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重生1991-第2070部分
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的错误。我向你们非常诚恳的道歉。”
说到这，山田智子又是九十度的鞠躬，态度上显得非常的认真和诚恳，显然不是在做戏。这一点。即便看她最不顺眼的张婷婷也挑不出理来。
“好。”陈锋叫了一声后，带头鼓掌道，“智子，你以前若是这种态度的话，大家就不会觉得你很难相处了。”
不过。陈锋这一带头，现场只要晴子跟着鼓掌。其他人都是沉默着没有动作。很显然一个简单的口头道歉，便不能让她们满意。但至少大家心里面以前一直压着的那口气，算是多少有些舒缓了。
陈锋见此也是有些无奈，正要继续做和事老，山田智子却是又开口说道：“我知道我早上那一番话，让你们很不满。但凭心而论，我也是为了陈锋好，为了大家好。我之所以那么说，就是想让大家一起想个更好的办法出来。我知道你们现在都非常的爱陈锋。我本人也是非常的欣赏他。但你们真能保证我们一个个的一辈子的都如此爱他吗？不会做出伤害他的事情吗？你们现在肯定都说可以做到，但未来的事情谁又能完全的预料呢。至少我自己就不能保证永远的欣赏陈锋，不会去做伤害他的事情……”
张婷婷当即站起了打断了她的话：“山田智子，你这话是什么意思？难道老公他对你不好吗？上次你突然不告而别，离家出走，老公大老远的跑去东瀛，冒着风险才将你找回来。何况，你们现在都生了儿子了，难道未来你还可能做出伤害我们老公的事情？”
陈锋听得她这番话也是很不舒服，皱着眉看她。心中暗自恼怒这可恶的女人当众扫她的面子。
陈锋和三个女人在公司这边下班后又商量了好一阵。然后才最终定下来了公司的改革方案。
如此回到家的时候比起以往自然是晚了一些。
家里人倒是都已经吃过晚饭了，陈锋和三女也没有太讲究，吃过了老妈和几个女人一起烧的晚饭，一家人便聚在客厅里带孩子游戏的游戏
。聊天的聊天，看电视的看电视，吃零食的吃零食。
此时，梦雪和许小馨都已经赶过来了，只有几个韩国女人还没有过来。对此，做为家婆的赵小兰是有些不高兴的。不过倒也没有明确的表达出来。实际上她对几个还在忙于拍戏和工作的外国儿媳妇，都有些意见。相比较起来，几个韩国媳妇中，对现在安分守己的大长今、恩熙，是相当满意的。对没什么心机和城府，傻白甜的张娜拉她也比较满意。
陈锋也只能尽量的帮她们说好话。赵小兰也就牢骚了那么几句，见儿子替她们说话，也就没有再多说什么。毕竟，现在家里这么个状况，她也知道儿子要想让这么多女人和睦相处，彼此欢喜，要废的力气可不小。她也不想因为自己而加重儿子的心理负担。
几个儿媳妇陪着她搓了几圈麻将之后，赵小兰因为赢钱，心情就大好了起来。如此一直到晚上九点多，保姆过来提醒孩子们要上~chuang睡觉好，赵小兰才结束了麻将局，带着孙子孙女们上楼睡觉。
赵小兰和孩子们一去，大家的目光都看向了此前一直在安静的看电视的山田智子，原本嘈杂的声音也都安静了下来。
早上的时候，陈锋可是跟她们说过，山田智子要向她们公开道歉的话的。
陈锋见此干咳了一声，正要开口说话，却见山田智子从沙发上站了起来，走到沙发前的空地上，面对着众人九十度鞠躬。然后，她便一脸严肃的说道：“我知道，你们当中绝大部分的人都不喜欢我。甚至都希望我能主动离开这里了。我知道，这不能怪你们。完全是我咎由自取的结果。而且，我以前对你们确实是非常的不礼貌，你们有理由生我的气。我现在也充分的意识到，我以前的错误。我向你们非常诚恳的道歉。”
说到这，山田智子又是九十度的鞠躬，态度上显得非常的认真和诚恳，显然不是在做戏。这一点，即便看她最不顺眼的张婷婷也挑不出理来。
“好。”陈锋叫了一声后，带头鼓掌道，“智子，你以前若是这种态度的话，大家就不会觉得你很难相处了。”
不过，陈锋这一带头，现场只要晴子跟着鼓掌。其他人都是沉默着没有动作。很显然一个简单的口头道歉，便不能让她们满意。但至少大家心里面以前一直压着的那口气，算是多少有些舒缓了。
陈锋见此也是有些无奈，正要继续做和事老，山田智子却是又开口说道：“我知道我早上那一番话，让你们很不满。但凭心而论，我也是为了陈锋好，为了大家好。我之所以那么说，就是想让大家一起想个更好的办法出来。我知道你们现在都非常的爱陈锋，我本人也是非常的欣赏他。但你们真能保证我们一个个的一辈子的都如此爱他吗？不会做出伤害他的事情吗？你们现在肯定都说可以做到，但未来的事情谁又能完全的预料呢。至少我自己就不能保证永远的欣赏陈锋，不会去做伤害他的事情……”
张婷婷当即站起了打断了她的话：“山田智子，你这话是什么意思？难道老公他对你不好吗？上次你突然不告而别，离家出走，老公大老远的跑去东瀛，冒着风险才将你找回来。何况，你们现在都生了儿子了，难道未来你还可能做出伤害我们老公的事情？”
陈锋听得她这番话也是很不舒服，皱着眉看她。心中暗自恼怒这可恶的女人当众扫她的面子。（。）
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第157章 世界首富17（）
陈锋这一番总结，三女听得都是连连点头。
程玉菡略有些感叹的说道：“说到底，还是我们的经验不足。若是那些在国内大企业有过几年工作经验的，都能很好的处理这个问题。所以，我觉得应该早点在我们领导层补充几个有过大型企业工作经验的人了，最好是在国内同类企业工作过的。你们觉得呢？”
张婷婷关心的问道：“那具体给他们什么职位，副总裁吗？是不是一下子有些拔得太高了。”
程玉菡摇头道：“我们现在主要欠缺的是对一线生产工人的管理经验，所以，我们现在急需的就是对一线工人的管理人员，还有就是对生产环节的管理。简单一点讲就是需要在一线有着丰富管理经验的人才，这种人才可以没有什么很高的学历，因为即使那些哈为他们没有相关的工作经验。至于公司总体全局上的管理，我们三个，我觉得还是能够胜任。我们公司现在不缺元帅，而是缺冲锋陷阵的将军。可以安排几个经理级的岗位，比如专门负责一线工人管理的，此前虽然我们也招聘了一些管理人才，但目前来看，他们还是有些欠缺的，至少在上次一线工人请愿那时候表现的有些不合格。我们可以专门增加一个经理，来专门负责管理一线工人。这一点，我们在员工等级上可以借鉴一下宝岛企业和东瀛企业的做法。此前，我们的员工等级有些太笼统了，尤其是一线工人，我们只区分了普工和资深工，在上面就是组长和车间主任，然后就是经理，再然后就是我们这三个人了。
如此，在企业的管理干部上虽然精简了许多，在一定程度上节约了人工成本，但在工作效率上。尤其是在对整个公司上下的掌控上却不是很严谨和严密。若是我们管理上能够做到严密的话，一线工人的两次串联和请愿活动就不会闹起来，至少我们第一时间会得到消息。而上次和这次，我们这些管理层都没有第一时间从下面得到他们串联然后向我们请愿的消息。这无疑说明我们在对一线工人的管理上出现了纰漏。那些小组组长，本身就是一线工人的一员，他们不上报情有可原，而那些车间主任也不上报就有些失职了，他们要么故意知情不报。要么就是完全不知情，不论是哪种情况都是不称职的。所以，我觉得车间主任这个岗位完全可以撤销掉。用其他的职位来代替。
我对宝岛和东瀛的企业架构做了一些了解。其中宝岛的企业是比较契合我们公司的，将员工进行统一分级，甚至多达二十个级别，对员工的管理非常的严格，可以说是完全军事化的管理。我们显然不能如此，但这员工的分级也值得我们借鉴，我觉得可以将员工分为十个等级，分别从一级员工到十级员工。每一个级别的基本工资要有区分，每个领导岗位除了初期之外我们招聘的之外，一定要有相对应的员工级别。比如一级员工的资历，不可能担任组长。而要担任组长，必须要有至少二级员工的资历，而经理级别的必须要有九级员工的资历，总经理的话，必须要十级员工的资历。
在具体的管理职务上，我觉得可以如此设置，副组长、组长、副课长、课长、专项经理
。部门副经理、部门经理、副总经理、总经理，副总裁。由小到大，一共十个职务级别。总裁不在此列。如此设置我觉得更能有效的加强公司的管理。你们觉得呢？”
“你说得对。”陈锋马上就点头赞同了程玉菡的这番提议，实际上她不说。陈锋也想着对生产基地这边的员工进行更有效的管理。工人两次请愿的事情，不仅程玉菡从中发现了不妥，陈锋当然也发现了。现在程玉菡提出来的这个建议，大体上跟陈锋想的差不多。
陈锋这一番总结，三女听得都是连连点头。
程玉菡略有些感叹的说道：“说到底，还是我们的经验不足。若是那些在国内大企业有过几年工作经验的。都能很好的处理这个问题。所以，我觉得应该早点在我们领导层补充几个有过大型企业工作经验的人了，最好是在国内同类企业工作过的。你们觉得呢？”
张婷婷关心的问道：“那具体给他们什么职位，副总裁吗？是不是一下子有些拔得太高了。”
程玉菡摇头道：“我们现在主要欠缺的是对一线生产工人的管理经验，所以，我们现在急需的就是对一线工人的管理人员，还有就是对生产环节的管理。简单一点讲就是需要在一线有着丰富管理经验的人才，这种人才可以没有什么很高的学历，因为即使那些哈为他们没有相关的工作经验。至于公司总体全局上的管理，我们三个，我觉得还是能够胜任。我们公司现在不缺元帅，而是缺冲锋陷阵的将军。可以安排几个经理级的岗位，比如专门负责一线工人管理的，此前虽然我们也招聘了一些管理人才，但目前来看，他们还是有些欠缺的，至少在上次一线工人请愿那时候表现的有些不合格。我们可以专门增加一个经理，来专门负责管理一线工人。这一点，我们在员工等级上可以借鉴一下宝岛企业和东瀛企业的做法。此前，我们的员工等级有些太笼统了，尤其是一线工人，我们只区分了普工和资深工，在上面就是组长和车间主任，然后就是经理，再然后就是我们这三个人了。
如此，在企业的管理干部上虽然精简了许多，在一定程度上节约了人工成本，但在工作效率上，尤其是在对整个公司上下的掌控上却不是很严谨和严密。若是我们管理上能够做到严密的话，一线工人的两次串联和请愿活动就不会闹起来，至少我们第一时间会得到消息。而上次和这次，我们这些管理层都没有第一时间从下面得到他们串联然后向我们请愿的消息，这无疑说明我们在对一线工人的管理上出现了纰漏。那些小组组长，本身就是一线工人的一员，他们不上报情有可原。而那些车间主任也不上报就有些失职了，他们要么故意知情不报，要么就是完全不知情，不论是哪种情况都是不称职的。所以。我觉得车间主任这个岗位完全可以撤销掉。用其他的职位来代替。
我对宝岛和东瀛的企业架构做了一些了解。其中宝岛的企业是比较契合我们公司的，将员工进行统一分级，甚至多达二十个级别，对员工的管理非常的严格，可以说是完全军事化的管理。我们显然不能如此。但这员工的分级也值得我们借鉴，我觉得可以将员工分为十个等级，分别从一级员工到十级员工，每一个级别的基本工资要有区分，每个领导岗位除了初期之外我们招聘的之外，一定要有相对应的员工级别。比如一级员工的资历，不可能担任组长。而要担任组长，必须要有至少二级员工的资历，而经理级别的必须要有九级员工的资历，总经理的话。必须要十级员工的资历。
在具体的管理职务上，我觉得可以如此设置，副组长、组长、副课长、课长、专项经理，部门副经理、部门经理、副总经理、总经理，副总裁。由小到大，一共十个职务级别。总裁不在此列。如此设置我觉得更能有效的加强公司的管理。你们觉得呢？”
“你说得对
。”陈锋马上就点头赞同了程玉菡的这番提议，实际上她不说，陈锋也想着对生产基地这边的员工进行更有效的管理。工人两次请愿的事情，不仅程玉菡从中发现了不妥，陈锋当然也发现了。现在程玉菡提出来的这个建议。大体上跟陈锋想的差不多。
陈锋这一番总结，三女听得都是连连点头。
程玉菡略有些感叹的说道：“说到底，还是我们的经验不足。若是那些在国内大企业有过几年工作经验的，都能很好的处理这个问题。所以。我觉得应该早点在我们领导层补充几个有过大型企业工作经验的人了，最好是在国内同类企业工作过的。你们觉得呢？”
张婷婷关心的问道：“那具体给他们什么职位，副总裁吗？是不是一下子有些拔得太高了。”
程玉菡摇头道：“我们现在主要欠缺的是对一线生产工人的管理经验，所以，我们现在急需的就是对一线工人的管理人员，还有就是对生产环节的管理。简单一点讲就是需要在一线有着丰富管理经验的人才。这种人才可以没有什么很高的学历，因为即使那些哈为他们没有相关的工作经验。至于公司总体全局上的管理，我们三个，我觉得还是能够胜任。我们公司现在不缺元帅，而是缺冲锋陷阵的将军。可以安排几个经理级的岗位，比如专门负责一线工人管理的，此前虽然我们也招聘了一些管理人才，但目前来看，他们还是有些欠缺的，至少在上次一线工人请愿那时候表现的有些不合格。我们可以专门增加一个经理，来专门负责管理一线工人。这一点，我们在员工等级上可以借鉴一下宝岛企业和东瀛企业的做法。此前，我们的员工等级有些太笼统了，尤其是一线工人，我们只区分了普工和资深工，在上面就是组长和车间主任，然后就是经理，再然后就是我们这三个人了。
如此，在企业的管理干部上虽然精简了许多，在一定程度上节约了人工成本，但在工作效率上，尤其是在对整个公司上下的掌控上却不是很严谨和严密。若是我们管理上能够做到严密的话，一线工人的两次串联和请愿活动就不会闹起来，至少我们第一时间会得到消息。而上次和这次，我们这些管理层都没有第一时间从下面得到他们串联然后向我们请愿的消息，这无疑说明我们在对一线工人的管理上出现了纰漏。那些小组组长，本身就是一线工人的一员，他们不上报情有可原，而那些车间主任也不上报就有些失职了，他们要么故意知情不报，要么就是完全不知情，不论是哪种情况都是不称职的。所以，我觉得车间主任这个岗位完全可以撤销掉。用其他的职位来代替。
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