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重生之散财大少-第220部分
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新的大鹏集团，将会整合目前魏大鹏名下的各大产业，包括影视娱乐制作、艺人经纪、保健品研发销售、绿色食品生产销售、特殊食品类生产销售、IT咨询、电子商务、网络商务、网络原创小说、网络游戏等各大板块。
为了能够更好地保护新成立的大鹏集团，魏大鹏按照专业人士的建议，将集团公司在境外注册，这个也是目前国内商界比较常用的手段，就是怕一下子被人连羊毛带羊肉羊骨头一起给搂完，不得不为之的办法。
也就是说，国内的公司，可以在境外注册，一般而言这种注册地点也是固定，那就是世界上那几个免税和保密性很好的小国家，这些小国家基本上都是中立国家，几乎是不会被战争所笼罩的，所以在这些小国家注册公司也是最为安全。
魏大鹏就选中其中一个叫做“维京联邦”的小国，然后花了不到一百万美刀的注册费用，就注册了一家全世界都认可的跨国集团资质，今后只要每年再向该国缴纳二十万美刀的费用，那么除非自己宣布倒闭，这家集团公司是不会消失的，而且也不需要在该国缴税。
而这个跨国公司，则可以再一步进入国内，收购魏大鹏现在所有名下企业的股份，然后将这些公司都归入这家集团公司的控股之中，这个就是一个保障，然后因为是跨国公司，还可以享受一定的让税的好处，何乐而不为呢？
当然了，这层保护罩其实在真正的强权面前，也是不值一看的，只是有了这个身份，很多事情还是比较好做的，而且哪怕就是真的遭殃了，多少也能留下一点，而不会像那些完全在国内的公司，被抄得底朝天，啥也不会留下，多少也能留下翻本的机会，这就是这种跨国公司的好处所在了。
而且毕竟是涉及到国外的，多少也要考虑到国际影响，还能有些余地，这些就是魏大鹏要把集团折腾到这个样子的用意了。
集团公司的成立，其实除了起先的决策之外，接下去魏大鹏也不需要投入太多的精力，一切都让下面的人去操心就可以了。
不过目前而言，还是有两个问题需要魏大鹏来考虑。
一个是，既然已经决定成立集团公司，那么窝在现在这么一个小小的，不起眼的写字楼里面，就有些不合时宜了。
魏大鹏这半年来，靠着手里面这些个项目，也是赚了不少钱了，这段时间为了成立集团公司，还特别让专业人士来进行过资产评估，目前魏大鹏手头的资产已经超过了十个亿！
而且按照现在这些项目的吸金程度，一年的纯利也在十几个亿的样子，这还不考虑将公司上市后的溢价，可以说，这个程度的集团，如果还租在这样的地方，确实有些太LOW了。
不管是国内还是国外，一家公司的企业形象都是很重要的，很大程度上也会影响到公司的发展，所以魏大鹏一直有心想要一栋自己的集团大厦。
当然了，在魔都市这样寸土寸金的所在，你要是在闹市区盖一个集团大厦，不要说盖楼的费用了，就是地皮就是个大问题，那可不是有钱就能搞到的，哪怕就是想搞到也不是魏大鹏现在能够支付得了的。
就好比在国内赫赫有名的国人集团，那家伙在京城的国人大厦，据说耗资就不下几十亿之巨，就目前魏大鹏手里的资源，哪怕全部变现都不够，就算是不盖几十层的大厦，哪怕就是盖个十几二十层的，要在繁华地段，那也是十几二十亿打底的事儿，这显然也不是魏大鹏能够做到的。
目前暂时没有这个能力盖楼，那么魏大鹏就把目光转向了租一整个大厦上面了，虽然租楼显得更费钱，而且毕竟不是自己拥有的楼，怎么都不是踏实，但耐不住魏大鹏有钱就任性，在他看来，在有能力拥有自己的集团大厦之前，付出一点租楼的费用，也是必然的，再说了，就算是自己要盖楼，也不是今天说盖，明天那楼就能拔地而起的，那不就成了雨后的竹笋了吗？
所以，在外面过度一下还是必要的，当然了，既然考虑到要花钱租楼了，那么自然也要找好的商务写字楼才行，一般的魏大鹏还看不在眼里呢，毕竟这个跟自己公司的形象很有关碍不是？
好在魏大鹏在魔都市也不是无根之萍。
隔壁老王
第五百三十五章 用人之道（一）！（）
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魏大鹏的便宜老头子虽然被薅了羊毛，但也不是没有收获的，起码在魏大鹏和魏家彻底倒下之前，一些个锦绣添花的事儿，还是有人愿意做的。
这不，听说魏大鹏要建立新的魏氏集团，当然了对外都是说大鹏集团来着，但很多人还是将这个看成是魏氏再一次发力的象征。
而又听说魏大鹏想要租新的大楼，魔都市政…府里面的一位大佬就发了话，让下面的人给物色一个地方，也算是还魏天腾的一些人情了。
对于这种好事儿，魏大鹏自然是敬谢不敏了，既然有市府大佬出面打招呼，这样的好事儿能不用就是傻子。
果然，大佬的面子自然是杠杠的，很快有人就跟魏大鹏联系，然后魏大鹏手头就拿到了一份资料，上面就是一栋大楼的情况。
这栋楼并不高，整天只有二十一层，在商务大楼这个层级来说，并不是什么了不起的大楼，特别是在魔都这种国际化大都会中，要是大楼过不了五十层，人家都不好意思说是高楼了。
但好在，一个魏大鹏现在的集团规模还用不了太大的大厦，这真要给自己找一栋**十层的大楼，那魏大鹏也是要吐血的，毕竟集团也用不了这么多，二十一层这个高度还是不错的，将手头所有子公司都集合起来，正好够用，而且还有多余，可以用于集团今后的发展所备。
二来嘛，到底是上面打招呼过的，所以这个大楼的位置相当不错，就在中环附近，就魔都市而言，内环之内那是不要想的，能够处在内环和中环之间的地段，那可都是再好不过的所在，而且这里是通衢之地，交通方便，不光车俩进出方便，而且附近就是几条地铁线的交汇所在，也方便一般的员工上班。
可以说，这个新的大楼，要比老大楼要好上太多，而且魏大鹏也实地去看过了，这栋大楼是去年刚刚竣工，可以说是一栋新楼，现在只要装修一下，就能让集团搬过来了。
而且除了这个二十一层的大楼之外，还配套了一个小高层给魏大鹏，十一层的小高层不是什么新楼，但好就好在离大楼并不远，只是隔着两条街，处于江边的一个偏僻所在，房子是上世纪**十年代盖的老实楼房，原本是附近一个国有企业的员工宿舍楼，这次也一并租给了魏大鹏。
魏大鹏自然是拿到手里最大，正好解决了集团公司宿舍楼的问题，再是贴心不过，可以说，虽然大鹏集团现在还不能算是顶尖的集团公司，但其软硬件方面都不差太多，也更有吸引人的地方了。
有了这样的条件，魏大鹏接下去要考虑的一个问题，那就是人力资源的问题。
不管是那个公司，想要向上爬，这个人力资源一关就是绝对跨不过的一道坎儿。
不管多大的公司，有人才才能发展壮大，要是没有人才，那么只能坐以等死一途。所以人力资源这块可是相当要命的。
而且因为人力要比其他诸如设备、固定资产什么的更为复杂，毕竟人是有思维，会思考的，而且会有自己心里面的小九九，好比你要是引进个设备，那么只要设备不出现故障，就会一直按照既定的原则和程序为你服务。
可人却不同，员工们会思考，会有各种各样的想法，比如会想跳槽，会想争权，会想排除异己，会为自己谋取利益等等。
所以说人力这一块最是难搞，一个不对，会给企业带来绝大的损失。
其实某种程度上，可以将初创公司，看成是古时候建立王霸江山一般，一个君王想要开疆拓土，成就一番事业，显然光有自己一个人是完全不够的，哪怕就是秦皇汉武那样的超级霸主，如果单是一个光杆司令，恐怕连一地一隅的几个小混混都搞不定，又如何成就王霸之业？
因此，有了领头人还远远不够，还要有能够将其所思所想贯彻和执行下去的人才行，这个呢，就是所谓的治世之才了。
同样的道理，放到经营公司上来说也是一样的，这玩意儿光有老板或者决策人一个，是无法将公司运作下去的，很显然还要各方面形形色色的人才辅助自己才行。
可人心难测，所谓成也萧何败也萧何，你实在是说不准自己启用的人，会不会作出有损自己初心的事情来，甚至是影响和妨碍到自己的大业？
但你又不能不用人，这其中就有一个很大的矛盾。
用人和疑人，这一直以来都是一个摆在上位者面前无法跨越的存在，只有处理好这方面，才能让事业平稳发展。
对于此，魏大鹏之前一直抱持用人不疑疑人不用的态度，不过显然这只是一个姿态，是用来给其他人看的，真要是这样子，他也知道自己早晚有被人卖了还数钱的一天，毕竟人心隔肚皮，谁又能说得清楚呢？
其实魏大鹏是更相信另一句话的，那就是用人要疑，疑人要用，也就是说自己必须要留一百个心眼，特别是手下那些自己放权的人，一定要有所防范，当然这个防范不能被对方觉察出来，不然的话，要是傻愣愣地以为对方会一辈子跟定自己，当忠实的小弟，那么你绝对会吞下苦涩的毒酒的。
当然了，这个可是高深命题，哪怕就是历朝历代，或者是在各界名流，想要解决这个问题，也不是一个简单的事儿，很多人都是号称会用人，能用人，最后被反噬的也每每在目。
所以说，魏大鹏最近也是一直在头疼这个问题，要成立集团公司，公司要发展要开拓，必然是要引进越来越多的人才，而这些人才如何用，如何放心的用，如何让对方能够达到最大程度的发挥价值，这是一个问题。
同时，因为公司越来越大，人也越来越多，已经不可能像刚开始的时候那样，一个公司就那么些熟面孔。
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隔壁老王
第五百三十六章 用人之道（二）！（）
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可能到不了多久，魏大鹏对于自己名下的集团公司，也就只可能认识几个负责方面的人的脸了，除此之外，就是两眼一抹黑，根本就不知道底下那些员工，到底是个什么样子的。
当然了，在公司上升期间，加上魏大鹏也不是什么小气的人物，甚至魏大鹏的豪爽大方，就是在国内也是闻名遐迩的，可以说，靠着这些，可以相当大程度地笼络住公司的员工，让他们在产生足够的向心力的同时，生不出二心来。
可正所谓人心难测，同时也是众口难调，时间长了，别样心思的人就会冒出头，既然是在这个社会中，必然不可能让所有人都会感觉自己得利了，加上人心本来就难以餍足，到时候就会有心有怨怼的人出现，这种人只要出现一个，就会像是污染物一样，你要是不管不顾的话，就会污染一大片，从而如同一颗老鼠屎一般，会坏掉集团这锅香喷喷的粥的。
这也是为什么很多声名鹊起的大公司，会在上升期一过，就会急速下坡倒退，甚至倒闭的原因所在。
当然了，魏大鹏现在想这些，似乎还有些杞人忧天的感觉，可是他却不敢轻忽，因为他知道只有时刻保持清醒的头脑，才能让公司平稳发展，而不会出现令人无法期许的情况。
不过好在魏大鹏也不是没有办法，一个呢，自然是加大公司企业文化的宣达，其实这个说出来也是很简单的一个道理，这就好比是一种精神洗脑，而且不管是结果如何，加强企业文化宣达的成本并不高，但效果显然是有的。
在这方面，魏大鹏结合了地球上的时候一些大公司的企业文化，以及这个世界的一些典型的企业文学，相互糅合起来，然后形成了大鹏集团自身的企业文化。
自然，这些所谓的企业文化，跟古时候的各种统治思维一样，其主要目的就是让所有的员工，能够认同公司的核心价值观，然后形成一定的向心力。
这种精神层面上的影响，你要是能有多少，其实也真不太好说，但这就是好过没有的事情，毕竟经常给员工灌输这些，多少也能形成一定的影响力，从而改变员工的一些固有价值观。
而魏大鹏对于企业文化的核心价值，其实还是古时候那一套，也就是讲求奉献，讲求天道循环那一套，只是套上了一些现代的元素。
不过魏大鹏在设定企业文化的时候，忽然想到了自己在地球上的时候，听到过的一则企业文化的总则。
不管是哪个企业的企业文化，都要有高大上的总则，才能得到认可，这个可不是胡乱吹一些就可以的，不然不但会让其他人看轻，显得这家公司其LOW无比，那就真的是得不偿失了。
而当魏大鹏将自己“想”出来的企业文化总则拿出来的时候，倒是唬了所有人一下。
因为魏大鹏拿出来的，确实是相当不错的总则：
“团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准则；
健康以慎食为良药，诤议以宽恕为旨要；
长幼以慈爱为进德，学问以勤习为入门；
待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理；
凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。”
这十条总则，是地球上的时候，南方岛省的一个“牛逼”集团公司的企业文化总则，虽然这个号称是世界五百强的集团，“声名远播”，但这十条总则，还是很有其价值的。
本来这十条，就是佛门一位高僧所做，后来被那牛逼集团公司的牛逼董事长巧取豪夺过来，然后用来妆点自己公司用的。
这时候被魏大鹏拿来用在自己的集团公司身上，那也是相当不错的了，也算是真正地将这十条给洗白，不用一直蒙尘了。
有了企业文化的羁绊，自然还是远远不够的，所谓精神文明和物质文明缺一不可，这个道理早就被人们所认同了。
光有精神层面上而没有物质层面上的保证，那么不管什么好事儿，也是坚持不了多久的，同样的，光有物质层面上的保证，却只会助长员工唯物质论，然后让人逐渐势利、市侩的危险，所以这两样，缺少任何一样都是不行的。
在这方面，魏大鹏也有过考量，那就是一如既往地在物质方面，对于表现突出者给予奖励。
本来，魏大鹏现在就不差钱，而且说实话，到了魏大鹏这个层面，钱在他眼睛里面已经算不了什么了，说穿了也就是一堆数字而已。
所以，只要手下的员工能够全心工作，那么魏大鹏就舍得花钱奖赏，当然了就如同刚才所说的，这种奖赏要在精神和物质两个层面上一起运作，不然就会有弊病，时间短看不出来，时间长了，那就会变得很麻烦。
这个还真是让人感觉很无奈的事情。
不过，很显然的，不管是在什么层面上来说，光有奖励没有惩罚也是不行的，所以在加大奖励程度的同时，魏大鹏也要求加大处罚的力度，也不是说不允许员工犯错，但犯错就要接受惩罚，然后这个惩罚会写进公司档案�
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