的，在市场竞争的压力下，如果按照职工们的设想，那么这家企业注定是被淘汰的命运。
但同样这些基层职工的态度又是很重要的。
最起码一个改革的方案，哪怕无法让他们满意，但是起码要让他们觉得是公平的，是可行的，或者说要让他们明白为什么要改革，不改革会变成怎么样，所以必须要如此。
既要激活活力和竞争力，让企业在未来市场上能攻城拔寨，发展壮大，又要让职工们劳有所获，多劳多得，年年有盼头有想头，兼顾效率与公平，这就是改革的目的所在。
这道题说起来都挺简单，但是如何来体现实现，在每个行业领域都会有所不同，有所侧重，有所选择，这也考验方案规程操刀者的智慧和决断。
褚玉林和王凡都是这一行道浸淫了十几年的精英了，可以说各行各业的翘楚人物也见识了不少，特别是企业界的，从八十年代的步鑫生马胜利李经纬，到再后来的何伯权张瑞敏倪润峰，他们这一批精英记者几乎是见证了一代接一代的企业家成长起来。
每一个时代都有一个时代的风云人物，而谁能够在这个浪尖潮头站稳一个时代而屹立不倒，那就是了不起了，但如果能够引领时代，甚至一直在潮头巅峰沉浮起伏而不沉入水中，那才是真正的英雄。
在他们看来，被尤万刚和钟广标赞不绝口的沙正阳大概也就是赶上了一个时代潮流的幸运儿。
或者再说一点儿不客气的话，可能这个家伙刚好踩着一点儿狗屎运，当然肯定也有点儿本事，然后再投了某些领导的眼缘，诸般造化云集于一体，所以就脱颖而出，然后就成了万众瞩目的杰出人士了。
但实质上，时势造英雄，这句话永远不过时。
有句话说得很好，时无英雄，使竖子成名，大概就是指在某个区域范围的特定时段上，没有其他更优秀一点儿的人物，所以其实很一般但是正好表现耀眼一点儿的你就成名了，你就成了英雄或者枭雄了。
“活力和效率，公平和民生，我所理解的，作为国企要做到的大概就是这两点吧，如果做不到，或者做得不好，那么你就需要改革或者改进，而且这可能也会是一个持续渐进的长期过程，嗯，用一句话来形容吧，改革永远在路上，永无止境。”
沙正阳好整以暇的翘起二郎腿，双手合叉放在腹部，身体靠在沙发上，沉静自若的道。
褚玉林和王凡坐在沙正阳的对面，若有所思。
此时窗外的阳光轻盈的洒落在办公室内，宽敞的室内空间，松软的真皮沙发，加上眼前盈盈润色的青翠茶叶悬浮在水杯中，犹如一幅绝美的静物画。
沙正阳的面颊在阳光特定角度照射下一面显得十分光亮夺目，而另一侧这显得格外幽暗深邃，这种对比下，让这个年轻人的形象在褚玉林和王凡心目中骤然加深了几度。
当然更让褚玉林和王凡印象不断深刻的不会是一个简单的画面，而是来自沙正阳不断冲击他们的思维理念的一些观点。
无论是褚玉林还是王凡都觉得这一趟来对了，捡到宝了，这家伙不但是一个腹中有料的家伙，而且这家伙也敢说。
这个年龄的干部，不该是韬光养晦静熬资历，等待资历足够再来一鸣惊人么？
这直接颠覆了二人的观感，甚至直接被沙正阳的观点言论给刷新印象。
“活力和效率，公平和民生？”褚玉林和王凡都在咀嚼着这两句话里隐藏的具体含义，一时间觉得这几个词语里丰富的内涵让二人都有些动容。
“对，活力和效率，公平和民生。”沙正阳也在斟酌着如何来诠释这两句话四个词的意思。
要让这两位眼高于顶，来自己这里甚至有点儿居高临下的经营记者真正折服，不是那么简单的事情。
但如果能够打动这两位记者，让他们在对自己在长川实业的改革话题上多阐述一些内容，或者说加入自己的一些私货，也许既能让他们感觉到不虚此行，同时也能让自己的一些想法观点让更高层面的领导所看到，进而引起一些关注。
能实现这个目的，也不枉自己如何查煞费苦心的准备了。
“所谓活力，我的理解就是一个企业如果没有自身的目标和为实现目标而制定的切实可行的战略和计划，没有一个为之奋斗的团队，而只是希望得过且过，那这个企业哪怕现在状况再好，都是失败的。”
沙正阳毫不讳言，“我认为当前长川实业旗下的房地产板块基本上是失败的，当然这其中可能与政策和市场有一定关系，但是内因还是本质，……”
褚玉林和王凡都是对长川实业房地产这一块是做过一番实地调查的，这是长川实业排序前三的一大板块，庞杂而散乱，项目多而散，大多数都是一些半拉子，甚至有些还能追溯到五六年前在海南和北海的地产泡沫中难以自拔的一大堆烂尾工程。
沙正阳的这个自我剖析不可谓不坦率。
“这么说来，沙总对房地产市场是寄予厚望了，您觉得这个领域未来会有大发展前景？”
免不了又是一番忽悠，夹带私货也免不了，从两位记者录音笔一直常开，笔记本的不断翻篇，就能感觉到这两位记者对沙正阳的观点有多么浓厚的兴趣。
“沙总，您的观点很深刻而犀利，甚至有点儿铁口神断的感觉，我们也很期待你的论断最终被证明，那我们还是言归正传，活力这个词语我们能明白是什么意思了，但是如何来实现这个活力，就是通过你们现在的竞聘模式么？”
王凡率先问道。
“要理解活力，需要和效率结合起来。”沙正阳略微思考了一下，便径直道：“活力是内核，效率既是其体现形式，又是实现活力的保证，……”
“……，效率是什么？这是一家企业在市场经济大潮中耐以生存的保证，计划经济中，效率往往被放在最后一位，甚至忽略不计，但是在市场经济中，没有效率，你就是死路一条，……”
“怎么来激发活力，提升效率，这就是我们采取组团竞聘要做的，事实上我们毫不讳言，基层职工很重要，他们是根基，他们能决定这个企业的存在，但是决定一个企业能不能向好，关键还在于这个管理团队，我所指的管理团队，是一个广义的，包括决策团队，管理团队，技术团队，后勤保障团队，……”
褚玉林点点头，和其他的那些企业负责人不一样，沙正阳在这个问题上更坦率直接，不像有些人那样动辄把普通职工的重要性提到最高位置，但实质上在工作中却把普通职工的利益抛之脑后。
“作为管理团队，一个最重要的任务就是要让包括每一个普通职工所付出的所创造的劳动价值得到充分体现，为让他们为自己的劳动获得与其劳动价值相当甚至更好的报酬所得，这就是一个团队的价值体现，……”
唰唰的笔尖在纸上形成的响声，衬托着办公室里的氛围更加空灵而高远，一时间沙正阳自己都有些沉醉了，嗯，膨胀了。
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第六卷 第九十四节 理论专家，完美诠释
说实话，对于采访这一位之前，褚玉林和王凡也还是有些心理准备的。
能28岁走到这个位置，口才好肯定是免不了的。
当然，对褚玉林和王凡二人来说，口才好的人他们见得海了去，口才好且言之有物的人一样如过江之鲫不可胜数，但是口才好，言之有物，还能结合到实际工作说得犀利深刻的，那就不太多了。
如果还要加上观点极具新意，那就屈指可数了。
不得不说，这一位就兼具了几项。
最为关键的是新意。
要有新意，你才能脱颖而出，脱离不了旧的窠臼，拾人牙慧，你其他方面做得再好，都很容易泯然众人，因为人家也能做到。
所谓改革也就是一种创新。
从上至下，尤其是中央，为什么这么重视改革创新，就是要探寻前人未曾找到的路径，能够给事物带来变化的新路径。
这一个活力和效率的解释，让褚玉林和王凡都对沙正阳的思维有了一番更深层次的理解。
这不是针对某一个企业，更像是在针对当下国企改革中一些普遍性的问题。
国企改革的目标是什么，减员增效，提升竞争力，减员了，效率提升了，但是竞争力是不是也就提升了？未必。
一个具有创造活力的企业团队，才是企业竞争力的根本，而不是单纯的减员，往往是那些还在招募员工的企业才是真正充满活力处于扩张阶段的企业，管理团队要做的是创造活力，而非只盯着减员，这才是本，减员只是末。
当然，沙正阳后边也把话题扭转了来，不是说减员不重要，臃肿的机构和人员带来的不仅仅是成本上升，更重要的是活力下降，这才是关键。
如果能够把这一部分冗员放置到另外一个环境中让他们也充满活力和效率，每个人都能人尽其才，这才是最高境界。
不过这只是理想境界，只能作为一个追求目标。
褚玉林和王凡都觉得和这一位谈话很有意思，这个家伙不断的用新观点新词语新思维来洗刷他们的头脑，而且你如果追逐着他的思路走，总是会不自觉的被带入进去，至于进去的是爬不出来的沟坎，还是高山仰止的诗和远方，那就见仁见智了。
沙正阳很耐心的等待着二人消化自己的观点，他不认为这两位能够对自己在超前观点的洗礼面前就能泰然自若，如果他们真的能够做到无动于衷，那么自己还有更厉害的降维打击给他们准备着。
三分钟后，畜王二人才交换了一下眼神，表示已经把对方这一轮的观点消化得差不多了。
实际上第一句的活力和效率他们还是能够大略理解的，但是第二句公平和民生，就让他们有点儿理解不能了。
这怎么听
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