大国金融-第201部分

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　　只有给杨姗树立起绝对的权威，星海投资才能彻底掌握沪星机床。
　　可不是接盘了沪星机床所有的股权，就代表星海投资能彻底掌控沪星机床。
　　要是下面连你派去的总经理都不鸟，还掌控个求啊！
　　中午吃过饭，沈璐飞去了宁西。
　　没坐她哥的飞机，自己坐民航飞到省城再坐火车回青河。
　　沈辉没送她，黄佩佩送去机场。
　　下午，星海投资召开了一个人事专题会议。
　　会议是陈丽君发起的，相关内容已经跟沈老板汇报过了，还拿到会上讨论，是为了征求各位高层的意见，让思路更加清晰，目标更加明确。
　　星海投资发展的太快，已经不能用高速来形容。
　　这种超高速的膨胀速度难免会带来一系列问题，而人才储备最为明显，业务量的急剧增加不但造成了效率的下降，也带来了一些潜在的系统性风险。
　　特别是财务系统和五大投资部，周佳慧和魏宗如也跟沈老板提过这个问题。
　　陈丽君作为主管人事的副总裁，自然要牵头解决好这些问题。
　　所以在征得沈老板同意后，就组织召开了这个专题会议。
　　招人没问题，再招五百人也没问题。
　　可是，在从校园招聘还是从猎头挖人这个问题上，却产生了分歧。
　　魏宗如认为刚毕业的大学生有激情，可塑性较强，而有工作经验的价值取向和行为习惯已经基本定型，可塑性没有刚毕业的大学生强，力主从校园招聘。
　　而陈丽君则认为，刚毕业的大学生没有被社会搓磨过，比较理想化，工作中遇到不顺不从自身找原因，认为是企业的问题，甚至会牢骚满腹，适应能力比那些有经验的差太多。
　　听了两人的观点，沈辉也有点头疼。
　　陈丽君的观点他很赞同，因为有切肤之痛，隆兴时手下的两小姑娘就是这种情况，毕业后就到了隆兴，适应能力确实很差，发牢骚那是家常便饭。
　　可老魏的观点也没有错，被社会搓磨过的人业务能力和适应能力确实比刚毕业的大学生要强，但思想和行为习惯这东西一旦定型，想改变确实有难度，的确不如刚毕业的大学生有活力和激情，所以星海投资有理想的员工不多，甚至还有混日子的。
　　认真琢磨了一下，沈辉做出决断：“各占一半吧，从社会招聘一半，再从各大高校招聘一半，先看看这两种人才渠道的优劣势在哪里，再进行调整。”
　　陈丽君道：“我觉得不能将门槛限制在那些一流高校，国内的教育模式埋没了太多有天赋的人才，不擅长应试考不上名校的未必不是人才，可以适当的放宽门槛和学历，甚至组织一次实战测试，把那些真正有天赋的人才选拔出来，降低人才培养的成本。”
　　魏宗如也点头：“我赞同陈总的意见。”
　　“那就这么办！”
　　沈辉从善如流：“实战测试这个办法不错，我记得有企业好像也搞过。”
　　陈丽君道：“确实有业内企业跟行情软件平台联合搞过这类测试，不过基本上都是针对股市，公司的主要业务都在海外，我觉得测试也得主要针对外汇和期货相关领域。”
　　沈辉敲着桌子琢磨半天，道：“模拟盘和实战是两回事，既然要搞那就搞真实点，这事魏总研究一下，看能不能搞个实盘测试，花点成本也无所谓。”
　　魏宗如道：“搞实盘测试也行，可以请同行帮忙，各家提供测试账户，需要的资金公司出就行，以星海现在的行业地位，协调这点事还是没问题的。”
　　沈辉果断拍板：“要搞就搞的全面点，把全球主要的金融投资品类都加进去，参加哪个品类的测试也可以自由报名，先发个公告出去，看看有多少人报名再说。”
　　陈丽君道：“这样报名的人数有可能会超出我们的预料。”
　　魏宗如道：“可以先搞模拟盘测试进行第一轮筛选，这个没什么难度，等模拟盘测试结果出来后，再从里面挑选拔尖的进行实盘测试，就算模拟盘测试结果不一定准确，但基本上还是可以看出一个人在这方面有没有潜力和天赋的。”
　　“我觉得可行。”
　　陈丽君没意见，这的确是个办法。
　　否则要是报名的人太多，根本没法搞实盘测试。
　　沈辉也没意见，老魏考虑的还是有道理的。
　　讨论到这里，人才储备的主题可以说已经有些偏离了方向。
　　不过沈辉不在意，开会的目的是为了集思广议来解决问题，只要能解决问题，无所谓跑题不跑题，一人智短，大家都散发下思维，指不定就能碰撞出火花来。
　　而讨论的结果也很让他满意。
　　这套组织拳下来，应该能选出一些真正有天赋的人才。
　　星海投资不能光靠他一个人拉着前行，那样不是长久之道。
　　老魏水平再高也不可能像沈老板一样，带着星海与西方那些金融寡头们争锋，一个力人智慧和力量终究有限，沈辉的传奇不可能复制，只有培养出一支强大的团队，沈辉才有可能站在高处看风景，不用再费心费力的亲自下场拉车，才能在数十年后放心的退休。
　　由此，沈辉又想到了星海的战略方向。


第358章　婚纱和钻戒
　　经过一年的思考和规划，在沈辉的规划里，星海有两条路可走，但不论走哪一条，人才梯队的建设都至关重要，今天这个会，既是人才战略启动会，也是总体战略的试金石。
　　把原因后果梳理了一遍，沈辉瞬间明白了好多东西。
　　手下的这些高管没一个是简单的，这是在拿人才战略试探他呢……
　　公司的战略方向迟迟不明确，想来这些人坐不住了。
　　会议结束之后，全程没发言的张悦跟着沈辉去了董事长办公室。
　　“你有事？”
　　沈辉有点奇怪，会上不吭声，现在却跟来自己办公室干嘛。
　　张悦道：“有人试探你呢你看不出来？”
　　沈辉无语地道：“我在你眼里很傻吗？”
　　张悦瞅瞅他，半信半疑道：“你真的能看出来？”
　　沈辉脸就有点黑：“无非是想看看我在战略方向上的真实想法，我要是连手下的这点试探都看不出来，还拿什么领导星海投资，不如早早退休回青河当个富家翁去。”
　　张悦就有点惊讶：“我看你一直不表态，还以为你看不出来呢！”
　　沈辉往后一靠道：“不表态是因为有些东西我还没有考虑成熟，我上初中的时候，我的物理老师说过，我要是能把60％的心思用在学习上，上个麻省理工是没问题的，要是连这点儿智商都没有，我拿什么领导你们这群高智商的人，不得被你们卖了还了给你们数钱？”
　　张悦无语，瞅他几眼，怎么也不像是高智商的样子。
　　可这话不能直说，毕竟人家是老板。
　　“我觉得星海的人才队伍建设还有很大的问题。”
　　张悦换了个坐姿，道：“以星海投资现在的规模和影响力，能担任高管的，都应该是具备全球化视野和极强的战略思维的精英，能干到中层的，也至少应该具备能在其他同类企业担任高管的能力，可现在星海的那些部分负责人有几个具备这种能力的？”
　　沈辉问：“你不会就是来找我吐槽的吧？”
　　张悦道：“当然不是，星海的发展速度太快了，快的让所有人的成长步伐都跟不上公司的发展速度，除了你高薪挖来的魏宗和曹总，其他人都在被动的跟着跑，这个问题我相信好多人心里都有数，即使大家都在拼命的追赶，但进步速度还是追不上公司的发展速度，所以我觉得光靠选拔和培养人才还不够，还是要敞开大门广纳人才。”
　　沈辉沉吟不语，琢磨这个建议的可行性。
　　有些事说起来容易，做起来却不太容易。
　　星海投资发现到现在的规模，就靠他一头牛在前面拉着走，员工们的能力其实是没有发挥出来的，或者说沈老板没有给他们发挥的余地，所以高管们才会试探。
　　这样下去肯定是不行的。
　　谁也不想当工具人。
　　特别是那些高智商的人。
　　张悦的隐晦提醒越发让他意识到，星海投资已经到了不得不调整发展思路的时候，可问题是，现在不是调整的时候，正因为有他在前面拉着跑，星海投资才能像是中国高铁一样在快车道上高速奔驰，一旦他稍微松劲，星海投资的发展速度就会慢下来。
　　所以高管们只是隐晦的试探，没有直接提出来。
　　不是不能放手，还是那句话，不到时候。
　　所以他才一直拖着，没有明确星海的战略方向。
　　因为一旦明确方向，就必须要着手实施，不能再拖下去。
　　放手肯定是要放的，随着资金规模的越来越大，运作的难度也越来越高，决策的难度同样越来越大，需要考虑的因素越来越多，有时候沈辉也感觉累的不行，他想轻松，就必须得让手下这帮人发挥作用，但问题是怎么放手，能放多少，得认真考虑，不能乱拍脑袋。
　　沈辉想的头疼，什么复旦的交流会，什么巴菲特来访等，全抛到了脑后。
　　企业规模越大，决策就艰难。
　　他现在可算是深有体会。
　　这不是随便拍脑袋就能决定的事情。
　　规模小的时候，就算决策出现失误，也能及时调整，不会造成太大的影响。
　　可到了星海现在的规模，如果出现决策失误，后果将会十分严重。
　　年会前定下吧！
　　沈辉给自己定了个时间，还有三个月时间，他要好好琢磨下。
　　张悦出去后，张欣又进来了。
　　“沈总，你看下发言提纲，看哪里还有问题，我再改改。”
　　张悦是来送稿子的，给他写的发言提纲。
　　复旦的经济论坛本来定的八月中，结果因为各种原因一拖再拖，推到了九月初，具体日期还没确定，但肯定要在巴菲特访华前搞完，流程也改了又改，还给沈辉安排了个演讲。
　　为了那个荣誉硕士的学位，沈老板也算付出良多。
　　本来还想去哈佛露露脸的，结果不能出去了。
　　多少有点遗憾。
　　复旦也还行吧，至少等自己哪天出了名，不会被嘲笑。
　　看了看张欣写的发言提纲，就一阵摇头：“算了，你别写了，我自己弄吧！”
　　张欣就有点懵：“是思路错了吗？”
　　沈辉道：“跟你没关系，那种比较官方的发言稿让你写肯定没问题，这种演讲类的发言提纲又不是念稿子，得有自己的观点，你又不是我肚里的蛔虫，怎么知道我的观点。”
　　张欣这才松了口气，不是自己的问题就好。
　　当初主动接下这个任务，还准备好好展现一下文墨的，结果到了动笔的时候，才发现这种稿子不好写，在一些问题上，每个人都有不同的观点和看法。
　　张欣能把握沈老板的一部分想法，但把握不了全部。
　　而且人对某些问题的观点，随着阅历的增长随时都在变化，除了肚子里的蛔虫，没有人能准确的把握沈辉的所思所想，否则就真要轮到他睡不着觉了。
　　琢磨了下，沈辉就随手将稿子扔到了一边。
　　到复旦去演讲，还拿着稿子上去念，实在有点掉份。
　　真丢不起那人。
　　不就一个演讲，对现在的他来说真不叫事。
　　就算是去哈佛演讲，他也有信心给那些高智商的妖孽们好好上一课。
　　吃过晚饭，沈辉陪黄佩佩去定制婚纱戒指。
　　貌似大半年过去了，他好像还没陪黄佩佩逛过街，好像有那么一次，又好像没有，都记不清了，黄佩佩也不怎么喜欢逛街，偶尔出去买个衣服啥的，也是拉林月婷去。
　　提前预约过了，到了店里，设计师早已等候多时。
　　选了几个款式，又试了下样品，然后量身。
　　沈辉尽职尽责，每一件都认真的看，然后给出中肯意见。
　　定下婚纱，又去看戒指。
　　这玩意沈辉更不懂，看着都一个样，专挑贵的，去了几家店也没碰到中意的，就准备周末白天了再看，结果黄佩佩自己选了一六十多万的蓝色宝石钻戒。
　　“一辈子就这一次，别委屈了自己。”
　　沈辉不是第一次了，可黄佩佩是第一次，都说价格的高低代表着诚意的多少，虽然对这种说法不感冒，但轮到自己时，还是有点被影响了，就想给黄佩佩买个贵的。
　　“有啥委屈的。”
　　黄佩佩道：“这些东西最没用，昨天我还在网上看到个贴子，罗列了一个女明星的钻戒价格排行，花几千万甚至上亿买个戒指，还不如拿去买院子呢。”
　　沈辉道：“女人不都喜欢钻戒包包这些东西吗？”
　　黄佩佩不以为然道：“谁说的，又不是所有女人都喜欢那些东西，手上戴着几千万的东西我自己都不自在，拿个碗都得怕磕了碰了的多累，不戴最好。”
　　“你自己看吧，别委屈了就行。”
　　黄佩佩挽着他胳膊，道：“你看马老师，人家就算穿个布鞋，也照样是名牌，可不是戴个劳力士，坐个迈巴赫就成名牌了，你不也从来不戴手表吗，我也不需要那些东西来满足虚荣和炫耀，你要嫌钱多的没地方花，还不如拿来做点好事呢，哎，我昨天在抖音上刷到一个视频，几个好心人去探访一个云贵农村的穷孩子，那小丫头爸爸妈妈没了，还不到九岁就要放牛干活，看的人心酸，年年脱贫，穷的还是穷，要不是时间来不及，我都想去看看。”
　　沈辉道：“你要觉得可怜，星海正在计划成立慈善基金，就交给你去管理。”
　　黄佩佩忙摇头：“我不干，还要带学生呢，可没时间给你管什么慈善基金，再说我就是觉得那孩子特可怜，动了下恻隐之心，可不想一辈子做慈善。再说我不是圣母，这世上穷人多了去了，我哪管得过来，最多看到那些特可怜的能帮就帮一把。”
　　“那算了。”
　　沈辉就随口一说，可没真想让她去做什么慈善。
　　真想做好事，悄悄的做就行了。
　　做好事还公告天下的，都知道怎么回事。
　　家里人的确不适合干这个，也不需要这个名，否则难免会被喷作秀。
　　还是要怎么舒服就怎么活，人生短短几十年，哪能操得了那么多心。


第359章　排队买车模式
　　周三下午，沈辉参加完政策研究中心召集的研讨会，不想去办公室，就叫上梁超明去看黄金大厦，离的不远，十几分钟就到了，离新城时代也不远，开车上班半个多小时。
　　话说自从搬到新城时代后，星海员工上班就方便了许多。
　　别的不说，住在一起上班搭便车就十分方便，本来就有一部分员工有车，每天上班都拉的满满的，而暂时不用考虑房子问题，并且不用再负担房租后，星海员工就开启了排队买车模式，燃油车牌照拿不到，那就买新能源，油电混合的车子更经济。
　　太贵的买不起，买个十来万的车子也叫事吗？
　　别说十来万的，三十万的也毫无压力。
　　只要是在星海上班满一年的，四十万以内的车子直接全款。
　　短短半月，星海70％的员工有了座驾，而且买十来万车子的只是极少部分，最多的是二十来万的标准，凯美瑞雅阁帕撒特迈腾之类的，买宝马奥迪的也不在少数。
　　基本上有驾照的都买了车子，剩下的要么不感兴趣，要么没拿到驾照。
　　观察一下就不难发现，女员工买宝马的居多。
　　男同胞就比较多样了，爱面子的奔驰宝马奥迪，追求性价比的，就雅阁凯美瑞，公司租的车位很快不够用了，不得不增加租车位，依旧不够用。
　　办公室也麻爪了，车位有限，咱也变不出来啊！
　　请示了沈老