大国金融-第231部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


　　“下属的利益怎么去平衡？”
　　……
　　沈辉越问越快，也越问越尖锐，这些问题看似低能，但却是任何一个企业管理者都必须要面对的问题，解决不好这些问题的CEO，就不是一个合格的CEO。
　　问的越多，谢婧压力也就越大。
　　直到沈老板开始问起业务方面的东西，才暗暗松了口气。
　　相比那些管理上的东西，业务才是她最擅长的东西。
　　谈了二十分钟，沈辉心里基本有数了。
　　魄力冲劲都有，智商情商在线，甚至可以说是超出了平均线，激情梦想不缺，是个不错的人选，虽然缺点老练，但这不是大问题，年轻的队伍就得有朝气才行。
　　把高层请过来，就在董事长办公室又讨论了下。
　　随后，办公室就下发了星海投资战略规模草案。
　　长达三十多页的战略规划草案，不但详细明确了星海投资在十年、五十年、一百年几个不同阶段要实现的目标，也第一次用文字明确了星海投资要践行的理念和愿景。
　　造福员工，回报股东。
　　这八个字的理念第一次以文字的形式落地纸上，引发员工们热议。
　　以前只是沈老板嘴上喊喊，大家听听也就算了。
　　现在如写在了战略规划里，意义截然不同。
　　如果这种战略规划要不折不扣的执行，那么这个理念也会得到更加有力的贯彻，对员工来说这是好事，说明沈老板越发关心员工，不讨论几句憋的慌。
　　在理念上，只有这八个字。
　　而理念是核心，也就是说星海投资在以后的发展过程中，这八个字是第一个要坚持且必须做到的，而且把造福员工放在第一位，清晰的传递出一条思想。
　　企业的第一个责任是造福员工。
　　至于投资制造业乃至其他行业，则放在了分几个阶段实现的目标里，只是作为星海投资战略投资的一部分，属于支线任务，不在金融这条主杆上面。
　　而战略的主杆，还是围绕金融主业而制定的一系列扩张和收购计划。
　　当然，只是宏观计划，不是具体实施目标。
　　战略规划只是纲领和方向性的东西，具体的一些目标虽然有的已经开始实施，比如收购控制汇丰银行，进入金融行业主体阵地，不可能写在谁都能看到的规划里面。
　　员工还在研究规划时，又有两份文件也随之下发。
　　一份是董事会的任命文件，任命魏宗如为星海资本董事长。
　　另一份是CEO签发的任命文件，任命谢婧为星海资本CEO。
　　星海资本是个什么鬼？
　　员工们懵逼，什么时候又多了个星海资本？
　　而且……
　　谢婧不是去汇丰了吗，怎么又成了星海资本的CEO？
　　这官升的也太快了吧？
　　可很快就有消息传开，公司要成子一个全资控股子公司，星海资本应运而生，由请婧担任CEO，业务与星海投资完全分开，独立运营，管理模式与星海投资完全不同。
　　有人心动了，各种一打听，又打听到不少小道消息。
　　听说星海资本有股权激励，这下立马就刺激到了不少人。
　　股权激励啊，这绝对是好消息。
　　星海投资不上市，而且经营模式比较特殊，虽然薪水很丰厚，但没有股权激励多少有点不完美，而新成立的星海资本却要投股权激励，怎能不让那些整天盼着股权激励的员工们心痒难听，自然要打听清楚，要是有前途的话就主动申请调职。
　　可遗憾的是，再打听却打听不到多少有价值的消息。
　　下午，沈辉又召集高层开了个小会，研究一项人事任命。
　　银通证券的收购已经谈妥了，本来是星海控股，后面又跟华尔街达成了协议，多方资本入股，还有几家要并进来，组成一家业务覆盖全国的大型证券公司。
　　股权构成比较复杂，星海没法搞一言堂。
　　根据多方谈判结果，董事长沈辉挂个名，CEO是星海的，财务让了出去，各方都要派高管进来，说是鱼龙混杂也不为过，现在讨论的就是即将组建的星海证券公司CEO人选。
　　“徐建昆和刘世光都行。”
　　陈丽君先发言，作为负责人事的副总裁，人事方面他最有方言权，道：“这两人都明超过十年的证券行业从业经验，业务的话我推荐徐建昆，管理的话我觉得刘世光合适。”
　　魏宗如道：“我觉得刘世光合适，CEO可以不必专精业务，但一定要具备较强的领导能力和一流的大局观，这方面刘世光要比徐建昆强一点。”
　　其他几位高位也纷纷谈了点看法，基本都是推荐刘世光的。
　　“那就刘世光吧！”
　　沈辉最后拍板，这两人都是最早加入星海的那一批人，是骡子是马他心里多少还是有些数的，虽然业务上没什么出彩，但经验确实挺丰富，都是比较适合的人选。
　　既然都推荐刘世光，他也就从善如流。
　　“还有个事也顺便定一下。”
　　陈丽君道：“沈总元旦要结婚，今年的年会得提前开，早点把日子定下也好准备。”
　　沈辉问道：“冬至是哪天？”
　　大家都有点懵，没事谁记这个啊！
　　陈丽君赶紧查了下，才道：“十二月二十一号。”
　　“那就放到冬至吧！”
　　沈辉道：“今年和去年不一样，开年会要把那些控股子公司也考虑进去，别让子公司的员工觉得自己是局外人，星海的发展与他们无关。”
　　周佳慧道：“这样一来费用可能会远超预算。”
　　“超就超吧！”
　　沈辉摆了摆手：“战略规划草案才刚发下去，你们也好好读读，造福员工，造福的并不只是星海投资这几百号人，星海投资所有控股子公司的员工都是我们要造福的对象，不然那些子公司怎么能发展成真正的行业翘楚，杨姗和老何就得有意见。”
　　张悦问道：“证券公司那边呢？”
　　“也一样！”
　　沈辉目光高远，道：“只要是为公司发展做出贡献的，都应该享受公司的红利，不过费用要分开核算，年终奖和往返费用哪里的归哪里，活动产生的费用入公司。”
　　周佳慧点点头，她没意见了。
　　大的方向定下，就没沈辉什么事了。
　　至于具体的细节内容，那些不是沈老板该操心的事情。
　　星海投资的规模越来越大，各种需要他拍板决策的事情越来越多，每天都要抽出大量时间来思考，已经没有多余的精力再去过问那些事务性的工作了。
　　小会结束之后，其他高管都离开了，张悦却没走。
　　“你还有事？”
　　沈辉有点好奇，这女人只要有事基本都是大事。
　　“正龙股份的官司有结果了。”
　　张悦道：“几家机构私下协调达成了一致，正龙股份公布相关信息，还有一个并购的利好消息，下个月股价会回升，星海投资预计收益为40％，套现离场。”
　　沈辉没问过程，只要拿回自己应得的收益就行。
　　打官司只是个态度或者手段，最终的目的还是为了利润。
　　过程并不重要，不用对薄公堂自然更好。
　　真闹翻脸，不见得就是好事，虽然星海不怕得罪人，但也不能平白树敌。
　　都说和气生财，山水有相逢，留点余地指不定以后还有合作的机会。


第409章　钱多了烧的
　　“还有事吗？”
　　沈辉见她不走，又问了一声。
　　“有！”
　　张悦道：“你不是到处挖人才呢吗，我给你介绍个人才要不？”
　　沈辉来了兴趣：“能让你说是人才的肯定不是普通人，说说，什么人才？”
　　张悦捋了下长发道：“一个高分子化学专业的博士后，现在在一家机构做研究，突破了多个重大科研难题，已经被盯了上，挖了几次还没挖走，不过我觉得不保险，梦想这种东西总有被磨灭的时候，过几年就不好说了，你要感兴趣的话我可以给你问问。”
　　沈辉无语：“我要个高分子化学博士后干吗？”
　　张悦道：“那算了。”
　　沈辉琢磨了下，道：“安排我见见吧，这种人才走的多了，以后就彻底没希望了，如果真有本事，我给建个研究所搞研究去，也花不了几个钱。”
　　张悦笑了：“你知不知道，现在的你特有魅力。”
　　沈辉纳闷：“有吗，我怎么没感觉到？”
　　张悦目光灼灼：“男人最大的魅力来自于对家庭的担当，对国家民族的担当，如果以前的你只是一个商人，现在则有点企业家的样子了。商人的本性是逐利，企业家则需要承担社会责任，你肯为一个优秀的研究人员专门建一座研究所，就是对国家民族的担当，我现在才发现你竟然很优秀，我都有点忍不住要喜欢你了。”
　　“真的假的？”
　　沈辉笑不拢口，女为悦己者荣，男人同样也不例外。
　　能吸引张悦这种眼高于顶的大小姐，何尝不是魅力的象征。
　　张悦笑眯眯道：“可惜你已经订婚了，不然我到是可以考虑一下。”
　　沈辉就呵呵了，这话题没法接，玩笑也不能太过火。
　　聊了一阵，张悦离开。
　　沈老板也无心办公了，往后一靠，心里美滋滋。
　　吸引那些诵脂俗粉已经不值得再骄傲，以他现在的身家财富，只要他愿意，投怀送抱的女人能绕沪市一圈，但能吸引到张悦这种家世显赫的大小姐，还是让他有点小得意。
　　哎，追求越来越高了，能享受这种愉悦的机会也越来越少了。
　　胡思乱想一阵，开始办公。
　　下午，沈辉在咖啡馆见到了张悦说的高分子化学博士后。
　　一个二十九岁的女人，这么年轻的博士后，确实让他挺意外。
　　“你好，我是陈明雨。”
　　女博士挺大方，进来先介绍了下自己。
　　“请坐！”
　　沈辉指指对面的沙发，率先坐下，抬眼打量。
　　女博士个子不算很高，也就一米六几，穿着打扮也十分普通，透着随意，戴个眼睛，斯斯文文的，相貌普普通通，但眼神很执着，一看就是那种不撞南墙不回头的性格。
　　执着就好。
　　沈辉现在越来越喜欢这种人，执着这种性格，从处世的态度来说，不算好事，但从做事的态度来说却是一种十分优秀的品质，具备这种品质的人，成就了会差。
　　“能说说你有什么理想吗？”
　　沈辉没问专业，自从上次问了向莹莹一个比较专业的问题，智商被压迫后，他就不想再跟这些高智商的博士讨论专业领域的问题了，免得听不懂难受。
　　陈明雨想了想，才道：“我觉得理想这个东西很奢侈，我觉得只要工资不是太少，能让我买套房子，没有太大的生活压力，没有排挤，没有论资排辈和那些乱七八糟的事情，能让我安心研究一些专业上的东西，我就很满足了。”
　　沈辉问道：“方便问一下你现在的收入吗？”
　　陈明雨道：“加上年终奖，一年三十万左右吧，到手估计二十五万左右。”
　　沈辉点头：“二十五万想在沪市活的舒服一点确实有难度，张悦说你研究的几个课题和项目有很高的价值，能说说具体用途吗，尽量说简单点，毕竟我不是专业的。”
　　陈明雨道：“我研究的主要是羟乙基、羟丙基、羧甲基纤维素为基础的共聚物，作为水溶性增稠剂降低流体动力学阻力和凝聚作用，应用范围主要是医学范畴。”
　　好吧……
　　沈辉承认不懂，就听懂了医学两字，就不再问这个，聊了几句，直觉应该把这个女博士留下，可问题是怎么留，星海的几家子公司都没研究医学的。
　　晚上，跟二代们吃饭的时候，说起这事还被许明华嘲笑。
　　“要我说你都是钱多了烧的。”
　　许明华道：“那么有担当，那你干脆把星海汽车研究院改成星海科学院算了，一年砸了几百上千亿的，就算造不出你想要的劳斯莱斯，指不定会搞出点其他东西来。”
　　本来就是个玩笑话，沈辉却觉得这个建议很不错。
　　星海汽车研究院涉及到的研究项目太多了，涵盖了数十个工业门类，有些研究项目的主要研究方向虽然是汽车，但也涉及其他的行业，面还是有些窄了。
　　划定框框，对研究人员来说就是一种限制。
　　毕竟好多伟大的发明都是在机缘巧合下发现的。
　　沈辉觉得，纯粹的研究工作不应该被特定的目标干挠，把星海汽车研究院的一些研究项目剥离出来成立一个星海科学院，不要给研究人员定目标，让研究人员根据自己的兴趣爱好和专业特长去搞研究，或许效果会比单纯的研究指定的目标会更好。
　　如果运气足够好，说不准还会有意外收获。
　　星海汽车研究院应该更加侧重于各种研究成果的应用，以及工艺水平的提升，做一些有具体目标的事情，这样目标更加明确，才能达到效果最大化。
　　把这个想法跟许明华说了，许明华挺无语。
　　想起一出是一出，都特么钱多了烧的。
　　不太好反对，想咋折腾咋折腾去。
　　沈辉却兴致很高，回到滨江花园后又跟其他几位重要股东沟通。
　　这么大的事，总得跟沟东们先沟通好，取得一致才能最终决断。
　　李光明听了，跟许明华想法一样：“我看你就是钱多了烧的，科研是个无底洞，搞搞汽车也就完了，现在还想抢两院的饭碗，每一个工业门类下面都有无数个细分的领域，你觉得四面开花好，还是单点突破更容易出成果？”
　　这个不用想，傻子也知道。
　　不过……
　　沈辉道：“科学的突破不但需要雄厚的积累，同样需要机缘巧合和灵光一闪，星海汽车研究院的有些项目都是从基础入手，也需要他山之石，明确的目标虽然可以让研究人员集中精力进行单点突破，但同样会局限一些有想法的研究人员的思维。”
　　李光明道：“这到也是个问题，不过我还是不建议你摊子铺的太大，最多把那些应用广泛的项目剥离出来，搞几个研究所让那些纯粹的研究人员一门心思去搞研究，同时还要跟工业化紧密结合，不然成果再多应用不到工业化生产中，也是白瞎。”
　　沈辉想想，还真是这个理。
　　科学不是理论，而是理论与实践的结合。
　　光有理论成果，应用不到工业化的生产中照样没卵用。
　　好些东西国内不是没有，而是只存在于实验室里，却没法实现规模化的工业生产，甚至有些材料知道怎么生产，却就是生产不出来，技术和工艺差太多。
　　工厂里研究生产技术和工艺的都是些什么人？
　　那些技术员真正有几个有水平研究和改进工艺技术的？
　　而那些搞研究的博士博士后，有几个在工作搞研究的？
　　挂了李光明的电话，沈辉还在思考这个问题。
　　有了研究成果，想要转化成工业产品也不是那么容易的事情，工业化生产需要的生产技术和工艺同样需要大量基础研究，大量试错纠偏，光靠研究人员还不够，还需要大量理论基础过硬，实践经验丰富的生产技术人员参与其中，才能不断改进，不断进步。
　　只有实践经验没有理论支撑，到老还是半懂半不懂。
　　只有理论没有动手能力，同样也是一场空。
　　沈辉觉得，以后旗下各子公司的那些博士硕士研究人员不能只呆在实验室搞研究，特别是那些研究工业化生产的研究人员，要下沉到车间参与到生产工作之中。
　　只有这样，这样才能将理论与实践相结合。
　　又给其他股东们打电话交流了一番，琢沈辉磨一阵，又给张悦打电话，让她约高分子化学研究所所长和陈明雨，暂时没法招揽，总得表示一下心意才行。