重生之钱倾天下-第97部分

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　　　　王猛也很喜欢王东明，从衣服口袋里掏出一个镶钻满天星的Zippo丢给了王东明，这玩意是从泰国回来的时候顺手买的，而且买了不少，专门送人。王东明接过后很喜欢，他也学会了抽烟，不过却也和王猛做过保证，只要一结婚就立刻戒烟，否则的话直接送戒毒所强制戒烟。年轻人应该什么都尝试一下，王猛并没有阻拦他抽烟。一个抽烟的人，对打火机的热爱是很多人都难以想象的，一拿到手王东明就爱不释手的把玩起来。【我以前收藏了几十款各种各样的，有几块钱的也有几百的……全部送人，惨！】
　　　　“我听柳菁说你们部里的几个人不太老实？”王猛伸手拿过王东明带来的合同，翻看了起来。新中国成立后，逐渐从人治到法制，依法治国，王猛对合同看的也十分的重。无论背景如何，有没有钱，这些在法律面前都无关重要，关键是要能站得住脚。越来越多的特权阶级被依法判刑就说明了这一点，每个人都要遵守法律，法律面前人人平等。
　　　　果然，合同中规定了在什么情况下可以直接清退，什么情况下可以不予发放工资，什么情况下可以起诉并且追讨公司的损失，林林总总，把很多可能存在的问题都写了进去。在企业创建之初，王猛就对璐蓉说过，不要考虑万一的事情，而是要考虑一万，把所有的可能都先想好，出了什么情况怎么处理、怎么面对，所以鼎盛的用工合同比其他正规单位的要厚很多，就是因为太多条目了。
　　　　王猛合上当然，问一旁的柳菁，“今年上半年的奖金还没有发放吧？”
　　　　柳菁点头道：“老板你几次抽走了不少资金，所以第一季度的奖金顺延到第二季度一起发，也就是这个月发。如果你还不回来可能就要发了，不过你回来了，就由你决定什么时候发，怎么发。”
　　　　说道这里，王东明再傻也知道发生问题了，他将打火机小心翼翼的撞在口袋里，面色严肃的望着王猛，问道：“是不是我的开发部出了情况？是谁？”
　　　　“还能是谁？不就是小马和华少呗。”
　　　　王东明沉默不语，他还太年轻，对人事上的东西没办法做到尽善尽美，王猛安慰他道：“东明，你的任务是在我限定的时间内，把东西给我做好咯！其他的你不用管，你现在只要告诉我，什么时候新版江湖能上线就行了。”
　　　　王东明缓了一口气，有一点羞愧，他咬着牙说道：“最迟九月一号，现在正在贴图和第二次测试，目前通过测试的结果来看还没有发现什么问题。”
　　　　“那承载人数和服务器硬件的配合如何？”王猛这个问题并不是无的放矢，有一款国内的精品游戏，曾经在E3大展上征服了很多外国人，也上过北美PCgame销售榜。这款游戏网络化后就有一个非常极端的bug，而且无法修复游戏服务器设计中有一个找不到的漏洞，一台服务器的上限最大值是800个角色，也就是说一张地图里超过800个人就会导致全面宕机，不得已的官方后来通过人数到达制定数量就停止登陆，再登录者自动换线来解决这个bug。
　　　　当然还有一些游戏前期对本身游戏的前景不明朗，不看好，结果只设计了1000人最大的上限，结果动不动服务器就被挤爆，影响了玩家的体验，最后被愤怒的玩家抛弃。
　　　　“要充分的考虑到不同的时间、情况，比如说游戏开放第一天，几乎所有的人都挤在同一张地图里的某一个区域内，我问你，你一个屏幕大的区域能挤多少人？”王东明的汗一下子就出来了，他还真没有考虑到这个情况，“玩家出生的地点有多少新手任务怪，刷新时间是多少，够不够玩家打？”豆大的汗珠子从王东明的额头上泌了出来，“开服的短时间里很多物资都会非常的缺乏，你考虑过如何来平衡这个指数吗？”
　　　　“哥……十一行不行？”王东明擦着汗，他这个时候才发现，原来问题还有很多。这仅仅只是一小部分，他顺着这种思想往后延伸出去，发现有很多地方都存在重大的隐患，必须立刻修改。
　　　　王猛微微颔首，“我们不缺钱，我们要的是一款精品，而不是一个粗糙的半成品。东明，沉下去，好好想一想。”
　　　　“是，是，哥你说得对……”王东明连连点头，“那我先回去了？妈蛋这群小王八羔子还想着去哪旅游呢……我得好好收拾他们。”
　　　　王猛一挥手，王东明逃难似的跑了出去。他对柳菁招招手，道：“咱们再来谈谈改制的问题。上次我打算引入更多的经理人，因为有事情耽误了，所以没有来得及和你讨论，这次有时间一次性解决掉，我十月份可能还要离开国内。”王猛指的是韩国的金融危机，棒子国就像是一根搅屎棍，杵在亚洲不停的搅动，人见人厌，鬼见鬼嫌，能有机会狠狠的甩棒子们一嘴巴，他还是很乐意的。
　　　　更何况，棒子这些年发展的经济也足够让人眼馋了，不好好收割一番怎么对得起自己？
　　　　两个人一讨论就讨论了一下午，最终的决定就是让所有的子公司完全脱离总公司的资金链，自负盈亏，聘请专业的经理人。这样做可以最大程度上的让这些子公司不再依靠总公司的供血系统输血，增加自己的竞争力。所有子公司都由鼎盛集团公司完全控股，但是不参与子公司的运营。在此基础上，资源共享，渠道共享。
　　　　可以说这些子公司都脱离了总公司的管理，唯独财务和人事部门会安插一定数量的总公司员工，并且成立内部纪律委员会，负责内务上的反贪腐。其余的部门完全由新的经理人负责，每个经理人只拥有为期三年的任期，任期满后可以续约两年。在任期中，经理人如果产生了犯罪行为，总公司会追究一切法律责任，并且提起诉讼。
　　
第175章　变一变

　　　　陈桦和马自在从公司外面回来，一进办公区域，就看见三三两两的同事挤在一起，小声的交流着什么。这一层办公区域最中间的财务部外，排起了长长的队伍。
　　　　发工资了？！
　　　　两人一进大门，别人看着他们的目光中就流露着羡慕、嫉妒、谦卑等情绪，因为他们是鼎盛网络/计算机开发部的，那里可是精英级的人才才能待的地方，不仅仅只有薪水，每个季度还有一笔让人窒息的奖金。据说上一季度因为公司临时的业务变动，所以奖金顺延到这一期一起发，开发部的老大王东明好像能拿一二百万吧？
　　　　啧啧，这半年的奖金都够他们奋斗一辈子了。
　　　　人比人得死，货比货得扔啊！
　　　　马自在迫不及待的笑了几声，他回过头对陈华说道：“华少，我先去排队，晚上我请客，叫上朋友一起来，我请客！”说着他用力拍了拍自己的胸口，嘭嘭作响，一副我不缺钱的架势。陈桦点点头应付了过去，看着马自在在人群中插队的表现，不由的从心底升起一股子轻蔑和不屑，贱人就是贱人，还以为拿着钱多高兴，也不想一想被大老板剥削了多少劳动力才换来这微不足道的一点钱，现在的人真可悲。
　　　　他默默的随着大流开始排队领取工资，随着财务室越来越近，他的身体也开始发热起来，手心都是汗。
　　　　轮到他了，他走到会计的办公桌边，自然而然的点头哈腰，陪着笑脸弯下了腰，却一丁点也不自知。“我叫陈桦，开发部的，工号是90049，耳东陈，桦树的桦，木字旁加一个华夏的华，哎，你要不认识我写给你看，有没有笔？”
　　　　会计抬头看了他一眼，在键盘上敲了工号，打印机发出一阵阵难听的声音，这声音在陈桦的耳朵里却宛如仙乐飘飘，骨头都轻了几分。
　　　　王猛要求鼎盛集团上下，必须进行无纸化办公，在非必要的情况下不允许出现纸张。特别是档案这一部分，要求全部电子化，无纸化，不允许出现纸质档案。开发部为此也开发了一套档案管理软件，用起来比较方便，也不是特别的麻烦。王猛借花献佛的赠送给了合州政府和一些国企，私企则是以五万元的价格购买适用，终生免费升级维护。
　　　　片刻后一张小卡片被打印机吐了出来，和一般单位的工资条不一样，鼎盛集团打印出来的是和身份证一样的卡片，上面记载了这个月当事人的在岗情况，以及获得的工资和奖金情况。陈桦看了一眼，眉头就皱了起来，因为这个月的薪水他被停发了，理由是工作极度消极，并且在岗期间工作完成率接近零。
　　　　他冷笑了两声，几千块小钱还真不在他的眼里，等奖金下来他就撂挑子不干了，谁还呆在这个鬼地方天天受人剥削？他将工资卡攥成一个纸团，狠狠的丢进了一旁的垃圾桶里，嘴里骂骂咧咧的，看谁都不顺眼。
　　　　回到开发部，看到王东明面沉如水的坐在主席台上，心头那股子怒气消散了不少，也生出一股期待来。这次要发半年的，有多少？一百万还是一百五十万？好期待呀。
　　　　看到人差不多都到齐了，王东明按了桌子上的一个按钮，没一会功夫，柳菁经理来了。在鼎盛，人人都知道柳菁经理还是单身，而且老总也有了未婚妻，追她的人特别多，那可真是财貌双全的好女子，娶回家了一辈子都无忧了，陈桦也是其中之一。在这里见到了心中的女神，眼睛都开始放光，精神气也前所未有的好，坐的笔直的，生怕女神看不见自己。
　　　　柳菁走到开发部的讲台上，第一件事就是宣布奖金改革计划。“根据我们这一年的研究发现，目前开发部的奖金存在一定的弊端和问题，所以经过财务部、开发部部长、秘书机要办公室和王总的讨论，最终决定将奖金的发放流程及公式进行第一次更改。这一次更改可以看作是试运行，并不代表最终的方案，未来也有可能会进一步更改，希望大家有一个心理准备。另外，这一份关于奖金改革方案的文件和批准书，是去年八月份签署的。换句话来说，其实大家已经占了一个季度的便宜，因为严格来说去年Q4季度的奖金就应该改革了。”
　　　　柳菁这位女神在陈桦的眼中一下子变成了魔鬼，他有一种极为不详的预感，似乎这种超爽的福利待遇要终结了？这怎么可以？我只享受了一次而已？！别人都享受了两年了，凭什么我只有一次就要改制？不行，如果情况不对，我一定要反抗这种粗暴的行为，这是在抹杀我们员工的收入啊！！！
　　　　台下很多人脸色都不太好，反倒是第一批跟着王东明来的高科技宅男们表现的很无所谓。论钱，他们拿的是最多的，王东明自己光是工资和奖金差不多就拿了有小一千万，其他人即使不到这个数也差不离多少。而恰恰是这群人，才是开发部的核心和灵魂，所以王猛有恃无恐，更何况他还有杀手锏。
　　　　柳菁见没有人出声，她点点头，翻开了文案，开始宣布新的奖金改革方案。
　　　　“以前的奖金都是以公司盈利的百分之五作为奖金总额来根据情况分配，这种奖金额度的确定方法已经跟不上集团公司的脚步了，所以集团公司有了以下打算。
　　　　第一，我公司开发部的程序员将执行考评制度，特级为最高，三级为最低，大幅度调整评级工资台阶。其中特级程序员每月薪水为合州市人均工资的十五倍，按照现在的水准来算，大约是一万两千元左右。一级程序员的工资为合州市人均工资的十倍，二级程序员工资为合州市人均工资的七倍，三级程序员工资为合州市人均工资的四倍。大家有什么疑问？”
　　　　台下有人举手，柳菁一伸手点了点，这个程序员站了起来，三十几岁的样子，是后来应聘的。他问道：“为什么不以发达城市的人均工资收入为准？我们是程序员，属于高技术人才，理应按照发达城市的人均收入为基准，比如说沪上和平北等城市。”
　　　　柳菁点点头，表示自己理解，她接着说道：“你说的有道理，那么请你去平北或者沪上找一份程序员的工作，然后和他们谈薪水的问题。”回答的非常强硬，一口要定要么留下来认这个数，要么卷铺盖滚蛋。提问的人脸色红了白，白了红，他还真舍不得辞职。按照他的技术而言，起码能到二级程序员，那也是接近六千的薪水，就算他去了平北或者沪上，前三年也很难拿到这份工资。
　　　　柳菁很委婉的一笑，继续说：“没问题了？好，我继续说。长久以来，开发部并没有在实际的意义上给公司贡献多少收入，但是拿的却一直是最高的薪水和最高的奖金，一些部门的同事提出了一些建议和意见，结合我们的讨论，我们决定对奖金这一块做出调整。首先奖金的总值不再按照公司的年利润来计算，而是参考个人评级水平来发放。
　　　　假设每个人拥有一个名为奖金的变量……”
　　　　办公室里小声的笑了起来，对于这些搞代码的，用他们最熟悉的方式才是最对的方法。
　　　　柳菁也跟着笑了笑，继续说道：“这个变量的初始值根据评级不同，也不一样。特级程序员的初始值是八十，一级程序员的初始值是六十，二级程序员的初始值是四十，三级程序员的初始值是三十。在工作中，表现杰出加一，解决困扰开发组的困难加五，独立完成一个分包加十，对程序进行优化加二，找到重要的漏洞加三，具体的大家可以参考我等下发给你们的表格。
　　　　这个数字，乘以你们的工资，就是你们一年的奖金，将会在年终发放。大家还有什么问题吗？”
　　　　先是一阵沉默，然后十数只手举了起来。
　　　　“请问柳经理，这个变量有上限吗？是一百为满，还是没有上限？”
　　　　柳菁答道：“以三级程序员的上限为一百计算，每提升一级，上限加十。”她说完脸色一沉，似笑非笑的说道：“这个变量不仅仅只会增长，还会往下掉。如果工作中表现的不够积极，不符合团队的精神，自己的任务没有完成等，都会减少一至十不等，变量为零后停发工资。”
　　　　这下子更闹腾了，巨额奖金不仅没有了，还要扣工资？
　　　　立刻就有人不干了。
　　　　“你们这是独裁！！”陈桦站了起来，愤怒的他喘着粗气，脸色涨的通红。他环顾周围的同事们，用一种痛心疾首的口吻嘶喊道：“这就是资本家的面目啊同志们，他们终于露出了狰狞的獠牙，不仅仅不把属于我们的钱给我们，还要想尽点子克扣我们的工钱。我痛心啊！”他捶着自己的心口，“这样的企业我们应该坚决抵制，坚决打倒，把我的奖金还给我！”
　　　　有人带头，就有人跟着闹事，看着闹闹哄哄的开发部开始吵闹起来，柳菁摇了摇头。
　　　　和大老板玩，玩死你们都不知道是怎么死的。
　　
第176章　杀手锏

　　　　在两千年之前，所谓用人不过是嘴皮子一开一合，就开始正式的工作。该给多少钱，给多少福利，有什么保障，全靠你说我听。这个阶段最容易发生用工纠纷，国家虽然一直在提倡用工合同，但是绝大多数人对用工合同都不耐烦。为什么呢？因为合同不仅仅约束了用工方，员工的权利、义务、责任也都被明文注明，被约束了。
　　　　以前干活干的不快活，拿了工资拍拍屁股就走，也有的做错了事，导致工厂或者公司发生了事故和损失的，经常是回去拿个什么东西人就没了。
　　　　以前靠嘴皮子和派出所按照民事纠纷来解决，最终只能说看谁说的更像那么一回事，看谁编的故事更真情实意。
　　　　但是有了合同就不一样了，你应该做什么，我应该做什么都写的清清楚楚。你做错了该怎么处罚，我做错了该怎么补偿，都是有理可依的。有了矛盾也不用找派出所，直接找仲裁