红月亮-第29部分

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　　“不用。反正也就一个多礼拜，大不了回来加班呗。他们也挺忙的，舒扬搞培训计划也天天加班。”
　　“舒扬也抵触呀。”张青往后靠了靠，浮现出不悦的神色。
　　“没有没有啊，别那么认真。得得得，算我什么都没说行了吧。”
　　这么一说，张青也就不再追问，不一会儿也就忘得差不多了。所以，他跟舒扬逗笑的时候还是把他看成是好帮手。所以，临走前也没再就古香君不在期间摊派下来的工作再跟留守的三位进一步落实。所以，对他们三个而言，那些被摊派下来的事情和摊派本身也就从始至终没真正响起过老板的声音，完全都是古香君一个人在那颠三倒四，翻云覆雨。对此，迟琼注意到了，大为光火；胡芝蓉也注意到了，便一直揣着一肚子不满。舒扬没注意到。真没注意到，不是装的。
　　凭心而论，给武国文打那个电话的时候他真没想多说什么，更没想接下来再跟程信多说什么。一切都是即兴发挥，都那么自然而然。这种发挥和自然让他觉得自己很堕落。
　　武国文和程信都是紧跟舒扬进的麦伍德。武国文是上海办事处经销商管理小组当地区技术支持招进来的，并不是土生土长的上海人。程信则是广州办事处经销商管理小组招的销售人员，也不是土生土长的广东人。
　　因为日常工作和年中会议的配合，这两个新人跟总部经销网络部很快就熟识了。武国文更由于技术支持的功能跟舒扬过从甚密。他比舒扬大一岁，西北出身，“早婚早育”，有个稳定的家。两年前只身跑到上海发展，如今已把妻儿都弄过来了，算是有本事能持家的。细高个，戴眼镜，一付文弱书生的白净和慢条斯理。可舒扬一眼就看出这位胸怀城府，气质不俗。果然，聊得一多，武的许多有深度有前位感的见解就有意无意露将出来。跟舒扬也渐渐称兄道弟亲亲热热起来，颇有知己相遇的意思。要不是说话太过罗嗦，舒扬倒真想时不时就拨个电话好好聊上一通。　。　想看书来

月圆四季（35）
与武国文的罗嗦和不紧不慢恰成对照的是程信的干脆利落。在广州办事处的销售人员中，他的技术底子数第一了。对口的科班出身，理论功底绝对在舒扬和武国文之上，可却偏偏应聘了销售工程师。还好，顶头上司算是人尽其才，把他安插成以技术支持为主的工作。这与武国文是有区别的。
　　在麦伍德，地区办事处负责具体销售，背负销售指标。每个办事处有一名统领全局的经理，算诸侯。下面按客户种类分成“研究设计机构”、“成品制造商”和“经销网络”三个小组，其头目称为“区域客户主管”，对口做各自的客户工作，按区域特点和发展方略分配销售指标，互相促进互相衔接。经理对主管有一半的生杀权，另一半掌握在总部的客户经理手上。其他两个口的客户经理均是刘冲手下，而“经销网络”口则有一半要对张青负责。客户经理们负责从全局管理不同客户的事务、取舍及之间的衔接，与区域经理侧重不同。诸侯们更关心能否完成指标，而他们则更注重如何维护和良性地发展市场模式。
　　与总部不同，区域的每个一线人员，包括经理本人都有具体的量化工作指标。负责经销网络的部门也不例外。经销商完成的情况就是他们的工作成果，好坏一看便知。程信一到位就被分配了几家专门对口支持的经销商，有原先麦伍德的，也有新近发展的原科瑞经销商。而武国文则打破了规则，不背负任何指标不说，也不具体对任何一家经销商，而是面对区域内所有经销商做技术支持。这在诸办事处中尚属首例。舒扬在与之分析其用意时得出的结论是这样的：一是“上海办”所属的华东地区客户多，市场大，专门技术支持既是实际需要也有人头上的余地；另外，也是刘冲对舒扬的一种示威，好像在说：我们有专职且不在总部的技术支持，专对经销商，你还甭老这儿牛，等着哪天没事干吧！
　　“哎哟，那咱们更得好好沟通了。”武国文说。“互相多帮助，把事做好。我有太多地方需要你支持了。以后可能你还更忙了呢……”说得够圆滑，也够朋友。
　　舒扬隐约感觉张青很注意武国文和程信，理由是他曾问过舒扬“‘广办’和‘上海办’经销商Team里有谁是你觉得配合最好的？”而且接连驳回了他抹细泥式的中庸答复，他无奈说出了这俩。后来张青就经常问起他俩的情况。技术到底怎么样啊一类的。舒扬知道，年内麦伍德和科瑞肯定要合并，一旦合并，现存的组织结构便可能面临大改动。这是老丁的预测。而无疑地，各部门都想趁这场巨变扩充力量，加大权重。维克多也几次提出经销网络管理与销售业务分开的意向，旨在把整个网络掌握在自己一个部门手里。张青舒扬他们这个部门也就自然而然成了这个动议能否实现的核心和焦点。真要成了那样，经销网络部就必须在区域里发展自己的力量。
　　这种推论结合着张青对程信武国文的异常关注，不难得出他正在区域里物色部门职能加强后所必须的人员，而且早已经开始渗透的推论。不是吗，他就叫程信武国文协助舒扬管理即将全面展开的经销商产品技术培训，理由是他们技术好，可以助培训部一臂之力。没人能拿出说得过去的异议。接着又给他俩和舒扬分了工，舒扬负责全局和跟踪课程，兼讲一门课……丁正己那儿能讲这门课的老师回家生产，半年后见了。他俩各自负责本区内课程的全线支持和配合。并称他们的工作安排中应长期加入此项内容。这等于说这不是临时性的帮忙。刘冲起初对此大大不满，可还是比人家老外矮了一头，最后没好气地和维克多联名给所有销售经理和主管们发了E…　Mail，算是对这个有夺人色彩的调整听之任之了。

月圆四季（36）
这么一来，武、程二人实际上已差不多成了张青的人。随着舒扬的培训计划的推进，跟他俩的来往也日益密切，办事处见连总监都有点儿胳膊拧不过大腿，也就想办法消化这个安排了。好在都是新人，就是挖走也损失不大，就是全力给办事处干也还一半时撑不起大事。
　　就这么着，他们三人间电话往来越来越多，事情也越办越具体，闲聊起来也越来越随便。
　　就这么着，舒扬才在电话里跟武国文冒出一通：“多帮帮忙，我得帮小古打理些个开会的事儿。她？她不是出国考察去了吗。嗨，赶鸭子上架，弄会她是专家，我哪成啊。要不接还差点儿弄到你这儿来呢。我一想那哪儿成啊，怎么说也不是一个老板，这么摊过去你自己愿不愿意不说，往上怎么说呀……哎，可要是你组会有经验，还真应该找你，忘了问你有没有办大会的经验了……”
　　“我没有。多亏没找我……”武国文答得慢条斯理，夹着些愉快的笑。
　　程信对同样一番话的反应则直白得多：“哇，那怎么可能啊，真要管了还不成了越俎代庖了……”
　　24处女膜
　　那个春天对李丽媛来说是个无比灰暗的季节，可以说要多倒霉有多倒霉。
　　进了那家日资公司后，她一直疲于应付紧张的工作。不熟手自不用说，单是每天严格的打卡作息就很让她头疼。设计院虽说也打卡，可只是形式。如今真刀真枪起来，一有闪失就是事儿。日本人和那些自以为差不多可以算日本人的中国人对于员工下属的偷懒是万万不能容忍的。对此她十分不满，可又只能受着，心里头别扭得拧麻花。
　　“扣就扣呗，就别说什么了。”她私下里跟“武田君”诉苦，“要是说就别扣，哪有这样的，精神物质一块儿摧残。”
　　“对不起，我想我们不应该在这个时候谈工作。”武田说。“何况，一个下属是不能够对上司不满的。丽媛，拜托了。”
　　得，连个诉苦的地儿也没有了。
　　既是连发牢骚人家都不让，就别再提别的了。调离“技源”的手续还没办，病假也已经请到头了。跟这头请假去办吧，人家又不准。因为前期请假太多，她的试用期已经由三个月延长到了六个月，就算人家准假也不敢多请了。暗地里，她急得火烧火燎，同时也纳闷，怎么自己办起调离来这么费劲，怎么舒扬就能顺顺当当的个把月就弄利索了。
　　她不知道，舒扬走的时候正赶上“技源”改制之初，上层其实十分愿意做出宽宏海量的姿态，又是分房在即，走就走了吧，将来少一个因为没房子叫唤的，也不是什么坏事。再加上舒扬办事自有其章法，实际的运作远非表面看去的那么简单，这才得以顺利过渡。而她就不同了，什么工作也没做，就只打了个报告，还有之前那么多病假，给上边的印象已然不好了，偏又赶上“技源”年轻人大量外流的浪尖，自然卡得严。人家都在积极想办法，就她这儿干等着水到渠成，能不被动吗。
　　她更不知道，正是由于自己的愚蠢，把本来就很渺茫的希望彻底堵死了，还引来了预想不到的祸事。
　　因为不能多请假，她给“技源”留了电话，巴望着人家能主动找她。留就留吧，也不是不可行，可别留现在上班的电话呀。这她不是不懂，可一则白天家里没人，再是所留号码直通自己办公桌，没有中间环节，来电者不大可能一打来就知道是什么地方，这里的人也不见得就能知道来电的由头。觉得这么一来才不至于错过什么，心下还暗自得意，觉得自己挺聪明，挺能钻空子的。　电子书　分享网站

月圆四季（37）
可她并不清楚，在公司“绝不允许上班时间有私人电话”的大前提下，任何人都可以随时接听办公区里任何一部电话的来电。每部电话的消耗也都将计入使用者的工作成本，超出预算的部分要从当月工资里扣除。因为她从没超过，所以也还不清楚这番规矩。
　　就这样，在被课长叫去单独训话的当儿，技源打来报旷工天数敦促回去上班的电话被邻座的小姐接到了。那位是老员工，一直由表及里矢志不渝向往着大和民族的繁荣和富有，咬着牙学了好几年日语不说，人前人后每顿饭都加上“寿司”拌芥末油，对英俊潇洒的“武田君”更是垂青日久。可偏让个来历不明的李丽媛占了先机。有什么呀，不就长得好点儿吗。瞧那轻浮样儿，没内涵。贱！想想看，这么一位截到了这么关键的一个电话还能有好。
　　其实电话里她倒也没说什么，只是照实回答了所有询问。什么公司名字啦，地点啦，小李来了多久啦等等。可就这已足以让“技源”生出被长期愚弄的愤怒了。那边没好气地说：“请转告小李，她旷工时间太长了，单位要求回去交代一下。你们公司也真是的，不负责任。”这位姐姐就说：“她还在试用期，一切行为与公司无关，请您说话小心点儿。”然后气哼哼挂断，踏着胜利者的步伐奔了课长办公室。到门口时跟李丽媛打了个照面，婉而一笑说：“你也找课长啊。”就擦肩而过了，压根没提来电话的事。
　　其实只要问问舒扬，或任何一个世故点儿的人，就可以被告知：“留你手机号码啊。不要怕人家问你怎么没有固定电话。就说身体不好，每天要去理疗，留手机方便。也别怕人家问你现在在哪儿哪，就说正往您那儿赶哪，要么干脆就说刚从您那儿走哇，没看见您哪……不就完了？！……”
　　可她谁也没问，压根儿也没往别处想，一直还以为自己挺精明的。所以直到五雷轰顶的关口也没真正明白自己错在哪儿了。
　　对“技源”来说，李丽媛的情况无疑是不安心本职工作的坏典型，进而也就成了打击人员外流风潮的有力武器。经过一番调查，领导班子做出如下决定……
　　一·李丽媛旷工累计时间已大大超出高限，按组织原则和行政条理，给以开除公职处分。档案退回其户口所在地街道办事处。
　　二·对在未履行任何人事手续情况下雇佣李丽媛的日资企业，依据《劳动法》和人事管理制度有关条款提出控告。
　　盖了大红章的布告贴到“技源”大门口的时候，李丽媛本人还不知道。等她知道了，消息早已传遍了“技源”的边边角角。
　　那是课长以公司名义正式通知她被解雇的时候。解雇的理由是她向公司隐瞒了重要的个人情况，没办人事手续就应聘是违法的。公司不能违法用工，也不能容忍员工违法和欺骗公司。对劳动管理和仲裁部门的置询也必须有个交代。所以，她必须离开，并且应该尽快。
　　“不对呀！”她从假死般的僵冷麻木中醒转后的第一个反应就是争辩。“不对，来的时候说好的，说手续可以缓缓再办，先上班。是不是啊？也是跟您谈的呀。”她对课长说。
　　“那跟旷工另外就职是不同的。况且，公司也不可能答应那样的请求。对不起，我很抱歉。”
　　“是不是搞错了……我……再说……”她慌得手足无措，脑子一片空白。
　　“您已经被原来就职的公司开除公职了。退一步看，公司也不可能再继续留用有这样记录的人员。李，真的，很抱歉。”txt电子书分享平台　

月圆四季（38）
“什么！”她没想到自己声音会这么大，把课长吓了一跳。“他们……他们……”课长呆呆看着俊俏的身形一下子委顿下来，行尸走肉似的消失在门外，不禁摇一摇头，不知是惋惜，还是因为别的什么。
　　“武田君，您一定帮帮忙。我是无辜的。”
　　“丽媛小姐，实在对不起，我没有想到事情会这样。”
　　“求求您了，武田君！”她在心里告诉自己，必须抓住这最后一根救命稻草。
　　“可是……可是，我的能力是有限的。”武田很迟疑。
　　“武田君，有些情况您可能还不了解，我要好好地和你谈一谈。”她咬咬嘴唇，“今晚吧。就今晚。到您那里去吧。一定啊，拜托了……”
　　她知道，武田一直对自己的身体有着火热的渴望。事到如今，顾不得那么许多了，反正也……闹不好，今后还真可能和他一起生活呢。顶不济了，就算工作保不住，死活傍上他也算个收获。他一定会欣喜得发狂，一定会对她百依百顺。对此，她充满信心。
　　“真是太好了！”武田跪在她两腿之间，月光洒在健美挺拔的轮廓上，映着汗珠，泛出青煦煦的光芒，好像一片片遥远的星云。“太好了，”他又说，喘息着，“没想到，你这么娴熟，这么有感觉。真是……太意外了！”
　　她沉醉在欢爱的浸泡里，似乎已忘记其他所有的一切，勉强应和了几声就甜甜睡去。梦里，她穿着精美华丽的和服，和自己的男人步入婚礼的圣殿，手上硕大的钻戒冰凉凉、硬生生的，让她觉得活得真切而实在。
　　醒来发现床的另一边空空如也，屋里也没有任何存在过其他人的迹象，包括临离开前嘱咐或是问候的只言片语，一切都好像只是个梦。
　　“这家伙。”她自语，心里还是甜丝丝的，“真利索！真……酷！！”她不觉提高了声音，光溜溜一头钻进卫生间，脚步轻快。
　　然而接连几星期，她都没能找到武田，于是悻悻回到技源，收拾好所有东西搬回家，又回到日本公司收拾东西，却发现自己的座位上已然坐上了新人。
　　那会儿正临午餐时间，邻座坏了她大事的假东洋妞把个敞着口的纸箱杵给她。“已经帮你收拾好了。人家新人不能老对着您的东西是不是。”
　　“谢谢。”她不咸不淡地应着。
　　“顺便说句知心话……”假东洋妞煞有介事地俯过她耳