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高薪一定有原因-第4部分
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不要长期埋头在工作之中，成为工作狂。这样对待时间，是认为工作时间越长，工作安排越紧张越好。殊不知工作的精力是递减的，不可能在很长时间内集中全部精力，有的时候，长时间工作会使人有一个错觉：时间还长着呢，白天完了还有长夜，平日完了还有周末，总之时间有的是，结果工作效率降低，导致时间白白浪费掉。
2。 做事不能三心二意
常常看见有人立下雄心壮志，想要在多少天内如何如何，结果几天以后他又发表了另一篇“大论”，和以前的完全不同了；也有的人趴在办公桌上，状似埋头苦思，却早已“魂飞天外”。其实有时，人在做事时不免会想些别的事情，但千万不要让自己天马行空，乱想一通。因为即使想得天花乱坠，也不能解决目前的问题，更会将时间浪费于无形之中。
3。 区分重要与紧急任务
通常我们会认为，应该先处理急事而不是重要的事。所谓重要的事情，是指真正有助于达成我们目标的事情，是让我们的工作与生活更有意义、更有成就的事情，但是这些事情通常并不是那么迫不及待的——而这点也恰恰是时间管理的最大误区。从这时候开始，我们成了时间的奴隶而不是时间的主人。
如果不想成为时间的奴隶，就要把重要的事放在第一位。首先，需要界定好自己的工作范围——很多人整天忙得团团转，实际上处理的不是自己的工作而是别人的工作，因为无原则地接受工作，因此每个人都认为可以将工作交给他做；其次，要尽量将紧急的事情中能够委托他人完成的交给别人完成；最后，当你不得不处理时，也要尽量提高效率，能够同时处理的尽量同时处理。书包 网 。 想看书来
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4。 对工作事先作计划
如每年年末作出下一年度工作规划；每季季末作出下个季度的工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作计划。养成记录自己实际耗用时间的习惯，一般是当时做出记录，不得已的情况下可事后回忆补记，尽量做到事前控制；应准备一个待办事项清单、时间记录本或效率手册，以备分析检查或查阅待办事项；在办公场所的挂历、台历或记事本上，标注当天、预定的工作计划或约会，以备遗忘，也可在电脑系统或电子记事本设置发声装置以便及时提醒；设身处地考虑自己是否浪费别人的时间，或对别人有无帮助，如情况消极应及时纠正。
5。 现在就做
许多人习惯于“等候好情绪”，即花费很多时间以“进入状态”，却不知状态是干出来而非等出来的，最佳时机是需要把握的。请记住，栽一棵树，第一个最好的时间是20年前，第二个最好的时间则是现在。
6。 突出强项，力争上游
时间有限，再加上当下严峻的就业形势，如果你不会推销自己，那么有些机会就会与你失之交臂，如果你能不遗余力地进行自我推销，其实就是在变相地为自己争取时间。
知识更新，永远都没有尽头
人才处于不断折旧的过程中，而学习则是防止人才折旧的最好方法。也许今天的你还是驰骋职场的风云人物，没准明天你的步伐就跟不上瞬息万变的时代。学习学习再学习，并不只是学生时代的座右铭，信息时代知识更新的速度绝不亚于高速公路上行驶的汽车。“后生”自然“可畏”，但如果“后生” 不学习，不及时补充知识，也将面临被淘汰的危险。
与其惶惶终日担心自己被“淘汰”，还不如为自己制订一个明确的行动学习表，从生活中采取务实的计划（例如学计算机、进修外语等）；同时当一个人开始采取行动的时候，自然会产生“我可以跟这种压力共处”的和谐感。很多时候我们会发现，压力是让一个人追求进步与自我更新的良性刺激。时代在改变、社会在进步，个人身处于这股革新的浪潮中，也必须不断调整自己的心态与脚步，要有终身学习的信念与行动，才能在工作中不断获得与时并进的成就感。
老板在决定给员工加薪升职时，不仅要看一个员工现在已经做出了什么样的成绩，还要看他是不是一个能不断学习、不断丰富自己的人。能够在工作中保持学习的习惯，就说明这样的员工还有提升的空间，能够在将来被老板委以重任。
员工只有在工作中不断学习，才会让自己走在别人的前面，随着知识的积累，经验也在一点一点地进行积累。许多员工在自己成为了公司高级主管或副总之后仍在坚持学习。人生是短暂的，每天能学习的时间非常有限。因此，凡是能供自己学习用的时间，即使是一分一秒也不要浪费，并且设法做最有效的利用，因为他们都希望能在自己的工作上或专业范围内获得最大限度的成功。的确，唯有努力才能使人成功，但一次成功并非终点，你必须为获得下一次成功而再接再厉。从古到今，凡是成功者都是不满足于现状，都在不断为美好的明天做准备。
不论从事何种职业，时间总是可以挤出来的，尤其是业余时间，可以好好利用。问题是，该如何去有效利用这些时间？这里并非在限制人该怎么想、怎么利用，最主要是想让人明白，不能将宝贵的时间浪费在玩乐上，而应该审慎地去思考一些有意义的事，像如何利用时间创造未来等。亨利？布莱斯顿曾说：“人类拥有头脑这如此神奇的东西，如果用来浪费在一些无聊的事情上，岂不太可惜了。”。 最好的txt下载网
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另一条需要学习的理由是当今时代知识的更新与发展日新月异。据统计：40 岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有计算机高级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已有9人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。未来社会只有两种人：一种是忙忙碌碌的人，另外一种是找不到工作的人。所以，不懈怠地学习才是百战百胜的利器。
根据自身的情况，制订切实可行的学习计划，只要有了明确的目标，奋斗的历程会既艰辛又愉快。理性的职场人，他们都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真的规划，因此，对这些人来说，他们很清楚自己所走的每一步路。当他们看到自己在职业发展的过程中，处在一种稳定、徘徊的境地，取得的进步很小时，会提前为自己打算。选择的方式往往也是充电，以便使自己职业选择的道路更宽。同时，在职场选择中站在十字路口的人，也应该通过及时充电，找到适合自己的职业、岗位，走出职场的困惑期。
值得注意的是，很多人是因为缺乏职场安全感，才选择了临时“充电”。在变化不断的职场上，很多人即使已经是身为高级主管的高端人才，仍没有安全感和归属感，甚至害怕有一天会下台，更不要说人才市场上为数众多的中、低端人才了。所以，趁有机会时，读点书、报一些培训班，多给自个儿攒些“本钱”，成了很多职场人的必要选择。俗话说技多不压身，不如去充充电。虽说达不到“十八般武艺”样样精通的地步，但也得有几样拿手的。多几项技能掌握在手，你的老板肯定舍不得你走。即使因为考虑自己职业发展前景，想要跳槽或是升职，也不愁没有新的“伯乐”相中你。
知识更新、找准定位最重要。时刻关注自己所处的行业对人员技能和需求的改变，这将决定学习方向。认真分析一下这个领域对所需人才有什么样的标准和要求，诸如学历、工作经验、专业背景，等等；与之相比，找出自己的长处和劣势。想要得到发展，就要随时按市场的要求调整自己的目标和学习方向，才能在济济人才中脱颖而出。更新知识肯定使谋求自己的职业发展前景更好、更广阔，因此一定要选择使自己价值得到提升的专业或是学历。要通过学习看到自己真正学到了什么东西，什么东西能使“自我增值”达到最大化，如果仅仅是为了一张文凭，这种想法是不可取的，也必然是非常不理性的。
另外，创造充电环境也很关键。尽管充电都选择在业余时间，但难保不会出现与工作相冲突的时候。要想顺利地完成充电而无后顾之忧，做好上司和自己家人的工作也很重要。找机会与上司谈谈，使其明白你想充实自己并且尽量不耽误工作。一般情况下，只要之前有过充分的沟通，一般上司是不会为难的。随着员工不断的发展，员工所在部门会对其发展前景进行必要的策划，甚至就某方面的专业知识、技能对他进行专门的充电培训。
此外，不同人群在选择学习方式时也应视自身情况而定。如果平时工作量很大，有时还要占用业余时间完成工作，那最好选择利用周末和一段相对集中的时间参加学习，目前北大、人大等各高校都有类似的在职人员进修班；如果工作时间较为稳定，业余时间充裕，建议选择利用平日的晚上和周末上课的进修班，这样就不会影响工作，也不会因参加学习而造成更大的压力。同时，还可以根据各人的需要和企业的承认程度选择专升本教育、第二专业教育、研究生学历教育、在职研究生进修班、国外学历（证书）教育等形式。txt电子书分享平台
永远不要荒废你的专业，它是最好的名片（8）
对待专业，你要充分地“贪婪”
在日本，不管从事任何工作，各行各业的专家最常教育新人的一句话是：“桃子、柿子要种3年才会开花，专业最少要学8年”。像钓竿这样的工具很容易到手，甚至有钱就可以买到，但技术不容易学，更无法买。一个在某一领域很有学问或有充足专业知识的人，如果停滞不再学习，在5年之间，马上就进入所谓的“知识半衰期”。换句话说，他的基础知识仍然可用，其他约有一半的人类新知则已完全落伍。在这种知识寿命缩短的社会，如果个人不再学习，一定落伍。如果停止学习的时间太久，则活得愈老，可用的知识愈陈旧，愈与社会脱节，愈没有活力。如果不断学习，则脑力激荡愈频繁，理念愈新，个人的生命力愈强，社会的活力也愈丰沛。
你的专业技能是否在同行业中居于前列？也许你会说：“我的工作普通得不能再普通了，
没有人会尊重也没有人会注意到从事这项工作的人，我没有必要花费大量的时间和精力研究它，更没有理由去费尽心机地提高自己的技能，只要能拿到工资就行了。”这是不行的，你永远不能这么想，更不能因此而敷衍自己的工作。
俗话说：“打铁先需自身硬。”这句话告诫我们不论从事哪一行业都要先重视自身的专业素质。不可否认，社会需要一专多能的复合型人才，但这是在你拥有了扎实的专业基础上。换句话说，过硬的专业知识可以保证你在工作中更容易做出成绩，而综合能力再强专业却不强也只能被人认为是工作不踏实。当你通过自己过硬的专业知识找到一份和自己专业对口的工作后，再发展自己的综合能力也不迟。
因此，在迷茫之后考虑选择了某一行业，就不要轻易改变自己的选择，许多人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意地不知道自己将来要做什么。如果你一直不停地变换工作，你在任何行业都将永远是一个新手，也根本没有时间和精力专心来提高自身的专业素质，这样你将面临被淘汰的危险。
不知是天生聪颖，还是运气眷顾，小罗进这家国内颇有名气的IT公司才3年，就升为市场部副经理。与当年的同班同学相比，他真是“春风得意马蹄疾”，很轻松就买房买车，在电视台和报纸上也经常有声有影。日日宴席，夜夜笙歌……但是，就在前几天，他突然被公司列入裁员名单。当他从内部得知这个消息后，精神一下子崩溃了。他像鲁迅笔下的祥林嫂一样，只是在那里自言自语“为什么被裁掉的是我而不是某某？”
看不到危机，所以就失去压力。其实小罗应该知道，在IT这种竞争异常激烈的行业，一年半到两年间就会产生新技术，进入这个行业的人需要不断补充新知识和新技术。在这个快速发展的年代里，你“原地踏步”，而别人快速前进，便意味着你被抛弃。其实，“为什么被裁的是我而不是别人？”这是一个没有任何实际意义的问题；也许换个角度，想想是什么原因导致你被裁掉更有意义，你曾经有金灿灿的学历，你举起文凭是可以傲视世人的。可忙忙碌碌一阵之后，猛抬头，才发现知识和技能都在日新月异地发展，你的学历实际上在迅速地“贬值”，更何况，你所学并非所用。
你的文凭仅代表你的文化程度；它的价值，已经体现在你的底薪上，但它的有效期不会超过半年。要想职场上站住脚跟，就必须知道该补充些什么知识和技能。如果做不到这一点，文凭迟早都会失效。
但是，有许多职场新人总是这么认为，自己从学校毕业了，不用再参加各种令人头痛的考试和测验了，日子可以过得松弛一点，至于学习，已经是可有可无的了。其实，这种想法是非常错误和危险的。现代职场早已不允许你安于现状，从某种意义上来说，你进入职场就是进入了赌场，在这里，你只能赢，不许输；所以，为了提高自己的“赌”技，必须不懈地学习，争取成为最后的赢家。过去人们常说“不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫”。对于现代职场的各种老板来说，不管你是男是女，是老是少，需要的都是“有用的”，而且是最好的。
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（1）
虽然工作是人们生存的手段，但生存并不是工作的最终目的。因此工作不仅是为了获得薪酬，更重要的是努力丰富自己的经验、提升自己的能力，为自己下一步的发展创造更多的机遇。让我们谨记跨国企业的第三条军规—— 如果你只为生存而工作，你的生活也会成问题。
你在为谁工作
许多身在职场的人都会思考这样一个问题：“我在为谁工作？”这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个就是认为自己是在为自己工作，而且无论是在什么单位。很明显，这是两种截然不同的工作态度，也必然产生不同的结果。
对于前一种人来说，这似乎是个再简单不过的问题。他们的逻辑大致是这样的：我在企业工作，而企业是属于老板的，那么很明显，我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知识、积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。
对于后一种人来说，虽然身处企业，企业属于老板这一从属关系同样存在，但他们看中的更多是通过工作得到的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。因为他们清楚这些才是建立自己事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦漂亮、悦人的装潢一样，随时都可以更换。
这样比较就可以看出，工作是在为自己。为自己一点点地积累财富，一点点地码高事业的大厦。正如世界首富比尔盖茨那句朴实的话：“我工作是为了乐趣。”
所谓“人往高处走，水往低处流。”要想成为一名优秀的员工，首先�
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