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东山再起:职场天王之底牌-第935部分
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“好啊，当然可以。”云朵说。
金敬泽这小子不知道云朵的酒量，别说三杯，就是10杯云朵也不会醉，根据上次在星海和金敬泽接触的了解，他的酒量是远远不如云朵的。
看云朵如此痛快就答应了，金敬泽不由微微一愣，接着咧了咧嘴：“那我们就喝吧。”
金敬泽和云朵一起喝了三杯酒，云朵喝的十分痛快，一口就干掉，喝完脸不变色心不跳。
金敬泽喝完之后，冲云朵竖起大拇指：“云朵，好样的，喝酒够哥们。”
云朵忍不住又笑起来。
“好啦，金叔叔，该和我喝酒了。”小雪等不及了，举着饮料杯子叫着。
金敬泽呵呵笑起来，举起酒杯看着小雪：“可爱的宝贝……你要和叔叔喝几杯呢？”
“三杯！”小雪利索地说：“我喝三杯饮料，叔叔要喝三杯酒！”
“啊——”金敬泽做了个夸张的表情，伸手捏捏小雪的鼻子：“宝贝……这么大的杯子，你喝三杯饮料，这小肚肚怎么装得下呢。”
“我的肚肚装得下。”小雪使劲拍了拍自己的小肚子。
秋桐忍不住地笑，对小雪说：“丫头，叔叔喝的是酒，你喝的是饮料，怎么能喝一样多呢……这样吧，你用饮料敬叔叔一杯酒，然后你喝一大口，叔叔也喝一口，好不好啊？”
小雪眨了眨眼睛然后看着金敬泽：“既然我妈妈发话了，那我就给你个面子吧……来，我敬你，金叔叔。”
我和云朵坐在一边看着他们笑。
“还是叔叔敬你的好，国有句俗话，要想好，大敬小。”金敬泽然后和小雪碰了一下杯子……
然后，秋桐回敬了金敬泽一杯酒：“金总，感谢此行的热情款待，特别感谢你姑姑对我以及易克的盛情，欢迎你和你姑姑在方便的时候到国去。”
金敬泽爽快地答应着，举杯和秋桐喝酒。
这时云朵趴在我耳边低声说：“哥，金敬泽刚才还真说对了，我今天还真买了两个剃须刀，一个给海峰的，一个给你的。”
闻听云朵这么说，我的心里一阵说不出的感觉，看着云朵笑了下。
云朵抿嘴一笑，然后低头吃菜。
这边秋桐和金敬泽喝完酒，正在继续交谈。
“秋桐，今天走马观花参观了我们的集团总部，说说感受？”金敬泽说。
“呵呵，这个还是让易克来说吧。”秋桐笑着看看我。
我说：“你是领导，你先发言。”
金敬泽哈哈笑起来。
秋桐说：“要说感受啊，只能从感观上来说了，因为正如你刚才所说，我们今天是走马观花参观的……但我今天总体上感觉，那就是你们集团的管理，是有着十分先进的理念的……而你要我说出具体有哪些先进理念，我却又具体说不出。”
我其实和秋桐有同样的感觉，不由点点头：“说说你们企业管理的秘诀，我开开眼界。”
“我在问你们呢，你们倒要我先说了。”金敬泽说。
“来这里就是请教的，就是学习的，你不说谁说？”我说。
“呵呵，你这家伙……我倒是想听听你们的建议呢！”金敬泽说。
“木有建议，只有请教，说吧，不要磨磨唧唧。”我说。
“是啊，我们来你们集团参观，真的是想学习学习的，至于建议，真的不敢哦……”秋桐也笑着说。
金敬泽笑了会儿，说：“我们集团的管理，其实没有什么秘诀，但有几点体会，或者说是几点规则，而制定这规则的，是我姑姑。”
“哦……说说看——”秋桐眼神发亮，看着金敬泽。
一听金敬泽提到姑姑秋桐就来了精神。
金敬泽说：“姑姑在企业管理上经常和我提到的就是必须要抛弃旧的管理观念，在我们集团，数字不是考核员工也就的唯一指标，也不是最主要的指标，而在旧的管理观念里，你会听到这些人喋喋不休地谈论数字指标，仿佛那是企业的惟一目的。其实质不过是榨干员工的能量，以此创造更多的收入，获取更大的利润……
“还有，不能把员工只看做经济人，传统管理，那种把人只看作为一种资源，是管理的对象，被指挥者、执行者的理论。其实质是只崇拜物，不崇拜人的思维的体现。是建立在把员工设想为经济人的前提下的。”
我和秋桐还有云朵都听得十分认真。
小雪自己在那里津津有味地吃东西。手机请访问：
第1555…1556章（）
第1555…1556章
第1555章激情和动力
金敬泽继续说：“在旧的管理观念里，还有一点是根深蒂固的，那就是把企业的管理干部都当做一群家长，而在我们集团，这一点是坚决不允许不存在的。复制网址访问 ”金敬泽说：“在企业管理，传统的组织人模式是建立在管理人员的权威性基础上的，这种管理模式主张：只有将员工变成像他们管理的资产一样可以进行预测和控制后，企业管理才是成功的。家长式管理在国和韩国企业管理普遍存在，奉行上述管理模式的企业也是俯拾皆是。
“然而实践证明，在选择这种管理模式的企业，高层管理人员注重员工对企业管理的一致性和服从性，不会倡导员工的个人创新意识和能动精神，也不会鼓励员工去承担风险，久而久之，企业就会陷入一种死气沉沉的管理状态。
“这时，有才能的员工往往倍受压抑和排挤，他们的才能和专业技能也受到限制；基层管理者失去了寻求企业发展机遇或创造新设想的激晴与动力，他们不关心会发生哪些问题和如何解决问题，而是做完必须要做的活。现代企业正面临着一种新的竞争环境——不间断地变革和高度不确定性。企业一旦陷入死气沉沉的管理状态，在日益激烈的市场竞争自然会逐步走向死亡。”
“说得好。”我说。
秋桐微微点点头。
“我们集团还有一条一直严格遵循的规则，那就是时刻要尊重和关心员工！”金敬泽说。
“在这一点上，你们是怎么做的呢？”云朵问金敬泽。
金敬泽说：“姑姑经常在强调管理时告诫我说，企业确实需要规矩，但规矩的第一条规矩就是尊重个人，如果把这一条规矩做好了，一切也就好办了。”
“哦……”秋桐点点头。
“姑姑一直是这么理解的，她说，其实企业员工既有经济人，劳动是为挣钱生存的一面，还有社会人寻找自我发展、自我实现的一面。管理也就存在着制约与自律两个方面的作用。积极创造使员工全面发展的环境和条件，在全面提高员工素质的前提下，变指挥型、命令式的管理思维为引导型、协调式的管理思维，是高明的选择。”
“你姑姑说的太好了。”秋桐由衷地说。
金敬泽笑了笑，说：“姑姑曾经说过一句话：‘我喜欢那些最善于鼓励企业所有的员工去实施他们自己的目标的人，而不喜欢像国王一样只会指挥发布命令的独裁者。’我理解姑姑这话的意思，因为管理真正亲和于员工，不仅要在表面上要于员工的距离拉进，还要真正的关心员工的前途和未来，这包括员工的薪水和股票，也包括员工的学习机会、发展机会。”
“嗯……”秋桐点了点头，凝神看着金敬泽。
我想起参观的时候金敬泽和我介绍说起他们集团的员工自我申报制度，每年都要求员工填写自我申报表，对自己深造、工种调换、晋升职务的要求，以及对现在工作的满意程度及意见。看来其企业化是激励员工追求自我实现。
“尊重员工，不时地关心一下他的家人，问候一下他的家人。只要让他觉得你很真诚，他就会以极大的忠心和热忱来回报你和你的企业。”金敬泽说：“在姑姑的建议下，我们集团设立了老幼日托心，60岁以上的的和6岁以下的编在一起，其乐融融，互有益处，我们集团还设立了家庭事务经理这个职位，员工找保姆、父母有病、生日等都找他，聘用条件非常严格。”
这一点让我大开眼界。
金敬泽接着介绍说他们集团还经常进行一定的体活动，在公司总部附近设有专门的运动场地，游泳池，图书阅览室，还有供职工休息的花园和宁静的散步小道等。集团规定每周五下午免费为员工提供啤酒。
公司还经常定期举办各种酒会、宴会、员工生日庆祝会，同时还举办由女工为裁判的男员工健美比赛等活动，并通过这些活动倾听员工对公司的各种意见和建议……同时，他们在著名风景区还建有疗养院，专门供员工休养……
建疗养院这一点和我们国内有些相似，只不过国内的疗养院建起来之后虽然打的是职工疗养院的名义，但能进去休养的却只是少数地位优越的人极其家人，真正的基层员工难以享受到这福利。
“尊重员工，不仅仅反映在赞扬方面，当你必须批评你的员工时，你必须考虑时间和场合，不要在大庭广众之下批评员工，这样会极端伤害他的自尊心。一般最好在电话批评员工。这样的批评也是尊重，不仅不会使员工产生怨恨心理，还会让他意识到自己的错误，努力改进，报效企业。”金敬泽又说。
“呵呵……”我笑起来。
“你笑什么？”金敬泽看着我。
我说：“秋总经常在大庭广众之下毫不留情地批评我啊，我的自尊心早就被打击光了……秋总真该早就听到这些。”
秋桐急了：“你冤枉我，我什么时候这样批评你了？哼……”
云朵捂嘴笑，我咧嘴笑。
金敬泽明白过来，知道我是在拿秋桐开涮，也笑起来。
秋桐使劲瞪了我一眼，接着自己也忍不住笑起来。
笑完，金敬泽又说：“姑姑和我强调最多的莫过于要给员工公平感，姑姑常说，公平比公正更重要。”
“哦……”大家都看着金敬泽。
“我们的企业化主要致力于解决这个问题的，确保能给员工以公平感，如果不是事实上的公平感，起码也是心里感受的公平感。”金敬泽这句话说得有些意味深长。
我记起白天参观时，几乎在每个办公室的墙上都张贴有一份布告，内容就是保证公平对待的政策，该政策具体要求所有主管的办公室大门应该全天候的敞开，属下可以随时找上司沟通，这样在他们之间的冲突与问题闹到更高层的主管的面前之前，就可以获得私下的协调。另外，员工有任何不满也可以把它写在意见书上，公司的申诉委员会就会定期加以公平的处理。
金敬泽说，他也不断地对所有主管人员提出警告，说该委员会一直密切注意着他们，一旦发现他们以不合理的手段对付属下时，就一律开除，决不姑息。
公平比公正更重要。我不由又念叨了了一遍这句话，深有体会。
秋桐也带着深思的表情，似乎也在琢磨金敬泽的这句话。
此次参观今日传媒集团，加上金敬泽的一番介绍，不觉感到收获颇丰，受益匪浅。
而这收益，表面上看是来自金敬泽，而似乎却好像是来自董事长姑姑。
这是一位多么优秀的女性啊，我不由心里很感慨。
想到金敬泽提到过董事长姑姑一直都是单身，不由心里更加感慨了。
似乎韩国优秀的女性都喜欢单身啊，朴槿惠也是的。
此时朴槿惠虽然还没当上韩国总统，但我早就已经看好她了。
“今天在我姑姑的办公室，你们有没有注意到她身后墙上挂着一句话。”金敬泽说。
我茫然摇了摇头，我没注意看。
秋桐点点头：“我注意到了。”
“什么话？我怎么没看到？”我问秋桐。
“韩语写的，你看到了也未必就认识啊……”秋桐笑起来。
“额……”我挠了挠头皮。
“那句话是我姑姑的管理格言。”金敬泽笑着说。
“说——”我看着秋桐。
秋桐背了出来：“最宽的道路不是大道，而是人脉；最快的脚步不是跨越，而是继续；最棒的活动不是将来，而是现在！”
“对，秋总的记性真好，一次不差。”金敬泽说。
“其实，我觉得，这不仅仅是管理格言，更可以做我们的人生格言。”秋桐感慨地说。
我不由点了点头：“哎——这句话说得真好，你姑姑真是个有思想的人啊……”
“这句话真的很有借鉴作用，不管是做事还是做人！”云朵也点点头。
“姑姑常说，人不一定要成功，但一定要尽可能快乐。要在这个残忍又真实的社会背后，用柔软的眼神面对这个硬邦邦的世界。内心充满爱与宽广，对生活的态度放轻松一点，认认真真吃好每顿饭，睡好每个觉，不要辜负自己，也不要伤害别人，尽可能把人生过成自己真正想要的样子，就是最好的人生。”金敬泽说。
听了这段话，秋桐微微动容。
“姑姑其实是个很善良的人，她说，看见人家墙要倒，如果不能扶，那么不推也是一种善良；看见人家喝粥，你在吃肉，如果不想让，那么不吧嗒嘴也是一种善良；看见人家伤心落泪，如果不想安慰，那么不幸灾乐祸也是一种善良，其实善良很简单。”金敬泽又说。
秋桐点了点头，带着沉思的眼神。
“姑姑经常教育我要学会宽容，她说过，宽容是一种美德。宽容别人，其实也是给自己的心灵让路。只有在宽容的世界里，人，才能奏出和谐的生命之歌！”金敬泽的嘴里总是离不开他的姑姑，看来姑姑对他的人生影响很大。
秋桐不由轻轻抿了抿嘴唇……
我看着金敬泽，突然唐突地冒出一句：“哎——敬泽，你姑姑为什么到现在还是单身呢？”
听到我问这个，秋桐的眼皮一跳，接着紧盯住金敬泽。
金敬泽似乎没有想到我会问出这个问题，神情不由一愣。
第1556章心不醒时便是坟
冒出这话，我顿时感到自己有些冒昧和不礼貌，毕竟这是人家个人**问题。
我的心里也有些尴尬，但话一出口，无法收回了。
而秋桐似乎此时并没有这些想法，似乎她此时心里的好奇和兴趣压倒了礼貌不礼貌的问题。
金敬泽笑了笑：“姑姑的一生，可谓是命运多舛，至于你问的这个问题，呵呵，我也不清楚，来，我们喝酒。”
显然，金敬泽是不愿意在外人面前谈起这个问题问题，委婉地拒绝了。我觉得他不可能不知道，而是不愿意说。
既然金敬泽如此说，我也就不好再追问了，不然，等于是自找难看。
我于是笑笑：“不好意思，我不该问这个的，太不礼貌了。”
金敬泽无声笑了下，没有说话，举起酒杯。
我也举起酒杯。
秋桐带着有些遗憾但又似乎理解的表情，也举起了酒杯……
喝完酒，金敬泽似乎有些感慨，看着我们说：“你们说，命运的真相是什么？”
我和秋桐都没有说话，看着金敬泽，云朵也没有说话。
“如果说人生是一场漂泊，那么觉悟就在路上，生活的炎凉，就是命运的真相。”金敬泽说完，又补充了一句：“浮世变化幻如梦，心不醒时便是坟！”
心不醒时便是坟。我的心一动，不由心里默念了一遍。
秋桐带着沉思的眼神看着金敬泽。
“这是我姑姑曾经说过�
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