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投行之路-第160部分
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商发展得比较弱势，主要是由于经济原因，手机产业链和配套设施也没起来，你们看咱们国内如果没有那么多基站，没有Wi…Fi，没有各种工程师开发的APP，线下服务，那么苹果手机也就是一块砖而已。”
第363章 为实体服务
服务员陆续将各类硬菜端上了桌，看到美味佳肴，如今的柴胡再也不会跟第一次去到晨光科技时那样，将胃吃到撑；甚至于当他从没见过的菜转到面前时，都没兴趣问菜的来头，更不关心他吃下去的究竟是猪肉、鱼肉、虾肉还是他没听过的肉。
柴胡此时吃菜跟喝汤的速度一样，慢条斯理，若我们做一个仔细对比，他此时的吃相与蒋一帆和王暮雪，几乎看不出任何差别。
“今年我听说IPO提速了。”邓玲边喝汤边道。
“对。”曹平生回答，“之前不是堰塞湖么，今年全面加快了，目前排队的这几百家企业，预计2018年6月可以全部审核完毕。”
“几百家？这么多啊……”张剑枫有些吃惊，一直在外跑市场的他，对于国内资本市场最新近况明显不是十分了解，只听他继续道：“我听说原先审核短则两年，长则四五年。”
“现在确实提速了，目前已经受理的企业有662家，其中已过会38家，未过会624家。未过会企业中，正常待审企业583家，中止审查企业41家，审核速度两个月就可以审70多家。”柴胡劈里啪啦地抛出了这串数字，手机都没看，震惊所有人，当然，所有人中不包括曹平生。
“两个月就70多家，那确实很快。”张剑枫笑道，他认为柴胡对这些数字如此熟悉，应该是投资银行职业病使然，故也没有多问。
邓玲冷哼一句，“中国速度，肯定快，要多快就有多快，政府真想干啥事，那速度就跟高铁一样。”
“新股发得这么快，会不会股市又要跌啊？“财务总监陈星道。
曹平生摆了摆手，“之前每次股市跌，国家都用过减少或者直接暂停IPO的方式来稳定市场，缓解下行压力，我不否认，这么做确实取得了时点性的效果。但从长远来看，作用并不大，因为暂停IPO没有解决机制性问题。”
众人的眼睛都齐刷刷看着曹平生，思考他所说的机制性问题究竟是什么。
“股市跌，持续跌，最本质的原因就是没活水，没有新进资金的问题。”曹平生道，“投入股市的钱，究竟有没有真的服务于实体经济，这就是机制性问题，一个让资本市场长期稳定发展的机制，我们没有。”
“哎哟，曹总您这么说，我们还上不上啊？”邓玲笑道。
“当然上。”曹平生放下了筷子，“车开得好不好，上了车的人才有话语权。现在新股发行增加了，当然会改善二级市场的供求关系，但不管股价怎么变，资本市场的根本动力在于为实体经济服务的同时，分享实体经济发展的成果，如果将之脱离，金融是金融，实体是实体，那么没人会有动力往里投钱，再怎么暂停IPO都无济于事。”
“就跟吃止痛药一样，治标不治本。”张剑枫笑着插了一句。
“您说对了！就是这样！”曹平生赞赏道，“这次您抓着机遇就对了，现在除了审核速度提高，通过率也很好，单是今年3月，就通过了多少家企业来着？“
曹平生说着看向了柴胡，柴胡立刻答道：“24家！”
张剑枫闻言眼神亮了起来，“那我们今年能报上去么？”
还没等曹平生开口，邓玲就直接下了结论：“肯定不能，这么大摊子事儿呢！今早上的问题整改起来就够折腾，昨儿你不在，我们还听了一早上人力资源的问题。”
听邓玲说到这里，人力资源部部长陈斌立刻朝张剑枫诉苦道：“张总，咱们劳务派遣的比例得降到10％以内，这个成本太大了。”
对于一家尚不规范的公司而言，哪儿不合规就得整改哪儿，但整改都是有成本的，就跟一个人看病需要花钱一样。
对于王暮雪昨天上午提及的一系列人力资源问题，陈斌觉得除了劳务派遣，其他事项的整改成本都还能接受，唯独降低劳务派遣比例代价太高。
最关键是，把一大堆灵活机动的派遣人员硬生生签成正式员工，并不会提高人力资源使用效率，更不会给公司带来额外的经济收益，故陈斌认为投资银行提出的这个建议不市场化，不考虑企业利益，更不具备实用性。
陈斌昨日开会时，对于投资银行给出的解决方案是相当抵触的，人力资源专业出身的他，不想去做任何让工人得不到合理、有效且充分配置的安排。
今天趁着董事长在，他才终于将昨日憋着的想法全倒了出来。
“公司为了规范，为了上市，可以牺牲，但不能一味地牺牲；我们的体量需要的派遣人员有几千人，如果全签成正式员工，成本支出很大，尤其现在市场上工人很难找，比大学生都难找。”
“再稳定的企业，也有生产周期性，一年之内有淡季有旺季，有好的年份，也有不好的年份，我认为对于生产型企业，在工人问题的处理上，不能失掉弹性。”
“如果一定要这么做，没任何退路，我也会尽全力配合，但我建议大家再好好讨论一下，在坐的都是专家，希望能探讨出更好的解决方案。。”
陈斌完全站在公司立场，阐述方式也仅仅只是建议，他今日的这番话体现出了一家大型跨国公司高级管理人员的思想水准。
不过想法好是好，但明文法规摆在那儿，谁还能有更好的方案呢？难不成硬是不降，虚假披露，公然违法么？
至少目前的柴胡是黔驴技穷了，他不自觉地瞄了一眼三个律师，曹爱川沉默不语，王萌萌面色僵硬，李月直接埋头吃饭。
柴胡突然有些想念蒋一帆，因为蒋一帆总能在所有人束手无策之时，指出一条光明之路，并凭借自己的个人能力带着大家沿路去到终点。
可是蒋一帆不在了，此时不在，以后也不会在，他彻底离开了柴胡的这条投行之路，正如柴胡认为自己早已预备好的那样，可是很明显，他没有预备好。
众人沉默之时，一个沉稳的声音响了起来。
第354章 派遣与外包
“劳务派遣的用工比例如果已经超过10％，那么上市前必须规范，这点没有任何弹性。国家虽然限定了劳务派遣比例，但没有限定劳务外包的比例，关键是咱们怎么定义劳务派遣和劳务外包，什么样的工人算劳务派遣工人，什么样的工人算劳务外包工人。”这个声音来自会计师事务所高级合伙人，罗大军。
罗大军的这番话让所有人瞬间记起，他曾经就是资本监管委员会特别聘任的发审委委员。
发审委委员之于在座所有资本中介，毫无疑问是最高法官，最权威性的存在，在业界没有一定的业绩贡献，没有一定的影响力积累，是不可能有机会担任发审委委员的。
“我曾经审过一家企业，叫新安电子，他们就是用劳务外包来解决劳务派遣问题的，最后过会了。”
“什么是劳务外包啊？”邓玲问道，还没等罗大军张口，她就撇嘴不满道：“不是我说，你们资本市场怎么这么喜欢玩文字游戏？发明一堆生词绕我们企业，直接能把我们绕沟里。”
罗大军哈哈一笑，“如果你们什么都懂了，那我们还去哪里找饭吃？”
说完他言归正传，给天英控股各大高管解释什么是劳务外包。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应工作的业务模式。
在劳务外包模式下，企业与劳动者之间不存在用工关系，因此无需承担用人单位的义务。
劳务外包最大的优点在于公司可以集中资源于最能反映企业相对优势的领域。
比如关键工序或关键技术，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，而将辅助性、简单的、重复性和临时性工作外包给专业的服务公司，从而不仅构筑了自身的竞争优势，而且还降低了综合管理成本。
“没明白。”作为东北人的邓玲十分直接，她也不怕大家笑话，双手同时举起两根筷子就朝罗大军道：“罗老师您别误会，劳务外包我是听懂了，但您看这两根筷子，我左手是劳务派遣，右手是劳务外包，两个都是我们通过别的机构要人，要的也都不是我们的人，这些人都具有流动性，说实话，听了您刚才的解释，我还是没法听出差别在哪儿。”
其他高管纷纷点头，表示他们也没明白“劳务派遣”和“劳务外包”究竟有什么区别，好像都差不多，甚至完全一样，为什么国家只限定劳务派遣的比例而不限定劳务外包的比例？
“其实很好区分，抓住一个关键点就行。”罗大军本来正要往下说，但他突然停住了，目光看向了律师曹爱川。
曹爱川作为城德律师事务所高级合伙人，这种法律问题她自然很熟，于是她开口接话道：“2014年时，魔都第三中级人民法院做了一个《民事判决书》，里面对于劳务派遣和劳务外包有清晰的区分，虽然都是用外面的工人，但在劳务派遣合同下，我们天英有权利指挥、监督和管理工人，但劳务外包不允许。”
邓玲蹙了蹙眉，疑惑道：“所以劳务外包就是指我们没权管工人？”
“对，外包公司管，也就是说，在劳务外包模式下，咱们对那些工人不管理、不控制，也不向他们直接发放薪酬。”
人力资源部部长陈斌立即道：“薪酬我们从没直接发放过，都是统一转账给那些派遣公司的。”
“咳咳，注意用词。”邓玲用手里的筷子敲了敲碗，“现在不是‘派遣公司’了，别派遣派遣的叫，叫‘外包’，今后一律叫‘外包’。”
陈斌不好意思地笑了笑，连连点头，他心里当然是开心的，因为国家对于劳务外包没有10％这条红线，所以如果可以将派遣员工定义为外包员工，他陈斌什么都不用做，就可以将这个棘手问题彻底解决了。
不料此时罗大军摇了摇头，“邓老师，不是随意改个名字就行，也不是咱们想怎么分就怎么分，主要还得看性质，得看没跟咱们签合同的这些员工，有多少不归咱们管。”
邓玲直接摆了摆手，“罗老师您放心，我知道怎么做。”说完她朝陈斌道：“等下吃完饭让人分类统计下，那些什么清洁人员，保安之类的，肯定就算劳务外包，别一起加进派遣员工里面，搞得我们人数很多似的，重新区分下。”
陈斌嘴上应着，但心想清洁人员和保安能占几个？绝对不到100人，就算将这些人全部剔除，派遣人员人数肯定还是超标，问题依旧没得到解决。
“肯定不够。”律师曹爱川直接道破了陈斌心中的疑虑，“劳务外包要有专门的劳务合同，同时员工手册、规章制度、奖惩单、考勤管理制度、考勤确认表、外包人员工资表等都要符合劳务外包的规定。”
作为律师，罗大军今天提出的这个方案之前她不是没想过，但介于天英控股提供上来的上述所有资料，都不支持将这些工人定义为劳务外包人员，故她自然没提出“重新区分”这条建议。
关于这一点，曹平生当然明白律师坚持什么，他说道：“曹律师，对于那些外包人员，咱们天英确实不能‘控制’，但他们本质上就是在给咱们生产产品，不可能一点不控制，一点不管理，那样就全乱套了，就算是保安和清洁工，该管还是得管。”
“没说一点不能管。”曹爱川一拍大腿，大家以为她要生气，谁知她居然一脸笑意。
柴胡觉的王萌萌的这个上司挺神经大条的，说好听就是有些天真灿漫，尤其是面对与她同个阶层的合作伙伴时，她没半点律师的严肃与高冷，能跟邓玲开玩笑，也能跟曹平生抬杠。
“对于外包人员的日常工作，咱们可以进行人士工作管理，除此之外，咱们还得履行用人单位义务、承担用人单位法律责任，包括但不限于员工工伤、支付经济补偿和赔偿金等法律责任。”曹爱川解释道。
不得不说，虽然这个律师不拘谨，但她嘴里说出来的话依旧十分严谨，一听就是律师味儿。
第355章 强势沙和尚
“那就是了。”曹平生释然一句：“咱们还是得管，但不直接管，不直接进行绩效考核，不负责向外包服务人员发放工资或者受托发放工资，只要秉承这条原则，那些所谓的合同，所谓的文件，都是可以改的，对吧委员？”说着他特意看了一眼罗大军。
罗大军不知可否地笑笑，虽然他现在已经不是发审委委员了，但从业近二十年的他对投行保代的尺度再清楚不过，这些人能绕弯就绕弯，能规避就规避，因为项目如果不这么做，就基本别做了。
“对不起我想问一下，什么叫不直接管？”陈斌开口道。
“首先，你们得跟真正做劳务外包的公司签合约；然后，人拉来了，再派个劳务外包公司的头头管着那帮人。”曹平生道。
“但那个头头，实际上是听我们的对吧？”
陈斌此话一出，邓玲就朝他拼命挤眉弄眼，示意他说太多了，很多事情自己知道就行，没必要非得在公开场合说明白。
陈斌的情商当然没低到敏感的事情硬往台上说，但作为人力资源部部长，他才是方案的最终执行人，如果没有在公开场合得到所有人同意就按自己理解的实施，最后出了问题锅非得自己背不可。
气氛突然间有点冷，因为没人敢接陈斌的话，谁接谁背锅，最后还是罗大军拍了拍手道：“大家也不用急，上千名派遣员工，不是一下子就能解决的事儿。”
说到这里他特意看了下邓玲和张剑枫，“这个问题很普遍，尤其是2014年那个《劳务派遣暂行规定》出台后，全国几乎所有大型生产企业想上市，都得面临这个问题。”
全场十分安静，齐刷刷看着罗大军，他喝了口茶继续道：“法规刚出台那会儿，很多企业措手不及，政府也理解，监管层也理解，所以给了时间整改。当然，给的时间确实不长，所以其实直到去年，大家通过劳务外包这个方法绕一绕，还是能绕过去。”
罗大军随即看向曹平生，“但今时不同往日了，就从前几个月的反馈问题来看，监管层已经有所察觉了，所以核查力度严了很多。”
柴胡屏息听着，心想罗大军这番话虽然很委婉，但简直就在打曹平生的脸，他的隐含意翻译成大白话就是：“你作为保代刚才给企业出的什么馊主意？现在审核已经趋严，还想用劳务外包遮掩劳务派遣根本行不通！”
入行两年，会计师在柴胡眼中一直都是听话乖巧的沙和尚，如今自身实力硬，底气牛逼得敢顶撞投行保代的会计师终于出现了！
罗大军如果只说到这里，不被曹平生回怼才怪，所以他不等曹平生开口就接着道，“别说我们是派遣变外包了，就算是实打实的劳务外包都挺艰难。之前非象股份，建方科技就是劳务外包，会里问了一堆问题。”
关于罗大军说的这两家企业，当时被监管层关注的问题如下：
1、发行人是否通过劳务外包的形式规避劳务派遣的相关法律和监管规定；
2、请披露劳务外包合同的主要内容，如工作内容、管理方式、费用结算方式等；
3、劳务外包是否涉及关键工序或关键技术；
4、劳务外包单位是否与发行人存在关联关系；
5、劳务外包定价是否公允性；
6、发行人是否通过劳务外包影响公司业绩。
了解完情况后，邓玲感叹一句：“太狠了，一点空子都不让钻，哪经得起这么问……”
“而且人家还是实打实的。”陈斌立刻接话道，“实打实”这三个字他�
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