还看今朝-第574部分

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　　　　靠班子，靠人才，靠前瞻的思路和远见。

　　　　大型企业工委要抓的首先是人，要选好人用好人，才能让这些负重前行的企业能和国外企业竞争不至于落败。

　　　　从八十年代到九十年代的种种企业改革取得了长足的进展和丰富的经验，但是总体来说，和国外企业，尤其是那些大型跨国巨头们从现代企业管理经验和发展速度来看，国内企业还是落后了，而且距离还在拉大，

　　　　全球化的趋势越来越明晰那，如果不迎头赶上，那么这种距离会逐渐演变成全方位的，甚至变成战略性的差距。

　　　　“但是这项工作以前我们也没有太多的经验和感受，尤其是未来国家要加入WTO，我们的国企，尤其是这些大型央企，要和国外那些跨国巨头们同台竞技，怎么才能在竞争中立于不败之地，我们心里没太多底气，很着急，但又觉得有些迷惘。”

　　　　“哦？”老人身体微微后仰，目光明亮锐利，落在对方身上，“寿喜，压力这么大？”

　　　　“总理，我说的是实话，我们一班人都心急如焚，感觉到肩头担子很重，国家和欧美国家的谈判日益加快，大家都清楚中国加入世界贸易组织是大势所趋，而一旦加入，我们国家就必定要在很多方面履行当初的承诺，而我们的企业，尤其是我们的国企在这方面却还没有做好充分的准备，所以国家才会推动国企改革，以应对未来的局势变化，确保我们的国有企业在未来的竞争中不遭遇失败。”

　　　　魏寿喜语气诚恳中透露出几分焦急，“国企改革是一场攻坚硬仗，但改革的目的是建立现代企业管理制度，打造出一批具有竞争力的现代国有企业，让这些大型国企成为我们社会主义中国经济体系的中流砥柱，让更多老百姓能够享受到改革带来的巨大红利，但摆在我们面前的首要任务就是要在和一旦加入世贸组织之后涌进来的国外巨头们同台竞技中保持我们自己的生命力和战斗力，要能够经受得起他们的挑战和贴身肉搏。”

　　　　“嗯，这就是我们的目的，我们推进国企改革的意义所在，怎么，心里没底？”老人含笑问道，他感受到了对方内心的焦灼，为其打气：“兵来将挡，水来土掩，我们共产党人千难万阻都跋涉过来了，难道就没有这点儿勇气和信心？”

　　　　“总理，不是没信心没勇气，而是我们担心因为我们自己工作上的不足而影响到全局战略啊。”

　　　　说来说去还是缺乏信心，但这恰恰是责任心的表现。

　　　　魏寿喜不是那种邀功诿过的人，他希望自己承担的每项工作是真正能有益于国家，有益于组织，这样重大一份担子交在自身上，虽然自己只是一个临时筹备小组的办公室副主任，但是他深知责任重大，务求做到最好。

　　　　老人微微点头，他能感受到对方的压力。

　　　　魏寿喜也是精挑细选出来的优秀干部，在财政部和国家计委工作过多年，后来又调到中组部工作，可谓工作经验丰富，责任心强，正因为如此，对方才越发感受到肩头上的责任有多么重大。

　　　　这一次中央成立大型企业工作委员会，目的就是要作为推进大型国企改革的一个坚实后盾，从组织人事上、从宏观战略决策上来加强党对国企改革的各项指导引领。

　　　　可以说中央对大型企业工委寄予了厚望，绝非简单的一个临设性的上传下达机构那么简单。

　　　　中央的一些战略决策，组织上对大型国企建立现代企业制度的一些构想，对一些事关国计民生行业的宏观规划，都要通过大型企业工委来得以落实体现。

　　　　“寿喜，要有信心，我们国企虽然存在着这样那样的不足，但是一来我们还有一段时间可以缓冲，二来，我们坐拥地利，外国跨国巨头们进来，他们也会有一个水土适应期，我们大型企业工委现在的责任就是要帮助我们的大型国企尽快适应新形势，尽快转变自身机制，尽快形成战斗力和竞争力，你提到的我们的职责和目的，就是要围绕这几点来。”

　　　　老人的话让魏寿喜稍微放松了一些，他接上话道：“总理，我们现在基本上确定了两个大点，这也是中央提出来的目标职责，第一就是抓好大型国企组织领导配备，尤其是班子成员配备，从组织队伍上确保中央政策精神能够在大型国企中贯彻落实；第二就是从建立现代企业制度这个角度来抓好大型国企班子建设，要让大型企业班子成为一个具备现代企业管理能力和经验的班子，不断探索新时期下社会主义国有企业发展的新路径、管理的新模式。”

　　　　“嗯，这个目标责任确定得很好，第一点和第二点相辅相成，既要确保党的引领指导作用，又要积极推动现代企业管理制度下的班子建设，这两者不矛盾，而且还要形成一加一大于二的效应。”老人点头微笑，认为筹备组在前期的一些工作还是有效果的，虽然筹备时日尚短，但是能迅速从理论上明确方向，这也就是一大进步。

　　　　“总理，我们觉得这两点虽然算是把大框架确定下来了，但是我们还是觉得不够，缺乏一些丰满的血肉，或者说太虚化了一些，我们希望找到一些更具有明确指向的东西来，嗯，让企业也能有一个较为具体的构想。”

　　　　魏寿喜努力想要把自己内心所想表达出来，但是总觉得有些词不达意。

　　　　“嗯，我明白寿喜你的意思。”老人点点头，“前两者代表中央对大型企业工委的意见，那么大型企业工委要严格遵照中央意图来执行落实，那么我们大型企业工委在此基础之上也要有大型企业工委自己的一些东西，相对细化具体的东西，比如，在落实党的领导下，我们应当采取那些方式和措施来呢？再比如，建立现代企业制度，是不是一味照搬西方那一套东西，有没有需要结合我们社会主义国有企业的特点？……”

　　　　“……，再比如，如果这些过于笼统抽象，我们大型企业工委是不是应该在更具体的一些方面来有所作为，国家经济宏观战略和产业规划的角度来拿出一些东西来？……”

　　　　魏寿喜听得很认真，手中的笔飞快的记录着，特别是听到首长提到了后面的东西，结合国家经济发展中的宏观战略和产业规划这个角度，他也是脑海中一动，大型企业工委要有自己的东西，要在中央大政方针之下更细化具体的一些东西，当然不是指细化到具体个案上，而是从国家经济发展中的产业规划来谋划，这一点应该加入进去。

　　　　“首长，您提到的宏观战略和产业规划这一点，我觉得非常好，不过这可能需要和国家发计委、经贸委以及信产部等部委协调，……”魏寿喜稍微迟疑了一下，这一步跨得有点儿大，但更具主动性，他当然乐于见到，但这需要更高层面来协调。

　　　　“这没什么，都是为了工作，中央成立大型企业工委的目的也很明确，走市场经济道路，但是同样作为市场经济的一部分，国有经济怎么来发展壮大？这条路值得探究摸索，大型企业工委就是要先行一步，做一个探索者和引领者。”

　　　　老人的态度很坚决，这也让魏寿喜大为放心。

　　　　“在这一块工作上，我提到了，既不能默守陈规按部就班，也不能生搬硬套东施效颦，而要走汲取外来先进经验与我们国有企业特点相结合并加以创新的路径，要探索出一条适合我们社会主义国有企业发展的路径，同时也要主动为我们国有经济在未来总体经济格局中的定位发展寻找新方向新途径。”

　　　　魏寿喜默默点头。

　　　　“所以在大型企业工委筹备工作上，要多角度多层次的物色挖掘优秀人才，特别是一些既有政府部门工作经验又在企业中有着突出成绩，特别是在企业改革中有新思路新创意的干部，……”

　　　　魏寿喜意识到总理对现有的大型企业工委筹备组的工作还是不太满意，至少是期望上有差距，特别是提出了要有新思路新创意，要有突破性的思维这一块上，显然还没有达到他的要求，而且认为这和筹备组的人员组成结构有一定关系，大多都是来自部委，实际经验上欠缺一些了。

　　　　这恐怕需要改变。


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第七卷　静水深流　第四节　新动向

　　　　“魏局长你好。”接到对方的电话时，茅向东还真有些惊讶。

　　　　听闻对方好像调到国务院下边某个筹备小组筹备负责大型企业管理的一个部门，初步定名为中央大型企业工委。

　　　　这个部门的职责和任务以及权限都尚未对外公布，应该还是一个研究阶段，但毫无疑问应该是针对今年就要全面启动的国有企业改革工作，特别是中央直管国有大型企业的改革工作。

　　　　茅向东和魏寿喜并不算熟悉，自己走马上任担任组织部长时，对方还在中组部干部五局工作，但是联系并不多。

　　　　因为对方是负责企业干部管理，而中组部所管的企业干部，和地方上就没多大关系了，顶多也就是在牵扯到所在地方时征求一下意见，但拿更多的都是程序上的，考察考核都主要是在企业内部。

　　　　所以当对方自报家门时，茅向东都愣怔了一下才反应过来。

　　　　“茅部长，有些冒昧打扰了。”魏寿喜话语里还是相当客气的。

　　　　他和茅向东的确不熟，因为对方虽然担任汉川省委组织部长，但是时间并不长，他和对方联系也很少，汉川没有什么大型央属企业，加上他的工作范围也相对较为狭窄，所以和对方没啥交道。

　　　　“魏局长，你太客气了，有什么需要我们汉川这边协助的么？”茅向东有没有多客套，既然人家都把电话打到自己这里来了，那肯定是有什么具体事务，所以他也就开门见山。

　　　　“的确有点儿事情，嗯，可能你也知道我现在调到中央大型企业工委筹备组这边工作，按照中央领导指示，我们工委需要选拔一些工作经验丰富、眼界思路开阔、创新精神强的干部到工委里边来工作，近年来汉川国企表现不俗，我想了解一下，有没有一些合适的人选，比如说在国企改革或者企业经营发展中表现突出的干部，嗯，最好是经验丰富一些的干部，……”

　　　　魏寿喜的话让茅向东心中忍不住泛起一种奇异的感觉，这是在对号入座么？

　　　　这边省里刚确定要让沙正阳到中央部委上挂锻炼，魏寿喜就打来电话了解，而且这指名点姓要在国企改革或者企业发展经营中表现突出的干部，汉川最大的省属国企就是长河集团，沙正阳在其中各方面都表现卓越，难道不是为此而来？

　　　　只是茅向东还是有些想不通。

　　　　如果上边有着意思，还用得着这么云遮雾罩的绕圈子来？魏寿喜是中组部干部五局副局长出身，眼界很高，恐怕寻常人要想向他推荐干部，也很难获得机会，尤其是在中央如此重视大型企业工委的筹建情况下，所以这种可能性还真不大。

　　　　或者真的就是赶上了这个机会？

　　　　那沙正阳就真的踩着狗屎运了。

　　　　见电话里茅向东半晌没吱声，魏寿喜有些讶然：“茅部长，……”

　　　　“噢，魏局长，我在听。”茅向东想了一想，“这两年省里国企的确有一些新的改革举措，嗯，我高官河集团组建，也就是按照中央和省委省政府的精神，要打造世界五百强企业，我们的目标就是要在中西部地区打造第一家世界五百强，……”

　　　　魏寿喜很耐心的听着。

　　　　“魏局长这么突兀的一说，我刚才就在思考，我们长河集团的确有一个年轻干部表现很突出，而且也是我们省里的青年后备干部报到了部里边，不知道魏局长是否知道？”

　　　　“哦？哪一位？”魏寿喜一愣，他还不太清楚，而且他现在主要工作都放在大型企业工委筹备这边来了，虽然部里边的职务还没免，但实际已经没有在那边办公了。

　　　　“嗯，长河集团党委委员、副总经理沙正阳。”茅向东略显矜持的问道：“不知道魏局长有没有印象？”

　　　　“哦，是他？就是那个在《半月谈》上那一位，嗯，长川实业的班子建设改革，我有点儿印象，他是长河集团的副总？副厅级？”魏寿喜有点儿印象了，“他很年轻吧？”

　　　　“是比较年轻，他是我省最年轻的副厅级干部，现在还不到三十岁。”茅向东对此也很得意。

　　　　在年轻干部选拔上，汉川省委走到了前列，前段时间中组部一位副部长也专门提到了这一点。

　　　　另外苏伦康上挂锻炼的国家发计委一位领导近期也在和中组部交换意见时提到苏伦康在国家发计委的表现甚佳，口碑很不错。

　　　　“唔，茅部长，能不能把他的一些基本情况传真一个到我们这里，我想了解一下。”魏寿喜沉吟了一下才道，在选人用人上他还是比较慎重的。

　　　　“嗯，当然可以，不过魏局长，部里边从去年安排布置的选派年轻干部到中央部委锻炼的工作安排吧？其实他本来就是这一次我们省委选送到中央部委上挂锻炼的干部，所以……”茅向东很主动提到。

　　　　“哦，是这样啊，那就更好了。”魏寿喜心中也略微放心，上挂干部那就不涉及到调动，这样到大型企业工委来上挂也是锻炼，如果各方面条件都满意的话，再来办理调动也合适，如果不尽人意，那上挂时间一到，让对方回去就行了，这就免了其他调动这方面的麻烦。

　　　　“那……”魏寿喜想了一想，“还是麻烦茅部长安排一个人把沙正阳的基本情况和工作经历给我们传真一个过来，我们也先做一个大略了解，这边儿我也和部里边沟通一下。”

　　　　“行。”茅向东很爽快的应承下来。

　　　　魏寿喜第二天就收到了来自汉川省委组织部的传真，五六页，满满实实，可谓相当详实丰富。

　　　　魏寿喜也很认真的浏览了一遍。

　　　　他没想到这一位年轻干部的经历还真的不简单，居然还白手起家打造起来一家集体企业的巨舰，东方红集团可是大名赫赫，不少影视大作上都能看到他们的广告，而产品更是在身边随处可见。

　　　　更为重要的是这一位竟然还当过一任县长，这就很不简单了。

　　　　地方上的干部和企业干部可谓泾渭分明的，能在两个领域中都干得相当出色的，屈指可数，尤其是在地方上担任主要领导也干得有声有色，魏寿喜大略品出点儿味道来了。

　　　　首长也在真阳去视察过，难怪又很深印象，而且这个家伙还主导了长河能源的出海战略，让中石油中石化他们都吃了瘪，估计应该也是在首长面前露过脸，给首长留下了相当深刻的印象。

　　　　他又重新找到《半月谈》上那篇文章认真阅读了一遍，对沙正阳的了解又多了几分。

　　　　这是一个很有思维深度的年轻干部，在眼界广度上更是让人吃惊，两者加起来，难怪汉川省委能够破格将其提拔到副厅级岗位上。

　　　　只是不知道这个家伙如果调到工委来，能够有什么样的表现。

　　　　想到工委这边的工作，魏寿喜就有些头疼。

　　　　现在工委还处于一个筹备阶段虽然工作方向、目的和职责已经基本确定了，任务也有一个大的框架，但是如首长所说，工作大型企业工委任务不能是空泛虚化的，那样毫无意义。

　　　　你大型企业工委不能把中央的政策精神拿过来自己再解读一下就了事大吉，那就成了一个上传下达的机构，毫无意义，绝对不行。

　　　　中央既然成立了这个大型企业工委，那么就是要发挥