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道田-第255部分
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公立医院尚且如此，这小诊所又或者之前乡下的卫生院又=怎么会少了这样的事儿？
乙肝的途径就这么几种，她家里又没人得这病。结合着医疗管理上的滞后性，这乙肝的确很难排除医源性感染的可能。（未完待续……）
。。。
0423 造假（）
也正因为重复使用医疗用品存在着潜在的感染风险，所以各地重复使用的医疗用品不断地向着一次性使用改革。
包括对于对一次性医疗用品的使用以及销毁的监管也越来越严格，甚至国内不少像省城这样的大城市连着针灸针都要一次性使用了。
这样的变革，毫无疑问可以增加医疗的安全性。
不过这样却也导致着医疗成本的大幅度上升。
一盒针灸针确实没多少钱，却不能跟患者收费，只能算到医院的运行成本里面。
如果量大了，这也挺让医院为难的——尤其对那些盈利性能并不好的一级、二级医院而言。
医院里面不能收费的耗材并不只针灸针这一种。
大部分一次性耗材不可以跟患者收费，少部分可以收费的，也还得遵从物价局毛利率加价的办法定价——医疗是现在少有的依然采用政府指导定价方式计价的行业之一。
为了保障医疗安全以及降低医疗风险，国家禁止医院直接从药厂或者是医疗器械生产厂家进货。相关的物品只能通过医药公司采购，对于一些器材或者药品甚至要经过多重流通渠道才能进入医院。重重加价之下，原本这不过三五毛一支的药品很可能就变成三五块钱。
不过对于医院方面而言，对于药品的定价也得遵照物价局的指导，在进价的基础上加收百分之几以后卖给病人。
即便医院里面原来出厂价格只有一块钱的一瓶药品卖到一百块，那医院最多也只能拿到几块钱的利润——虽说药品的利润在医院收入中占据的比例比较高。却也不能代表着医院就是高盈利的企业。
在国内存在的一种怪现象就是：医疗技术的价值远远低于检查用的医疗设备的使用费用。所以有些小手术的费用别说跟CT或者磁共振相比。甚至就连着生化检查或者彩超检查的收费都不到。
在这样的条件下，你说医生该选择？
大多数公立医疗单位的设备都是要先向着上级主管部门申请，审批以后拨款或者直接集中采购以后调拨的——医疗单位除了水电以及耗材以外，就只有人力成本了。
这样算来，医疗单位应该是盈利的。
不过作为公立单位，这盈利多了其实就跟医院无关了。
赚得少了医院要赔钱，不过财政却未必肯补贴，如果地方财政不足。那就更是有心无力了。
不过如果医院除了支撑运营还有剩余，不好意思，你这剩余的收入需要全额上缴财政。
你要再想添置设备或者是盖楼的，还得再向财政申请等着审批——医院其实并没赚到钱。
就像中医院之所以会把这一次性的插管重复使用，也正是因为医院没钱。
各种治疗的收费不高，甚至如果是外聘专家会诊的话，医院还得赔上一点儿。所以为了控制成本，才把主意打到了那些没风险的一些一次性耗材上面。消毒后再利用，以便能够降低医院的运营成本。
国家一方面要控制各种抗生素之类的药品使用，设定了药占比的指导线。如果医院药占比高了，那就可能被罚款。医院也只能靠着过度检查和过度治疗来拉低药占比。
正因如此，各地医院都能看到的一种怪现象——甚至病人都拿好药了，还提着药在各个检查科室间奔走检查着。
殊不知，就算是规避用药风险，这先开药后检查也根本没半分道理可言。
假设患者真的有肝肾功能受损又或者检查中发现不利于用药的情况，难道你再修改处方让患者到药房退药么？
不是一定不能退药，不过患者退药可是给药房管理带来很大的风险，而且也使得原本紧张的医疗资源变得更加紧张。
从一定意义上来说，这过度检查同样也造成了医疗资源的浪费，加重患者负担，而且加剧了各个单位到处排长龙的现状。
所以当全国都在抱怨看不起病的同时，不管是医生还是医院也只能苦笑——这关我们事儿？
至于所谓医生子虚乌有的社会地位，谁信？
在这个经济至上的社会，当医生并不是个赚钱的行当。
人家动辄年收入几十万上百万，可是绝大部分医生的年收入都在十万块以下浮沉着。
连钱都没有，你有个毛的地位！
整个下午，徐毅都在忙碌中度过。
想着节省点费用，结果更加靠谱点儿，徐毅准备自己做这些求职者的背景调查。
毕竟这是准备找个以后能帮着自己管理店铺的人员，所以徐毅对于这个岗位的确定非常的谨慎。
他是准备先筛选下简历，如果有合适的那就再约到店里再详细谈谈。
徐毅拿过来一张应聘信息登记表，跟那个求职者的个人简历对照着仔细地检查起来。认真地查看他学历、工作经历还有担任职务这些地方，比对着登记表和简历上面填写的一致性。
结果就这么查看一遍，让他哭笑不得的是，原本不多的简历这一下子几乎全军覆没，桌子上也只剩下那个高大上的海归的简历了。
剩下这份简历的原因也比较奇葩——不是因为他的简历没造假，只是因为这人今年刚毕业没工作经验，这登记表和简历上的的实习经历能对得起来。
剩下的那些简历，或多或少都存在着弄虚作假的情况，最严重的一份是学历根本对不起来。
这是一个人最基本的信息，不存在写错的可能，最多就是全称、简称的差别。
可是这个人的简历上学校的名称都根本对不起来。很显然这就存在造假的行为了。
剩下的几份这学历倒是没问题。不过简历中每一份都存在着一些工作经历又或者是担任职务这些东西对不起来。
比如说之前那个伦熙晨。他的简历上面写着毕业头一年在某酒店客房部做客房服务，回头这应聘登记表上就变成毕业第三年才在这家酒店工作，在酒店大堂任大堂经理。
至于登记表上写着的，刚毕业时候变成了另外的一家酒店，而且也不是在客房部了。
还有几份简历也都是如此，全是工作经历对不起来。
剩下两份经历能对得起来的，这就职的职位却也不一样了，反正这些简历没有一份是能让人信服的。
最终。徐毅长叹一口气，把最后一分履历也甩在了那一叠简历上面，也下定决心彻底把这些人淘汰出局了。
徐毅这才拿起海归的那份简历仔细看了起来。
之所以现在才看这份简历，不是徐毅对海归多重视，毕竟这内外有别，水土不服的海龟还不如“土鳖”！
这份简历之前徐毅只是查看了中文部分，不过要么说怎么是这海归高大上呢，人家的简历用中鹰文双语写的好厚一叠呢！
中文读着绝对没问题，不过鹰文的就不行了，哪怕徐毅鹰文过了大学六级。却也离着精通十万八千里远。
毕竟，这隔行如隔山。如果给徐毅一份英文医学文献他看着绝对没任何问题，可这酒店管理的英文，有很多的专业词汇并不在他的掌握范畴之内。
他也只好一点点地硬着头皮啃，打开网页把不认识的专业术语输入到在线词典里面，再联系着上下文来阅读。
就这么一份简历，徐毅差不多花了两个小时才看完。
不过看完以后，再在网上找了一些这简历里面的重要资讯，徐毅最终还是毫不客气地把这份简历直接扔在了那一堆已经放弃的简历里面。
这份简历的大部分都只是靠着机器翻译，再手动简单修改以后做出来的。不止术语使用错误，甚至连着语法的都是错误连篇。
可以说，这份简历想来应该就是给国人看，提高自己逼格的一个“作品”！
很难想像，这样的简历是一个在国外留学回来的海归的个人简历。这要是真的拿给鹰文作为官方语言的歪果同行的人力资源部的人来看，只怕搭眼就能找出不少错误来，直接扔掉。
徐毅倒是真没这样简单地放弃，毕竟如果只是这样，也许就是外语水平差了点儿。总的来说这人的中文简历和英文简历基本没啥太多出入，自己非较真儿这文字方面的问题也没太大意思。
国内并没有太好的学习氛围，如果不是从小在海外长大，没有环境的话。
就算出去时间久了这口语没太大问题，文字表达也未必有太高的水准。
之所以最终让徐毅放弃了犹豫的原因，竟然是他这简历上位于米国的“国际著名旅游管理学院”。
在搜索引擎上面用各种关键词来检索以后，不管是输入中文名字还是鹰文名字，徐毅只在几家代理出国留学中介网站的推荐学校列表上看到这个学校的身影。
可是不管在别的任何地方都没找到关于这学院的一点儿信息，更不用说这学院的官方网站了，这无疑就是一件很耐人寻味的事情了。
咱这现在连着三流的国内大学都要与时俱进，跟全世界接轨，大力宣传推广自己学校。
再差的学校也都有个非常漂亮的官网，怎么这一个被海归称作国内著名的大学怎么连点儿影子都没？
这个所谓的著名大学，只怕根本就是一所野鸡大学，甚至有可能是那些留学中介伪造出来的东西。
看着这薄薄的一堆简历，徐毅不由得叹了口气。
都是一堆各种虚假，甚至胡编乱造的简历，这样的人怎堪重用！（未完待续……）
。。。
0424 名单（）
站起身走到窗前看着外面深呼吸一会儿，徐毅才觉得没那么烦闷。
这个世界上，除了指手划脚说人短长，就没一件事儿那么简单。
委托中介高薪聘请，徐毅只是想想就放弃了。
自己这店都没开业也谈不上名气，更出不到太高的价位，只怕真的专门委托中介也未必能找到水平高的。
再像这样招聘会上碰大运，十有八九还都是这样简历注水的银样镴枪头，更不能保证这人真的就那么高的水平。
管理岗位可没服务员或者厨师那么简单，造成的影响也一定更加深远。
如果管理层出了问题的话，一家开得红红火火的店也很可能就在短期内彻底垮掉。
看来管理这事儿，自己也只能暂时很牛笔哄哄地说一声：“没有管理就是最好的管理”了！
徐毅感慨一番，再把李夕颜姐妹的简历和登记表拿了过来。
两个小姑娘的登记表和简历都是规规矩矩的，各项资料完全能够对得起来。
徐毅查看一番她们实习的单位名字，然后在网上搜索她们的实习单位，看到官方网站上有提到说是职高的实习基地。
电话跟店里的订餐电话完全一样，就是不知道周末能不能打听这事儿了，实在不行自己就只能等到周一再说了。
徐毅直接拨打电话过去，跟接线员说说自己想了解下今年在这里实习的两个学生的实习信息。
对方稍微迟疑一下，随后就把电话转到了酒店的人事部。
接电话的人想来也经常处理这样的事儿，挺配合徐毅的调查。
徐毅报上两个姑娘的名字以后。对方让徐毅稍等。随后就把她们在这里实习的岗位以及最终实习的评语都给徐毅念了一遍。
听着对方一口气把这些资料报完。半点都不含糊，想来他们这流程比自己还门清儿。
徐毅听完倒也彻底放心了。
俩姑娘真没干画蛇添足的事儿，两个人的简历没出入。
放下电话徐毅不禁暗自感叹，这一堆所谓的高层次人才，单论这职业道德而言，比起职高生都不如。
难道这算“知识越多越‘返洞’”？
基本的诚实都没有，再高的能力又有何用？
世道再难，求职再辛苦都不应该成为你撒谎的理由。这种人自己坚决不要。
徐毅不由得有些庆幸，上午旁边摊位的吵闹帮了自己的大忙，这要是真的谈下来比较满意，那只怕后面的处理就要更麻烦些。
真要是不小心招进来还得调岗——人家肯定不高兴，那样不止留不住人，十有八九还得多费口舌。
自己怎么可能把这么重要的岗位交给这种基本的职业道德都没有的人。
看着时间不过下午四点多钟，徐毅按着简历上面留下的联系方式，给那些投递了简历的求职者一一打了一遍电话。
他很客气地跟对方表示，感谢他们的信任，婉转地表示他们暂时不符合自己这里的招聘要求。也说如果以后有这方面的需求。会再跟他们联系……
反正言而总之，你这人我现在不用——可是徐毅的态度压根就是永远都不用了。好么。
没看着他打完电话，就打开软件噼里啪啦地敲打着键盘列出一份清单来。
清单自然是这些人的名字，还有他们造假的内容。
以后再有招聘事宜，这些人肯定就不在考虑范围之内了，也算是减少以后招聘甄选的负担了。
当然，这世界这么大，应该不会再遇见这些人过来面试的可能，不过总归是一种预防措施。
这样的确有可能造成误伤，而且人谁无过？
不过自己不是圣母，没闲工夫去听他们辩解，更没时间也没必要去验证他们是不是已经认识，改正错误了。
用人这件事儿上，徐毅宁可错杀一百，也绝不放过一个。
徐毅检查一遍确定无误以后，就把这份文档加上密码单独存放起来。
这也算是公司内部第一份机密文件，这份文档以后也只有管理层以及招聘的人员才能接触到内容。
再招聘时发现伪造的，又或者因为重大错误而被开除的员工，都将进入这个黑名单永不录用。
除了告知这些人求职的结果以外，徐毅也没忘记跟每个人询问了一下他们递交上来的个人简历要怎么处理。
他也提供了两种方案，一种是他们自己过来取回去，另一种是自己帮着销毁。
徐毅满意的是，这些人还真没哪个要过来把简历拿回去的，全都说让徐毅自行处理，这倒是省得自己还得找时间等着他们来拿。
销毁倒是简单得很，连着碎纸机都不用。
徐毅直接把这些简历收到空间里面，只等回头进空间的时候挖坑埋了就完事儿。
虽说些纸的背面还能用，销毁这有些浪费。
不过这东西总是事关个人隐私，要是为了节省这点纸，让别人的个人信息被泄露出去，那也同样是品德问题了。
徐毅要等着李夕颜的电话，自然没办法这时候进到空间里面。
看着外面虽说有一丝薄云，却也不像真的能下雨的样子，他就去了仓房，打开那个半桶的梅干菜检查了一遍。
气温越高，腌制梅干菜所用的时间越短。不过天气再这热下去，这菜就该腐烂变质不能吃了。
确定这桶里的梅干菜没问题以后，徐毅直接把它拎着进了空间。
把桶放在地上看了半天，确定这桶里的梅干菜没有消失或者减少，徐毅松了一口气。
毕竟这东西一半是靠着盐水的腌制。同时也得有乳酸菌之类的参与发酵才能产生它独特的风味。
徐毅也怕这东西�
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