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东山再起:职场天王之底牌-第490部分
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“在集团多年的发展历程，我们广大的干部员工以每一次都坚决拥护、贯彻、执行集团党委的各项决定，努力拼搏、奋发有为，以非凡的毅力与勇气战胜了各种困难与挑战，让我们集团从默默无闻的小报社成为了如今的传媒集团。正因为有了你们的坚决支持，才成就了如今的辉煌星海传媒，今后，我们的事业会更加辉煌。”
孙东凯的讲话让我有些耳目一新，我靠，升官了，这讲话的派头大了，水平也提高了。
孙东凯接着说：“这次被调整职务和工作岗位的同志们，希望你们以后成为集团化的认同者、传承者、创新者，你们一定要以遵守职业道德与职业操守的模范作用，领导下属树立先进、科学的思想理念和化价值体系，带领全体员工认同集团的企业化，严格按照集团党委的要求来开展工作，尽忠尽责地圆满完成集团党委交办的各项任务，不辜负党委对你们的期望……
“对于这些调整后的人员，特别是首次走上核心岗位的人员，集团给了你们平台、权力、待遇与荣誉，你们也要承担责任与压力，面对考验与挑战，这也是你们光荣的历史使命。你们一定要抓住这一机遇，主动迎接挑战，利用新的平台，做出新的成就。
“要敢于追求、敢于拼搏、保持年轻、积极向上的进取心态，保持领导团队的先进性、前瞻性。要高标做事，低调做人，经验能力不足，可以用主动、积极的态度来弥补，要全面提高综合素质，展示出我们星海传媒集团高级管理人员的风采。最主要的是心态，最重要的是组织与领导对你的信任……
“踏上新的岗位后，随着领导层次的提升，管辖范围的扩大，遇到的问题也会比以前更为棘手，更具挑战性，这就需要你们看问题时要有系统性，要有前瞻性，要有高度，要有气度与胸怀；到新岗位后，要尽快搭建、完善组织架构，提出新的工作思路，编制可量化的工作计划、目标，制定实施方案，用数字说话。
“这里重点强调：所有的部门，一定要将目标任务量化，并建立考核机制，确保目标保时、保质、保量地完成；在日常管理要运用创新的思维、创新的工作方法来开展工作，用化与制度来管人，向下属灌输活到老，学到老的理念，积极引导、激发下属员工的学习热情和做事的积极性、主动性，发挥出三个臭皮匠，赛过诸葛亮的团队精神。
“调整后的人员要以务实的工作作风，去改变部分人员以前‘没有压力、混日子’的心态，改变‘你好我好只有部门不好’的不良风气，改变遇事踢皮球的懒散作风。特别是党委办公室等行政管理部门，要保持务实的工作作风，为集团其它部门树立良好的榜样。”
不得不说，孙东凯的讲话还是有一定高度和水准的，起码我是讲不出来。
“在此次调整，绝大部分干部员工都以良好的心态支持、配合这项工作，虽然有部分非常优秀的员工因为此次调整考虑的因素比较多、职位有限，未能得到提拔或任用，但你们从集团大局出发，发扬风格，为集团顺利推进改革、调整工作作出了贡献。
“部分老同志在集团的发展做出了很大的贡献，在此次调整工作也能以平常心来对待，从集团长远发展出发，以人生丰富的阅历，积极推荐年轻的后备人才，为集团的后续发展提供了很好的人才建议。”
孙东凯继续说：“我们的集团正在快发展当，大家特别是年轻的同志，将来肯定会有很多的机会在等着你们，只要是金子总会发光。在下次的人事调整时，可能就会让你们承担更重的责任与担子。
“现在，你们的关键是要保持良好的心态，一心为公、兢兢业业地把现有的本职工作做好，展示出自己的才能，展示出自已的才华，取得大家的认同与认可。
“千万不要在私下里发牢骚、抱怨，也不要利用老乡关系等名义拉帮结派，否则，一旦发现，必将严肃追究……特别是一些并不老的老同志，不要倚老卖老，整天摆老资格。”
说到这里，孙东凯的口气有些严厉，又缓缓扫视着会场。
会场里鸦雀无声。
孙东凯似乎对自己讲话收到的效果很满意，然后做了一个结束语，接着会议主持人就孙东凯的讲话做了一个简短的总结，要求各部门认真领会学习孙书记的讲话精神，回去好好贯彻落实，然后，大会结束。
除了那天组织部来集团宣布新的集团领导班子人选时孙东凯做了一个简短的表态发言，今天是他正式第一次以集团老大的身份在全体人员面前讲话，虽然大家都听明白了他在讲什么，但是看起来依然很厉害的样子。
关于此次人事调整，集团里某些稳居层多年的老油条做过一些八卦式的私下议论，流传出来不少。
关于曹丽，大家的看法是意料之，曹丽一直是孙东凯分管经营时候的经营管理办公室负责人，和孙东凯一直走的很近，关系很亲密，孙东凯对她也比较了解，建立起了高度的信任，任命她为集团办公室主任是情理之。
当然，至于另外一层关系，尽在不言，大家都心领神会。曹丽为孙东凯付出了不少，得到回报似乎也是理所当然的。
还有，就是孙东凯当了集团老大后，他是当然不可能继续使用原来董事长的办公室主任的，办公室主任必须是领导最信任的人，是领导的心腹，这是官场不成的规则。手机请访问：
第802…804章 幕后玄机（）
第802…804章幕后玄机
关于苏定国，大家一致的看法是苏定国虽然看不出多大的能力，但是平时做事一直比较低调，从来不参与任何一派的斗争，和各个经营部门的关系都比较和谐，没有得罪的人，做事也比较稳重，这样的人担任经管办主任会比较好协调处理各经营部门之间的纠纷和矛盾。
关于那位总编室的主任和副主任，大家认为是和上次出的新闻事故有关，再加上总编室主任是刚离任的总编辑的人，自然此次不会得到重用。而那副主任做了好几年总编室副主任，经验也比较丰富，提拔看起来也顺利成章。
关于广告公司的那位副总，自从平总出事之后，他一直主持广告公司的工作，虽然没有什么大的业绩，但是保持了广告公司工作的顺利开展，在无过就是功的认同理念下，他属于自然过渡，再说集团也确实找不出比他更适合做广告的人。
还有一点就是广告现在采取了代理制，广告公司的工作职能更多的是转向了管理和监督协调，不再需要平总那种大刀阔斧激进型的人了。
关于赵大健，这是大家议论的一个热门，根据赵大健一直以来到处宣扬夸耀的他和孙东凯的党校干训班同学的关系，很多人本来都预测这次赵大健会提拔到一个比较重要的经营部门做一把手，甚至有人认为他将接替秋桐的岗位，但是结果却让一些人大跌眼镜。
于是一些自以为很懂官场规则的人就逆向推理，说赵大健这次失败的主要原因恰恰就是他和孙东凯的这种关系，毁在他喜欢吹嘘夸耀的性格上，如果这种关系不为人知还好说，现在集团里大家几乎人尽皆知。
孙东凯作为集团刚上任的一把手，出于自身形象和威信的考虑，已经重用了一个曹丽，多少会在集团内部引起一些非议。
在这种情况下，孙东凯作为一个聪明人，自然不会再让赵大健增加自己被非议的分量，所以，赵大健这次没有动，也是可以理解的，这恰恰说明了孙东凯用人的高明之处。
关于秋桐，大家议论的比较少，一致的看法是秋桐是集团里无论是人品还是工作能力都很突出的管理干部，特别是到任发行公司后业绩一致非常突出，把她拿下是没有理由的，也不符合集团党委和孙东凯的利益。
集团党委和孙东凯都需要秋桐这样的人来给他们增光添彩，特别是现在正值大征订的关键时期，这样的时候更换发行公司负责人，是很不恰当的，不符合情理。
大家热议的另一个人物就是我，都说我是一匹黑马，到集团工作时间不长，却飞一个临时工成为了聘任制人员，从一名发行员提拔到了发行公司的副总，这在集团人事提拔史上很少见到的现象。
很多人认为这是因为我突出的个人业绩和卓越的营销能力，也有一些人猜测是秋桐在暗助力，还有一些人猜测我或许是给集团党委主要领导送了好处。但猜测归猜测，终究没人能拿出真凭实据。
对于关于我的这些议论，我听了只是一笑了之，不予理会。
会后，我得到了很多人真真假假各种心态各种心理的祝贺，这其有曹丽的，也有曹腾和赵大健的，当然也包括苏定国的。
曹丽此时喜形于色溢于言表，毫不掩饰她内心的狂喜，她虽然没有将秋桐拿下，没有坐上发行公司老总的位置，这也许是她一个小小的遗憾，但是她现在的位置岂是其他任何部门的负责人可以比的？
她现在是集团党办主任，这是一个多么重要的位置，直接和一把手大交道，直接给党委一把手服务，还可以列席党委会，无论从真实的权力上还是虚荣的心理上，曹丽都得到了极大的满足，她或许也没有想到孙东凯竟然会给她这样一个惊喜，这样一份大礼。
她对我的祝贺是发自内心的，一方面我进步了，另一方面我成了秋桐的副手，监视秋桐的机会更多了。我知道，曹丽是不会放过秋桐的，她内心里那种女人的妒忌是不会消减的，她自己位置显赫了，我又在秋桐身边，她一定认为，现在她更加有机会整治秋桐了。
而苏定国显然也是喜从天降，他做梦也没有想到自己能成为集团经管办的负责人，这职位虽然没有油水，但是权力还是有的，而且在集团的排名也很靠前，在所有经营部门的排序里，他是领头羊，以前他是秋桐的副手，排在秋桐后面，现在他一跃而上排在了秋桐的前列。这对他的精神是一个极大的鼓励和荣耀。
最沮丧的当属赵大健，他做梦也没有想到自己竟然没有从孙东凯的高升分一杯残羹，孙东凯竟然就丝毫没有顾忌同学的面子，竟然就没有给他任何脸面提拔他。他向我表示祝贺的时候脸上虽然在笑，但是我看到他心里其实是泪流不止，痛苦愤懑委屈万分。
在我看来，最难以接受这个结果的当属曹腾，他似乎没有想到我这个聘任制的业务二部经理竟然会一步超越他这个体制内身份的业务一部经理，竟然成了他的上司。虽然曹腾向我祝贺的时候看起来显得蛮真诚，但是我依然能看到他内心不可遏止的愤怒和妒忌以及痛恨，还有对孙东凯的幽怨。
会后，按照党委的部署，各位新人开始上任交接，我搬进了苏定国的副总办公室，和赵大健成了邻居，曹丽喜滋滋地去党办上任，苏定国也乐呵呵地去经管办上任，搬进了曹丽的办公室。
秋桐专门召集公司的层，举办了一场酒宴，给苏定国送行，送行宴上，苏定国喝醉了，赵大健和曹腾也喝醉了，当然，他们喝醉的理由不同。
然后，秋桐召开了有我这个崭新的易总和赵大健参加的经理办公会，公司内部进行了微调，将业务一部和二部合并成为业务部，曹腾任经理。其实本来当初设置业务一部二部就是孙东凯和秋桐妥协的产物，是人事安排的遗物，现在算是理顺了。
秋桐又对我和赵大健的工作进行了分工，赵大健还是分管原来的那一块，秋桐直接分管办公室和财务，将自己原来分管的发行全部交给了我，加上业务部。
我分管所有的县区发行站长，还有曹腾这个小东西。
在公司领导层的排名，秋桐当然是老大，赵大健是老二，我是小三。
赵大健是组织部备案多年的正科级干部，和秋桐平级，提拔正科的时间比秋桐早好几年，但是集团内部实际职务却比秋桐低半级，还得接受秋桐的领导，我呢，根本就不属于体制内的人呢，更谈不上什么组织者备案，虽然担任发行公司的副总，但是在组织部是没有级别的，不在24节气之内，我只是享受集团内部副科级物质和政治待遇，也就是说是内部粮票，在集团内管用，出了集团我什么都不是。
我不知道我的这次提拔是不是和市委宣传部长那天在星海都市报来闹事的现场讲的话有关系，如果有关系，那我其实还得感谢曹腾。没有曹腾，星海都市报就不会来闹事，星海都市报不来闹事，部长就没机会再见到我，就不会当着集团领导的面说那些话。
当然，我也认为孙东凯可能一来是考虑部长的态度，二来是从自己的实际工作出发，他需要更干活的人给他出政绩，还有就是他这也算是我那次救他一命成为他自己人的一个回报。
原因分析分析起来是复杂的，但结果只有一个。
工作交接完毕后，我就开始上任了。
刚接手新工作，是非常忙的，压力也是有的，我得对自己分管的这一块负责，对秋桐负责。我首先扑下身子到各发行站去调研，和各位站长接头，了解当然发行工作存在的主要问题和矛盾，然后想办法进行解决。对于业务部这一块，我本来就非常了解，曹腾是很难向我遮掩什么的。
工作很忙，我却一直没有忘记对海珠的挂念，每天都打电话问小亲茹海珠回来没有。海珠此次去南方时间挺长，一直没回来，似乎除了办正事，还有散心的想法。
每当想起海珠，我的心里就沉甸甸的，充满了内疚和愧意。
几天之后，三水集团的款子打来了，我顺利领出了200万提成，我先兑现了诺言，上缴给公司50万，作为给相关程序工作人员的劳务报酬，然后那150万我就进入了囊。
赵大健眼睁睁看着我将巨款装入腰包，也不提向我借钱买房子的事情了。此次人事调整对他的打击是非常大的，他整个人都焉了，经常借酒浇愁。
秋桐这些日子的神情也是有些郁郁不安，我知道她还是挂念着海珠。
对于我的新职务，我看不出秋桐到底是什么态度，似乎有些高兴，还有些忧虑。我知道她为什么高兴，也知道她在忧虑什么。只是我不说，我也不能说。
曹丽这些日子不见影了，一来是她不和我在一个区域办公了，二来我想她刚到新岗位，新鲜和刺激兴奋感正浓，正春风得意在集团内外大出风头，一时没有心思来光顾我了。
这倒让我感到比较轻松。
第803章老黎和夏雨的关系
老黎对我的进步很高兴，这天下午专门请我去天福茗茶喝了一次茶，又和我讲了一些做副职的诀窍：
“华尔街老板对副手有一个标准：你要站起来比他高，但是你要弯腰行动，让任何人看不出你比他高。所以，好的副职要做到：揽事不揽权；做事不争功；到位不越位；用权不越权；陪同不炫耀；补台不拆台；上下要搭桥。这样才能当好副职，才能让遗憾远离身边，让合作走到间。否则，就是失败的副职。
“一个部门就像一盘棋，每个人都有各自的分工，只有尽职尽力才是立于不败的基础，将帅只有一个，这就要求每个副职都要有全局的观念。如果个个副职作壁上观，最后只能落得个一溃千里俯首认输的下场。副职不副，不是名言胜似名言。
“副职做到到位而不越位要三忌：一忌抢帅位。副职既�
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