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重生之北国科技-第183部分
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问题是这种订单，居然有七八个之多。这让财务造假都造不来了。
光电系现在最赚钱的不是TFT…LCD，也不是LED，而是这两家设备厂！
为什么不是三家？因为ODF设备坚决不卖！
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在这种情况下，如何合理避税，就成了一个重要问题。
“我这边要建两栋宿舍楼。”
“我这边想进一台日本产的自动焊机！”
挣钱也许很难，花钱绝对痛快，各部门，各车间，纷纷把花钱计划端了出来。
“我这边有个花钱的大头，《巨大高科》有笔并购款，是1500万，差不多该支付了，问能不能从我们这边支付？”
财务这边，报上了一个新情况。
LED大屏奉天分部，实际上是由《光电科仪》代管的状态，反正这些工作技术含量不高，就是个装配线。
LED大屏在奉天收购企业的时候，承担了不少原企业债务，又承诺了不少收购款，这些一直没有结清。
“为什么？LED公司的债务为什么要我们科仪来管？”
厂长还没有说话，底下人不干了。毕竟两家企业，是两个独立实体。更不要提《光电科仪》还有三成中科院的股份。
“这是小成的意思。LED大屏的销售出问题了。”
“出问题了？”
会议室一片哗然。
LED大屏自面世以来，从来都是高举高打，算是这个时代，少有的高逼格产品。
“行啊，你安排转账吧。把这笔债务转到我们公司名下。”
刘厂长知道更多的情况，直接同意了。
“中科院那边，好处理。前两天孙所长还跟我抱怨，说他们想买几台工作站，但没有钱，这笔钱我们出了！”
孙所长是科仪中心的所长，刘厂长卸任以后，他就接替起了这个职务。
科仪中心虽然损失了大部分的技术力量，但它背靠中科院体系。现在全国的科研机构都不景气，科仪中心，振臂一呼，就齐装满员，力量比以前的科仪厂，实力还要雄厚几分。
但科仪中心面对一个问题。
MOCVD也滞销了。整个LED行业都不景气，前两年还红红火火的，MOCVD的行情，一下子就凉了。
他们虽然还有些少量的订单可以维持生计，但与PECVD这边，差的不是一点半点。
“行！”
“这两笔账都做得干净点。”
“知道了。”
财务张科长，在这方面经验丰富得很。
“另外，我们的一些零部件加工，也外包给科仪中心吧。他们那边的日子，今年难熬啊。”
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“接下来，讨论下一个话题。《全彩科技》那边，人力资源处出了问题，需要我们这边支援。”
“可我们自己的人都不够啊，这么多台设备要交付，还要研发新型号！”
“LED公司那边的负荷不是降下来了吗？从那边挑人，派过去。干部派不出来，把工人派过去。”
光电系的员工工资相当的高，前线工人，月均工资，达到了差不多一千元。
这些高薪员工，如果不干活，光拿工资，光电也受不了。宁可花点差旅费，把他们送到冰城去干活，算是一举两得吧。
第495章 分拆（上）
1992年9月1日周二，上午八点，
《巨大高科》会议室。
光电科研，召开了一次有特殊意义的股东大会。
几大股东，均派出了大队人马参加。
上次出席《全彩工程》的各位校领导以及相关院系领导全部出席。
像任何会议一样，股东大会也不例外，第一项，都是先介绍成绩。
张燕的发言，主要是对公司整体情况进行了简单总结。
由于光电的发展速度实在是太快，有些事情，股东们都不是很清楚。
《光电科研》成立了接近两年时间。在过去的两年间，光电始终以让人眼花缭乱的速度飞速成长。它的增长速度，差不多是以指数型的方式一路向上。
从资产规模来说，随着三家外资投资人的引入，光电的资产规模已经实质性跨过了十亿大关。人数上，包括下属的三家设备公司，奉天分部，已经向万人迈进！
不论是资产总额，还有人数，在冰城，排在光电前面的，恐怕只剩下冰飞那个庞然大物了。
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张燕的发言，迎来的不是掌声，而是沉默。众人都不知道该如何反应了。
一般来说，学校是一个节奏缓慢的地方。日复一日，年复一年，师生们面对的都是类似的工作和内容。
这两年，大家真的是开了眼界。国内，国际，到处都是令人目不暇接的变化。
但发生在天边的故事，远不如校园里发生的故事，给人的印象深刻。
一个帽子戏法，活生生地在师生们的面前上演了。
一个庞然大物，一笔巨大的财富，眨眼之间，就在校园里突然出现。
去年，大家还在为一个国际性行业技术会议的召开，欢欣鼓舞，今年，这种会议就已经到了呼之即来，挥之即去的程度。
世界LED协会，已经被光电和工大所主导。接下来，弄不好，LCD协会也会是光电的囊中之物。
十亿，万人，这种曾经的天文数字，就这样，没有任何先兆地出现在了众人面前。
事情不仅仅如此，光电的发展速度，根本没有见缓的迹象。
难道它的未来，真的是星辰大海？
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钱得志对《巨大高科》的介绍，打破了室内的沉默。
“。。。公司已经形成南北两大LED生产基地，奉天分部的人员总数，达到了两千人，加上冰城总部人员，公司总人数，已经超过了三千大关。
产品方面，公司最新研发的大屏已经达到八米乘五米。产品遍布全球五大洲，很多有名的广场，都已经布置了我们的彩色屏幕。
如果有可能的话，我们的大屏将会在93年上央视，作为春晚的动态背景。
效益方面，截止8月底，92年全年实现销售收入3。5个亿，利润超过了1。5亿。”
这次钱得志的话语，赢得了一片掌声。
LED公司从成立的那一天起，就是含着金钥匙出生。公司的第一个样品，差不多把能上的新闻报纸，电视都上了一遍。
作为光电体系的老大哥，它在发展壮大的同时，也一直承载着为其它两家兄弟单位，《光电设备》以及《全彩科技》输血的重任。
LED公司，不仅仅是对内做着贡献，它的定期分红，甚至对学校的预算安排产生了影响。由于光电日复一日的高速发展，大家甚至产生了一种思维惯性，那就是这种分红，完全是一种可靠，可信的收入。
学校和两个院系股东，甚至对这笔收入产生了一定程度的依赖。至少工大南区开发的部分资金缺口，就等着下半年的分红呢。
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“下面让白经理介绍全彩的情况吧。”
成永兴制止了钱得志的进一步汇报。
“《全彩科技》就是去年差不多这个时间成立的。经过了接近一年的发展，我们最大的成就，就是打通了TFT…LCD的产线技术，并且成功量产。
由于公司特有的生产技术优势，导致我们在生产成本上，产品尺寸上，都比市场上的同类产品好很多。这就给了我们以极大的发展空间。
目前已经量产的产线有一条，正在进行产能爬坡的有一条1。5代线。另外在建的有两条1。5代线。
为了应对未来对TFT…LCD的产能需求，我们又开工建设了两个大型的LCD厂房。
等到了这几条产线投产的时候，《全彩科技》将会跨入世界一流液晶生产商的行列。
我们的实力，将可以跟世界上任何一家电子巨头一较长短！”
白学成如今扬眉吐气，当初他放弃大有前途的学校工作，被一个年轻学生的三言两语所鼓动，看他笑话的人也不少。
现在没有人再笑话他了。
这8条产线，如果全部量产，单班产能会突破每个月3万片，双班则是6万片！不论怎么看，《全彩科技》都不是小公司了。不论国内，还是国际。
这个感觉，如果换一种说法，大家就明白它的价值了。
一位高校后勤部的处长，调任了中石油总经理。大概就是这个意思。
第496章 分拆（中）
“我有个问题，既然你们的TFT…LCD产线，技术上这么有优势，为什么不趁着大好的机会进行拼命扩张。据我所知，现在想给你们投钱的，不是一家两家了吧。”
这是林校长在提问了。
光电发展得这么快，居然有人还嫌慢！
随着ODF工艺的曝光，越来越多的人了解了全彩的思路。这个所谓的中试线，就是正式生产线！
这种工艺方式所独有的低成本，低难度，高良率，也让各路资本垂涎欲滴。
这段时间，大批的人们涌向冰城，寻求合作或者投资机会。
其中不少人，干脆直接找到了学校，要求引荐和说和。
这些人里面，有单纯是投资赚钱的，有抱着偷师学艺想法的，还有抱着引进先进技术和产值，或者创造就业想法的。
如果光电想大幅度扩展，直接建个十条，八条产线，根本没有问题。
“限制产能扩张的主要瓶颈，是厂房。毕竟我们无法在冬天施工啊。”
“可你们不一定要在冰城建厂房啊。上次我就给你介绍过普东开发区的人。你们到那里去建生产线，资金他们出，地皮他们出，税收还有优惠，我看不出你们为什么要一直留在冰城。”
林校长现在完全是以一个股东的角色在说话了。
工大的利益，与冰城的利益并不是一致的。否则工大也不会连续出走，在威海和深圳建新校区了。
南巡讲话，其中最大的受益者，就是普东和申城。大量的优惠政策，都给了申城。申城也把半导体行业，作为他们突破的重点。
他们到处拉半导体项目，希望可以落户申城。
光电系作为土生土长的半导体新军，自然得到了重点关注。
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《全彩科技》成长到这个程度，早就不是工大产业园能够容纳得下的了。
一个产业园，它给出来的优惠政策，也跟它的级别，以及上级政府的权限有关系。例如，村级开发区，它的权利，最大，也就是村政府这个级别。
工大虽然级别很高，但实际权利，未必比得上一个区政府。
到了全彩这个级别的企业，必须要依托国家级的经济开发区，才能享受相应的政策了。
但是这个政策，冰城没有，龙省没有！
80年代初设立经济特区，就没有考虑东三省。
因为在当时看开放，是一个“试验”，是件有风险的事情。东三省是重要的工业基地，一旦失败出乱子，国家承担不起，
截止此时1992年，甚至到明年（1993年4月），十几年间，东三省除了大连，腹地居然一个国家级开发区都没有。冰城，乃至龙省都没有国家级的开发区。
92年的南巡，从国家层面上，制定了普东开发战略。但这次依然没有东三省。因为国家需要稳定的后方。
到了2000年的时候，制定的是西部大开发战略，还没有东三省。
等准备开发东北的时候，它已经全国最后一块地区了。
到了那个时间点，东三省所有自傲的产业工人，工业体系，全部损失殆尽。所有的设备全部落后时代二十年以上。
此时正当年的这批产业工人，全部被下岗，提前退休等政策，实质性拖入了领退休金的阶段。
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东三省为了支持南方改开，一直到1993年没有拿到一个开发区。但从1994年开始，为了解决第二次三角债问题，遇到经济困难的各企业，一刀切，直接大下岗了事！
由于下岗的人太多，导致社会出现不稳定因素。为了维稳，只能把这些失业的壮年劳动力，推向社会养老体系。40岁，45岁就提前退休的比比皆是。
大下岗政策的后果，由整个东三省的社会来承担，美其名曰社会统筹。这个后果，直到三十年后，东三省社会还在承担。
人员一旦进入养老体系，它的负担就是永久的，这些人，本来是可以贡献财富的，确变成了负担。
庞大的养老成本，转嫁到社会企业身上，就是沉重的税负负担。在南方各地不断给企业减负的时候，北方却不断加负。
由于企业税负过重，自然没有企业愿意留下来。留下来的企业越少，剩余企业的税负就越重，这就是个恶性循环。
它的后遗症，在三十年后，还压在三省的企业身上。
东三省的养老金系统，早就入不敷出了。这些缺口只能由财政收入来弥补。这些本来可以用来发展民生，发展教育，建设的资金，都用于为四十年前的国家决策买单。
东三省后来出现的高校合并潮，也跟这种经济困境有直接关系。当地政府，养不起这么多国家级高校。
东三省的经济，从此未老先衰，大势已去。
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现在的光电，已经开始面对这种难堪局面了。
你为什么还要留在这里？
每天不论是成永兴，张燕，还是白学成，都在不停的接待南方的各开发区招商负责人。
作为国内半导体产业的一面旗帜，光电的LCD产业，其龙头拉动作用，明眼人都能看得出来。
这些南方的开发区，为了吸引光电前去落户，他们给出的任何政策，都是冰城给不出来的，龙省给不出来的，甚至东三省也给不出来的。
光电面对的困境，除了政策，资金，还有气候，这些南方都没有啊！
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“这个我来解释一下吧！”
成永兴想了一会，才把思路理顺。
有些话，他无法明说，光电发展到今天，是靠优惠政策发展起来的吗？这些税收优惠，在他眼里的价值并不高。
“第一个，现在上马的生产线，只是1代线。这代产线，注定只是个临时措施，因为它的尺寸太小。
第二个，公司的二代线，还没有经过验证，也不适宜全国铺开。
第三个，产业链。冰城的工业体系完整而健康，这点是南方新兴城市所不具有的。
第四个，还有远程管理的问题，申城离得太远。如果想去申城发展，就不能只建一条中试线，而是至少建几条，才可以形成规模效应。现在的全彩，还不具备这方面扩张的实力。”
“好吧。不过按照你们现在的发展速度看，明年这个时候，就差不多有这个实力了吧！产业链，它们也可以跟着你们一起转移嘛。”
托情的人太多，林校长也要给对方一个交代。
“到时候再说吧。”
第497章 分拆（下）
“下面谈问题和分红，这两个事情，其实是一体的。”
张燕开始了新一轮的介绍。
第一个问题，就是缺人。现在光电缺人，而且不是一般的缺。
除了工人，还有管理体系的问题。
在这个时代，2亿级别的企业，直接挂部级企业，归中央直属，一点毛病没有。
光电面临的，不是一条产线的问题，菲普和月亚的两条，也很快就会投入生产。
没有组织的人员管理，就是没有管理。全彩的人员管理，已经到了十分混乱的程度了。
第二个问题，则是LED大屏的发展，终于碰见了天花板。
在《全彩科技》的LCD产业，进行得热火朝天之际，光电的另一间主力公司《巨大高科》的经营出现了非常大的变化。
LED大屏首次出现了滞销的情况。而且情况看起�
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