重生铸梦-第454部分

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一脸八卦：“赵泽君跟柳燕是不是有一腿？”

　　　　“我哪知道，这事他又不跟我汇报。”贺叶青没好气的说：“反正咱两就希望不是吧，不然没什么好果子吃。”

　　　　汪哥想说两句场面话，话到嘴边，想想还是忍住了。

　　　　以泽字系目前在国内的地位，不要说他，就是他老爸老妈，也未必愿意得罪人家。

　　　　他家背景硬，不是说谁怕谁，而是就为这点小破事，实在犯不着招惹泽字系，凭空多出这么大一个仇家太冤枉。

　　　　“喝多了，真喝多了。”汪哥嘿嘿一笑：“这样，我手头正好有尊玉佛，品相还不错，等回去之后，你帮我转送下柳燕，当赔礼了。”

　　　　“干嘛等回去啊？”贺叶青说：“你要是有心意道歉，赶紧的，他们船又没走远，又无线电联系，现在就派人开快艇送过去。”

　　　　汪哥微微一皱眉，他不是恼火赵泽君，而是恼火贺叶青，心想犯得着这么巴结上杆子嘛，平时也挺横的一个人，怎么今天怂成这个样？

　　　　不过转念一想，贺叶青说得也有道理，既然是道歉，就拿出点诚意来，现在送过去，哪怕柳燕真的是赵泽君的人，想必心意尽到了，这点事也就平了。

　　　　他从主舱的保险柜里，找出来一块玉佛，立刻安排人开快艇追上赵泽君他们的船，务必说清楚歉意。

　　　　吩咐完，汪哥朝甲板沙发上一坐，有些意兴阑珊的挥手赶走了两个凑过来的小野模，对贺叶青和另外几个朋友说：“妈的，你说说咱哥几个，也都是富豪了，怎么同样是富豪，跟人家一比差这么多……”

　　　　其他几个人讪笑，还有人说：“汪哥瞧你说的，真怼上了，他姓赵的不一定就能把你怎样。”

　　　　“话不是这么说的。”汪哥摆摆手，看起来还是这群人中的老大，嘿然一笑：“不怕你们笑话，我还真有点怵。你们不知道，贺叶青是清楚的，这个赵泽君白手起家，真怼上闹僵了，反正我是没好果子吃，咱们这些人，想要继续过舒心的好日子，千万别充大头，该怂的时候就得怂。”

　　　　汪哥对赵泽君忌惮，是因为他家和赵泽君一样，都是生意场上的人，彼此间可能会有交集、往来或者制约。

　　　　而有些人，不在圈中，对赵泽君、泽字系就压根没有任何顾忌，相反，对于这些人而言，泽字系越是强大，赵泽君越是有名，他们越是有兴趣‘招惹’一番。

　　　　船上的人中，有个个子不高的家伙，和汪哥他们都是在这次游艇会上经人介绍认识的，不算很熟。

　　　　此时，这个人正在船舱里很隐蔽的地方，从口袋里拿出一个小小的u盘，将相机中的照片拷贝进去。

　　　　……

　　　　赵泽君一行人刚回到船上，后面就跟来了一艘快艇。

　　　　问明来意，是汪哥派来的。

　　　　“汪总太客气了。”赵泽君冲来人点点头，然后看向柳燕。

　　　　柳燕回来的一路上，都有些心不在焉。

　　　　虽然经常要应付何种场面上的事，和那些老板虚以逶迤，可那毕竟都是私下场合，而今天，当着这么多人面，被人视为野鸡，甚至当众扒了衣服，实在太过屈辱。

　　　　她当时几乎要哭出来。不光是因为被羞辱，更多的，是一种无助感，面对强权，根本无力反抗的恐惧。她很清楚，当时对方船上的任何一个老板，都不是她能得罪的起的。

　　　　但是当对方送来这块玉佛，把这块玉佛叫到她手里的时候，柳燕一下子从刚才那种无助失落的氛围之中解脱了出来。

　　　　如果说以前，她想接近赵泽君，是一种理智而冷静的判断，那么在这一刻，她真真切切从感情上，对这边这个年轻的男性，产生了一份浓浓的依赖感和崇拜。

　　　　这也许不是爱情，甚至不是喜欢，而是一个雌性动物，寻求更强大雄性的本能。

　　　　作为雌性人类来说，这份本能和所谓的感情、感觉，甚至爱情，是无法完全割裂，甚至分辨不清的。

　　　　“柳小姐？”朱向洋见柳燕在发呆，咳嗽了一声说。

　　　　柳燕回过神了，微微一笑，把这份价值不菲的玉佛重新递给来人，但不失礼貌的说：“请转告汪总，既然这是一个误会，我就更不能收东西了。”

　　　　赵泽君微微一愣，没想到柳燕拒绝了这份‘礼物’，他和沈炼打交道久了，对于玉石这一类奢侈品有最基本的了解，这块玉无论质地、雕工都是极品，几百万不敢说，三四十万绝对值，对于柳燕这个层次的演员，不算小钱了。

　　　　出来混娱乐圈，不就是求财嘛。

　　　　来人一脸的难色，看向赵泽君。赵泽君想了想，对他笑道：“麻烦你告诉汪总，没别的意思，事情是误会，我也没放在心上。柳小姐这是无功不受禄，请汪总不要多想。”

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　第八十九章　出国去不去

　　　　赵泽君在外面玩的时候，泽字系内部众多下属分支，却忙得不可开交。

　　　　泽字系将要进行海外投资，并且已经派人出国进行第一轮考察。

　　　　这不是什么保密的消息，泽字系上上下下，稍有些资历背景的员工大多都已经收到了风声。

　　　　这种事，如果不纳入公司保密范畴，一个人知道，就等于全公司人都知道，下一步，那恐怕就是全世界都知道了。

　　　　几个公司这几天，私下里一直有人在谈论这件事，都成了当前泽字系的最热话题。

　　　　公司员工最关注的，是人选问题。

　　　　既然是对外投资，而且据说还牵涉到很多部门和分公司，那么肯定需要从公司本部派人去伊拉克，组成最初的班子。

　　　　被选上的，是倒霉还是走运，这个班子是机会还是大坑？

　　　　不同的员工，对此的看法也不一样。

　　　　从负面角度来看，伊拉克各方面的生活条件都很差，艰难困苦，还是多年的战区，连人身安全都得不到百分之百的保障。泽字系的待遇福利那么好，在国内呆的舒舒服服的，跑到伊拉克那个鬼地方去，不是自找苦吃嘛。

　　　　普通员工最担心的还是生活方方面面的问题？说句最实在的话，出来辛苦打工，不就是为了过更好的生后嘛。没结婚的，到了异国他乡封闭区域，连对象都找不到；结过婚的，面临着夫妻分居的麻烦、孩子教育的问题。

　　　　还有，伊拉克的情况太复杂了，就不说生活条件、安全问题，去那地方开辟新业务，拓展市场，难度之高远超于内地，即便以泽字系的实力背景，也未必就真的可以打下一片江山，得什么善果。

　　　　有些中层干部心里难免会嘀咕，吃苦也就罢了，如果在那边辛辛苦苦脑袋别在裤腰带上吃了几年苦，最后一事无成，那才是真正的损失，耽误了人生最宝贵的时间段。到时候回国，原来跟自己同级别甚至不如自己的同事，都朝上爬了一大截，自己却因为一时冲动，浪费了时光。

　　　　很可能出去一趟，自己的职位被人顶了，回来之后已经跟不上国内的时代，只能退居二线。

　　　　当然，从积极的一面来说，去伊拉克也有好处，而且是大好处。

　　　　泽字系在国内的事业已经定型，每个岗位固然都有稳定的上升渠道，但是想要短时间内突飞猛进却不可能，只能按部就班。而去伊拉克这个全新的市场，变数太大，一切都可能发生。

　　　　如果最后伊拉克市场能获得成功，最早一批去的人，一定是最大获利者，元老级班底。

　　　　中国走一带一路，是换一条思路和西方抗衡；对于泽字系的员工而言，去伊拉克，同样是职场上的另辟蹊径。

　　　　并且，由于伊拉克的特殊情况，去那里工作，也非常锻炼人。

　　　　总的来说，职位中层偏低、比较年轻、有一定拼搏劲头、冒险精神的人，倾向于去；职位稳定、有家有口的人、年纪比较大的人，大多倾向于留在国内。

　　　　赵泽君去三亚之前，泽字系内部几家公司，包括泽联科、泽业、星星集团几家，同时发布了‘人员流动通知’。

　　　　按理说，应该在和伊拉克方面签约之后，泽字系在大规模内部招人。不过这么一来，时间就拖太久了，去战区投资的变数太多，拖得时间越长，越会发现各种阻碍，最后说不定就不能成行，赵泽君希望能一切以快为主。

　　　　通知中明确了开拓海外市场的‘传闻’，对于需要的初始员工，各单位都采用了‘领导考察，自愿报名’的方式，以个人意愿为主，公司意愿为辅助。

　　　　就比如说员工a想要去伊拉克，可以主动报名，如果领导觉得这个人比较合适，又正好需要这个岗位，国内离开他，可以找到人代替，不会对国内工作影响太大，那么ok。当然，由于目前伊拉克啥岗位都缺，而泽联科又有一套人员机制，很少说缺了谁就转不了，主动报名的，大多都可以入选。

　　　　那么如果领导绝对员工b适合去伊拉克，但是员工b却没有主动报名，领导会找员工b谈。最后到底去不去，还是员工b自己决定。

　　　　对于愿意去伊拉克的员工，公司也给出了足够好的补偿待遇。

　　　　在未来的泽联科科技园内，没有房子的，优先分配住房；有房子的，可以一把折算现金；

　　　　伊拉克之行在公司内部算是‘身兼二职’，可以拿两份工资，一份是国内原岗位除掉奖金福利的基本收入，另外一份是伊拉克实际岗位的收入福利，后者比前者的同级收入要高一大截。

　　　　此外，每年都有定期的公款探亲和旅游，如果发生意外，公款医疗，后续补助等等……

　　　　总的来说，去伊拉克，经济上会得到充分的补偿，不管公司事业最后怎么样，愿意去的员工都没有经济上的后顾之忧。最坏的结果，哪怕人挂掉了，也有一大笔补偿，家中子女老人可以得到后续公司的特别照顾。

　　　　条件是很不错的，可是公告发出来几天，主动请战的人，却不尽如人意。

　　　　一个是人数上的，几个公司主动请战的人在筛选后满足条件的加在一起，还不到需求量的一半。

　　　　毕竟中国人大多都有‘踏踏实实’过日子的传统观念，向往着平静的生活，泽字系内部又不是说没有奋斗空间了，何必去国外？哪怕少拿点钱，也好过背井离乡。

　　　　这一点还不是大问题。毕竟，人不够钱来凑，除了泽字系内部的，完全可以花钱进行社会招聘，全国愿意去海外冒险淘金的，大有人在。

　　　　第二个，是人员层次不合理。

　　　　主动请战的人，主要分为几种：新入职的年轻员工、在公司内部有一定经历的骨干和基层干部。再往上，各子公司和部门的中层干部就寥寥无几了，高层干部更是一个都没有。

　　　　倒不是说泽字系的中高层干部全部贪图安逸，他们本身有着重要的职责，实在脱不开身，也是一个实实在在的原因。当然，相比之下国内更安逸同样是主要原因之一。

　　　　在国内，已经事业有成，功成名就，何苦再去冒那些风险？

　　　　总之，人员结构不合理，有干活的，没管事的，有员工，缺领导，这是大问题。

　　　　在国外，尤其是伊拉克这样的地方，真正干活的人很重要，却不是不可替代的，毕竟这也是个几千万人口的国家，专业型人才有，普通的体力劳动者更是一抓一大批的。

　　　　但是由于伊拉克的特殊情况，领导岗位的重要性，被高度放大了。

　　　　懂业务那是必须的，除了业务，还有很多一开始比业务还重要的工作：处理突发事件、确保海外公司和国内本部的血肉联系、安抚海外员工、和伊拉克当地政府老百姓以及各个势力打交道……

　　　　林林总总，任何一个环节都不容麻痹大意，都需要有资历、有经验、有担当，并且对公司忠诚度极高的领导干部来做。至于培养年轻人，那是一步步来的，一时半会肯定不能直接派生手上阵。

　　　　另外，赵泽君心里也有本账，欧阳靖是海外代理人，负责未来业务，但并不是把泽字系海外的公司交给他。

　　　　这两者，是有一些微妙差别的。

　　　　海外公司的班底里，有一批泽字系能镇得住场面的老班底，很重要。

　　　　倒也不是完全没有人报名，通告发出的当天，就有一位在泽字系内层级比较高、资格很老、能力极强的高层，主动报名，要求带队开拓伊拉克。

　　　　泽建的一把手，梁实。

　　　　泽建是泽业下属的子公司，负责建筑行业，拥有庞大而专业的施工队，哪怕不算泽字系本身的业务，目前的泽业也算得上除掉国家建筑公司之外，国内一流，施工能力强大；

　　　　梁实的职位，在泽字系内部序列中虽然不是核心层，却是正儿八经的高层：核心领域中主要分公司的一把手，泽字系地产片的核心人物。

　　　　关键是，他是泽字系最早的一批班底，真正的‘随着主公打天下’的人，和赵泽君关系匪浅。

　　　　至于姜萱，他负责泽字系的地产业务，不可能完全驻扎在伊拉克。事实上，赵泽君以下，包括姜萱、吉安娜这一类主抓一个层面业务核心高层，虽然都不在派遣范围之内，但肯定都要两头抓，甚至两头跑。

　　　　按理说，梁实主动报名，对整个泽字系起到了一个积极的带头作用。

　　　　可是姜萱却不批准。

　　　　“老梁，你坐你坐。”姜萱挥挥手让秘书出去，关上门，自己给梁实倒了一杯茶端过去。

　　　　十年下来，梁实明显老了不少，已经成了一个准老人，头发微白，脸上皱纹颇多，不过精神头却很矍铄，身板挺得笔直，接过茶放在桌上，瞪眼说：“我不坐，姜总，你把话讲清楚，我怎么就不能去？”

　　　　“这是赵总的意思，我可没扣住你的申请，你的级别太高，肯定要赵总亲自批，赵总不同意我也没办法。当然，我跟你直说，我也不同意。”

　　　　“姜萱，你凭什么不同意！”梁实有点恼火说：“你自己说，这么多年下来，赵总吩咐的事，你吩咐的事，我哪件办得不好？”

　　　　“不是这个，老梁你的能力，我和赵总还不清楚嘛，赵总亲口说的，老梁，是我们泽字系的老黄忠。”姜萱说。

　　　　“那为什么不让我去。”老梁问。

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　第九十章　中流砥柱

　　　　“你是泽建一把手，国内这么多业务，忙都忙不过来，你跑去伊拉克，泽建怎么办？”姜萱说。

　　　　“姜萱，你这话就敷衍了。”梁实说：“我是泽建一把手，所以泽建情况，我比你清楚。五年前我不敢说，现在泽建已经上轨道了，缺了谁都能转。至于我嘛，虽然是一把手，可是也渐渐退居二线了，缺了我更不会影响泽建。”

　　　　姜萱想了想，换缓了语气，说：“老梁，我跟你说句掏心窝的话，泽业这边离不开你，这是原因之一。伊拉克那地方条件太差，你这把年纪跑过去，赵总不放心，我也不放心。当初我们一起白手起家，共患难出来的，泽建、泽业能有今天，你功不可没，现在好不容易到了享清福的时候，我和赵泽君，都希望你能舒舒服服的。”

　　　　“嗨，这么说就对了嘛，都是一起打拼出来的，你别用那些骗小孩的话来敷衍我。”梁实点点头。

　　　　“行行行，你老人家怎么说都好，安安心心在国内呆着，接下来我肯定也忙，你就当帮我看看家，好不好？”姜萱笑道。

　　　　“还是不行。”梁实摇头。

　　　　姜萱一瞪眼：“你这人，怎么还没多老，就成倔老头了呢。我和赵泽君都是一番好心。”

　　　　姜萱