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超级手机-第52部分
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不过这个情况唐海潮还不满意，毕竟一来这个公司的资本规模还是太总共不过一千来万，二来外商独资的企业，在国内路子也并不好走，所以最好还是合资企业，这样一来，既能拥有外资企业的优惠政策，又能避免未来发展的时候，在国内遇到的许多麻烦，甚至到时候改改花样，都可以打民族品牌，这样的企业，在未来上市也相对容易一些。
找什么人投资呢？很简单，唐海潮第一个想到的自然是自己了。唐海潮先期出七百万倒卖钢材变外汇的时候，出于谨慎，只是拿出了一半多，自己手头还剩下六百多万，这时候也不再藏着了，一股脑拿出六百万，以母亲秦大雁的名义入股，这样也就算是合资企业了。不过，算来算去这家公司还是唐海潮一个人的，顶多是加了李港生的那一点点股份。
如此一来。这个打着中外合资名义的喜乐公司，就真的成了一家股份制有限责任公司了，总资本也有了两千万人民币，股份构成方面是这样，其中秦大雁六百万，占百分之三十的股份，远海国际出资 们万美元，也就是。呐万人民币，占百分之五十九点；五的股份，剩下百分之十点五的股份。就是李港生的。
合资公司成立了，厂房人工也都有了，剩下的是不是就是购买设备大干特干了？当然不是，接下来要做的，自然是通过这个公司继续圈钱了。
有了两千万资金做本，有了实际的厂房还有项自，所以接下来跟银行要贷款也就有了站得住脚的理由了，当然，如果仅仅是这样，一个普通人也是很难跟银行要到钱的，但关键是唐海潮还有刘全以及陈奋进这两个衙内帮忙。
唐海潮先前帮着刘全等人投资期货，可就是要他们这个时候出力的！
果然，当唐海潮打电话跟刘全等人说起这个事儿的时候，因为在期货市场上颇有斩获，所以刘全耸场就同意给他要一笔贷款。
打电话过去不过半个小时，刘全就跟唐海潮说。事情办妥了，要他们拿着文件去省城中国银行，找孙富国孙主任，说起他的名字，当天就能办好。
就这样。唐海潮等人又来到省城鲁城市，找了中国银行的孙主任，把这个事儿跟那个瘦瘦的孙主任一说，得了，那个，孙主任也不看唐海潮手头的那些什么资料，直接就打电话给他们放款，并对他们说：“三千万够不够？”
然后，中午大家一起去五星级的悦宾楼吃了个饭，下午唐海潮就得知，三千万贷款已经放出来，而且已经打到唐海潮指定的账户里头了。
整个过程再次让唐海潮感到一阵无语，要知道，他们是上午十一点赶到省城，跟孙主任谈了没有半个小时就去吃饭。然后下午两点钟，三千万就到手了。速度之快，程序之简单，审查之松懈。怎么能让在后世深深为借款犯愁的唐海潮不喘嘘呢？
当然，这也是因为是刘全这个衙内打过招呼的缘故，要是个曾通人，根本一分钱都要不出来的。这时期的国内银行。大都还是人情大于规矩，私放贷款的事情屡见不鲜，而坏账呆账更是多不胜数，只有到了年底经过整顿后，才会有所收敛。
不管怎么说吧，此时此刻的喜乐公司，原始资本两千万资金，加上三千万贷款。已经是一家规模过五千万资产的大公司了，要是算上以后还会增值的地皮等等，就更不得了。
剩下的。似乎就是购买新设备，生产新产品，还有投放广告建立销售渠道等等小问题了。
这家喜乐公司。几乎就是唐海潮现在全部的家当。也是他拥有的第一家实业公司。如果说先前靠剧窃歌曲是赚的第一桶金，靠在期货市场倒卖是第二桶金，那么开办这家公司，就不仅仅是第三桶金的问题，而是他自己打造的一个，金矿，也是他的事业开始迈向腾飞的真正。
唐海潮相信。自己以后的真正未来，就要从这个暂时来说还算粗糙的喜乐开始了。
正文 第079章 整顿方案
更新时间：2010…7…14 0：49：11 本章字数：8358
在忙碌的时候。时间总是讨得很快。 喜乐公司成立后。由于资金充足，外加有很多优惠政策，在等待新设备来临的期间。接下来的工作，就走进行所谓的内部整顿了。
对于管理学，唐海潮也不太懂，虽然前世在网上看到过几个所谓的管理方法，但那些东西显然不能拿来真的管理一个企业。于是乎，唐海潮就找了李港生。希望让他从香港找几个精通管理的人才过来，配合厂子原先的中层领导。合伙研究出一套适合本地情况的现金管理方案。
还别说，李港生还真有点能耐，二话不说就找了一个三十来岁的小伙子，而这个名叫陈劲风的人，据说是港大高材生，还在香港几个工厂有过管理经验，是李港生的好朋友，也是不可多得的人才，这次还是看他的面子才过来的。
这个陈劲风还真有点风风火火的样子，一来到厂子就四处转悠，并不断地提出自己的建议。丝毫不顾厂房里三十七度的高温，真的很有香港人那种追求认真的势头。
不过对于他的敬业。唐海潮并没兴趣，他可不想在这么热的天气里，陪着这个明显是精力旺盛的家伙泡在闷热的厂房里听什么他的整改大计。因此，只是接待了他一上午，意思意思吃个饭之后，他就给了这个陈劲风一个行政总监的身份，让他跟李港生，还有第二汽水厂原先的领导层蘑菇去。
顺便说一下，唐海潮买下汽水厂之后，任何一个人也没有辞退，当然也没有改变工厂里原先的权力结构，他也根本没那份心思去进行那些繁琐的整改。
至于唐海潮自己。他则继续跟自己名义上的私人秘书，实际上的私人情妇司徒璇，飞去海南进行了所谓的业务考察，但实际上就是每日在海边沙滩游个泳了。吃吃椰子了，或者做做*爱做的事了什么的，简而言之就是跑的远远的。做个甩手大掌柜。
之所以这么做。是因为唐海潮深信，做事就要做自己擅长的，对于不擅长的，就放手给那些懂行的人做就好了。一个发展中的公司最忌讳的就是，不懂装懂。还到处乱插手。
当然，跑去海南除了偷懒、贪玩、避暑之外还有一个私人原因，那就是唐海潮想要避开某些人的纠缠，比如频繁来找自己的田雨以及田雪这姐妹俩。他现在对这两个女孩儿已经是非常头疼了，简直是害怕见她们的面。他觉的在现阶段，先冷处理一下总是好的，相信以他目前的情况，就算这俩女孩儿背后背景再怎么深，也不会找自己麻烦的。
惹不起，总躲得起。
就在唐海潮带着司徒璇在海南四处游玩的时候，李港生、陈劲风还有原先的第二汽水厂的厂长周国胜也终于商量出了一整套的整改方案。这个方案说复杂很复杂，说简单也很简单，不过就是首先制定一份严格详细的规章制度，然后要求每个。员工都背熟公司的制度，并在以后的工作中严格照制度执行，杜绝一切人情牌。
所有的制度归结起来就是十二个字：有法可依，执法必严，违法必究！
不过，当他们通过电话传真的方式把这套方案给了在海南度假的唐海潮之后，虽然唐海潮一再说明自己不怎么干涉公司内部管理，但他还是在这个制度的基础上进行了一些修改。
因为唐海潮觉的他们制定的这套新管理办法太过苛刻，简直是一种军事化管理，惩罚过多，奖励过少，缺少人性化，简直把人当犯人一样看了。尽管在实际上。他们也相应大大提高了工人的工资跟奖金，但这种有些刻板的管理。他真怕会出问题。
唐海潮可是知道。后世众多台资企业工人频繁跳楼的新闻造成多大的社会影响，他可不想自己的公司在一开始的时候就出点啥意外。反正他也不怎么指望靠努力压榨工人的那点可怜工资赚钱，所以在能力范围之内，还是能多给点好处，就多给点好处吧。
就这样，唐海潮立刻在新管理办法的基础上，工资不变，但大肆提高了奖金跟加班费的额度，同时还要给所有工作满三年的员工买三险一金，虽然星期日不再休息，但每个工人每月会有六天的浮动带薪节假日，具体休息时间工人自己看着安排，可以单独使用，也可以一起连着使用。并且他还规定。每年年终公司都要进行先进工作者评选，前十名的先进工作者，除了会给他们一笔额外的奖金外，还会给他们一次免费组团去海外度假旅行的奖励。
总之，唐海潮就是要把尽可能的情况下，让这些员工感受到公司对他们的关爱，让他们以公司为家，提高他们的凝聚力，自发自愿的为公司拼搏。
唐海潮的建议。立玄得到了陈劲风的反对，甚至就连原先的厂长，现在的公司副总经理周国胜居然也在反对。
陈劲风的反对理由很简单，无非就是这么做增大了很多不必要的支出，根本没啥必要。而周国胜的原因就比较奇怪，他居然担心工人待遇一下提高这么多，会引起周围人的羡慕跟嫉妒，引来许多不必要的麻烦，比如托人情安排人进厂工作等事情。
看来，这个周国胜过去是没少遇到过托人情走关系的事情，这也是国企跟集体企业遇到的通病，那就是总是很难完全杜绝关系人情之间的牵扯。
对于陈劲风的意见。唐海潮可以无视，但周国胜的意见。他还是重视了一下，但这并不妨碍唐海潮提高工人待遇的想法，他只是继续强调了一点，那就是以后工厂里对待人情要有选择，一些无关痛痒的小官小关系，直接以外资企业的理由加以拒绝，但对一些真正的权势阶层，还是要有选择的接纳。但岗位一定要无关痛痒，比如搞个公关部了啥的，就当是养闲人了。
就这样，在痔海潮的一再坚持下，新的整改方案通过了，并且迅速的开始在厂子里实行。
新制度职后尽管要求多多，并且表明以后会严格执行飘章制度？口品怀忐忑的工人研究明白这些制度的内容之后，却都不约而同的欢呼雀跃起
。
可不是，与那些看似严格的规章制度比起来，好处可就太多了！看看，那工资高的可以比拟机关干部的工资，奖金更是高的让人咋舌，而且公司还实行严格的八时工作制，超出的工作时间都是加班，只要加班就必然有加班费，而且加班费还很不少。除此之外，上面居然还说要给大家买保险还有什么住房公积金，甚至每年工作最好的先进工作者还可以去免费去海南旅游！
这么好的待遇，简直跟做梦一般。
或许也就是因为待遇太好了，所以工人们都分外珍惜这次机会，一有空就背规章制度，唯恐因为违规被辞退出去，而且工作热情也十分的高涨，尽管因为设备还没运到的关系，无法进行正常的生产。只能进行一些简单的岗前培七，也就是背企业的规章制度什么的，但他们就在这个空余时间，还是自发的去帮助施工队收拾新车间，无偿的里三遍外三遍的打扫再打扫，清理再清理，几乎让新车间做到一尘不染，真的是把公司当家里对待了。
工人的这种高涨的工作情绪，也很快的就通过李港生的电话传递到了唐海潮的耳朵里，这让唐海潮也感到十分的满意。
“士气很高啊。”电话里的李港生有些感叹，“真没想到，你坚持要加的那些福利待遇。居然会让这些工人如此的情绪高涨，甚至比我在南方看到的工人还要兴奋。尽管我也私下里觉得，你给的这点东西，什么保险啊旅游啊，很多都是华而不实的玩意儿，却让这些人激动的无以复加，看来你先前的做法还是对的
“什么叫华而不实啊唐海潮笑了笑，“我那可是一种另外的奖励，其实你们香港的公司不也是这么做的么？甚至做得比这里还好，怎么到了大陆就算是华而不实？。
“那也要看情况李港生在电话里笑了笑，接着道，“你想过没有，大陆这边最大的优势就是劳动力便宜，如果你如此大幅度提高待遇，我怕会增加企业的生产成本。现在还看不太出来，毕竟整个厂子才两百多人，这点的付出还不算啥，但你想过将来么？万一将来公司扩大规模了，需要引进更多人的时候，你还是打算让新员工也维持这种高待遇么？如果是，这会大大增加我们的支出，如果不是，就会引起内部员工不和，这个问题你想过么？”
“这你就不用担心了唐海潮笑了笑，“你别忘了，我们引进的设备，可都是自动化程妇良高的设备，本来就不需要太多的人手。在未来，我们的公司应该是以市场为主，而不是生产为主。将来占公司绝大多数的人，应该是销售人员，而不是那些车间里的工人。所以，你的问题根本就不是问题，因为我目前的这些待遇，都是正式车间工的待遇，那些销售人员的待遇，要另外算的
“另外算？怎么个。另外算法？”
“你在笑话我吧？”唐海潮笑了起来，“你身为一个香港商人，会不明白我的意思？。
“我现在还真就不太明白你的意思。”李港生再次笑了笑，“你还是跟我明说吧。”
“好吧，不管你真不明白还是假不明白，既然你问起来了，那我就简单说明一下吧。”唐海潮回答道，“其实很简单，我们以后的设备自动化程度很高，所以需要工人数量不多，但却要求他们有更高的素质，再加上公司刚开始。给工人点高待遇，也有利于我们将来开展工作，这是其一。”
“其二呢？”
“其二，我先前说过，未来我们的饮料公司，将不仅仅是生产厂家，而是一个以市场销售为主的企业，侧重点在销售。换句话说，将来我们会在国内各个城市建立销售网点，寻找一批可靠的代理商，通过代理商雇佣当地的大量销售人员，也就是说，我们公司将来占员工最多数的，不是生产人员，而是销售人员，而这些销售人员的工资标准是另外一套了，大体就是工资普通，但提成跟奖金却要高。与节流比起来，我更看重开源
“嗯，很好，你这么说我也就放心了。”李港生在那边轻轻叹了口气，“我还真怕你是为了所谓的同情心理而做出这种提高待遇的决策，既然你能这么想，那我自然是继续支持你的决策
“同情心？呵呵，这个东西我当然也有，不过我还没有啥到分不清公私唐海潮笑了笑。
“那就好。”李港生道，“你能这么想，我就更放心了。不过话说回来，既然你说要以市场为主导方向，那么现在我们就要好好研究一下未来的市场营销方案了，对于这个”你有什么好建议么？”
“市场营销么，我不是这行的专家，还是老规矩，你从南边找这方面的行价过来，帮我们建立市场营销体系。”唐海潮说到这里顿了顿，接着道，“但我还要强调的一点就是，你找的所谓市场营销精英，必须跟我们这边的销售能手一起商量看来，拿出一个折中的办法，毕竟国内地方太夫了，情况也跟香港深圳不一样，不能什么都一刀切。”
“这个么，我自然晓得。”
“就我个人的看法。
。唐海潮继续道，“现在国内的营销还处于起步阶段。主要还是广告轰炸加各地代理人铺设销售点。目前这个情况，我们也不必搞的太复杂，也要跟着投放广告，而且要在央视打广告。嗯，说起市场营销点的建立么，你可千万别搞香港那些所谓的先进方式，还是按部就班，先公开扩聘各地代理商，通过二级代理商发货就好，�
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