重生日本做阴阳师-第93部分

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　　　　“每个月月底还有两罐罐头作为福利，工作服是春秋两个季度各发放一套，也就是一年两套，而鞋袜帽子手套这些是夏冬两季发放，数量也是两套。”

　　　　“伙食我们是实行餐劵制度的，每个月工厂会发放六十张用餐劵，保证每日两餐，加班还会额外另发餐劵，要是有没用完的餐劵还可以在工厂内换取罐头，当然每人每个月最多不可以换取超过十张餐劵，而且工厂会在近期推出用餐劵换取其他商品，很快就会有结果了。”

　　　　小田早稻听到餐劵换罐头这条时听的更加认真了，虽然先前他已经在食堂内听伊藤右助说了一些，但是毕竟没有说的太全面，现在仔细听果然听出规矩了，每人每月最多不能换超过十张餐劵，那也就是说是两罐肉罐头或者是一罐水果罐头。

　　　　其实不止是小田早稻听得认真，场内其他临时工也是全神贯注的听着八木小次郎的话，毕竟这些可是关乎着自己以后的切身利益。

　　　　“老板知道我们员工中有很多一部分现在还在住救济所，所以决定近期会为厂内员工盖一批员工宿舍，地点就在工厂附近，以解决现在大部分员工住宿困难上班远的问题。”

　　　　“房屋建成后所有员工都可以根据自身家庭情况申请入住，单身的有单身宿舍，有家室的有更大一些的套房，这些房屋工厂内的员工只需要缴纳很少一部分维护管理费即可，而且要是为工厂工作十年以上，工厂还会分给你们一套住房作为奖励。”

　　　　“当然了套房是只有正式员工才可以申请的，所以各位要是想让自己的妻子儿女住进漂亮的楼房内，那就要努力成为工厂的的正式员工。”

　　　　“要是工厂内的员工患了重大疾病，自己无力承担，工厂也会酌情给予医疗补助，不会让员工无药可医。”

　　　　“还有我们樱花罐头加工厂是一家人性化的工厂，所以在建立之时老板就给工厂定下了规矩，让员工每个月最少休息一天，放一天假，让员工能够缓解一个月的工作疲劳，然后以更好的精神面貌来继续为工厂服务。”

　　　　“但是你们听着，我们樱花罐头厂的休假可是和外面是不一样的，我们每个月这一天休假是带薪休息，也就是你们在家休息，我们工厂还是正常发给你们工钱的，不像外面那些商行，只要休息就狠狠的克扣你们工钱。”

　　　　“这一天带薪休假还只是临时工的假期，要是你们能够成为我们樱花罐头加工厂的正式员工，那每个月就会有两天带薪休息，而且要是在工厂内工作满三年，这个带薪休息的日子就会增加到三天，在工厂干满五年就会得到每月四天带薪休息，要是你们能为工厂一直干满十年，就会有每月八天的带薪休息，以及年底十五天的带薪年假。”

　　　　说到这里八木小次郎看了一下下面那些临时工的样子，果然如他所想，这些人已经全部被他刚刚说的那些福利惊傻了，一个个呆木的长着嘴。

　　　　对此八木小次郎心里一阵得意，虽说他当初知道老板制定这些福利时样子也没好到哪去，但是这不耽误他鄙视一下别人。

　　　　仿佛是感觉还不够震撼，八木小次郎马上又将一个重磅炸弹扔了出来。

　　　　“除了带薪休息福利，我们樱花工厂还有一样最重要的福利，‘养老金’福利，这项福利时目前只有政府部门、军方，以及那些大型财团的重工企业才会有的，而且也不是什么人都能享受的到的。”

　　　　“而我们樱花罐头加工厂对你们保证，只要你们能够为工厂工作满二十年的工龄，工厂就会就会在你们六十岁退休离职后奖励你们一笔钱，一笔你当时工资二十个月的总和。”

　　　　“然后工厂还会每月对你们发放一笔你们在职时工资百分之五十的薪水来供养你们养老，这笔钱会一直发放到你们死去为止，这些条款我们工厂都是会和你们签在用工合约内的，是有法律保证的。”

　　　　“我刚刚说的那些福利，我敢说全日本没有一家工厂企业会做的比我们樱花罐头厂更好，包括政府部门都没我们工厂人性化，所以在这里我要对大家说，你们这些人是幸运的，是全日本最幸运的工人。”

　　　　听到这里下面的临时工已经被八木小次郎的话，煽动的的热血沸腾了，一个个面色通红的，显然是激动不已，已不是因为场合的原因，这些人恐怕都会高呼几声万岁了。

　　　　八木小次郎看着下面那些面红耳赤的临时工，不禁暗暗得意了一下，显然是对自己刚刚的讲话非常满意。

　　　　“还有一条最重要的，相信也是目前在场所有人都想要知道的，那就是临时工如何转正的问题。”

　　　　“在这里我说一下，我们樱花罐头加工厂对于任何一个加入的员工都是一视同仁的，所以只要在场的各位能够在加入工厂半年之内认真工作，不违反两次三级规章纪律，都可以被转正为正式员工，要是三级违规超过了两次，那对不起，工厂只能将你辞退，这个规章纪律级别一会发放的员工规章纪律手册上面都会记载。”

　　　　“在这里我简单说一下违规一共分为五个级别，最严重的就是一级违规，违反一级规章制度是对工厂造成重大损害，这样的人会被直接送入司法部门法办，希望工厂内不会出现这样员工。”

　　　　“二级违规工厂会直接给予辞退处理。”

　　　　“三级违规就是在工厂内打架斗殴，损坏公物这种行为都属于三级违规了，三级违规都是要全厂记过通报批评的，这些都需要你们领到规章手册自己去看。”

　　　　“至于四五级违规条款太多了我就不说了，但是有一条我要告诉大伙，那就是二级以下违规都会有累加的，也就是说两个低级违规会自动升级为上一级违规，直到积攒到二级被工厂辞退，不过四级五级违规每年会自动清空消除，三级违规二年清空消除。”

　　　　说道这里八木小次郎看到下面的临时工又变成一脸苦瓜相了，心里不禁暗道工厂内可不全是好事，没有这些枷锁岂不是乱套了。

　　　　和福利制度一样这些违章处罚制度也全部是大老板编写的，对此八木小次郎只能在心里佩服的五体投地，原来他对自己老板，城堡的堡主还没有太大感官，只是认为是一个神秘高贵的阴阳师，但是在这些条款出来后，他心里只剩下拜服敬畏了，再也没有其他任何心思了。

　　　　“最后希望在场的所有人，都能在半年之后成为我们樱花罐头加工厂的正式员工。”

　　　　（昭和年间的日本在民间普通劳动者中，根本没有带薪休假这一说法，只有少数政府部门及几家重工企业才有这个福利，而享受这个福利的也必须要是高官、高管，普通民众之间根本没有带薪休假，至于带薪年假这个福利就连政府都没有。）

　　　　（日本的年金（即退休金、养老金）制度由来已久，其历史可追溯至明治时期。最古老的年金是“军人恩给”，1875年（明治八年）至翌年颁布的《海军退隐令》、《陆军恩给令》等法令，规定了对阵亡及负伤的陆海军士官及其家属的扶助原则。）

　　　　（1923年（大正十二年），制定了《恩给法》，此前分别以军人和国家公务员为对象的两种“恩给”合并，初步确立了以“公人”为对象的“恩给制度”。　）

　　　　（1938年日本政府对民间出台了医保法令，主旨惠及普通民众，不过效果不太明显，法令推广力度弱，底层民众接受度也不高，很多人根本交不起这个医保钱。）

　　　　（而日本最早的企业年金是“钟渊纺织”施行的（即后来著名的化妆品品牌“嘉娜宝”的前身）年金制度。1904年（明治三十七年），该企业的经营者武藤山治偶然得到了当时德国钢铁公司内部发行的面向企业职工的福利小册子，阅后感触良深。经仔细研究后，于翌年在自己的企业创设了年金制度，此乃企业年金制度之始。随后，三井物产等大企业跟进。　）

　　　　（　除了“公人”和大企业外，面向民间普通劳动者的年金的最初尝试是1939年（昭和十四年）投入实施的、被称为“船员保险”的年金保险制度。）

　　　　（1942年（昭和十七年），当时的厚生省官僚花泽武夫以纳粹德国的退休金制度为摹本，在“船员保险”的基础上，将适用对象扩大至一般民间劳动者，创设了“厚生年金保险”制度。该制度导入之际，正值太平洋战争酣战之时。尽管遭遇了大藏省和军部方面的强大阻力，但考虑到偿付毕竟是数十年之后的事情，而筹措战费才是当务之急，于是，普遍覆盖的国民年金制度便在这种极端状况下艰难起步。）

　　　　（战后的日本虽然已经实行了养老金的制度，但是由于社会环境的原因，在日本当时能够真正实行养老制度的非常之少，除了政府部门，只有一些大财团下属的重工企业有能力实行，所以说在当时那个年代养老制度其实是名存实亡，甚至有很多日本民众根本不知道有这条法令，直到1961年养老金法令才得到正式推广。）

　　　　小田早稻听的非常认真，可是越听这位八木工长介绍厂子内的福利他就越惊讶，在说到工厂还会为他们盖房分配住房时他激动了。

　　　　能够住进楼房是小田早稻一直以来的愿望，现在他终于有机会了，虽说临时工目前只能住单身宿舍，但是只要他能够成为正式员工，那他就可以住进更大的套房了，到时可以让妻子女儿都住进来。（不过单身宿舍一家三口挤一挤也是可以的。）

　　　　小田早稻家虽说运气比较好，没有遭到美国人的轰炸机的光临，可是他们家的房子也已经不像样了。

　　　　小土房四周经常出现裂缝，房子在夏天的时候下雨的时候，屋顶漏雨非常严重，外面下大雨，家里就下小雨。

　　　　这样的房子小田早稻早就住够了，而且随着日本战败无业游民增多，他感觉自己家那片地方有朝着难民营发展的趋势，天天周围都有一群失业　的人瞎逛游，这导致那里治安状况变得差了很多。

　　　　要是有条件小田早稻早就搬走了，只是苦于家庭经济艰难，他才不得不带着妻子女儿一直窝在那里，现在听说工厂会马上为员工盖建员工宿舍，他的心思马上活络起来了，要是他们家也能住进楼房该有多好啊，就算单身宿舍拥挤一点，那也是楼房啊。

　　　　只是还不等小田早稻从楼房的憧憬中出来，他又听到了一个新鲜的词汇，‘医疗保障’，这是个让他陌生的名词，仔细一听居然是工厂在他们得了重病时还会为他们治疗，真是让他没想到，社会上居然还会有这么好的工厂，得了重病的废人还会被管，这个老板这的是个大善人。

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　第一百九十六章　身份信息布

　　　　还没有将住房福利和医疗保障想明白的小田早稻，又听到那位八木工长说工厂居然会给他们休假的机会，而且还是带薪休假。

　　　　这又是一个新的名词，不过小田早稻明白其中的意思，意思就是能够让工厂发着薪俸在家休息，这样的好事他做梦都没想到。

　　　　小田早稻从前在布行工作的时候，根本没有假期这一说法，要是真的有病或者有事想要休息，那老板只会扣掉你三天的薪俸，根本没有其他的可能。

　　　　像现在这个带薪假期小田早稻从前根本是不敢想的，但是现在这样的好事好像他马上就要拥有了，真是太让人感到幸福了，而且这个带薪休假还只是最低级别的，要是他能够成为正式工，然后一直干下去，到最后他甚至每个月能休息到八天，以及每年年底十五天的带薪年假，这些福利只是想想都让他感觉幸福。

　　　　还没从带薪休息的福利中清醒过来，小田早稻马上就被一波更大的幸福震惊到了，他没想到工厂居然会为他们养老。

　　　　根据八木工长的说法，只要他们这些人能够为工厂干满二十年，就可以有一大笔退休奖励，以后更是可以在家休息，还能月月领到百分之五十的薪俸。

　　　　这样的好事小田早稻根本听都没听过，至于八木工长说的政府部门和那些财团的重工企业，他是想都没想过，那种地方根本不是他可以进入的。

　　　　这个养老制度可比那个带薪休息厉害多了，小田早稻几乎在一瞬间就决定自己一定要在工厂干满二十年，那样他以后就可以老有所依了，不用担心自己老了以后会像现在街上那些生活毫无保障的人。

　　　　八木小次郎说的养老金制度，不只是刺激了小田早稻一个人，而是将在场所有的临时工都刺激到了，这些人都被工厂这份福利俘虏了，所有人都打算在工厂一直干到退休，争取能够领到那一大笔退休奖励，以及那些退休薪俸。

　　　　至于后来八木工长说的那五级违规，所有人都在心里牢牢地记住了，都打算一会领到规章纪律手册时好好看看，不要让自己触犯工厂的纪律，以防被工厂辞退。

　　　　至于在工厂打架斗殴更是不敢再想了，就算有那些脾气暴躁的，也会压制住自己的火气，毕竟刚刚那些福利待遇实在是太吸引人了，这样的福利待遇真的是全日本也找不到的，错过了就再也没机会了。

　　　　看着场内情绪已经被彻底调动起来的一众临时工，八木小次郎感觉很满意，员工这样的状态才是最棒的，以后非常干活会非常的卖力。

　　　　该说的都说的出不多了，八木小次郎低头看了一眼手上的那块德国手表，发现已经到白班下班的时间。

　　　　“伊藤副工长，这些临时工的入职手续就交给你了，然后一会你再带他们去领一下工作服和鞋帽袜这些必须品。”

　　　　说到这里八木小次郎又转头对一边的安藤木作道：“工厂晚上就交给安藤副工长了，有了两位帮忙我也总算能够休息，以后我们三人互相轮班就会轻松多了，今天我就先走了，拜托两位了。”

　　　　听到八木小次郎的话，伊藤右助和安藤木作连忙开口说没什么，两人以前没当副工长时，知道八木小次郎有多劳累的，整个人整天都离不开工厂，所以对于对方现在要正常下班都非常的理解。

　　　　听见两个下属的应答后，八木小次郎道别了一声后就匆匆的离开了，因为现在时间已经离他和丸山静相约的时间很接近了，要是他在不快点离开恐怕就要迟到了，他可不想再知己女朋友面前迟到，毕竟两人现在才刚刚开始相处。

　　　　八木小次郎离开后，伊藤右助和安藤木作两人也分开了，安藤木作回到车间内去看管生产，而伊藤右助则带着那十五个临时工去办入职手续。

　　　　小田早稻在队伍中跟着向前走，脑袋不时的打量着周围，和刚刚进来是不同，那个时候他只是以一位外人的眼光来看周围的事物，而现在他却是以自己人的眼光来打量工厂内的一切，这种感觉是截然不同的，心态也是不同的。

　　　　时间没用五分钟，伊藤右助就将这十五个临工带到了工厂人事部屋子外，然后转身对着后面跟着都十五个临时工道：“都排好队按顺序进去登记自己的资料，记住不要弄虚作假，我们工厂会对所有新入职员工资料进行核实查对的。”

　　　　“也就是说以后我们会按照你们资料上去探访的，要是发现员工入职资料是假的，那对不起，我们会直接辞退你的，因为我们工厂不需要这样不诚实的人，所以我希望各位能够将自身的资料真实的说出来，不要弄虚作假，以免毁了自己的工作，好了第一个进去吧。”

　　　　伊藤右助说话时，小田早稻用手在自