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大国金融-第21部分
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王胖子说：“那还不简单，你随便卖套房子不就有了？”
李小美咬着牙齿：“那也得我爹同意我卖才行。”
李光明说：“不用你卖四合院，把你家的那花瓶卖了就够了。”
李小美伤心地道：“你们这些大男人就知道欺负我一个弱女子，还光屁股玩大的呢，一点人情都没有，我怎么就交了你们这么一群朋友。”
男人们都呵呵笑，不吃她这一套。
第35章 管理思维
李光明给找的人叫陈丽君，一个三十出头的知性女人，比实际年龄要年轻的多，看上去只有二十来岁，之前在一家外企做行政总监，最近刚辞职，是李光明留学时的同学。
三人吃了顿饭，陈丽君就算是入职了。
沈辉交给她的第一个任务，就是解决办公场地。
陈丽君办事效率很高，赶在五一放假之前，就把办公场地给解决了，在陆家嘴金融中心区的地标建筑沪东国际金融大厦租了一整层写字楼，还招了两个文员。
沈辉去看了下，当场就拍了板。
精装修写字楼，随便调整一下布局就可以办公，省事不少。
不过成立一家公司不是过家家，有太多事需要沈辉这个老板拍板。
比如说办公室布局，陈丽君就得征求老板意见。
沈辉转了一圈，对陈丽君的其他安排还算满意，就是在设计职能的划分上提出了不同的意见：“要成立一个单独部门，负责现货黄金和外汇交易，这一块时间和国内的交易时间有差异，最好单独划出一片办公区来，还要考虑到夜班休息的问题。”
陈丽君记下了，问：“还有其他的吗？”
沈辉说：“其他的暂时没了，我的办公室给弄亮点，把那办公桌换了，四十多岁的中年大叔用的办公家具，天天看着那个深色调，心里都亮不起来。”
“好的！”
陈丽君应了声，心里就琢磨怎么搭配色调。
老板的事自然是头等大事，怎能不拿出十二分力度重视。
“走吧，正好到饭点了，我请你吃饭。”
沈辉看看时间，却是快六点了，晚饭时间到了。
陈丽君自不会拒绝，有机会和大老板单独吃饭，自然要抓紧时间熟悉老板的性格和做事的风格，这样才能尽快跟老板的思维合拍，把工作做好。
作为一名职场精英，如果连这点都做不到，那就白混了。
至于电视剧里面下属跟老板叫板，表现自己的智慧，映衬老板的愚笨，那种桥段现实中不存在，有脑子的职场精英都不会干那种蠢事，就算老板真错了，提建议也是要讲究方法和策略的，当面指谪老板的失误，那不叫聪明而是愚蠢。
真要那么干了，下场只有一个，就是卷铺盖滚蛋。
不会有第二个。
所以，熟悉老板的性格和风格，对职场精英来说就犹为重要。
而跟老板共进晚餐，无疑是个很好的机会。
楼下就有好几个高档餐厅，沈辉选了家北方特色餐馆。
等菜的功夫，两人聊了几句企业管理方面的看法。
陈丽君很少发表意见，大多时候都在当一个听众，从沈辉的只言片语中，捕捉老板对企业管理的思路和看法，这个犹为重要，对她以后能否配合好老板的工作至关重要。
一个合格的职场精英，必然是老板的好助手。
特别是干行政工作的，当好老板助手是必备素质。
陈丽君在接受聘任之前就问过李光明沈辉的情况，知道老板初中毕业，曾在央企干过中层管理人员，在管理思维上应该有央企管理模式的一些倾向，可在交流过程之中，却发现老板的管理思维和央企截然不同，特别反感那些毫无意义的无效工作。
比如谈到工作总结时，沈辉说：“总结工作的目的有两个，一是企来发展好，把成绩告诉员工，让员工对未来更加的满怀信心；二是企业发展的不好，把我们下一步打算和解决问题的办法告诉员工，统一思想行动，下一步朝着统一的方向和目标去努力，而不是念一堆毫无意义、又臭又长的工作报告，先不说你在台上念的累不累，嘴巴干不干，下面的员工听了百分之百会骂娘，那这样的会议开的有什么用？一般情况下，会议超过半个小时就是在浪费时间，所以好多企业才用制度的形式明确会议时间不得超过规定的时间。”
陈丽君默默点了点头，琢磨以后该怎么贯彻老板的这种思维。
沈辉又道：“民营企业的管理模式虽然很高效，但也不是没有问题，拿沪市来说，金融类企业一切以利益为目标，普遍缺乏人情味，员工得不到关怀，就谈不上对企业忠诚，更不可能以身为企业员工为荣，哪天员工不干了，觉的该拿的没有得到，就反过来告企业，我觉的这样的企业是有问题的，至少从我的观念来说，企业还是要有些社会责任的。这方面央企就不错，很有人情味，即使员工犯了错，也会给个改正的机会，所以在以后的管理中，要特别注重企业文化的培育和形成。说实话我不差钱，也不想被员工骂是黑心老板，薪酬福利不用多说，公司成立后，如何让员工对公司有归属感和认同感，让员工觉得在公司工作是一件非常幸福的事情，是你这个行政副总需要考虑的问题。”
陈丽君一边点头，一边说：“央企的人文关怀确实挺好，但也有个问题，那就是缺乏有效激励机制形成的低效能和低效率，沈总怎么看待这个问题？”
沈辉道：“这个很好解决，我的公司不会像其他企业那样，要靠员工十二倍的付出赚取利润，普通员工只要能做好本职工作就行了，激励考评机制肯定要有，适当的竞争和淘汰也要有，但不能以淘汰为目的，标准可以适当放松，只要别让员工混日子就行了。”
陈丽君缓缓点头，消化着这些最直观的信息。
不怕工作干不好，就怕把不准老板的思路和要求，干的工作与老板想的南辕北辙，那就草蛋了，只要清楚的知道了老板的思路，陈丽君有信心把工作做好。
而且根据老板的思路推断，日后的工作应该不会太难。
吃过饭，沈辉没有去应酬，直接回家了。
滨江花园2号楼47层。
林月婷躺在阳台的软椅上，捧着本《百年孤独》看的津津有味。
豪宅之所以是豪宅，是因为豪宅的价值不只流于表面，既使是保姆房，也是五十多平米的豪华套房，有独立的卫生间和浴室，生活设施一应俱全。
林月婷对现在的生活还算是满意，每天除了打扫卫生，就是偶尔给雇主做顿饭，而且在渐渐熟悉了雇主风格后，她也不像刚开始那么小心了，基本上每天只需要花一个小时就可以把卫生做完，每周花上一天时间来个大扫除就可以了，所以还是比较轻松的。
至于做饭，雇主最近好像比较忙，很少回家吃饭。
冰箱里有大把食材，林月婷当然饿不着自己。
吃住不愁，也不用再为怎么跟同事打好关系烦心，更不用担心被领导穿小鞋或者同事背后捅刀子，闲了看看书，这样的生活不要太美好。
至于以后，走一步看一步吧！
林月婷想不了那么远，只能顾眼前。
门铃响了，肯定是雇主来了。
卫生都做完了，林月婷不想动弹。
雇主不吃饭的话，一般回来是不找她的。
沈辉没啥事确实不找林月婷，只要家里干干净净，他在外面吃了饭回来，基本不跟这个保姆交流，主要也是这个保姆有点宅，不大喜欢跟人交流，可今天他有事找林月婷，进了门没看到林月婷，就过去敲保姆房的门，也不好直接推门进去。
林月婷很快开门出来，问：“要吃饭吗？”
沈辉说：“我吃过了，你来，有个事要跟你说！”
林月婷就跟着他走到客厅沙发上坐了，身子挺的直直的，双手放在腿上，一副等着接受安排的模样，也不说话，心里则忐忑不已，不知道雇主又要说啥事。
貌似每次雇主跟她说正事，林月婷都有点紧张。
沈辉说：“我准备成立一家公司，你要不要上班，我给你安排个岗位。”
林月婷脸一白，问：“我哪里做的不好吗？”
沈辉说：“你做的挺好的，我就是想问问你想不想上班。”
林月婷说：“我不想上班！”
沈辉不解道：“你做家政虽然也不错，但说实话，从长远考虑却没多大的发展，上班可以锻炼提升自己，从长远来看比你现在做的这个工作要强的多了。”
林月婷低着头，也不说话，明显不想去上班。
沈辉就无奈了，说：“好吧，既然不想上班，那你就继续吧。”
林月婷这才松口气，还以为雇主对自己不满意，要把自己开了呢，说实话这份工作其实挺不错，她还真不想走，除了房子大点，收拾起来比较费劲，但没有老人小孩，不用照顾老的小的，说起来还是挺轻松的，打扫个卫生怎么也比伺候人要强。
最近上网看了几篇做保姆的体会类文章，这一对比，差距就出来了。
那些给雇主照顾小孩子的，一天忙的脚不沾地，可比自己累的多了。
既然不是要赶自己走，那就好了。
林月婷脚步轻松地回保姆房去了，沈辉却在无语的搓额头。
这女人咋就没一点上进心，还真是花有百样红，各人都有不同。
算了，随她去吧，想干就继续干。
第36章 招兵买马
五四青年节过后，办公室终于拾掇出来了。
万事俱备，可东风却有些麻烦，金融类的投资公司牌照现在管的严，不怎么好办，沪市更是直接停办，不过沪市这类空壳公司不少，直接收购一家就可以。
几个二代出面已经谈妥，正在办变更手续，还得等几天。
可转让也不是那么容易，要经过好几个部门的审核。
好在这些二代能量不小，估计一个星期就差不多了。
办公室准备好了，可把两个新招的文员累坏了，不要的凳子桌子要处理掉，还要重新买新的，就算力气活由家政公司的人干，但操心的事一样不少。
特别是沈辉的董事长办公室，把两个文员累的够呛。
按照陈丽君的标准，地板要用新买的抹布擦，眼睛能看到的地方要一尘不染，那些家政公司只能干点粗活，这种细活让那些家政人员干不放心，只能自己干。
家政人员撤离之后，有要局部调整的，不好再找家政来干，两个文员只能自己干，抬桌子拿凳子搬箱子的活干了不少，可着实将两人累的不轻。
好在忙活了一个星期，总算大功告成了。
沈辉是能体谅下属的，知道三人挺辛苦，就在世纪大道找了一家三星级的米其林餐厅请三人吃了一顿西餐，顿时让两个差点打退堂的文员感觉累的值了。
两人都是去年毕业的大学生，在经历了各种碰壁后，已经体会到了在沪市这座大都市打拼的不易，薪水给的满意，两就很珍惜这份来之不易的工作。
对于这位年轻的过份的老板，两人自然很好奇。
二十多岁的亿万富豪，即使在沪市这种土豪满街的地方，也是钻石级的王老五了，而且听说这位新老板身家至少二十亿，公司成立后很快就会注资20亿进来，特别是听说老板不是富二代，而是白手起家挣下的家业，这就不能不让两个文员眼睛里冒小星星。
女人们在抓紧机会享用美食，沈辉则在看陈丽君起草的企业架构。
董事会经理层先不说，按照陈丽君的规划，公司成立后主要分成九个部门。
公司办公室，人力资源部，资产财务部，法务部，信息安全部，证券投资部，风险投资部，外汇投资部，战略规划部，乍一看职能挺全，但和沈辉的构想却还有些差异。
“证券投资部要分开。”
沈辉一边看一边提出意见：“股票和货期不要放在一起，操作模式不同，与其等以后再调整，还不如早早就分开，战略规划部干嘛的？撤掉吧，改成政策研究中心，可以招一些高水平的分析师专门研究行业政策，给我提供参考意见，混饭的不要。”
陈丽君点着头，敏锐的捕捉到了一条信息。
她提出设立战略规划部的目的，是为了给公司的投资方向提出规划和建议，但却被沈辉直接撤掉，这说明老板对公司未来的投资发向目标很明确，根本就不需要什么战略规划部来研究投资方向，这既是好事，一定意义上也是坏事。
老板目标明确，可以避免少走弯路。
但是老板太过独断专行，长远来看就并非好事。
毕竟一个人再睿智，也不可能保证自己选的路就一直是正确的。
不过陈丽君知道这位年轻老板不凡，在股市和期市有着辉煌无比的战绩，不到半年把几十万炒成二十多亿，这样的战果要是公布出去，巴菲特都要自叹不如。
有这样的大神掌舵，公司未来的发展应该会挺好。
“风险投资可以搞，但不能滥竽充数。”
沈辉继续说：“现在的风投机构其实都是在广撒网，一网捞上一百条鱼，九十九个都是死鱼，剩下一个可以卖钱的，那些顶级的投行可以说牛人不少，还都要广撒网，可见我们将来要在风投这一块做出成绩有多难。我最近在网上看一些贴子，有人说如果回到过去，只要给马总投上一百万这辈子就不愁了，可现实是我们不可能回到过去，孙正义只有一个，阿里巴巴也只有一个，我觉得大多数搞风险投资的，其实都混的不咋样，人们看到的只是那些顶级投行的巨大成功和收获，却不会关注那些失败者，我上网找过这方面的资料，但是没找到有价值的，你有没有这方面的数据，给我找一份我研究一下。”
陈丽君说：“我回头找一下。”
沈辉笑道：“这个可以有空再慢慢找，现在的当务之急是尽快落实人员的问题，之前联系好的几个人选通知明早过来，我先见一下再说。”
“好的！”
陈丽君应了声，准备吃过饭就通知面试的明天一早过来。
需要沈辉这个老板面试的，自然不会是普通员工。
陈丽君管行政，人事也是她的分内事，早就联系了猎头挖人，也有了几个人选，都是中高层，之前只是电话联系，因为办公室没弄好还没过来面谈。
现在办公室拾掇好了，自然要尽快落实人的问题。
第二天一早，沈辉早早就到了公司。
暂时没秘书，办公室的文员刘思思给他泡了杯茶。
面试的人还没来，沈辉就翻了翻柜子里的书。
陈丽君给他准备的董事长办公室有一百多平，办公区加会客区五十多平，旁边有一单专用小会议室，里面还有一个休息室，配有单独的卫生间，生活设施一应俱全。
办公桌很大，目测超过了两米，上面摆着台电脑和若干文具。
柜子里的书都是一些金融方面的书籍，是沈辉要求买的。
拿了本外汇入门教程翻了一阵，有敲门声响起。
“请进！”
沈辉放下书，把脚从办公桌上拿下来。
陈丽君推门进来，后面还跟着一个三十左右的年轻男子。
这个人沈辉知道，昨天陈丽君就给他说过了，是陈丽君的大学同学，介绍个把同学过来不要紧，只要提前交待清楚，别藏着瞒着，沈辉还是能容得下的。
“这是沈总，你先自我介绍一下吧！”
陈丽君先介绍了沈辉，才对年轻男子说道。
年轻男子点点头，道：“我叫刘世光，之前在光华证券担任交易部副经理，有八年从事期货交易和行业研究经验，面试的职务是�
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