友情提示：如果本网页打开太慢或显示不完整，请尝试鼠标右键“刷新”本网页！
重生之动力时代-第43部分
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！
他对她的深情，她看得很真，看得很切。从他的眼里，她看不到半丝像别的男人看她时的那种sèyù，他的眼神很清澈，清澈到可以让她直探他的心底，看到他她的影子，几乎将他的整个心房都占满。
每次当他向她表白，被她拒绝后，他眼里的那种浓浓的忧伤，看得她心里真的很痛，很痛……可她没办法，她只能拒绝，在他面前，她除了保留一份女人的贞洁和矜持，她一无所有。
有好几次，他想抱她，都被她用不想伤到他而为理由而放手。其实那个时候她不知一切在问自己，如果他的态度再强硬一点，非得要拥她入怀，她真的会出手伤他吗？
答案是肯定的，不会！她不会，她不可能如此没心没肺！她怎么可能伤害一个对她既有恩又有情，爱护她，尊重她，而且能力如此出众的优秀男人。
秋芳能感到杨卫平的手在不停地颤抖，通过眼角余光看到他满脸满眼的激动和喜悦，她莫名奇妙地也感到一种油然的欣慰，还有几份甜蜜。
他接下来会不会抱她入怀？如果他真这么做了，她该怎么办？秋芳此际心里既羞涩且紧张，芳心呯呯乱跳不已。
入眼秋芳那绝美的俏脸却是布上一层红晕，几乎要滴出水来，甚至连洁白无暇的脖子、耳根都染得红彤彤的。低垂的眼帘上那一排长而卷且不住轻轻翕动的睫毛，红润xìng感的迷人红唇，还有那稍显有些起伏急促的丰满胸部……
杨卫平强忍着拥她入怀的冲动，左手小心翼翼地在她滑嫩的手背上轻轻抚摸着。
“芳姐。”
“嗯。”
“芳姐，我想……”
“不要！”秋芳像只受惊的兔子般，迅速将身体移动车门边上，拉开了与杨卫平之间的距离。
不过，她并没将她那只被他握着的秀手抽回来，而是保持一种别样的牵手姿势。
“芳姐，我其实是想说我……”
“你别说了，我知道，卫平，咱不说这个好吗？”秋芳以一种近乎哀求的眼神望着杨卫平。
杨卫平忽然发现，秋芳虽然将身体后移了，但她并没有把手缩回去，而是还让他紧紧地握着。
杨卫平心里暗喜，她这样，是不是意味着我可以跟他牵手了？怀着一种试探的心理，杨卫平一点点地将身体往她身边移了过去。
秋芳见状不由将头再度抵下，修长的小腿也因为身体过于紧张而绷得紧紧的。
终于，杨卫平握着她的手，紧挨着她坐下。
看她不再有抗拒的举动，杨卫平终于长长地松了口气，就这么握着她的左手，偶尔不时用大拇指在她手背上轻轻滑动着。
感觉到他的小动作，秋芳轻咬着红唇，偷偷看了他一眼。
见他这时正轻闭着眼睛，像是在嗅闻着什么，显得很淘醉的样子。秋芳不由感觉到一阵难言的羞涩，在心里暗自喊了声冤家。
此时无声，胜有声。
……
回到天工冶炼厂后，向荣、屠志强、张树芳等人，明显地感觉到老板好像变得格外的兴奋、开心。
从向阳嘴里得知，老板这趟出门，成功地将香港飞马自行车有限责任公司的股权收购了百分之六十，个人资产平添价值近八百万美元的产业，这才明白了老板的心情为啥会变得如此好。
只有杨卫平自己知道，他心情如此大佳的真正原因何在。
跟秋芳的关系，终于取得了突破xìng的进展，她终于让他牵她的手了！
办公室里，杨卫平难得地开了瓶法国红酒，自己给自己庆祝，连饮了三杯。
坐在大班椅上，兴高彩烈地举着酒杯不这地转着圈，时不时地还发出几声傻笑。
只不过，这种难得的欢悦很快就被随后赶到的库克伍兹及其设计团队打断了。
变速山地车的设计，他之前只是拿出了一份整车设计图，具体到各个零部件的分解图，现在还都停留在他脑海里。
修斯·菲尔德显然比他更着急，迫不急待地想看到第一辆样车的实物。
对杨卫平提出要将他的实验室搬至天工冶炼厂，修斯·菲尔德毫不犹豫地答应了。
他连公司六成股份都让给了杨卫平，哪还在乎这些实验室里的仪器设备。
因此，库克伍兹也不是空手而来，随同的还有两大卡车的各类实验用仪器和设备。
杨卫平也知道时间不等人，只能将心头的喜悦深藏起来，会同库克伍兹的专业自行车设计团队，连夜开始了变速山地车的各个零部件分解设计和绘制。
车架、前叉、车把手、刹车、刹车把、刹车线、牙盘、中轴、链条、飞轮、变速变把、前拨、后拨、变速线、车圈、钢线、前后车轴、外胎、内胎等系列零部件，在杨卫平的指导下，库克伍兹和他的设计团队，连续三天三夜加班加点，终于将所有设计图和相关工艺流程图，争分夺秒地赶制出来。
与此同时，杨卫平也给冶炼厂下达了开工的指示，争取尽快将存放在仓库里的一千吨标准铝锭，全部加工成6063铝合金板材和管材。
有了修斯·菲尔德当合作伙伴，杨卫平以公司可持续发展战略为理由，让修斯·菲尔德通过其家族渠道，从英国和德国分别购进了一批jīng密冷扎、热扎铝板铝管加工设备。
另外，还从欧洲购进了一批熔剂加工原料，以及向法国电力公司追加了标准铝锭采购订单。
要知道，一旦飞马自行车制造公司的产能全开，天工冶炼厂在原材料供应方面，肯定是供不应求。
为此，杨卫平通过修斯·菲尔德的关系，将天工冶炼厂抵押给香港渣打银行，贷款五千万港币，让冶炼厂“火力”全开，一天二十四小时三班倒，将所有从法国定购的标准铝锭，熔炼成铝合金锭，进而加工成各种规格型号的板材和管材，以确保第一批五千辆捷安特变速山地车的生产不会因原材料短缺而耽误时间。
对于即将推出的这款山地车，杨卫平毫不犹豫地用上了捷安特作为品牌。同时，也建议修斯·菲尔德将公司名变更为捷安特，理由是这样更与国际市场接轨。
天工冶炼厂刚一开工，就接到了一份为香港捷安特自行车股份有限公司长期供货的供货合同，暂定期限十年。这让工厂所有员工对天工的未来充满了信心，对老板作出的承诺也更加信心坚定。
有了充实的资金在手，加上还有修斯·菲尔德这个英国贵族子弟当靠山，杨卫平挥动着手里的支票，开始在全港地区到处挖人。
冶炼厂开工后，杨卫平经过慎重考虑，用手里的七家投资公司，对天工冶炼厂分别注资，重组为天工铝业集团。
这么大的摊子，杨卫平当然不可能指望靠着他下现有的这批农民来从事集团公司的rì常经营管理工作。专业的事，交由专业的人来处理，这是杨卫平一惯的行事风格和原则。天工铝业要发展，就必须拥有一支专业的管理团队。
秋芳、向荣、屠志强等人的成长，还需要最少三年以上的时间来不断磨炼。而在他们无法胜任集团xìng质的大公司的经营管理工作之前，杨卫平只能选择聘请国外知名管理咨询公司的职业经理人出任公司的管理层各高级职位。
。。。
第六十六章 忽悠麦肯锡（）
重组后的天工铝业集团，注册资金五千万港币，在香港，也算是一家中等规模的大公司了。
虽然现在是负债经营，但杨卫平并没有感到任何压力。
除了拿出两千万继续为冶炼厂添置更先进的jīng密数控设备，其余的钱杨卫平全部用于购买天工冶炼厂周边的工业用地。
香港的地产现在炒得正热，但绝大多数的富豪都将目光盯着市区的商业用地。像官塘工业区的工业用地，除了少数几个致力办实业的企业家在相互争夺临近市区的那几块地皮，天工冶炼厂周边的地皮，并没有引起太多的关注。
这里毕竟离市区太远，方圆十几里地都没什么人烟。即使是靠海，也没有愿意在冶炼厂这种重污染工厂的周边投资开发房地产兴建海景别墅群。
如此一来，正好便宜了杨卫平。他通过修斯·菲尔德的关系，以捷安特自行车制造公司要扩建厂区的名义，帮杨卫平把紧邻天工冶炼厂周边六十多亩地全部拿了下来。
铝合金的用途非常广，而杨卫平开发出来的这款属热处理可强化合金，具有良好的可成型xìng、可焊接xìng、可机加工xìng能，同时具有中等强度，在退火后仍能维持较好的cāo作xìng。
这款被杨卫平命名为6063合金的铝合金，是经热处理预拉伸工艺生产的高品质铝合金产品，其强度虽不能他手里那款第二代铝锂合金相比，但其镁、硅合金特xìng多，具有加工xìng能极佳、优良的焊接特点及电镀xìng、良好的抗腐蚀xìng、韧xìng高及加工后不变形、材料致密无缺陷及易于抛光、上sè膜容易、氧化效果极佳等优良特点。
可以广泛应用于要求有一定强度和抗蚀xìng高的各种工业结构件，如制造发动机、轿车，卡车、塔式建筑、船舶、电车、铁道车辆。
其最为典型的用途，包括航天固定装置、电器固定装置、通讯领域，也广泛应用于自动化机械零件、jīng密加工、模具制造、电子及jīng密仪器、**T、PC板焊锡载具等等。
就目前而言，这款铝合金比欧美市场上流通的铝合金其xìng能要明显强一个档次。
杨卫平可以预见，一旦有人发现了修斯·菲尔德的自行车厂制造出来的变速山地车的主要材料，根本就不用他花钱打广告，自然会有大量的欧美客户自己找上门来。
天工冶炼厂现有的产能，单供应捷安特山地车的生产制造都有些吃紧。因此，杨卫平必须抓紧时间尽最大可能地扩大冶炼厂的产能，坐等圈钱。
质量是企业的生命！
没有严格的质量管理体系，没有一个强有力的执行团队，天工铝业只能是建立在沙滩上的大厦。
在完成了第一款8速山地车的全部零部件设计，以及相关的工艺流程设计后，杨卫平将jīng力转投天工铝业质量管理体系的建立和管理团队的招聘。
连续几天在香港各大媒体报纸投入的大量招聘广告，不仅吸引了香港白领jīng英，同时也有不时来自欧美的职业经理人前来应征。
每天光面试这些来自不同国家和地区的职业经理人，已经把杨卫平折腾得jīng疲力尽，哪还有闲功去应修斯·菲尔德的要求拿出第二款山地车的设计思路和方案。
最后还是修斯·菲尔德给杨卫平出了个主意，将天工铝业的管理工作，打包给专业的管理顾问公司，由他们来包揽公司的经营管理事务。
杨卫平经过认真思考，综合对比了目前全球最有名的几家管理咨询公司的特点、优势，最终选择了麦肯锡管理咨询公司。
……
麦肯锡公司是世界级领先的全球管理咨询公司。自1926年成立以来，公司的使命就是帮助领先的企业机构实现显著、持久的经营业绩改善，打造能够吸引、培育和激励杰出人才的优秀组织机构。
不过，从20世纪70年代初开始，内外部环境的变化导致麦肯锡公司陷入了困境。在这10年里，外部环境和公司内部都出现了许多不利于公司发展的因素，如70年代初的石油危机导致欧美各国经济衰退，因而也给公司业务量带来急剧减少；公司对客户的管理越来越复杂化；波士顿咨询公司等新的竞争对手又不断从其锁定的细分市场中争夺麦肯锡的顾客，等等。
诸多内外问题交困，使得麦肯锡公司原本发展起来的自信和满足情绪仿佛在一夜之间就荡然无存，取而代之的是自责、自我怀疑与否定。
在全球所有客户，甚至包括麦肯锡内部员工都对麦肯锡的前途感到迷惘的时候，麦肯锡现在最需要的就是客户的肯定和信任。
杨卫平在这个关头将天工铝业集团的管理工作打包委托给麦肯锡香港分公司，对于麦肯锡的高层而言，此举，无疑是雪中送碳。
天工铝业的发展战略、管理模式，杨卫平并不缺，他现在缺的是高素质的中高层管理人才。
人才库，恰恰是麦肯锡的优势资源。
在麦肯锡最困难的时期，选择跟他们合作，这对于杨卫平将来全资收购这家后世全球最著名的管理咨询公司，成为未来整个事业不可或缺的智囊团中的一部分，可以打下相互信任的良好基础。
事情的进展诚如杨卫平所料，麦肯锡香港公司在接到了天工铝业发来的传真后，总经理乔布森亲自带队，组成一个五人顾问小组，第一时间赶到了天工铝业集团。
公司会议室里，杨卫平亲切、热情地接待了乔布森一行。
看到一身深蓝sè工作服，穿着打扮与普通员工没什么区别的杨卫平，西装革履，年近五十，却已是满头银发的乔布森明显一愣。
“您真是天工铝业的当家人，杨董事长？”乔布森眼显疑惑地望着杨卫平问道。
由不得乔布森不心生疑虑，实在是杨卫平的年龄太年轻了。哪怕他身上并没有他这个年龄段的年轻人该有的轻浮和稚嫩，可以二十岁不到的年纪，掌管一家资产五千万港币的大公司，这在乔布森以往的工作经历中，实属仅见，独此一例。
“如假包换。”杨卫平淡然一笑，一边示意客人们就座，一边说道：“我们华夏人有句名言，有志不在年高。乔布森先生，欢迎来到天工铝业。”
“杨董事长，您能选择我们麦肯锡香港公司，我和我的团队伙伴，为些感到由衷的荣幸。”乔布森双手握着杨卫平的右掌，相当诚恳地用力摇了摇。
“我知道麦肯锡现在陷入一种不自信的空前危机，但这并不影响麦肯锡在当今全球管理咨询领域的权威地位。”杨卫平很认真地说道：“我一直都认为，麦肯锡是最优秀的！”
“谢谢！谢谢！杨董事长，非常感谢您对麦肯锡的信任和赞誉！”乔布森眼显感激之情地连连点头：“难怪杨董事长如此年轻就能创下天工铝业，您的睿智和慧眼，麦肯锡一定不会让您失望。”
“其实我在作出与麦肯锡建立长期的战略合作伙伴关系这个决定之前，也曾经犹豫过。”杨卫平脸sè变得凝重起来，肃然说道：“我曾经认真地对比过麦肯锡和波士顿在咨询领域的优势和劣势。
麦肯锡依靠各地的办事处或分支机构在当地发展良好的客户关系来拓展业务。通常，针对该项业务的咨询服务也在当地完成。
而波士顿咨询公司则是在公司总部建立起高度集中的智力资源中心，并致力于成为咨询行业具有许多代表xìng的先进理念和技术的创立者，成为这一行业内的‘思想领袖’。
在这一理念的指导下，波士顿咨询公司发展了一些虽然简单却在实践中非常有效的咨询分析工具，如著名的经验曲线；增长—份额矩阵分析模型，即波士顿矩阵等。这些分析工具在实践中的广泛应用大大提高了波士顿咨询公司的声誉。并且，波士顿咨询公司还牢牢占据了战略管理咨询这一细分市场。
这些有效的策略使得波士顿公司在与麦肯锡的竞争中占据上风，麦肯锡的客户和员工不断流失，纷纷投靠波士顿公司。
或许，乔布森先生想问我，既然明知现在波士顿比麦肯锡有优势，为什么还�
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示： 温看小说的同时发表评论，说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦！发表书评还可以获得积分和经验奖励，认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦！