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中华龙腾-第48部分
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古主席笑道：“小刘，你不是自己一个人跑出去度假了吗？难道过的不愉快，说说看是谁让你连假也没有度完，就跑回来了，难道你是被那两个女孩给叫回来了。”
我连忙回答：“你老人家，就不要取笑我了。我遇到些事情。想跟你汇报。”哎！真不该把我的私事给他们说。到现在还取笑我。
“哦！你遇到的事情一定是很重要的事情。说说看，是什么事情？”
我就把遇到的事跟他汇报了。说完后，我在把自己的意见也说：“总体来说，这些事情不是独立的事情，它们是有一定基础的。我看出他们的关系网是相当强的。再说了，在那个省，那里的资源是相当丰富的。但是那里的资源不是国家所拥有，是些部门与一些私人所拥有。他们靠那些资源来发展自己，还在其他方面发展。我想他们的势力一定渗透到中央。要不有些案件怎么查也没有结果。我想现在是我们让中华民族在世界上大发光芒的时候了。那我们的有些问题也该到解决的时候了，现在政府的威望在民间相当的高。要是在乘这个时机的话，那我们以后就没有时间了。民间对腐败有些看法是，现在当官的，拉出来枪毙一串，也不会冤枉他们。话虽然有点偏激，但是也说明了个问题，在民间共产党的威信在下降。建设工程，公安、检察院、法院，医疗，教育和组织人事，是民众心目中不正之风和腐败问题比较严重的五大领域。政府在危机管理上要关注金融问题，目前金融还谈不上危机，但风险很大。一些银行连续出现大问题，不仅是经营管理上的问题，也与体制有密切联系。金融体系缺乏引导资本顺利流向生产领域的推动能力和监管功能，这是中国经济发展中一个最大的缺陷，也是中国企业经营环境恶化的根本原因。中国整个社会体系是非常脆弱的，但由于公众的组织性很低，演化成大规模社会动荡的因素存在，但形成实际社会动荡的条件不足。们对政府治理缺乏信心、对企业信用和个人信用缺乏信心，对政府信用、政府决策效率与透明度缺乏信心，对企业虚假浮夸的担心，以及对某些人个人品质、素质问题的担心是潜在的社会危机。
要解决官僚的腐败问题，更要从干部的选择开始做。但官僚选出来之后，如果不把他们放到一个广义的市民监督机制中去，市民的意见得不到真正的重视，官僚还是得不到真正的监督，还会出现新的腐败问题。
现在的问题是中国社会因经济高速发展中，所出现的社会阶层断裂现象日益明显，富者更富，贫者更贫，久而久之就会激发社会内部的矛盾。而我们的军队礼貌3的有些问题也要解决。要是不解决的话，要是以后战争的话，那我们还有这样的好事情发生吗？没有了。只有彻底的解决问题，才能得到更好的发展。
希望主席能好好的考虑下。我先走了。”我离开的时间，主席还在思索我的话。
他后来与总理商量后，同意我的话了。决定由我提供这方面的资料。由他们来解决。
北京西山战略指挥中心。为了保密，主席今天特意把会议安排在这里举行。下午3点，参加会议的中央委员都到齐了。各位官员已经陆续到了。不过他们很奇怪，今天都底有什么重要事情，要在这里开会。各位官员都交头接耳的议论着今天的事情。
过了会儿主席的走了进来，站在前边说：“今天把各位召集在一起，就国家以后的发展献言献策。不过我先要说些问题。讲的是腐败问题。这可是老身长谈啊。我就先讲“官”这个字。
“中国人的官瘾实在深”，这话见于鲁迅先生《学界的三魂》。这里，我们可以来反思一下，中国人的官瘾为什么深。所谓的瘾，人们都好理解，通常说的就是特别爱好，但这个“瘾”字实际上是中毒发病的表现。你可以看一看那些官态官行，就足可以理解这个“瘾”字了。
旧时的官都要称“老爷”。老爷连步都不用自己挪，每一步都要下级用轿子抬着。老爷一下轿，轿前的人都跪着，给老爷请安。这样的待遇怎么会不上瘾？鲁迅还说过，“轿夫如果不对坐轿的人含笑，中国也早已不是现在似的中国了。”官气被奴气宠得猛，奴气奴声声声入耳，咋不舒服，这是一种精神享受。
官不论能力，也不管什么人品，只要官在位上，其它都不用考虑。就说能力和才力吧，即使酒囊饭袋，木瓜一个，他的话也非常灵，只要从他嘴里说出来的就是“指示”，就有人点头如捣蒜去执行。你说这咋不教人上瘾。中国人看成最大的福，莫过封妻荫子，光宗耀祖。中国有句成语，叫“一人得道鸡犬升天”，这最过瘾了，比那个“衣锦还乡”还要足足过瘾。
旧时一个士大夫如果不被重用了，免了官，这可比塌天还重大，简直没法活了，有的投江了，有的郁闷而死了。不就是丢了官吗，难道官位比自身生命还重要吗？还有那些梦想“货于帝王家”的读书人，一时没能得到官位，就把牢骚发得慷慨激昂。就是鲁迅说的“慷慨党”。这些人，一辈子都在为那个官位奔波，为那个官位鼓与呼，如果一生得不到官位，他们就忧郁一辈子。袁枚曾写过这样一个官癖，说南阳府有一个明末的太守死在署中，死后其灵不散，每到黎明发点（点卯）时，必乌纱束带，登堂受拜。“日光大明，始不复见”。一直到了清朝的雍正年间，有个乔太守到任，闻其事，笑曰：“这是个官癖，身虽死，却不知其已死，看我点拨他！”不等黎明时分，乔太守便官衣官帽登堂高坐。到发点时，乌纱者又准时赶来，见堂上已有人占坐，犹豫再三，最后长叹而去，自此匿迹。真可谓阴魂不散，死不让位。
现代人的官欲依然那么深，自有传承。不同的是，现在的官一般只升不降。为了升官用“挖空心思”不足以形容。跑官要官的“乞儿”相，毕肖可见。这些人畸形的官欲，证明他们极大的私欲和公权监护上的漏洞。
这些年，政府机关、事业单位选拔干部的程序发生了很大变化，竞争上岗受到了各界干部、群众的欢迎和好评，日渐普及。
但是，竞争上岗中不公开、不公正、不规范的事情也时有发生，个别领导仍然利用竞争上岗玩弄程序、操控人事。
从外面人来看，现在的选拔任用干部要通过竞争上岗，操作起来比过去党委直接讨论任命要复杂，特别是要提拔某一特定人物一般很难。其实这只是表面现象，为什么这么说呢，因为决定权还在人的手里，只要有人为的因数存在，那在选拔干部的时候，就不能保证公平，就会让有些人得愿所尝。
他们是怎么样用的。我就给各位说说看，我相信有的人是经历过这些的。
其实说起来很简单的，但是有些人的心理就是想当官自然会有这样的事。
他们竞争上岗前放风，干什么呢？放长线、静候大鱼的到来啊！
可能是对下一级领导岗位全部“洗牌”，也可能是其中一部分领导岗位拿出来竞争，也有可能只竞争现有空缺领导岗位。反正这些他们是绝对不会说完全的。让人们的心理有想法。这样他们才能得到更大的好处。待放风后的“实际情况”而定，一般风放出去，就象放长线一样，一定会有“大鱼”上钩。
我们有些老同志年龄较大了，他们其中有工作经验和能力的人多，但是有些人由于工作的时间很长，也没有更多的时间来学习。脑袋都比较僵化，他们找领导汇报思想的比较少。他们想的一是按常规都是“竞”掉老的，干脆坐以待毙；二是“竞”上也干不了几年，怕投入没法收回。因此，他们搞的竞争上岗当然也自然把矛头指向这些老同志。
而年轻人做得较好，有上进心，朝气蓬勃，能理解领导意图。他们在竞争前工作过细，对这些人了如指掌。他们就以干部年轻化也符合党的政策为借口，让他们的目的达到自己的目标。
不过他们还是设置条件、确保重点职务。他们专门设计竞争上岗的条件，是为了保护重点对象竞争某一特定岗位的关键环节。
比如，某个岗位已经打算给某个人留着，但其他文化程度高、工作能力强的人要来竞争，怎么办？于是就根据重点保护对象的特有优势来设计条件，如竞争此岗位必须是现在正从事该项业务两年以上的同志、必须是大学本科以上文凭、必须是两年以上党龄、必须达到英语6级、必须具备计算机硬件知识，等等。
第七章 宗旨
说到这里，主席停顿了一下，端起茶杯，喝口茶，润了润嗓子。继续说：“他们为了让大家相信这是公正的，都在考试前当场开封。其实这些都是用来做掩护的，我相信你们都知道上级机关对口的下级关系多，上级机关出题不容易保密，特别是只考一道作文，一句话漏就全漏了。至于找谁出题，题目是什么，只有只要想知道，只要有人去问了，他一定能问出是谁出的题目。他就这样得到了题目。就这是我们的考试。
至于怎么样打分，这些腐败份子是不能够亲自来做这些的，只有请人来，比如教授这类人，而教授他却不了解官场的一些规矩他们是依照官员的指定来做，他们对于政府交代的工作很乐意接受，为什么呢？他们觉得这是政府对他们的信任，这就会当然有漏洞。，而这些教授也不想多问这些，这对教授改卷来说轻松多了，可是真正有才能的人却上不去，而那些没有真正才能的人呢？上去了。
。
那至于演讲的时候，有人演讲结巴，甚至可能上台就打抖。这些情况腐败份子是是怎么样解决的呢。他们规定评委打分不举牌，只用一张小白纸写上分递过去，由统计员相加即可。他们自己来当评委，自己来定分。他们是拿公平，公开的原则来作交易。
至于群众投票不要当场统计公布，由负责人收集起来，第二天或第三天再安排两人一起统计，一星期后将统计结果在过目再公开。这也他们做主。
走完了笔试、演讲、群众投票等程序，接下来就该搞组织调查考核了。这个调查考核小组，一般由人事、纪检各出一人，再找一个副处长或助理调研员。调查考核小组主要是找群众谈话和分期分批再进行群众投票等，至于到时给调查考核对象打多少分，这是要集体讨论的。当然，在这个问题上，主要领导的意见是最重要的。而这些他们也利用，这就为他们的腐败打下更坚实的基础。
通过笔试、演讲、群众投票、调查考核4道程序，总分出来了，需要张榜公布。为了让竞岗人员在榜前无法与对手对照得分情况，这样的话，让有些想闹事的人没有办法闹事。这样的话，他们也高兴。不会让人说闲话。
方案中规定，党委根据竞争程序，对筛选出的前3名进行研究，这符合优中选优和加强党的领导的原则。三人取一，可以是第三，也可以是第一。上会之前，人事处长已根据他们这些人的意思进行了圈点，当然也采取不开会的形式与其他党委成员进行了沟通。可以说我们的党委比较团结，团结的还些原则也没了。
三取一，还可六取二。一个科处室只竞争一个副职领导，那就三个之中点一个。假如一个处室竞争两个副职领导，那就可以按名次在前三名中选一个，后三名中再选一个。这主要是根据前面竞争得分的情况来定，有时又发现后三名中还有可提拔对象，那就采取六选二的做法，扩大党委的挑选权。
当然了有些人没有得到职位是不满的，当然要安慰这些人。见。这时他们放风出去，将竞争上岗得分情况作为参照，下面即将下一批非领导职务的命令，让有想法的同志稳住情绪。
要把得高分的同志输入后备人才库，或将他们推荐给其它用人单位。这样，让他们还能看到希望，心情就平静下来了。
如上所述，同志们，你们看掌控竞争上岗还有什么为难的吗？
他们更得意了：他们觉得有了竞争上岗这把金钥匙，过去不敢或不好意思在党委会上提出给以提拔重用的人，现在都可以堂而皇之地走上领导岗位。这些年，很多获奖的全部人员、国家颁奖人员、有上百篇文章见诸重要报刊杂志的人员、以及业务工作挑大梁的人员，都有通过竞争没有上岗的。只要是他们想提拔的人，可以说是一也不漏掉。
为什么这样呢？难道我们的竞争上岗的公开、公平、公正性呢？我们以后的政府部门说不定就有这样的人。
这是绝对不行的。程序必须经得起检查，工作总结上级领导都是知道的。应该还有老百姓都知道，这样的话，老百姓会从自身利益关系出发，他们就会去了解这些官员，观察这些官员。有效的起到监督的作用。
希望在这里的同志能够真正的反省下自己也没有这样的情况，。我们的党，我们的国家以后是绝对不允许出现这样的情况。
为什么呢？这就是我们的党的宗旨所决定的。同志们。共产党的宗旨是什么？有的人会很快的回答，是全心全意为人民服务。答的很对。伟大的无产阶级革命导师马克思、恩格斯曾断言：“过去的一切运动都是少数人的或者为少数人谋利益的的运动。无产阶级的运动是绝大多数人的，为绝大多数人谋利益的独立的运动”无产阶级从登上历史舞台的那一天起，就决定了他们今后一切的努力都是为了给绝大多数人谋幸福。那全心全意为人民服务的内涵呢？人民利益高于一切，一切从人民利益出发。在这一点上，首先要解决的是思想认识问题。思想是行动的先导，只有在思想认识上解决了为什么人的问题，我们才能在观察问题、处理问题时站在人民的立场上，把人民的利益始终放在第一位，忠于职守，做好工作，一切向人民负责。为人民服务不是一句空话、一个口号，它是通过每一个人的具体行动来体现的。忠于职守，做好工作，一切向人民负责，是每一个公民对所从事职业的义务、责任的自觉意识。它主要依靠为人民服务的思想信念来约束，而并非外力的强制。要做到这一点，首先，要热爱本职工作。这是忠于职守做好工作的前提条件。维护人民利益，同一切危害人民的言行做斗争。全心全意为人民服务，还包含着随时随地维护人民利益，同一切危害人民利益的言行做斗争。一方面，人类社会自产生以来，就经常会遭遇到各种自然灾害的侵袭和意外事故的影响。这些都有可能直接威胁到国家和人民财产的安全。在这些紧急关头，就要求我们挺身而出，保护人民的利益。可以说，毛泽东思想，邓小平理论，三个代表，求真务事等这些都是围绕一个中心，那就是全心全意为人民服务。”说袄这里的时候，主席的声音提突然提高了。
说完这些看了看其他人的反应，胡主席接着宣布：“各位，我很高兴在座的都是中国的政治精英，谁要是有其他的话，请要是有严重的贪污受贿行为，希望各位能自己到检查机关自首，自己的事情自己来承当。当然了你们有些人的问题不大，但是绝对不能小看这些问题啊。勿以饿小而为之。但是都不大，希望你们尽快到有关部门自首，我在此保证凡是在1个星期内自首，并讲明问题的一律不予追究，过期不交代的从严查办。由于今天有别的事情，所以会议暂时延期。在场的各位都可以回去了。另外我提醒大家一下，不要以为自己干得事情别人都不知道，今天没有一起查办你们中的某些人，主要是考虑你们以前为国家作的贡献，并且你们的问题都不太严重，因此才从宽处理的。如果谁想浑水摸鱼，混过关，�
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