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村姑当官-第7部分
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十四章 认认真真走过场 虚虚实实难辨清
考试结束以后，县委组织部立即开始对考试合格的女干部进行考核。
到奔牛镇考核春花的是由干部科长带队共四人。分两个小组，一组负责走访基层群众，一组负责在镇机关座谈了解情况。
为了搞好这次考核，县委组织部作了很多的规定：不准接受当地干部群众的宴请；不准接受当地干部群众的礼品；不准泄漏谈话内容；不准主观臆断，歪曲事实；不准偏听偏信；要深入基层，要深入群众，全面公正客观反映被考核人的实际情况。
干部科长一行到了奔牛镇，首先与书记朱志同交换了意见，接着就召开了镇政府全体人员会议，说明了来意，并要求大家实事求是，客观公正反映情况，要辩证地历史地看问题，要出于公心，不要带有个人的恩恩怨怨。要求大家要以对组织负责、对个人负责的态度对待这次的考核。然后进行了群众测评。测评表上有两栏，一栏是对春花任职情况的测评，分优秀、称职、基本称职和不称职四个档。一栏是对春花晋升意见的测评，分晋升、平级使用和降职使用三档。
发了测评表以后，大家很快填好了，会议时间不长就结束了。
考核组分别找了镇领导班子和有关人员以及部分村的负责人进行座谈。
朱志同是镇的主要负责人，他的意见和态度很重要，也是关键的一票。他对春花太了解了，可以说是看着春花长大的，春花也是他一手培养的，况且春花还是未来的儿媳妇。他对春花几年的工作也是很满意的。因此在谈话中对春花是全面肯定和大加赞扬：“春花同志善于学习，能够积极贯彻党的方针、政策和路线。政治上始终和党中央保持一致，理论水平和政治觉悟不断提高，她工作积极：当文化站长时，全镇的文化生活健康活泼，文艺活动能很好地为农民服务，为全镇经济发展服务。她政绩突出：奔牛镇的产业结构调整、多种经营工作多次被县里评为先进。团结同志，联系群众，她从不与人闹矛盾，能与老百姓打成一片。廉洁奉公，关心群众，她了解农村，深入基层，从没有占公家的一分便宜，工资很低却任劳任怨，从没有受礼现象。”朱志同全面介绍了春花的情况后，干部科长问，春花还有什么缺点和不足，朱志同说，没有发现有什么明显的缺点和不足。干部科长说：“金无足赤，人无完人。你再想想。”朱志同说：“如果一定要谈不足的话，那就是有点年轻，工作起来有点不要命，不注意身体，不注意休息。”
在与镇里其他领导干部座谈时，意见就不一致了。
基层组也了解了很多的不同意见，有赞成的，有反对的，还有担心和怀疑的。
整个考核在严肃神秘的气氛中进行了三天。
考核结束后，镇里干部纷纷找春花表白了态度。有的向春花贺喜，有的主动说明投的是晋升和优秀票，也有的将谈话的内容有声有色地告诉春花，有的甚至把干部科长问话的情况都和春花说了。春花满耳听的都是赞歌，心情十分舒畅，满脸春风，好不得意。
朱志同是久经沙场，见多识广，经验丰富的基层领导人，他是旁观者清。他及时提醒春花，要头脑清醒，不管什么人说的是真话还是假话，都要听进去，切不可附和，更不能沾沾自喜，喜形于色，要每逢大事有静气。
经朱志同这么一点，春花犹如大暑天吃西瓜，顿时清醒了不少。
很快，孙秘书打来了电话，春花得意洋洋，和孙秘书寒暄了几句，听了孙秘书说了一些情况，心中一惊，满脸的阳光顿时一扫而光，一脸阴沉接完了电话。
孙秘书要她立即来县城一趟，春花原来踏实的心境又一次悬了起来。
她心急如火，马不停蹄赶到了孙秘书那里。孙秘书说：“你的测评结果我看了，优秀占10％，称职60％。还有一票是不称职。晋升是10％，平级留用70％，还有一票是降职使用。”
春花听后，感到反差太大了，心想不像镇里干部对她所说的那样，优秀和晋升票的人并不多，也还有反对的票。这时春花脑子里高速运转，对镇干部逐一排队过堂，我平时没有得罪什么人啊，也没有察觉有什么人对我有意见，特别是投我不称职和降职的人到底是谁？他为什么这样对我？她想不出来，也想不明白，这个结果是她万万没有想到的！真是画虎画皮难画骨，知人知面不知心。
此时春花又想知道座谈的情况，问孙秘书还有什么反对意见，孙秘书这时不慌不忙给春花倒了一杯水，要求春花不要急，先喝点水。春花那里有心思喝水，这时孙秘书不慌不忙，慢条斯理地抽着香烟喝着茶。可是春花心急如焚，鼻尖冒汗，浑身出火，坐如针毡，眼巴巴地看着孙秘书。
一会儿，孙秘书终于开口了，反映你的问题主要有三条。正说着，突然来了一个电话，孙秘书在电话里又聊了半天。急得春花是坐立不安，眼泪都要下来了。接完电话，孙秘书说：“一是说你好大喜功，急功近利，不切合实际，栽橘子树搞橘子园纯粹是胡闹。二是，挖鱼塘是不顾农民死活，是想掩盖橘子园的失误，造成的损失很大。三是，听说你是镇党委书记的准儿媳妇，镇长处处包庇你。还有人认为你提拔得太快，年龄太轻，担心你干不来镇长。”
春花一听满心委屈，面带难色，心想考试关好过，考核关难闯。眼巴巴望着孙秘书，就像孤岛上的弃儿望着远方的救生船，仰视着，企盼着。孙秘书皱着眉毛沉思了一会，一边安慰春花，一边故弄玄虚地说：“这事有点麻烦，不过，再难我也会负责到底的，事在人为，如果成功了不要忘了我哦。”春花连忙说：“怎么会呢，我会感谢一辈子的。”春花又说：“要不要打电话告诉张书记？”“这事现在就不要惊动领导了，我会负责到底的，你放心。”孙秘书拍着胸口说，“你等好消息吧。”
临走时，孙秘书交待春花，要和往常一样，不要流露任何情绪，不要怨天尤人，不要排查对像，也不要找人核对谈话情况。总之要表现的更有信心，更有朝气，更有活力。但也要有思想准备，按我的方法去做就行了，说完给了春花一个小纸条。春花在回镇的路上看了小纸条，是两句话：
宠辱不惊，闲看庭前花开花落；
去留无意，漫随天外云卷云舒。
春花是强打精神，强作笑脸，心思重重回到了奔牛镇。要做到宠辱不惊，去留无意谈何容易！txt电子书分享平台
十五章 山穷水尽疑无路 柳岸花明又一村
张致宇书记从省里开会回来后，就着手研究这一批经过考核的女干部。
干部科长一行四人在奔牛镇经过三天的紧张考核后，开了一个碰头会，参加考核的同志一致认为春花的基本条件很好，工作积极肯干，有魄力，有能力，敢闯敢试，是一个好苗子。但是正如大多数人反映的那样，显得还不够成熟，工作上还有一些失误。最后总的结论是：暂缓提拔，再培养和锻炼一段时间为好。
根据碰头会所作结论的基调，干部科长拟了一份关于对春花考核情况的综合材料，准备在研究干部常委会上汇报。
就在研究干部会议召开的前一天，孙秘书再次找到了干部科长，询问了春花的考核结论。孙秘书和干部科长平时关系就非常融洽，他们有什么问题也都是互相通气，互相帮忙，经常在一起吃吃喝喝，可以说是无话不说，上次干部科长已把测评和有关情况告诉了孙秘书。这次干部科长就把考核组共同研究的结论向孙秘书说了。孙秘书听后则有不同看法，认为春花条件具备，应该提拔使用，并告诉干部科长，春花是县委重点培养对象，虽然工作中有缺点，不够老练，但春花工作热情，敢为人先的精神可嘉，建议干部科长慎重考虑，调整思路。
干部科长听说春花是县委重点培养对象，立即明白了含义，也感觉到这话的份量，马上陷入了沉思。
实事求是地讲，春花的确是一块好料子，很有培养前途，但是从对事业负责，对春花负责的态度看，再锻炼一段时间会更稳妥一些，从社会认可程度和群众普遍反映看，经过培养一段时间后，再提拔使用，社会效果会更好。根据他以往的经验，主要领导的意见是至关重要的。这时他想到了他的前任，就是因为多次在使用干部的问题上，坚持自己的观点，而不尊重领导的意见被调离，想到这里，他立即调整了汇报材料。
调整后结论是：春花年轻有才，工作积极肯干，思想解放，观念超前，工作老练，作风泼辣，敢闯敢试，政绩突出，她所分管的工作多次受到政府的表彰，是一个很有培养前途的女干部。对她的起用，将会为我县树立一个榜样，也将会进一步调动女干部的积极性，在社会也将起到积极的影响。
就在即将汇报之前，组织部长也十分关心春花的考核情况，干部科长按调整后的材料作了简要汇报，部长听了汇报，不置可否，只是表现出一脸满意的神态。干部科长心中有了底，也暗自感谢孙秘书的关键提示。
在研究使用女干部的会议上，干部科长对春花的情况作了较为详细的汇报。在讨论中，有个别领导提出了一点看法，就挖鱼塘而引发的群众到县城上访一事，认为春花还不太成熟，是否需要进一步培养锻炼。这时组织部长作了解释，认为春花只是副镇长，春花整个工作思路是正确的，观念也是超前的，而且是我们县里今后发展的方向。因步子迈得太大，没有工作经验出点差错是难免的，镇长朱志同有一定的责任。宣传部长也发了言：认为春花有很强的事业心和工作能力，也有一定的基层工作经验，奔牛镇文化工作搞得很活跃，是全县的先进镇，对群众上访一事，春花认识也是很深刻的，相信对她的今后工作会有帮助的。最后张书记表了态，认为我们现在就需要敢闯敢试的干部，就需要观念超前，思想解放的干部，就需要勤奋工作富有朝气的干部。像春花这样的女干部就更难能可贵了。用准用活一个人，就会影响一大片，就会带动全县的干部队伍，这是一个导向。至于成熟问题，干部是在实践中成熟的，不干就永远不会成熟。我们还可以传、帮、带嘛，说着就指着提不同意见的那位领导同志说，这个传、帮、带的任务就交给你，你经验丰富，方法艺术，工作老道，由你传、帮、带组织上放心，奔牛镇可以调整为你的联系点，你要多关心哦。说得那位领导同志频频点头，也说得其他同志再无反对意见。
书记一锤定音，最后研究决定，春花担任奔牛镇党委书记。朱志同因年龄偏大退居二线，任调研员。
春花和朱志同都被通知到县里，由刘正峰县长分别谈了话。
刘正峰对春花说：“你是我们县最年轻的女干部，也是最年轻的女镇长。奔牛镇条件很好，各项工作在全县都处于领先位置。让你担任镇党委书记说明组织对你相信，也是组织对你的考验，希望你能把奔牛镇工作搞得更好，成为全县的先进镇。你年轻，要注意学习、团结老干部、勤奋工作。无工不富，无商不活，无农不稳。要搞好奔牛镇的定位，理清发展思路，当前要重点抓好乡镇企业，希望你能带个好头，闯出路子来。”
春花听了县长的谈话后，虽感惊讶但也意料之中，随后表了态，结束了谈话。
刘正峰又和朱志同谈了话：“朱志同同志你辛辛苦苦干了几十年了，取得了很多成绩，组织对你的工作很满意，是充分肯定的，考虑到你的年龄，决定你退下来，也体现组织对你的关心和爱护，退下后，要把身体养好。你是老同志了，奔牛镇你还要继续关心。春花是你培养的，现在又接任你的位置，你要扶上马送一程。”
朱志同在一片茫然中接受了组织的安排，唯一使他欣慰的是，春花做了镇长。
回到镇里后，晚上春花反复思考，感慨万千，心中久久不能平静。
她想的是这次考核。考核是严肃的也是神秘的，是认真的也是全面的，是客观的也是公正的。
整个考核使她诚惶诚恐，忐忑不安，心惊肉跳，触动很深。她认识到：最难的事也可能是最容易的，最容易的事也可能是最难的。就这次考核来讲，每一位同志都是在严格保密的情况下交谈的，一些人平时说的比什么都好，关键时却说你的很多坏话。我和奔牛镇的干部没有任何矛盾，也没有对立面，可是考核的结果却没有想象的那么理想。人啊，最难的是知心！
听说笔试第一名和第二名都因为考核没过关而落选，春花不仅大吃一惊，而且陷入了深思。
最简单的东西也可能是最复杂的，最复杂的东西也可能是最简单的。这次考核的形式，考核的方法以及考核的程序来讲，太复杂的了，也很神秘。但是事在人为，复杂的事情，也是人操作的。操作的人可以使其简单，也可以使其复杂。熟悉考核的人，你就可以化复杂为简单，你不再有神秘感。不熟悉考核的人再简单的东西也能复杂化、神秘化。难怪有人写了一幅对联：说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行；横批：不服不行。
大事可以化小，小事也可以变大。就同一件事而言，人的认识不同，对事情的态度也就截然不同。有时候事情虽小，你可以说他性质严重；事情虽大你可以说是前进中难免的，坏事可以变好事嘛。
总之考核里面的学问太大了，高深莫测，研究不透，捉摸不透，要学好这看不到摸不着的学问全靠悟性了。
她想到了朱志同，他辛苦一辈子，就这样退出了政治舞台，他将要开始全新的生活，他能适应吗？
她又想到了张书记和孙秘书，想到了权力，如果没有他们的关心和帮助，就没有我的今天，我要倍加努力，勤奋工作，干出成绩来报答他们。可谓：恩深似海恩无底，义重如山义更高。
想到考核，她又在琢磨：究竟是哪些人在说我的坏话？
十六章 访贫送暖得人心 阳光心态利于行
当上镇党委书记的春花是春风得意，踌躇满志，壮志凌云，工作热情无比高涨，工作精力格外旺盛，她恨不得晚上当作白天干，雨天当作晴天干，一天当作两天干。她竭尽全力，力求面面俱到，项项争先，唯恐工作有半点疏忽。
刘县长的谈话，对春花来说既是压力，又是动力，她决心要干出成绩来，证明自己的实力和能力，来报答张书记对自己的关心和帮助。
春节快到了，春花安排好各项工作后，就亲自带领一些干部走访贫困农户，解决困难户的冬季生活问题。一天，在基层走访中，她看到一农户家门上写了歪歪扭扭八个字：人穷双月少，家贫半风多。她马上意识到这是困难户，推开门一看，锅灶上倒贴了一个“年”子，并且“年”字中还少了一横，她就问身边的人说：“你们理解这对联和倒贴‘年’字的含义吗？这是告诉我们，人穷没有朋友，而且身上的虱子多。春节到了一点年货都没有。”只见一个老妪躺在床上不停呻吟。老妪家三间茅屋，家徒四壁，土墙裂了三道长长缝隙，北风吹入，寒气逼人。整个屋子里只有两件像样的家具，一个三条腿的床，床上铺了有半尺厚的稻草，一床被子十分单薄。还有一�
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