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大国金融-第365部分
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报告里有三个人选的基本介绍，不算详细，但一目了然。
沈辉看了一阵，把蓝秘书叫进来吩咐：“让刘国荣来一下。”
蓝婷婷应了声，就出去打电话。
组织部负责人刘国荣很快上来：“沈总叫我？”
沈辉抖了抖手里的报告，问道：“这三个人都是谁推荐的？”
刘国荣扫了眼，道：“余姗姗和陈志彬是组织部按照流程筛选出来，报给周总同志后推荐的，杨国华是星海基金那边推荐上来的，费宁提的名。”
余姗姗是财务部副总经理，张子博的副手。
陈志彬是审计部副总经理，陈璐的副手。
居然没有一个部门正职。
难道部门正职还胜任不了子公司的高管职务？
当然不是。
沈辉心里有数，老话说宁有鸡头，不为牛后，刘世光、郭旭民、费宁、杜明翔、杨姗这些曾经的部门一把手外放都是子公司一把手，连谢婧这种非部门一把手出身的，都成了子公司一把手，而以星海投资如今的规模和行业地位，部门一把手外放，如果只是到子公司干个副职，给那些曾经的同僚或者曾经还不如自己的人打下手，没有人愿意去。
这已经成为了一种默存，所以每次推荐子公司高管时，一个部门正职都没。
与其干个子公司没有实权的副职，还不如在总部干一把手。
好歹是个部门正职，就算没有那些子公司高管们显赫地方，但权能上来说，对下还有监督指导权，偶尔抓住机会还能批评一下那些子公司的高管，像陈璐，就把手中的权力运到了极限，别说子公司高管，就连子公司一把手见了她也头疼。
如果运作的好，可是能够加分的，这就是干总部一把手的好处。
要是到了下面，就得夹着尾巴做人了。
除非下去干一把手。
沈辉没再多问，挥挥手打发走刘国荣，然后叫来张欣。
张欣很快进来：“沈总叫我？”
沈辉指指对面：“坐下说。”
张欣有点纳闷，自己就一秘书，就算是大秘，那也还是秘书，单独被沈老板召见的次数多了，但这么正式的让自己坐下说，还是头一次，不知道要说啥。
心里转着念头，在沈老板对面的椅子上坐下。
沈辉喝了口茶，打量着张欣问：“你给我干秘书也有两年多了，想没想过到下面去？”
张欣实话实说：“想过。”
沈辉问道：“怎么想的，给我说说。”
张欣讨了个巧：“我听您的安排。”
一个个的都是滑头……
沈辉转着念头，不过这种事换了谁也是这个答案，不可能当着他的面直接说想到子公司去干高管或者是一把手，他没有再问，只要愿意下去就行。
“行了，你先去吧！”
沈老板挥挥手，张欣立刻起身出去了。
只是心里却不平静，沈老板突然问起这个，自然不可能是无缘无故，吴天明只跟了沈老板不到一年，就被外放，虽说那时候公司刚刚成立，遍地机会，与现在不可同日而语。
可自己作为第二任秘书，跟了沈老板也有两年多了。
人这辈子有几个两年多，应该也到了外放的时候了。
想想最近子公司的人事调整，心里大约有了数。
张欣走后，沈辉又拿着文件瞧了瞧，在文件上面空白的地方签署了意见。
下午蓝婷婷把文件拿走，发回各部门的时候就看到了沈老板签署的意见，心里惊讶的不要不要的，张大秘要走？还是去星海基金干CFO？
真羡慕啊！
蓝秘书咂咂嘴，自己啥时候才能外放。
虽说跟在沈老板身边很风光，那些部门的一把手见了自己客客气气，子公司的高管甚至一把手对自己也很客气，有啥事打个电话都办的挺利索，比如表妹去年毕业后，工作一直不顺心，给刘世光说了说，立马就给安排了，证券公司的资产部，很不错的岗位。
这就是跟在沈老板身边的好处。
宰相门子七品官，皇帝门下就更不用说了，至少也得是四五品。
可跟着沈老板再风光，也只是个秘书，就跟皇帝的内侍一样只能狐假虎威，比不得封疆大吏来的风光，现在张大秘终于要外放了，可啥时候才能轮到自己？
哎，张大秘当了两年多大秘，才等到外放的机会。
自己只是二秘，张大秘走了多半要接大秘，还得继续熬。
也不知道要熬多少。
关键张大秘是学国际贸易的，虽说这个专业也是个万金油类的专业，但就业广啊，干财务肯定没问题，反而自己的专业局限太大，行政管理，这万恶的专业数来数去，也只能干伺候人的活，要么办公室主任，往上就是管行政的副总这条线。
越想越觉郁闷，被当爸坑了，当初怎么给自己报了这么个专业。
把文件发回组织部，胡思乱想了一阵，蓝婷婷就忙给大秘汇报。
“恭喜了，张姐。”
蓝婷婷站在张欣桌子前，虽然挺羡慕，但恭喜也是真的。
大秘走了，自己也能升一格了。
以后再也不用给沈老板刷鞋洗衣服了，关键大秘享受的是中层副职的待遇，年入妥妥过百万，二秘享受的是部门主管待遇，薪水差着一级呢，这才是最重要的。
张欣早有准备，也不意外，道：“也恭喜你，我走了你也可以带新人了。”
蓝婷婷道：“唉，还真有点惹不得张姐，你在的时候，好些事我都不用操心，你走了我都怕有些活我拿不下来，这也太突然了，我连一点准备都没有。”
张欣也不知她说的有几分真话，但毕竟共事了近两年，多少也有些袍泽之谊，以后既不存在上下之别，也没什么利益竞争，职场上多少朋友总没有错，道：“你好好干，这两年你进步也很大的，对外联络那一块你也熟悉了，平时该怎么办以后还怎么办，实在拿不准的可以跟陈总请教，或者问问梁超明也可以，以后我还得靠你多关照呢。”
“哪敢呢！”
蓝婷婷连忙道：“张姐走了可不能不管我，以后拿不准的我还得问你。”
张欣也不客气，道：“行，有啥拿不准的就给我打电话。”
次日，组织部就下了任命文件。
文件发到各子公司，不少人看到任命，心里就琢磨开了。
现在星海投资子公司越来越多，像这种子公司高层的任命其实没啥稀奇的，可涉及到老板身边人，就有问题了，老板大秘虽然不职务不高，但却很敏感。
大秘外放，想不引起关注都不行。
首先大秘外放的职务，就能直观的反应出大秘在沈老板心里的地位，这是肯定并且毫无疑问的，大秘外放的职业含金量高低，直接反应大秘在沈老板心目中的地位。
星海基金的规模虽然不大，但也是百亿资本，而且地位特殊，星海基金的CFO，算是个含金量相当高的位置，张大秘外放能到这个位置，说明沈老板对大秘还是很看好的。
然后，大秘外放，就会产生新的大秘。
蓝婷婷以前只是二秘，大家虽然关注，但毕竟是二秘，不及大秘分量重，大家对待大秘和二秘的态度当然不一样，现在大秘外放，二秘成了大秘，有些东西就要改变过来。
普通员工可以不关注谁是大秘，谁是二秘。
但管理层却不可能不关注，所以组织部的任命文件下发后，蓝婷婷就收到了好几条祝贺短信，然后郑学海亲自跑上来，送来了一堆人员信息，让她挑选二秘。
组织部管的是中层以上管理人员和子公司高层以上管理人员的人事工作，而普通员工的招呼和人事调动还是在人资部，所以沈老板增加秘书还是在人资部。
沈老板的专职秘书有两个编制，缺了就补，这个不用再打报告。
可蓝婷婷正忙着跟张欣交待呢，哪里顾得上这个，等张欣交待完去星海基金上任，才有功夫研究郑学海送过来的资料，一看全是熟人，顿时头大。
熟人不好使唤啊！
都那么熟了，怎么使唤人家给沈老板刷鞋洗衣服，工作上有个啥问题，也不好拉下脸来训啊，肯定不行，更头疼的是，不少熟人竟然还想走后门。
特别是办公室那些人，一个个都盯着呢！
老板二秘再怎么说也是主管待遇，工资就高着一级呢！
关键是二秘可以成为大秘，大秘干几年可以外放，这可是一条非常好的上升渠道，非核心业务部门的人怎么能不心动，自然要八仙过海，各显神通找门路。
而想要成为二秘，首先就得过蓝婷婷这一关。
蓝婷婷这几天痛并快乐着，既享受着大秘才有的荣光，又头疼如何在不得罪人的前提下拒绝那些人，正因为熟了，所以才不好拒绝，更不能用公司的熟人。
实在不知道怎么拒绝，晚上就给老爸发视频请教，当然先得瑟：“老爸，告诉你一个好消息，你可别激动啊，张大秘外放去星海基金干CFO了，我接了大秘的位子。”
老蓝挺意外，但还是恭喜闺女：“那挺好，你好好工作，继续努力。”
蓝婷婷得意地道：“再告诉你个好消息，爸你要坚强，别被打击啊！”
老蓝稳如老龟道：“说吧，啥好消息，还能打击到我。”
蓝婷婷更得意了，道：“大秘享受的可是中层副职待遇哦，一年一百多万呢，我一年的薪水可是你的十倍呢，你奋斗了半辈子，年薪才是我的十分之一，老爸你得加油哦！”
“……”
老蓝虽然挺为闺女高兴和骄傲，但还是有点被打击到。
第636章 秘书的学问
“好啦好啦，不打击你啦！”
蓝婷婷炫耀完，才开始说正事：“爸，现在我接大秘，二秘的位子空出来，公司好多同事都想干二秘，都找到我这了，但我又不想要她们，你说咋办啊？”
老蓝努力克服郁闷，问道：“你为什么不想要？”
蓝婷婷道：“这还用问啊，熟人多不好，来了我都不好使唤，工作干不好咋办，有了矛盾咋办，当然是要从外面招一个不认识的才好调教啊！”
老蓝了然，道：“这个简单，你推到老板头上不就行了，就说老板让从外面招。”
蓝婷婷郁闷道：“哪有这么简单啊，我们老板哪有精力管这种小事，最多人来了领给他看看，没问题就通过了，这个借口肯定不行，蒙不过去的。”
老蓝无声的笑了笑，闺女还很嫩啊，道：“只是找个拒绝的借口罢了，不一定非要别人相信，而且公事是公事，私事是私事，公和私要分开，要学会拒绝人啊婷婷！”
“可我不知道咋拒绝啊！”
蓝婷婷很头疼，觉得这事儿太不好办。
老蓝极度无奈，闺女长不大啊，都是从小娇生惯养惹的祸，虽然公事上不糊涂，可一涉及到私事，就容易心软，最大的毛病是不会拒绝，只能苦口婆心地开导。
给老爸打完电话，蓝婷婷就通知人资，从外面招人。
又给几个私下询问的统一回复，沈老板让从外面招，还是听了老爸的意见。
至于这些人会怎么想，就像老爸说的，天要下雨，娘要嫁人，随他去吧！
自己也管不了别人怎么想。
五月中，沈辉又跟几个圈子里的头面人物碰了下，圈定了俱乐部秘书长的人选，然后定在七月中旬召开俱乐部的成立大会，所有工作由秘书长负责组织。
蓝婷婷也终于见到了人资给准备的秘书人选。
一共十三个，都是下个月就要答辨毕业的硕士研究生，个个脸上写着我是菜鸟，蓝婷婷对比了下，觉得还不如当初的自己，最重要的就是特别不自信。
都知道星海投资工资高，是找工作的首选去处，星海投资现在很少招人，每年虽然都有校招，但校招的人基本上都是分到子公司，留在星海投资总部的人很少很少。
所以人资发出公告之后，短短两天内就收到了上千份简历。
星海投资要招秘书，不是下面子公司，而是总部要招秘书，这可是难得的好机会。
只要进了星海投资，就可以脱离贫困阶层，这已经在上班族中形成了广泛的共识，年薪至少六十万起，这可比什么外企吃香多了，比那些互联网巨头也要吃香。
毕竟那些互联网巨头的文秘岗位也不可能刚去一年两就能拿到这么高的年薪。
关键还是董事长办公室秘书，这个可就太香了。
经过几轮筛选，最终就剩下了十三个比较符合要求的。
这十三个人选首先就是颜值担当，也不知道什么时候形成的规则，给沈老板招秘书颜值成了第一标准，可能下属们都觉得给沈老板招个颜值不过关的，会影响老板心情。
然后就是学历，只要硕士研究生，博士不要。
这是沈老板划的线，为什么不要博士，沈老板没说过，下属们也不敢问。
至于专业，反到没什么限制，只要会写公文，外语过关就可以了。
本来投了简历的还有好多其他企业想跳槽的，甚至还有星海投资下面子公司的人，其中不乏颜值担当、学历亮眼、有工作经验的，可按照蓝婷婷的要求，这些人都被刷掉了。
进入最终面试环节的，全部都是即将毕业的应届硕士研究生。
在蓝婷婷看来，那些已经有了工作经验的，都没什么可塑性。
应届毕业生虽然缺乏经验，但一张白纸好作画啊！
好吧，来点实际的，主要是蓝婷婷觉的那些已经参加工作的都已经学精了，自己还是个半生不熟的新丁呢，这种人她不太好驾驭，所以才要找个相对比较白的。
而刚从学校毕业的，相对比较白，也比较好使唤。
这可是从张大秘身上学到的。
虽然张大秘从来没直白说过，但蓝婷婷不傻，早就琢磨出来了。
今天人资组织最终面试，将通过层层选拔进入最终面试环节的十三个秘书人选都叫到了公司，虽然明面上是郑学海主持，但实际上最终的决定权在蓝婷婷手里。
蓝婷婷到了后，面试就正式开始了。
两人坐在中间，左右还有HR。
郑学海是主持，但负责提问的是HR。
问题都是精心设计好的，之前也发给蓝婷婷看过了。
十三个人选的具体资料之前也看过了，最终留哪个，就取决于这次面试。
蓝婷婷不说话，就带着耳朵眼睛边看边听。
十三个人依次进来，每人五分钟，花了一个多小时才会部面试完。
蓝婷婷挺纠结，有三个特别满意，却不知道选哪个，就没当场定，纠结了一晚上，才选了那个叫苏文静的女生，一来看的最顺眼，二来同为复旦的校友。
说起来还是学妹呢，自然要优先。
人选定下后，人资当即通知苏文静尽快来一趟。
最终面试后面还有一次最终面试，还得沈老板亲自掌一次眼才能定下。
接到通知的苏文静激动坏了，一刻也不敢耽误，赶在上午上班前就过来了。
结果沈老板来转了一趟，在办公室坐了一个小时就走了。
蓝婷婷很无奈，也只能告诉女生：“你能不能留下，还要沈总亲自面试过才知道，不过你来的太不巧，沈总上午出去了，你要是能早来半个小时就好了。”
苏文静一听就有点紧张：“文秘还要沈总亲自面试吗？”
“那当然！”
蓝婷婷道：“董事长办公室秘书是专为沈总服务的，不是公司办公室的那些秘书，虽然沈总一般不会提什么要求，但还是要让他看看，才能定下来的。”
苏文静紧张的不行：“那您觉得我行吗？”
蓝婷婷想起自己第一次被带来见沈老板时的心情，多少有�
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