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菜鸟成长记-第60部分
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既来之则安之，每个人做好自己的本分对自己负责也是对团队负责，这次赵晓翠提出的这项工作其实也是对团队的一个考验同时也是增强团队凝聚力的一个契机，把平时每个忙碌的个体整合成为一个整体在大家共同的努力下迈出市场部的重要一步，不论是对于部门而言还是对每个人而言都是一个挑战和发展，赵晓翠看着忙碌的大家她发自内心的感动，这是一个让她痴迷的团队。
一周后，样品出炉了王薇收到快递打开的瞬间她先是轻声叫了下，然后拿过来给大家看，成品远比设计稿好看的多，也难怪王薇会轻声尖叫了。赵晓翠、老刘、钱丽和王薇看着新鲜出炉的形象大家都笑了。赵晓翠知道这种有默契的笑就代表了大家的认同，她拿着东西朝宋杰办公室走去向他展示这一段时间来的一个小成果。（。）
第五十一章 每个人都有闪光点（）
宋杰看了实物还是挺满意的，他笑着点点头说道：“比你方案里的好看挺多，一下鲜活了。om”“是，大家的建议也是这样的。”“咱们首批做的你们打算怎么用？”“线下活动使用一部分，线上活动使用一部分，看看用户反馈。”“嗯，除了这个外其他的你们现在也开始推进了吧？”“嗯，配套的想法也都开始落地准备中了。”“嗯，这次你们部门想法不错而且执行也快，要是大家都跟你们一样用心对待工作那咱们公司和产品就一定没问题。”“嗯，谢谢老板。”赵晓翠从宋杰办公室出来虽说她心里明镜儿似的清楚宋杰说的是客套话但心里还是美美哒，毕竟被人夸都会自我感觉良好，更何况是被老板夸呢。赵晓翠心里琢磨着既然老板都发话了那看这次实际落地执行的情况要是数据上表现的好她打算到时再找宋杰为部门讨要点福利，让大家都开心下，至少对得起这段时间的忙碌和付出。
除了这件事儿还有一件事还搁在赵晓翠心里就是之前跟老刘大概提及过的关于大家相互分享的事儿，之前因为前一项工作一直没跟大家讲，现在已经开始有了眉目等有空了也该跟大家说下听听大家的建议了。赵晓翠原本想这两天就说来着可发现大家都在为新项目忙碌着这时候提可能会有反效果所以还是默默忍住了，说到底她还是一个宽和的能体谅他人的人，这或许跟她刚开始工作有点时间被压迫的有点过头有关吧，同样地，也是因为现在遇上的同事都是好相处的没什么事儿的人不然现在也麻烦，赵晓翠看着大家心里飘过一阵暖流。om
还好事情进展的都挺顺利的，大家也都从紧张忙碌中慢慢放松了下来，部门里面的气氛也开始活络起来了，可能是因为经历了一个比较漫长且低压的过程这两天大家的脸上明显多了些笑容，午休的时候还会一起聊聊天说说笑，不像之前那么压抑了。赵晓翠觉得也差不多到时候征集下大家的意见了，她专门挑了个大家都相对清闲的下午约大家一起来到会议室。
大家一进来会议室脸上都挂着疑惑，老刘一看到赵晓翠就一下明白了她找大家是什么事儿了，王薇和钱丽还小心翼翼的将本子抱在胸前谨慎地拉开面前的椅子轻轻的坐了下去，赵晓翠看着这两人莫名觉得有点好笑，她们肯定以为又是要来什么紧急的工作了吧，所以那就先撑一下看看反应再说不迟。赵晓翠把原来要说的话先放回肚子里气定神闲的问道：“王薇、钱丽最近工作感觉怎么样？我看进展挺顺利的，有没有什么困难需要帮忙？”两人一听问这个都放松了不少靠坐在椅背上一个摇头一个默默说道：“挺顺利的没什么问题。”“嗯，那就好，既然这样咱们说说其他事儿。”赵晓翠话锋一转的时候，王薇和钱丽也有了明显的变化，钱丽挺直了腰背，王薇也从所在椅背里坐了起来两个人虽然什么都没说但表情和肢体动作已经表明了她们的状态了，赵晓翠心想‘这种反应应该算是好不容易轻松两天谁知又有事儿的应激反应了吧。’她看看老刘，因为老刘早就知道她要说什么所以一点变化都没有，当然啦，即使他不知道他也不会有什么大的反应，毕竟老刘在他们四个人中间算是老经验了，什么事情他应付不了呢。
赵晓翠直接说道：“其实没什么打紧的事儿，要说的也是我那天咱们部门一起沟通方案时想到的，那天我发现咱们部门每个人都很有才华比如老刘同志他逻辑性非常强、钱丽童鞋对文字的敏感以及用户需求把握性强、王薇性格外向与人沟通打交道能力很强，鉴于大家不同的特点我想着咱们部门是不是可以每个月组织一次分享会，分享内容不限主要就是大家一些经验心得或有趣的经历等等，团队嘛相互学习才能相互进步，咱们分享的目的不单单是为了现在或咱们这个小团队也更是为了大家以后的发展，这就是我的想法大家看看怎么样，都说说自我己的看法。”“赵姐，你的意思就是咱们每个月的分享会什么内容都行呗，除工作外的也行？”王薇问道。“对，内容不限、题材不限，每个人看到一点认识到一点分享一点那么四个人加起来就不得了了。”“嗯，那一个月一次是每个人每个月都要分享还是一个人的专场？”钱丽继续问道。“之前我想的是一个人一个月的专场，但后来想想咱们不限制死，主要以一个人为主，其他谁有想分享的那就分享呗，灵活操作。”“嗯，好的。”“老刘，你什么意见？”“我觉得挺好的，每个人都有自己的闪光点，把自己的经验或认知分享出来不管是对自己还是对别人都是有益的。”“嗯，那王薇和钱丽呢，还有什么建议或意见没？”“没有。”两个人异口同声的说道。“那好，咱们就先这样决定吧，那就从下个月开始吧，这个月也到后半段了，大家先捋顺手头上的事儿，然后有空在考虑考虑要分享的内容。老刘，你给咱们打头仗？”“可以，没问题。”“ok啦，就这么定了，感谢大家的支持和参与。”
虽然分享会还没开始但至少内部已经达成了共识，这对于赵晓翠而言也算是了了一桩心事。虽说还没开始但她现在也算是闲人一枚也可以提前准备内容了，她翻看着自己过去的工作经历有种五味杂陈之感，之前自己一直忙碌着奔跑着从未想过有一天能暂停下来翻看下自己的过去，今天翻看时竟有种恍然隔世之感，不知不觉中已经工作了这么久了，在时间的洗刷下自己对工作的看法也发生了变化，除了做事也慢慢学会了做人，除了做人还慢慢学会了培养人，从这点上而言也是赵晓翠职业发展的最大进步了。（。）
第五十二章 分享会（）
时间说快也快，眨眼间又到了新的一月，之前开会大家只是沟通好了月初分享但具体时间没商定，这已经到月初了赵晓翠就想着找老刘下看看他什么时间能准备好跟大家分享呗，谁知没等她行动老刘就已经找上门来了。om“这个周三下午咱们开分享会？”“可以啊，你那边都搞定了？”“对啊，分享的内容都已经准备好了，早安排早完事了。”“行，没问题啊。”“那我就发邮件了，也要提前通知下王薇和钱丽，看看她俩的时间是否合适。”“嗯呢，那就辛苦你了。”
周三下午四点市场部四人来到了会议室，大家都盯着老刘看，老刘反而有点不好意思了：“你们三个女生都别看着我啊，看得我都心里发毛了。”“嚯，三个美女看你你发毛我们又不是女鬼。”“钱丽和王薇说美女还差不多，你都少妇了还有美丽什么！”“你这个人”“好啦，不贫了，咱们开始吧，你们听听顺便给我点建议。”“好，很期待你的分享。”因为是分享会所以大家都很轻松，吃吃喝喝的零食也带过来不少，还没开始咀嚼薯片的声音就已经飘荡在会议室的空间中，这对于已经上了两天半班还要再坚持两天的人们而言就是一种幸福。
老刘打开他要分享的ppt，赵晓翠一看名字就知道老刘又要不走寻常路了。他分享的内容是：“我的前半生”这是一个很梦幻的名字啊，王薇问老刘道：“刘同学，怎么还没怎么着呢就开始写上回忆录了？”“你个毛丫头知道什么，这里面可是我老刘过去十几年的经验汇总，不起这么个魔幻的名字能引起你们的兴趣吗？我这不也是借鉴钱丽的思路考虑到受众才起的名字嘛。om”“瞧瞧，瞧瞧，还没怎么找呢就先把我抛出来了。”钱丽摇着头打趣道。“看内容，关键是内容，名字嘛随便叫什么都行。”“你这么说的我好好奇，快开始吧我想知道您的前半生究竟有多少故事。”“好，三位主儿您们就请好吧。”老刘开始之前还刻意清了清嗓子，准备就绪后才不紧不慢的分享起来。
老刘的分享包括了三部分基本上涵盖了他工作的三个阶段，第一个阶段是刚毕业时打鸡血的热血青年，在广告公司里做活动执行几乎没有周末每天都在外面奔波，24小时开机随时待命，那个时候其实是最艰难的时候但却自认为是牛气，最得意的时候觉得自己什么都干得了这世上没有可以难得住自己的事儿，所以跳槽也就慢慢成了家常便饭，到最后几乎演变成一个公司干一周，只要去就会发现各种问题和毛病，初生牛犊不怕虎看什么都是错，看谁都不顺眼，不仅自命清高还自命不凡总想做个拯救企业的好员工，结果却是处处碰壁人家除了觉得他幼稚外不会觉得他有真本事，就这么一直跳槽、不停的跳槽直到有一天他突然发现自己怎么跳的公司越来越小、人越来越少的时候有点傻眼了开始反思自己究竟哪里出了问题。这个阶段老刘很狂妄也很痛苦，当然有了这样的阵痛后让他清醒了很多，他始终认为自己是空有一身本事只是无处发挥无人赏识罢了。就在他半清醒半迷茫的时候一位前辈推荐他进入到一家互联网公司做活动，他也就相当于跨进了职业生涯的第二个阶段――稳步前进的阶段，其实这个阶段初期老刘还是非常自命不凡的经常看不上单位里的一些处事风格但迫于糊口的压力不得不低头罢了，但低头也有低头的好处也就是结识了一些值得他佩服的人，也正因为这些人才让自己发现自己之前是多么的肤浅和固执，而人家虽然很强却又非常谦和这也彰显了一种个人魅力，同样也就是在这个时期老刘莫名的有了一种方向感，他希望能把自己从事的活动类工作能做到极致，至少经过他手的工作都是有成果的，有了使命人就变得沉稳踏实多了，之前看不惯的也就慢慢看顺眼了，心静下来后对于事物的把握也就更加自信了，在新公司也就用了一年半的时间升职成为了小领导，刚开始的确还有点得意洋洋狠下心来打算做一番事业可半年后他才发现很多事情不是自己能左右的，自己把握好自己能把握的，带领着团队扎实的往前走才是正道，到了这个阶段内心的平稳和处理事情时的冷静是引领老刘往前走的最重要的因素，这个阶段他学会了克制、学会了调停和有态度的处事方式。
第三个阶段就是发现自我道路和价值了，宋杰挖他过去做市场总监，其实这也是他一直追求的，可真正坐上这个位置后才发现怎么都不得劲儿而且懒散的毛病也来找他了，所以他痛定思痛终于想明白了“自己不适合做这个位置，自己只有做让自己舒服的事儿才能长久”所以经过深思熟虑后还是决定做回自己擅长的事儿，这个阶段他领悟到的是：“一个人一辈子做好做精一件事儿就算成功了。”
“好啦，分享结束了，基本也就这么几个阶段，其实我的经历很简单大家参考吧。”“挺好的，至少每个阶段的认知分享的很到位，你这么一讲我想起自己的经历倒是平淡无奇了，既没有自命不凡也没有想过改变世界，总以为靠踏踏实实就能获得成功谁知想法如此幼稚。”“嚯，我的分享还勾起你的感叹了。”“可不嘛，所以我特感谢你，今天受益匪浅啊。”赵晓翠朝老刘竖起了大拇指。“对啊，听完你的分享感觉以后要喊你刘哥了，这分享的确是给我们一个很好的提点啊，对吧，钱丽。”王薇扭头问钱丽。“嗯，确实，不仅是提点也让我们感受到职业发展的重点其实就是自己内心的变化。”赵晓翠听到钱丽这么讲她有点点小吃惊，这孩子看问题很透彻嘛，钱丽！赵晓翠期待着她的分享就说道：“钱丽，下个月你来呗。”“行，还是下个月初我挑好时间通知大家。”老刘算是为市场部的分享会开了一个好头。（。）
第五十三章 这一路（）
所有的一切都步入正轨了，赵晓翠内心也有了一种归属和安宁感，这种感觉应该是她一直追求的吧。81中文Δ网 。81随着市场部工作的深入宋杰对市场部的工作也越来越认可，宋杰答应赵晓翠年终的时候给市场部每个人的考核增评一部分让大家多拿一些年终奖，这也算是对大伙过去一年努力奋斗的认可和支持了。除了为团队争取到相应的奖励外赵晓翠自己也清楚市场部从现在开始真正的独立了有了自主权，不再像之前工作时很多想法都需要与宋杰沟通确认后才能执行，这也是市场部今年最大的突破之一，当然，自己也找到了一些如何做一个小部门领导的窍门——平衡关系且有效工作，这与她之前的对工作的认知是不一样的，现在的她特别明白一点就是任何时候对于工作不能过于执着，自己之前最大的问题就在于对工作太执着了导致自己总是患得患失而且容易焦虑，而忽略了工作带给自己的充实感和满足感，也让自己陷入到对工作的迷茫之中。
尤其是随着职位的上升自己对自己的困惑也越来越多，有时候真的会不知道要做什么或者说应该做什么，对于工作会时不时地产生一种无力感，尤其是在做了总监之后这种无力感就愈明显，虽然宋杰不曾说什么但赵晓翠知道宋杰肯定也犹豫自己到底是否真的可以胜任总监的位置，好在现在都过去了不管之前有多困难现在都好了，赵晓翠心里踏实了，宋杰也可以放心地把市场部交给她了。
经历了职场这么多年后，看看身边的同事
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